中青年干部如何看待互联网

当被问及＂在网上出现对自己不利的留言时是否有办法澄清＂时,只有18.8%的正处级干部、21.4%的副处级干部认为有办法澄清;而高达46.9%的正处级干部以及39.3%的副处级干部,认为自己没有办法澄清。     

杨士秋：竞争上岗使干部不再找靠山 群众心里更服气

选人用人风气的好坏，直接影响公务员队伍的素质和形象，影响党的执政地位。匡正选人用人风气，需要标本兼治、综合治理、多管齐下。其中很重要的一点是，要有制度性安排，靠体制机制来保障和规范。     

如何看待“山寨现象”

正如《新闻联播》所说,“‘山寨’一词已经从经济行为逐渐演变为一种社会文化现象”,引起了广泛的关注和激烈的争论。     

如何看待试用期满的公选干部

公开选拔领导干部对加强领导班子和干部队伍建设起到了积极的推动作用。从考察情况看,公选干部经过一年试用期的适应和锻炼,大部分都能在各自的岗位上认真学习,努力工作,切实履行岗位职责,自身的工作能力和水平都得到了不同程度的提高。笔者根据考察实践分析认为,公选干部主要具有以下四个方面的共同特点:一是谦虚好学,进入角色比较快。大部分公选干部自任职后,都能正视自身不足,扑下身子,甘当小学生,虚心向实践、向书本、向有经验的老同志学习,学习工作方法和业务知识,在较短的时间内进入工作角色。同时,能经常深入基层一线进行调查研究,了…     

如何看待处于试用期的公选干部

《干部任用条例》第三十九条规定:“实行党政领导干部任职试用期制度。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。”根据这一规定,我县在2002年公选副科级领导干部时,对9名公选干部进行了一年试用。最近,他们试用期已满,我们组织部门对这9名公选干部进行了试用期考察。现对考察中发现的一些问题作些探讨。一、只有认清公选干部试用期考察的特殊背景和影响,才能不断增强考察的全面性、准确性和真实性公选干部不同于传统的干部提拔任用,在考察中必须认清这样几个背景和影响。一是社会关注面大,…     

如何看待[老板村官]现象

近年来,随着新农村建设步伐的不断加快,一大批农民群众借着改革的春风富裕起来后,又表现出了较为强烈的政治诉求,"老板变村官,村官成老板"现象一时成为社会热议的焦点.如何看待"老板村官"现象,成为基层党组织必须认真研究的问题.     

地方干部如何看待中央与地方关系制度化

1998年6月10日笔者在清华大学经济管理学院对29名来自云南的省、厅、地、市和自治州级干部讲课之前进行了“地方干部如何看     

治理找靠山用人文化和制度弊端的思路

靠山,即一些官员为了官场生存和职务的顺利晋升而寻求依仗的强有力的人物,尤其是指更高层次的领导,也称后台。从正统道德上讲,对于找靠山的意识和行为,无论古今,人们都深为不齿,甚至对其口诛笔伐。但是,找靠山的现象古今官场都非常风行,不少为官者都把找靠山作为能否得到晋升甚至飞黄腾达的秘籍诀窍。表达这层意识的最典型、最赤裸的话就是28岁就     

如何看待失败

三国人物中,谁打的败仗最多?曹操和诸葛亮的败仗最多.     

“转正”干部如何应对威信滑坡现象

<正>由副职提任为正职的干部,先前的群众威信一般都是较高的。但是,有一些干部在"转正"之后,会出现威信滑坡现象。"转正"干部必须正视并认真解决这个问题。干部"转正"之后,威信之所以降低,主要是因为工作标准、岗位要求发生了变化,而"转正"干部没能及时适应和有效应对这种变化。——正职的评价标准更高。相     

干部挂职现象调查

作为干部人事制度的重要内容之一，挂职对于干部的培养和锻炼，对于中国现实政治的运行，无疑具有深刻影响。     

如何防止干部考核中的"公论不公"现象

在干部选拔任用工作中,对干部进行民主测评和推荐,是贯彻群众公认原则的一条重要措施.运用好民主测评和推荐,不仅能真正体现群众公认原则,切实选拔出能够身体力行"三个代表"重要思想的优秀人才,还能够避免选人用人上的不正之风.但是,在近几年的干部考核选拔中,个别人往往在民主测评和推荐中做手脚,笼络群众,谋求选票,以求得所谓的"群众公认",从而达到个人目的,人为地造成了"公论不公".     

浅谈如何看待金融危机

由美国次贷危机引起的金融危机,迅速蔓延全球,对世界各国经济的发展造成了严重的影响。究其根源,还是资本主义制度和在新的经济形势下金融监管不力的合力共同造成的。我国作为发展中的大国,在经济日益全球化,金融市场相互开放、相互关联中当然也不能幸免。然而我们从这次国际金融危机中能得到哪些有益的启示呢?我们应清醒地认识到资本主义的本质没有改变。我们在改革开放的同时,更应坚持独立自主,防止外部经济对我国经济的影响。     

如何规避干部辞职“旋转门”现象的负效应

<正>"旋转门"一词,源于西方公共行政伦理专家的命名,用以描述"个人在政府部门和私营部门之间双向转换角色、穿梭交叉任职的制度和现象"。也就是说,人才在政界与商界的双向职业中转换。"人各有志,不可强求",而且择业自由是法律赋予公民的一项基本权利。所以,无论干部辞职,抑或"旋转门"现象,本身均无可非议,不应列为干涉与规避对象,可一旦"干部辞职"遇上"旋转门",其中暧昧关系便讳莫如深,应当提高警惕加     

75%的借调干部忧虑期满去向——“您如何看待借调干部”问卷调查报告

<正>"借调"干部,顾名思义,就是被从各个单位临时"借"到上级机关工作的干部。借调干部作为一个特殊群体,在发挥其重要作用的同时,也面临着诸多需要进一步解决的问题。身份尴尬的借调干部最大的忧虑是什么?借调干部借调期满后将何去何从?为此,人民论坛杂志联合人民论坛网、人民网做了"您如何看待借调干部"的问卷调查,共有2643人参与投票,人民     

理性看待当前粮油等价格上涨现象

近段时间，粮油等价格上涨引起了社会各方面尤其是困难群体的广泛关注。市委、市政府主要领导同志作出批示要求研究应对措施。原副市长陈光国（现任重庆市人大副主任）在为此专门召开的电视电话会议上指出，与京、津、沪、蓉等一些大城市比，我市大米、面粉、食油价格处于适度涨幅区间，尽管如此，我们仍然要高度重视、积极应对，也要理性看待、正确引导。他详细分析了此轮粮油价格上涨的成因、性质、影响和趋势。     

要辩证看待民主选任干部的利弊

凡事皆有利弊。如何正确认识和权衡民主选任干部的利弊,并在工作中兴利除弊,扎实有效地推进干部工作民主化进程,笔者认为,当前应坚持以唯物辩证的观点,着重     

如何消除干部监督信息交流中的“梗阻”现象

近几年来,随着改革开放的不断深人和社会主义市场经济的逐步确立,人们的思想观念和价值取向发生了一系列重大变化,干部队伍建设出现了许多新问题,反映在干部监督信息交流上就是出现了一些“梗阻”现象。具体表现在以下几个方面……