被逼离职还是主动跳槽?

《劳动合同法》的即将实施给企业造成了很大的心理压力。很多企业担心,该法的一些条款会给企业造成"请神容易送神难"的困境,影响竞争力,所以社会上不断传闻"一些企业在趁着劳动合同法生效之前炒掉部分员工"。不管此事是否属实,它暴露出了一个问题,相当于给每个员工都提了个醒,即员工个人在资本强权和就业压力下,如何保持自己的竞争力,使自己的职业生涯实现"可持续发展",而不是寄希望于外部力量的保护。让自己的事业永葆青春,除了需要有在同一个单位埋头苦干的勇气,还需要智慧的跳槽。本期"职场讲坛"特邀嘉宾张文贤老师通过对一些职场案例的解答,给我们以指导和启示。张文贤先生是复旦大学管理学院教授、博士生导师,上海博导企业效率研究所所长、上海博达进修学院院长,在职场与职业规划方面也颇有研究。     

解读华为"辞职门"

将于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》还未生效,其对企业产生的冲击和震撼已然发生,裁员风潮相继出现.其中,知名民营IT企业华为公司"鼓励7千老员工自愿辞职再竞争上岗"的举措,引起了人们对一些企业为规避《劳动合同法》的约束而提前"解套"的极大关注.     

解读华为“辞职门”

将于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》还未生效,其对企业产生的冲击和震撼已然发生,裁员风潮相继出现。其中,知名民营IT企业华为公司"鼓励7千老员工自愿辞职再竞争上岗"的举措,引起了人们对一些企业为规避《劳动合同法》的约束而提前"解套"的极大关注。     

让你二十年后依然是人才

当职场趋势从企业端的"终身雇用"转变为个人端的"终身就业",该如何为自己的竞争力加分,让老板舍不得你走?你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老?无论你身在哪一个阶段,当职场趋势已从企业端的"终身雇用"转变为个人端的"终身就业",你必须时时增加自己的竞争力,即使二十年后,依然是企业抢着要的人才。     

"五险一金",你到底知道多少?

随着<劳动合同法>的出台,保障劳动者的法律越来越健全.那么职场人目前的社会保险情况具体是怎样的?职场人的社保是否齐全?智联招聘近期开展的调查显示,35.6%的职场人表示自己没有规范的保障,超过六成职场人没有住房公积金.     

新年劳动合同维权指南

不签订劳动合同．试用遥遥无期．对员工进行竞业限制却不支付补偿金……现有劳动合同的签订与执行．还存在种种盲区．总是时不时给劳动者的维权带来尴尬和遗憾。年关前后,是跳槽的高发季节。职场人士在告别老东家握手新东家之际．如何应对一些常见的“甜蜜陷阱”？《劳动合同法(草案)》又有哪些维权利器值得期盼呢? 北京恒格劳动顾问事务所付迎涛律师．中国劳动争议网资深编辑郭美先、《职业》劳资关系专栏记者洛石联合推出劳动合同新年维权手册。     

用"温情"和"美味"让员工生活在幸福之中

职场压力已经是一个老话题,除职场人士想方设法为自己减压之外,企业又该如何为自己的员工减压呢?在管理上应该用什么样的人性化管理方式,让员工在工作或工作之余生活得愉快一些,时刻感到生活在幸福之中呢?     

看得见的真空地带——劳动合同状况调查

利益的冲突,使劳资关系从来没有风平浪静的一天,而劳动合同从来就是风口浪尖上的焦点,所以新劳动合同法从立法计划出台开始,就一直是职场关注的焦点.那么现阶段的职场劳动关系如何?新法的出台又被寄予了怎样的期望?<职业>杂志与智联招聘特别推出"劳动合同状况调查".     

“五险一金”,你到底知道多少？

随着《劳动合同法》的出台,保障劳动者的法律越来越健全。那么职场人目前的社会保险情况具体是怎样的？职场人的社保是否齐全？智联招聘近期开展的调查显示,35.6%的职场人表示自己没有规范的保障,超过六成职场人没有住房公积金。     

用“温情”和“美味”让员工生活在幸福之中

职场压力已经是一个老话题，除职场人士想方设法为自己减压之外，企业又该如何为自己的员工减压呢？在管理上应该用什么样的人性化管理方式，让员工在工作或工作之余生活得愉快一些，时刻感到生活在幸福之中呢？近年来，有些企业在这方面已经进行了各种各样的探索。以下两种为员工传递“温情”送上“美味”、体贴员工的做法，对企业来说具有一定的借鉴意义。     

为白领量身定做的培训有哪些?

有人说现在进入了培训时代,各种名目的培训广告让职场人士应接不暇.如何在这些五花八门的培训项目中找到自己真正需要的东西,用最小的投入和最少的时间来提高自己,是一些职场白领头痛的事.为此,记者就"为白领量身定做的培训有哪些"这个话题,采访了一些培训机构的负责人,希望对读者有所帮助.     

