欧盟对失业采取的预防和激励政策分析

对失业人员采取预防和激励政策是欧盟共同就业策略的核心内容,1998年以来,欧盟成员国在实施积极的劳动力政策和改革预防与激励政策方面有很大的进展,特别是在加强公共就业部门的现代化改革方面成绩显著。这一策略的实施给各成员国在不同程度上带来了积极的影响。     

甘肃省“就业难”与“民工荒”问题探析

本文运用相关理论对甘肃省进行实证研究。结果表明:甘肃省经济增长对就业的拉动作用日趋减弱,就业难问题依旧严峻。此外,甘肃省三次产业结构与其对应的就业结构的发展集中体现为不协调。第一产业存在大量的隐性失业,实现农村劳动力在农业内部就业的潜力巨大;第二产业并没有因为拥有巨大的就业空间而接纳更多的劳动力;第三产业成为当前农村剩余劳动力转移的主要渠道,但在现有的状况下,未来接纳劳动力的能力有限;目前出现的就业难主要是因为劳动力技能与产业升级不相适应,造成结构性失业。民工荒并不是劳动力资源枯竭的信号,而是产业结构与劳动力就业结构存在巨大偏差造成的问题。     

失业劳动力的就业渴望强度影响因素实证分析

本文基于重庆直辖市3000失业劳动力家庭人户调查的微观数据,运用排序选择logit模型估计了失业劳动力的人口统计学特征、人力资本、社会背景和社会政策．以及家庭经济状况等因素对其就业渴望强烈程度的影响。本文的政策含义在于：在健全失业保险的前提下,对失业劳动力适当的取消直接货币补偿而代之以非货币的扶持,可能更有利于刺激失业劳动力积极寻找工作和再就业。     

欧盟共同就业策略的基础及其发展

1997年制定的《欧盟就业指南1998》中明确了欧盟共同就业策略的基础:企业家的权利和职能,就业能力,适应能力以及相等的就业机会。从此以后,欧盟就业政策的调和与制定都有较大的发展。在欧盟成员国中,丹麦、奥地利、希腊和意大利在劳动力市场政策的运用中有许多成功的实践。     

中国"十三五"时期劳动供给和需求预测及缺口分析

劳动供给和需求是影响经济增长的重要因素.文章运用多种方法对"十三五"以及今后更长一段时期中国劳动供求变化进行预测和分析,并使用脱离教育人数法预测了每年新增劳动力的规模和结构,结合发达国家工业化过程中就业弹性变化规律预测了劳动需求变化.预测结果显示:"十三五"时期,新增劳动力供给规模稳中略降,年均增加1568万人,劳动需求增长也比较平稳,年均增加1542万人,劳动供求呈现基本平衡的格局.不过,就业的结构性矛盾却在不断加大,结构性失业问题比较突出;文章在对劳动供求缺口分析的基础上,具体测算了"4050"人员、农民工和大学毕业生在失业人员中的规模,并就如何促进大学生就业提出了一些建议.     

欧盟提高劳动就业能力的新举措——终身学习策略研究

终身学习策略是欧盟共同就业政策的重要组成部分,自1997年以来,欧盟成员国在终身学习政策和实施方面进行了大量的改革,提高了教育和培训的质量,增强了劳动力的就业能力和适应能力。终身学习策略取得了很好的效果,同时在政策实施过程中的存在一些问题。     

欧盟国家就业率变化及相关政策对其的影响

就业率是反映经济增长水平的重要指标,欧盟就业率的变化的主要特点是:各国就业率水平不均衡,整体变化小;青年劳动力就业率相对较低;女性就业率有显著提高;老年劳动力就业趋势在各成员国中表现不同。影响就业的相关政策主要包括税收制度、救济金制度以及商业和劳动力法规。由于欧盟各国所实行的政策存在很大的差别,因此它们对劳动力市场的作用方式不同,对就业率的影响也相应地存在着很大的差距。     

