SOS：技工短缺

当今的国际竞争实质上是综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争.任何一个经济强大的国家都把劳动者技能开发提高放在社会生活的重要地位.但是,我国当前面临的却是技工短缺、职教滑坡、职工厌学等严峻局面,不少企业出现了"技术断层"现象,导致企业每况愈下,陷入困境……许多有识之士忧心忡忡,纷纷提问:谁来制造"中国制造"?谁来支撑中国的民族工业?!     

人才短缺绊住文化产业

发展我国文化产业,增强文化产业的整体实力和竞争力已成为文化界和企业界人士的共识。然而,当我们把文化产业的发展提到议事日程上来的时候,却发现我国文化产业正面临着经营管理人才短缺的危机。由于我国大部分文化部门长期以来都是事业单位,管理人员基本上都是从文化业务部门中选拔上来的,因而大多数管理人员往往是本部门的业务尖子,但缺少经营管理方面的知识和市场运作的实践,其管理方式基本上是对非盈利组织的管理模式。当一部分文化部门实行产业化经营之后,这些部门的经营管理人才短缺现象马上就凸现出来。以文化产业中的传媒业为例,目…     

公共物品短缺时代来临

4月28日,温家宝总理主持召开国务院常务会议,审议并原则通过《关于2010年深化经济体制改革重点工作的意见》,会议确定了2010年重点改革任务,九项任务中,至少有五项是完完全全的公共物品问题。     

短缺加竞争的效力

罗伯特·西奥迪尼是美国著名的心理学家,他曾经在一家牛肉进出口公司做过一次营销实验.他要求公司的销售人员,以三种不同的方式分别给客户打电话,也就是给各个批发单位、超市和食品零售店的采购员打电话,向他们征求订货.     

内地劳动力短缺是好事

早些年沿海出现"劳动力短缺"的现象,没有想到这么快就蔓延到内地。2007年3月中国社科院发表劳动力报告,提出劳动力短缺时代将在2009年来临,     

人才真的短缺吗?

金刚石和石墨,仅仅是因为碳原子排列的不同而价值大变。同样,对人才的不合理运用,也会使人才的使用价值有天壤之别。     

让技工走出国门

劳动和社会保障部日前选派19人组成“中国优秀技术工人考察团”赴法国、意大利进行为期12天的考察学习。他们中有车工、铣工、模具钳工、化学分析工、加工中心操作工、采煤机维修工和中式面点师,是全国技术能手中的杰出代表。现在出国考察学习已不是新鲜事,但生产一线的技术工人走出国门参观学习还不多见。劳动和社会保障部组织技术工人出国考察学习,不仅体现了国家对一线技术工人的关怀,而且彰显了国家对技术工人的培养和成长的高度重视。在条件许可的情况下,让长期在一线工作的技术工人走出国门,开阔眼界,学习世界先进技术,有利于企业提高…     

浅谈技工学校的档案管理

文章阐述了技工学校档案管理工作的重要性,说明了目前学校档案管理工作存在的问题,并对如何解决问题、进一步做好学校档案管理工作提出了相应的对策和措施。     

技工院校开设美术课浅论

本文论述了针对技工院校学生实施美术教育的重要意义。美育的实施有助于提高审美修养、鉴赏能力、创造性思维、身心全面发展;对构建和谐校园、建设和谐社会,促进基础教育的良性发展有深远的影响。     

物流业人才短缺问题与人才培养

在经济发展中,专业人才一直是各行业发展的有生力量。作为新兴行业的物流业,尤其是互联网的广泛应用,推动了电子商务的发展,第三方物流、快递行业近年来发展快速,对人才的需求更加迫切。采购、仓储、配送计划、运输、国际货代、海运等专业性强的岗位,以及一线的操作型物流人员队伍,都急需新鲜“血液”加入,为物流业的发展增添活力。物流业人才的重要性得人才者得天下,失人才者失天下。当今时代,人才是最重要的。     

民营企业人才短缺现象原因解析

目前,民营制企业已成为我国大学生就业的一条重要渠道。然而民营企业吸纳大学生就业的形式并不乐观。为进一步了解当代大学生面向非公制企业就业的择业倾向,更好地促进大学生到民营企业就业,本文对民营企业人才短缺的现象就行了本质剖析,试图为政府、高校及民营企业制定相应的政策提供依据。     

如何解决人才短缺难题？

现在一些企业面临着人才短缺的烦恼，业务高速发展却缺乏相应的人才，员工的频频辞职工跳槽使工作难以为继，工作效率的低下让主管大为光火。企业出现的种种问题，固然有许多原因，但其中不可忽视的一条是人力资源规划没做好。     

让技工队伍健壮起来

经济学家预言：智力资本是公司最值钱的财富。我国7000多万技术工人是企业宝贵的智力资本,是中国未来工业崛起的“脊梁”。然而,7000万技术工人只占全国工人总数的三分之一,其中中级技术工人又占技工总数的三分之一。这两个“三分之一”与世界发达国家技工水平相比,差距甚远,严重影响我国经济的发展和现代化建设的进程。对此,许多理论界和企业界的有识之上大声疾呼：让技工队伍健壮起来。天津市曾对24个局27万名技术工人作调查统计,结果显示：高级技师占0．19％,高级工占1.8％,中级工占26％,初级工占32％,学徒工和未进行技术等级…     

解决中小企业流动资金短缺的途径

流动资金只有不断地流动,企业才能保持生产经营的连续性。但长期以来流动资金紧缺的状况一直困扰着企业,不仅给企业的正常生产经营活动构成威胁,而且也使整个国民经济受到影响,因此,解决企业流动资金短缺问题已是当务之急。本文通过对中小企业流动资金紧缺的现状进行分析,找出造成流动资金紧缺的原因。有针对性地提出了解决中小企业流动资金短缺的途径。     

告别短缺后的结构性矛盾

在经济发展过程中,对经济结构进行调整的目标主要有两个,一是消除结构性短缺或结构性过剩,实现国民经济的协调发展;二是使生产要素向更有效率的部门转移,优化资源配置,推进产业结构的高度化.90年代以前,我国工业结构调整的一个突出任务是消除短缺.因此结构调整的目标十分明确,要解决的问题比较集中,调整政策容易突出重点.当工业产品出现相对过剩以后,工业结构的突出矛盾已主要不是重工业与轻工业,能源、原材料工业与加工工业之间的矛盾.从供求关系上考察,结构调整的任务也不再是以补短为重点.     

为短缺的关键元件而战

最近的几个月以来,人们突然发现由于购买链上关键元件的短缺,某些特定商品的购买变得越来越困难。     

浅析企业流动资金短缺的内部成因

在企业经营管理工作中,流动资金短缺已经成为企业管理当局面临的难题。科学筹划、有效运用、合理配置流动资金,使其处于良性运转是企业急需解决的重要问题。本文主要阐述企业流动资金在循环和周转过程中从哪些渠道流失和沉淀,进一步探究企业流动资金短缺的内部成因。     

试论普通劳动力短缺的治理问题

普通劳动力短期内在数量上和结构上的失衡,在对其原因进行经济学分析的基础上提出了一些政策建议和治理对策。