焦点问题8 问

<劳动合同法>会不会考虑到金融危机的影响而修改? 在金融危机中,不少企业关闭,有学者诟病<劳动合同法>,认为劳动合同法的执行增加了企业成本.中欧国际工商学院名誉院长刘吉在1 月份的一次演讲中说,中国许多企业关门倒闭,不是金融风暴的原因,而是<劳动合同法>使企业的直接成本大增.他建议修改<劳动合同法>,北京大学光华管理学院院长张维迎在中国企业家论坛第九届亚布力年会上则公开表示,<劳动合同法>损害的是工人等低收入群体利益,建议尽快停止执行.     

绿色保护伞下的期待——我看《劳动合同法》特别调查

俗话说:没有规矩,难成方圆.对于职场中的劳资双方而言.利益的纠葛、矛盾的冲突层出不穷.因此,稳定劳动关系、规范劳动合同的《劳动合同法》,一列入立法计划就吸引了全社会的眼球.     

宁海县技工学校“职场零距离”活动结硕果

浙江省宁海县技工学校校长黄仁发说"技工学校的学生要想出彩,靠的是学有所成,学有所用,为企业创造效益,成为企业需要的人才"。"劳动光荣,技能宝贵,创造伟大。"技工学校的学生可以干出更加辉煌、更加出彩的人生。就业,不仅关系每一名学生的前途,也与无数家庭的命运息息相关。未曾接触社会的在校学子,预先了解企业的用人标准,提前规划自己的在校生活,为自己步入职场扫除障碍,意义重大。为此,宁海县技工学校主办了"职场零距离"活动,     

《劳动合同法》究竟妨碍了谁？

★劳动力成本并没有被《劳动合同法》人为地提高,而是通过《劳动合同法》得到合法合理的回归,是把员工本来应当取得的必要劳动报酬还给员工。同时,“可能变成创新和生产力的负累”的,不是《劳动合同法》,而是中国现行的劳动密集型粗放型的增长方式。 ★应当呼吁国际社会,制订国际产业链法,使高端企业的收益与负担结合起来,以创造公平良性的国际竞争环境。     

浅析劳动合同法修改后劳务派遣组织的过渡问题

劳务派遣是我国目前发展最快的一种人才中介服务业务,虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定,对企业在实际使用劳务派遣用工时,产生了比较重要的影响.在劳务派遣涉及的劳务派遣公司(用人单位)、企业(用工单位)、劳务工(劳动者)三方当事人中,企业扮演好自己的角色将起着极及其重要的作用.文章以和谐社会视域下农民工劳务派遣规范化发展研究为方向,分析劳动合同法修改之后劳务派遣的衔接发展问题.     

"职场嫉妒症"危害多

老张是位老员工,业务过硬,为人也忠诚可靠,但由于不会"来事",多年来一直未能得到重用,看着一些比自己资历浅,能力也未必在自己之上的人,凭着擅长领会领导意图、溜须拍马,在职场青云直上,老张的心里颇为愤懑,时常对同事发一些牢骚.     

职业规划,为谁做嫁衣

这是一个职业规划盛行的时代.职场人士做个人职业生涯规划不再过瘾,一些企业也纷纷开始为员工做职业规划,并把它放在发展战略的高度上来.北京某高科技企业设立了一百万元人民币的储备基金,用于近百号员工职业规划工作的启动;记者在中关村人才市场了解到,很多前来求职的高科技人才把"企业会不会对员工提供职业规划服务"放在和薪酬同样重要的位置;但也有一位网络公司的人力资源经理王先生告诉记者,曾一度满腔热血为员工做职业生涯发展规划,可是在实施过程中误会百出,最后只好不了了之,企业、员工两边不落好.     

和谐劳动关系需要共同创造——温州中小企业劳动关系状况浅析及建议

自《劳动合同法》颁布实施以来,温州中小企业的劳动关系一直在往好的方向发展。不少企业认为这部法律的实施,对企业内部来说,有利于增强企业凝聚力和职工的归属感;对企业外部而言,有利于增强企业竞争的公平性,同时也有利于改善投资环境。但也有一些企业认为,《劳动合同法》的法律规定内容太超前,不适应温州非公有制经济特点尤其对中小企业的发展有一定的影响。部分业主甚至误解《劳动合同法》只是注重对劳动者权益的维护,而没有兼顾用人单位的合法权益。面对《劳动合同法》的贯彻实施,     

"无忧"劳动合同签订指南——劳动合同范本条款解读(一)

编者按:《劳动合同法》实施在即,"劳动合同"成为一个职场中曝光率最高的词汇.签订劳动合同必备哪些条款?又有哪些条款会喑藏杀机?《职业》从本期开始,特邀劳动法资深律师黄乐平,用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本的关键条款,为你送上一份"无忧"劳动合同签订指南.