中国人口就业预测分析

本文利用人口预测模型和劳动力需求经济增长弹性法，对中国２０４０年以前劳动力总供求变化趋势、在业人数变化趋势、劳动力城乡结构变动趋势和农村剩余劳动力转移速度进行了预测分析。结果表明，中国劳动力供过于求的状况将长期存在，失业与隐形失业都将还有一个继续恶化的过程，农村剩余劳动力的转移也将需经历３０年以上的漫长历程。因此，是否有利于就业和充分开发利用劳动力资源，应是制定中国宏观经济发展战略的重要原则之一。     

欧盟劳动力税收和救济金制度改革及其影响

欧洲传统的福利制度造成了贫困陷阱和财政陷阱的产生,为了增加劳动力供给和鼓励就业,欧盟对劳动力税收和救济金制度进行了全面的改革。欧盟主要针对失业保险制度和社会救济金政策、最低工资政策、提前退休制度、个人所得税和社会保险税减免政策以及对有孩子家庭的激励政策等方面进行了改革。对改革的成效分析可以清楚地看到改革对劳动力供给和需求所带来的影响和效果。     

人力投资:解决结构性失业的战略措施

我国正处于经济结构转变、经济体制转轨时期，由此引致的结构性失业在城镇失业中已占相当大的份额，并日趋突出。借鉴发达国家对付结构性失业的经验，加强对人力的投资将是解决我国结构性失业的一项长期政策选择。为此必须：（１）强化就业培训有关法规的贯彻，推动人力培训制度的建设。（２）加强培训机构与企业、劳工部门合作，促进就业培训基地的建设。（３）开辟培训资金的筹措渠道，增加人力资本投入，扩大职业培训范围等     

吉林省城镇就业、失业和劳动参与的现状和对策

依据劳动经济理论,应用吉林省的微观数据,从劳动力的人口特征、受教育程度特征、户籍特征和地区差异等角度,研究吉林省失业率、就业率和劳动参与率的现状。针对吉林省城镇劳动就业中存在的问题,提出树立就业优先、发展新兴产业与第三产业、促进中小企业发展、健全劳动力市场体系和健全失业保险制度的政策建议。     

劳动就业转型与中国失业率时空变迁

1990年至2000年中国失业率的空间格局发生了很大变化,初步形成了失业率区域分布的“带”、“串”和“圈层”结构。这与我国1990年代的快速市场转型有关,也与工业化和城市化密切相关。多元回归分析表明,市场化变量和工业化变量对于失业率的变迁具有显著影响,不同地区劳动参与率和就业率的变化以及就业的产业结构变化。导致失业率的地区分布出现了很大差异。进一步的讨论认为,失业率的空间变迁反映了中国社会变迁代价的空间分布和社会不平等在整个中国和特定区域的扩大。     

中国失业问题的贝弗里奇曲线分析

中国的失业问题不能简单地理解为劳动力的超额供给,表示失业和空缺岗位关系的贝弗里奇曲线更能解释现今普遍存在的结构性失业与摩擦性失业现象。贝弗里奇曲线既可以用来区别失业的类型,还可以反映劳动力市场运作效率的变化。本文通过贝弗里奇曲线位移的分析,着重从工作搜寻活动、产业结构调整及劳动力队伍中人口年龄结构变化三方面分析了中国劳动力市场供需双方的匹配效率是如何影响失业的。本文的研究结论对于中国如何提高供需双方的匹配效率从而抑制大量失业与大量空缺岗位并存的现象、降低自然失业率有一定的参考价值。     

Employment transitions in the Netherlands, 1980–2004: Are low educated men subject to structural or cyclical crowding out?

