关于南通女大学生村干部基本情况的调查

正近两年来,随着中央选聘大学毕业生到农村基层任职工作力度的不断加大,一大批优秀大学生走上了我市农村工作的第一线,当起了"村官"。这其中,也包括了一批优秀的女大学生。为了协助各级党委政府关心好、引导好、使用好、发展好这支新生力量,近期,南通市妇联对我市女大学生村干部的学习、工作和生活状况进行了较为深入的调研。     

六合区：召开村级干部廉政承诺现场会

针对基层反映个别村干部不能很好的履行职责，不为老百姓办实事等问题，六合区探索实施了农村干部廉政承诺工作制度，并于近日在该区胥东村召开村级干部廉政承诺现场会。会上程桥镇党委、胥东村“两委”介绍了开展廉政承诺工作的经验和做法，面对面向全村党员和村民代表做出任期廉政承诺。     

大学生服务基层乐在社区

浙江省杭州市余杭区积极引导大学生面向基层就业，近日出台了《关于建立选聘高校毕业生到村和社区任职工作长效机制的意见》，对高校大学生的培训培养、日常管理、待遇保障、流动机制等方面进一步作了明确规定，确保大学生下得去、待得住、干得好、流得动。目前，余杭区已有341名大学生工作在村（社区），全区每个村（社区）至少有一名大学生，走出了一条大学生留在基层、干在基层、乐在基层的新路子。     

大学生“村官”政策实施与成长平台建设

选派大学生到村任职是党中央作出的一项战略部署,是新时期农村发展的历史必然和现实诉求。但实际过程中存在大学生＂村官＂为＂乡官＂,＂跟风创业＂,＂村官＂脱离群众、脱离岗位以及被村干部＂边缘化＂等现象,对这些问题既需要警惕,更需要完善。对大学生＂村官＂政策的实施进行了可行性探究,提出应该为大学生＂村官＂搭建好选聘平台、培训平台、交流平台、创业平台和出口平台。     

以反腐倡廉新实践为六合崛起护航

市第十二次党代会明确了“跨江发展、加快江北建设”的战略部署，今后一个时期是六合区加快全面建设小康社会的关键阶段。如何抢抓机遇，加快六合区的快速发展？在发展过程中，纪检监察机关又应开展怎样的具有针对性的工作部署，为六合的振兴提供必要的政治保障？六合区区委常委、纪委书记陆敏就该问题阐述其观点，给读者以启示。     

大学生村干部与传统村干部之心理资本比较——基于湖南省湘潭市的调研

为提高大学生村干部和传统村干部的工作成效,从心理资本视域对大学生村干部与传统村干部进行比较分析,发现二者在心理资本方面确实存在差异：大学生村干部与传统村干部同样具有感恩之心,但对象不同,并且大学生村干部较传统村干部更有信心、对未来抱有更高的希望,而在韧性、乐观和亲和力上要逊色于传统村干部。造成大学生村干部与传统村干部两者心理资本差异的原因主要有个体因素（年龄、文化程度、知行脱节）和社会因素（薪资待遇、群众期待、组织环境）两方面。可通过号召村民积极配合、加强村干部们的心理暗示及设置合理的激励机制来提升大学生村干部与传统村干部的心理资本,以促进大学生村干部和传统村干部为社会主义新农村建设和伟大中国梦的实现贡献力量。     

大学生村官生活方式及日常工作调查研究

大学生村官越来越受到人们的关注。选聘高校毕业生到村任职,是党中央对加快推进社会主义新农村建设的又一重大决策。通过调查研究多数大学生村官的实际任职情况和日常生活方式,针对大学生村官政策现存问题提出具体建议,并例举相关理由加以论证,对于完善大学生村官这个新政策具有一定的参考价值。     

大学生“村官”提升农村基层组织的人力资源素质

争取高校毕业生到农民基层组织任职,可以优化村干部的思想政治素质、业务知识水平以及科学文化素质,提高农村基层组织的人力资源水平。     

青春洒落汗水无憾——来自栖霞区大学生村官的感悟

自2007年以来，省、市委组织部门已先后选派了79名高校毕业生到栖霞区任职，为栖霞的新农村、新市民和谐家园建设注入了新鲜血液，增添了新的力量。栖霞区委对大学生村官的管理、培养和使用十分关注，始终致力于构建大学生村官在农村成长成才的培养链，确保他们能够“下得去、待得住、干得好、流得动”，大学生村官们没有辜负组织上的培养与厚望，在这片热土上默默地奉献着自己的青春和汗水。本期选取了四名在栖霞任职的大学生村官在学习、工作和生活中的点滴小事，以飨读者。     

铁纪护堤保平安——六合区纪检监察干部防汛抗洪督查工作纪实

7月以来．受强降雨和上游来水势头迅猛等因素影响．六合区境内滁河流域水位急速上涨．滁河及相关支流均超过了历史最高水位线。该区境内近200公里堤坝两岸人民生命与财产安全受到了严重威胁．险情迭出。面对万分紧迫的防汛形势．六合区纪检监察机关和纪检监察干部在区委区政府及上级纪委的部署、指挥下，迅速行动起来，投入到防汛抗洪一线督促工作中．坚持以铁的纪律．铸造铁的堤防．以实际行动护卫人民平安。     

