胶东抗日根据地干部队伍建设问题研究

干部队伍建设是战时中国共产党关于党的建设的重要内容之一,由于战时环境的残酷性,不可避免地造成了“干部荒”的现象。为了健全干部队伍,发挥干部在抗日与革命中的作用,中国共产党采用多种方法、通过多种途径来完善干部队伍,构建了一套行之有效的干部队伍建设体系。这套干部队伍建设体系既包括干部的配置、培养、提拔,也包括干部的奖惩、干部的调剂、干部的培训等,内容十分广泛。这不仅对于发挥干部的骨干作用起到了积极的促进作用,而且也在一定程度上使中国共产党政策能够畅通无阻地贯彻到基层,对于巩固与扩大抗日根据地以及抗日战争取得最后胜利发挥了不可估量的作用。     

马栏革命根据地党的干部教育研究

马栏革命根据地革命形式的不断壮大,为党员干部的工作能力有了更高的要求。党组织通过建立干部教育培训制度、推进师范学校教育、举办干部培训班等途径,对干部开展了有效的业务教育、政治教育、文化教育、理论教育,培养了一支素质过硬的干部队伍,推动了革命的发展,形成了红色“马栏精神”,也为全国红色革命的胜利和新中国成立后社会主义建设培养了一批优良的干部队伍。     

高校干部制度改革的几点思考

在社会主义市场经济体制下,高校必须适应新形势要求,加快干部制度改革步伐,建立起一支适应社会主义现代化建设和高校发展需要的高素质干部队伍。一、高校干部制度改革的基本思路高校干部制度改革是加强高校干部队伍建设的重要组成部分,也是高校加快改革发展的必然要求。高校目前在干部制度上确实存在诸多弊端,人浮于事,能上不能下,因人设事等现象还比较多,造成了干部队伍缺乏生机活力,工作效率不高,因人误事等问题,因此也到了非改不可的时候,否则,干部队伍建设必须受到阻碍,学校发展也必将受到限制。但是如何改？怎样改？朝什…     

论党的干部教育培训的基本经验及其意义

中国共产党的干部教育培训是干部队伍建设的长期性、基础性、战略性工程,为革命、建设和改革做出了重要贡献.干部教育培训的主要经验是:坚持用创新发展着的马克思主义指导干部教育培训工作;务必使干部教育培训工作紧紧围绕党和人民事业的中心工作来开展,服从和服务大局;必须坚持把提升干部的领导水平和在执政条件下提高执政本领贯穿于教育培训的全过程;突出重点和全员培训相结合,统筹抓好各类干部的教育培训;创新培训内容,拓展培训形式,着力增强教育培训的针对性和实效性;积极推进干部教育培训改革,建立更加开放、更有活力的干部教育培训体系;加强组织领导,加大组织协调,加厚培训基础,使干部教育培训工作不断提高水平,做出新贡献.上述基本经验对发展中国特色社会主义具有重要意义.     

谈高校干部档案工作

中共中央文件指出:“干部档案工作是干部工作的一个组成部分。加强干部档案工作,搞好干部档案建设,是做好干部工作的必要条件。”高校是为四化建设培养德、智、体全面发展的各种高级专门人才的摇蓝,是我国干部队伍建设的一个重要渠道。从这一点上说,搞好高校干部档案管理,更有其特殊的意义。一、提高对干部档案     

适应改革发展需要 加强干部理论教育

适应改革发展需要加强干部理论教育张兆亮，王为华改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，对高等学校的干部素质提出了新的、更高的要求，不断改进和加强干部理论教育和干部培训工作，建立起一支适应改革和发展需要的高效、精干的干部队伍，是高校一项紧迫而艰巨的任务...     

试论抗日战争时期党的干部队伍建设

本文认为抗日战争时期是我们党的干部队伍大发展的一个时期,也是我们党的干部队伍建设理论得到系统概括、逐渐成熟的重要时期,本文从四个方面论述了干部队伍建设的重要性;从实际出发建设干部队伍;任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准;以及知人善任的干部政策.     

改革思路,进一步促进马克思主义在高校中的传播

高校党校是干部、党员、入党积极分子和教学科研骨干学习、研究、宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和全面贯彻落实科学发展观的重要阵地,是增强党性锻炼的熔炉,是培养高素质干部队伍和合格的社会主义事业建设者与接班人的主渠道.高校党校的性质和地位,决定了它在培养党员干部方面承担着重要的职责.特别是党的十七大对干部队伍建设提出了新的要求,面对新形势新情况新问题,适应大规模培训干部、大幅度提高干部素质的需要,高校党校必须进一步增强责任感和紧迫感,全面深化教学改革,在转变培训理念、创新教学内容、改进教学方式、强化教学管理、提高服务意识等方面不断探索实践.充分发挥党校"阵地"和"熔炉"作用,发挥干部培训的"主渠道"作用,进一步促进马克思主义在高校中的传播.     

创新用人机制狠抓干部教育努力建设一支高素质的干部队伍

高等学校要培养高素质人才,必须加强干部队伍建设,这是党的建设的重要理论课题和实践内容.文章从三个方面介绍了华北工学院加强干部队伍建设的一些做法1.拓宽民主渠道,创新用人机制,严把干部"入口关";2.加强载体建设,狠抓教育培训,严把干部的"思想关";3.不断研究新情况,吸收新经验,逐步形成一套干部工作的良性机制.     

