企业绩效评价中财务指标的缺陷及对策

企业财务指标是企业绩效评价中最易使用和常见的内容,但单纯或过多地依赖财务指标来评价企业绩效就会出现片面、失真和不能反映企业战略管理意图等问题。因此,正确分析和认识财务指标在企业绩效评价中的缺陷,进而改进和完善绩效评价指标体系,降低或消除     

完善部门预算项目经费管理的几点思考

党的十七大在关于深化财税、金融等体制改革,完善宏观调控体系中指出:完善公共财政体系,深化预算制度改革,强化预算管理和监督,健全中央和地方财力与事权匹配的体制,加快形成统一规范透明的财政转移支付制度。这对行政事业单位的财务管理工作     

浅述企业行政管理

企业的行政管理体系是企业的中枢神经系统。这一系统以总经理为最高领导,由行政副总分工负责,由专门行政部门组织实施、操作,其触角深入到企业的各个部门和分支机构。行政管理体系担负着企业的管理工作,推动和保证着企     

企业绩效管理流程研究

绩效管理是用来测评和提高人们工作效能的一套方法,它包括以下活动:制订目标、跟踪、辅导、评估总结和员工发展。这些活动构成一个周而复始的周期,以促进员工效能不断发展。     

加强企业流动人口计生服务管理

潞安新疆煤化公司不断完善流动人口服务管理体系,建立流动人口计生统一管理、优质服务新体制。 领导重视。健全机构,层层建立责任制。首先,集团公司党委成立了以集团公司董事长、总经理、党委书记任组织领导,工、青、妇、劳动再就业、物业管理处、综合治理等单位为成员的流动人口计生领导小组,     

人力资源管理的战略选择——外企与国内企业的人才战略

人才是企业生存和发展的重要资源 ,外企与国内企业在对非常有限的人才资源的竞争上采取了不同的战略。本文通过理论 ,特别是实证分析 ,比较了外企“人才本土化竞争战略”与国企“人才国际化竞争战略”的具体措施。本文特别强调了企业人才安全的重要性 ,提出了国内企业与外企人才竞争的新思路。     

加强企业内部管理防范虚假发票滋生的探讨

中华人民共和国审计署发布的2009年度及2010年度审计结果均显示,审计发现问题中均存在虚假发票列账问题,可谓是虚假发票的问题屡禁不止。本文针对企业在经济活动中因各种不同原因获得虚假发票的问题,从加强企业内部管     

浅议内部控制在企业管理中的实践

2011年4月15日,财政部、证监会、审计署等五部委联合发布《企业内部控制配套指引》,同之前已发布的《企业内部控制基本规范》,标志着中国企业内部控制规范体系正式建立,一套可操作的内控建立、自我评价和审计的     

我国企业精细化管理方式探讨

企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,随着经济全球化的进程不断加快,我国企业面临的竞争压力日益加剧。当前,受国际金融危机冲击,我国企业生产经营出现不同程度的困难。为促进我国的企业提高管理水平,降     

区域人口发展战略管理的实施机制及政府政策创新研究

区域人口发展战略管理研究是理论发展和现实要求的结果。区域人口发展战略管理的实施环节是其重要的组成部分。区域人口发展战略管理的实施机制包括：区域人口发展战略管理的实施协调机制、信息整合机制和政策整合机制。其中,政府的政策创新包括：营造良性的发展环境、制定区域协调发展的经济社会发展规划、完善整合区域协调发展的政策、加强区域人口统计、信息指导和人口治理及完善区域协调发展的法律法规。     

加强人本化现代管理 打造新企业的成功实践

我国传统的企业管理模式,已不适应日益发展的市场经济,必须建立完善的系统化、战略化、人本化的现代管理模式,这样才能在世界经济市场的激烈竞争中不断发展和创新,取得更大的经济效益。     

解析企业人力资源管理的新趋势——人事外包

近年来,人力资源外包在各大企业中的应用越来越广泛,人力资源外包是指企业根据自身需要,通过整合利用其外部最优秀的专业化资源,将某些人力资源管理工作或职能外包出去,从而达到降低人力资源管理成本、提高效     

新型城镇化背景下基于包容性发展视域的农村社会管理创新全景模型的构建

本文以包容性发展理论为线索,深入剖析了包容性发展理论与农村社会管理间的内在逻辑性,从发展理论入手,探讨了包容性发展理论对农村社会管理创新的启示。作者将提出基于包容性视域下的农村社会管理创新模式的核心理念、行为主体的作用机制以及开展相关实践的保障性机制,并构建基于包容性视域的农村社会管理模式的全景模型。