盱眙县举办大学生村官创业培训班

为帮助大学生村官扎根基层，做农村创业领跑人，江苏省盱眙县将大学生村官培训纳入了全年农村劳动力培训工作大计划中进行实施。由于大学生村官年纪轻、文化层次高、头脑灵活、思维宽广、工作有活力，他们到农村基层任职后，都想干出一番事业。有相当一部分大学生村官结合当地资源优势进行创业，以自己的现身创业成功经验来影响当地村民，引导更多的村民走上自主创业之路。为让大学生在基层得到较好锻炼，系统掌握创业技能，     

从大学生“村官”到大学生社工——选聘到村大学生工作模式的经济学视角分析

在分析指出当前选聘大学生到村担任大学生＂村官＂模式取得的效果不是十分理想的基础上,提出了大学生下乡服务农村的新模式——担任农村社工。并运用经济学分析方法,指出后者效果更好,也更符合农民的需求。进而提出选聘大学生到村任职要实现从＂村官＂到社工的转变。     

市级机关工委常务副书记孟晓文 抓住群众关注的热点提高服务水平

党的十六大以来，六合区把科学发展观、建设全面小康社会、构建和谐社会、建设社会主义新农村等重大创新理论，落实到各项工作中，开创了六合发展的崭新局面。     

大学生“村官”的成才机制初探

选聘高校毕业生到村任职工作是党和国家的一项战略性“人才工程”。大学毕业生顺应广大农村急需优秀人才之大势，顺应国家鼓励高校毕业生积极应聘到村任职之大势到农村建功立业，就是顺势成才；绝大多数大学生“村官”来到陌生的农村环境，必然要程度不同地处在逆境之中，只要他们努力将这些“逆境因素”逐步克服，就能成就事业，达到逆境成才。大学生“村官”只要根据自己的优势，准确选择具体的工作岗位并做出优异成绩，就能做到适职成才。农村客观存在着种种成才的机遇，只要大学生“村官”树立正确的、强烈的机遇意识，就可以达到机遇成才。     

论高校共青团对大学生“村官”能力素质的培养

选聘优秀大学生到农村担任村干部,有力地促进了社会主义新农村建设。结合大学生＂村官＂能力素质调查的结果,探寻了高校共青团组织的品牌工作与大学生＂村官＂能力素质培养工作的结合点,加强对有意愿担任＂村官＂的在校大学生在创业、协调人际关系、组织管理、创新、自我调适等方面能力素质的培养,对现阶段高校共青团工作具有一定的指导意义。     

大学生“村官”任职现状及思考

在对湖北省内大学生＂村官＂任职现状进行调研的基础上,对大学生＂村官＂到村任职的现实意义以及大学生＂村官＂计划实施中存在的问题及原因进行深入分析。提出大学生＂村官＂应首先从自身入手,积极转变观念,提升才干,同时当地政府应为大学生＂村官＂创造良好的工作、学习和生活环境,并建立健全大学生＂村官＂任用、管理和选拔的长效机制。     

欠发达地区干部驻村存在问题与对策

近年来,省、市、县三级政府派出大批干部或抽调大学生下乡驻村。驻村干部总的来说工作成效显著,但是也存在一些问题。究其原因:驻村干部急功近利的政绩观、乡镇政权控制性倾向导致乡镇驻村干部与村干部陷入两难境地、驻村干部的自身素质不高。解决驻村干部工作的对策:培养好村干部,为村里自身发展提供人力资源保障;在上级党委政府领导下创造性地开展工作同时要紧密团结驻地干部群众;驻村干部在把握好工作重点的同时要抓好全局工作;切实提高村干部的办事能力和责任水平等。     

大学生村官计划实施现状调查与思考——以湖北省洪湖市为例

选拔大学生到村和社区工作对促进新农村建设、缓解大学生就业压力、加强农村基层组织建设、培养锻炼年轻干部具有重要意义。通过洪湖市大学生村官工作状况的调查,分析了大学生村官在实际工作中遇到的困难,以及大学生村官计划政策落实过程中凸显的问题,并结合在校大学生对村官计划的认知状况,对探求大学生村官职业发展的长效机制提出了科学合理的对策与建议：建立科学的村官管理制度、政策宣传教育工作前移至学校、加大对大学生村官和村干部的培训力度、落实和提高大学生村官待遇。     

新举措新成果新班子——六合区党委在创新中实现换届

2006年上半年，六合区委根据省市委的统一部署，先后圆满完成了区、镇两级党委换届工作任务。3月10日至3月2日，镇党委换届工作顺利完成：6月26日至28日，胜利召开了区第二次党代表大会，六合区委在本次换届工作中．通过广泛宣传，积极组织学习推动，注重规范操作，改善了区镇两级领导班子的结构，提高了党代表的素质，加强了党内民主，凝聚了党心、民心，激发了全区干群加快发展、争先进位的干劲和斗志，全面实现了换届丁作的组织意图，为全区加快推进“两个率先”、实现崛起振兴打下了坚实的基础。     

“常拉袖子多谈心，常敲警钟多提醒”——六合区以“四廉”为主线推进领导干部廉政教育

六合区纪委监察局在开展党风廉政宣传教育工作中，紧紧抓住领导干部这个重点，探索出一套以“四廉”教育为主线的工作方法。