This article addresses whether low educated men are displaced from their jobs by higher educated workers in the Netherlands in the period 1980–2004. In particular, we test whether structural or cyclical crowding out is predominant in the Dutch labor market. In order to do so, we try to explain the observed trends in education-specific transition rates to entry into first employment from education, exit from employment into unemployment or inactivity, and re-entry into employment from unemployment or inactivity for men by both business cycle effects (that is, changes in aggregate unemployment rates) and structural effects (that is, changes in labor supply–demand ratios for high educated). Discrete-time event history models are estimated using the OSA Labor Supply Panel 1985–2004. Retrospective information enables to study trends from 1980 onwards, so that structural effects can be distinguished from cyclical effects. The results show that structural crowding out exists at both the worker in- and outflow. First of all, it was observed that a growth in the oversupply of high educated increases the employment exit risk of low educated workers more so than that of higher educated ones. In addition, it was shown that an increase in the oversupply of high educated especially reduces the re-employment chances of low educated unemployed men. There is no evidence found for cyclical crowding out among low educated workers in the Dutch labor market.     

重庆市的就业问题与人力资源开发

重庆市人力资源就业存在一系列问题 ,包括 :劳动力供给旺盛而需求不足 ,造成部分劳动力未能利用 ;而除去总量压力 ,由于劳动者技能、知识结构与市场的需求结构不相符 ,以及劳动力市场本身的效率欠佳 ,造成相当部分的劳动力和工作岗位同时闲置 ;另外 ,由于一些微观用人机制和宏观的制度安排等问题 ,造成了劳动力利用不充分的状况。本文从劳动力供给调整、需求调整和改善制度环境三方面提出了一系列旨在解决这些问题的人力资源开发政策。最后本文还探讨了重庆市人力资源开发应注意的问题。     

我国城镇人口劳动生命表

劳动生命表反映经济活动人口预期的终生劳动参与年限。可以为社会保障政策的制定提供一定的数据依据．然而我国至今没有一套严格意义的城镇劳动生命表。本文借用2000年人口普查资料制作我国市和镇人口的劳动生命表,统计出死亡因素对劳动参与的影响,并进一步计算出经济活动人口的平均预期失业年限和就业年限,为健全养老保障制度和失业保险制度提供更为详细的资料支持。     

中国劳动供求态势变化、问题与对策

本文分析了劳动供给和需求态势的变化,认为我国无限劳动供给时代已经结束,"招工难"具体地反映了劳动供求形势所发生的根本性变化,这一变化虽然并不意味着劳动力数量绝对短缺,但意味着劳动者工资只有实现合理增长才能保持劳动力资源充分供给。综合劳动供求变化,本文进一步探讨了当前劳动力市场的形势和问题,认为虽然从统计数字来看我国城镇失业率继续保持较低水平,但劳动力市场形势并不令人乐观,实际失业率水平仍然较高,同时就业的结构性矛盾越来越突出。为实现充分就业,我国仍然需要保持经济适度快速增长,同时需要改善就业质量,让劳动者更加公平地分享经济增长成果。     

吉林省就业问题研究

从20世纪末期吉林省出现了经济持续增长而就业增长率为负的现象,直到2000年才实现就业的正增长,但就业增长率始终在低位徘徊。目前吉林省工业化水平处在中期起始并加速发展阶段,要实现发展经济与扩大就业的良性互动,就要统筹做好下岗失业人员、高校毕业生和农村劳动力三个重点群体创业、就业工作,逐步建立市场经济条件下促进就业的长效机制。     

农民工就业与就业促进问题实证研究——以北京市为例

随着中国城市化进程的加快,大量的农民从农村来到城市,从事着各种各样的劳动。在中国的产业大军中,农民工数量在迅速增长,农民工日益成为不可或缺的重要力量。由于户籍等原因,作为就业弱势群体的农民工比城镇劳动力面临着更大的失业风险和保障缺失。他们的就业状况究竟如何、他们参加失业保险以及受到就业培训的状况如何,如何促进农民工的就业是值得全社会高度关注的重大问题。本文以北京市为例,就农民工的就业与就业促进问题进行一些分析和探讨。