新时期高校中层干部队伍建设的实践与思考——以桂林理工大学为例

干部队伍建设作为高校党建工作的重要组成部分,为高校稳定发展奠定了政治基础。桂林理工大学在加强处级干部队伍建设方面不断探索,针对目前干部结构、干部的综合素质和履职能力、干部培训体系、干部激励机制等方面存在的问题,提出加强干部队伍建设的对策:强化规划意识、明确用人导向、完善培训体系和加强制度建设。     

邓小平在右江革命根据地时期干部队伍建设的思想与实践

邓小平在领导右江革命根据地的实践中,深刻认识到干部的决定性作用。通过加强理论学习、创建培训制度、培养本地干部及把好选人关和管理关等举措,为右江地区培养和造就了一支政治觉悟高、革命斗争坚决的干部队伍,从理论和实践上丰富和发展了我党的干部队伍建设思想。     

近年来关于陈云干部队伍建设思想研究综述

陈云同志作为中国共产党第一代和第二代领导集体的重要成员之一,长期担负党和国家的重要领导职务,他在革命建设和改革的不同时期,始终关注干部队伍建设,在理论和实践上都有重大的建树,提出了许多具有深远意义的思想和观点,给我们党留下了宝贵的精神财富.许多研究者都从不同角度阐述了他的干部建设理论,对于加强和改进党的建设,培养高素质的干部队伍,推进社会主义和谐社会建设的理论和现实意义.[1-5]陈云关于干部队伍建设的思想,贯穿其整个革命生涯.他的诸多关于干部问题的论述形成了一套完整的科学体系.这一体系的内涵极其丰富,纵观学术界的研究成果,对陈云干部思想科学内涵的研究,主要集中在如下问题上:     

浅析如何打造高素质干部队伍

对当前干部队伍建设中存在的问题进行了分析,结合单位实际,对如何打造高素质干部队伍,从制度建设、廉政建设、干部培训、选拔等方面提出了对策。     

高校学生干部队伍培养模式探析——以广西师范大学为个案

学生干部的培养是学生教育管理工作的重要组成部分,新形势下加强学生干部队伍的培养,探索培养的新模式,选拔好学生干部,进行定期培训,开展社会实践,建立管理制度评价体系,充分调动他们的积极性和主动性,最大限度地挖掘学生干部的潜能,培养大批素质高、能力强的学生干部,是高校思想政治教育工作重要组成部分,是中国特色社会主义事业发展的必然要求。     

高校干部教育培训现状及对策研究

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径和重要举措,关乎党和国家工作大局,努力开创高校干部教育培训的新局面,是干部教育培训管理部门和干部教育培训机构所面临的新任务。文章以新时期新形势对高校高素质干部队伍的迫切需要为切入点,分析了改革开放以来高校干部教育培训工作现状以及面临的问题,并通过对教育培训理念、机制和运行模式的分析研究,探求不断提高高校干部教育培训科学化、规范化水平的基本对策。     

加强中青年干部思想政治素质建设的战略思考

在党的干部"四化"方针指引下,干部队伍发生了深刻的变化,一大批中青年干部已成为党的干部队伍的主体,总体素质较好。但随着社会主义市场经济的建立与发展,部分中青年干部思想观念正在发生新的变化。加强中青年干部思想素质建设,已经成为干部队伍建设的一个重要课题。本文结合干部队伍实际,分析了部分中青年干部思想现状及特点,提出了加强干部思想教育,提高和优化中青年干部思想素质的战略思考。     

提高干部队伍素质刻不容缓

建设一支高素质的干部队伍,是社会主义现代化事业不断取得成功的关键。该文论述了当前强调提高干部政治思想素质的重要意义,以及提高干部队伍素质的途径     

如何加强高校保卫干部队伍建设

在新的形势下,高校保卫干部队伍是搞好高校保卫工作的决定性因素.保卫干部队伍建设要从三个方面考虑一是高校保卫干部队伍的配备和素质要求;二是高校保卫干部队伍的合理结构;三是加强对高校保卫干部的政治思想教育和业务培训.     

干部制度的改革是实现四化的保证——学习《邓小平文选》的体会

我国社会主义现代化建设,是一项前所未有的伟大而艰巨的事业,是一场深刻的革命.无产阶级政党和国家干部队伍的状况是关系到这项伟大事业的成败,关系到党和国家前途与命运的关键性问题.邓小平同志以无产阶级革命家的战略眼光和远见卓识,对我国干部队伍的状况非常重视,提出了许多精辟的见解,为现行干部制度的改革指明了方向.认真学习邓小平同志的有关论述,对于搞好我国干部制度的改革,具有重要的意义.     

邓小平干部思想研究

邓小平在领导建设中国特色社会主义的伟大实践中,抓住干部队伍建设这一关键,提出了干部建设的"四化"方针、密切联系群众的干部行为准则以及干部管理的制度化,深刻地揭示了我国干部管理的内涵与方向,从而使我国的干部管理理念实现了里程碑意义的转变,这一转变奠定了当前我国干部制度改革和发展的思想基础。