创业者赵欢荣

在东海之滨的奉贤,耸立着一座以生产空调通风设备系列产品而闻名全国的现代化企业——上海凯灵空调设备有限公司。如果不是亲眼所见,谁能想到这个建筑面积6800平方米,拥有二幢高大宽敞的厂房、一幢现代化的办公大楼和100多名员工、固定资产800多万元的企业,创办至今没要国家和集体一分钱。 凯灵公司的今天是和总经理赵欢荣的昨天紧紧联系在一起的。37岁的共产党员赵欢荣原在市郊一家人均创利最高的中外合资企业工作。3年以前,正当春风得意的赵欢荣辞去了年薪3、4万元的供销科长职位,谢绝了另一家工厂10万元的高薪聘请,怀着报效祖国、发展家乡经济的志向,创办了上海凯利空调设备厂。 作为厂长,赵欢荣的创业之路异常艰难。两手空空,没有一分钱,没有一间房,更不用说技术人员和设     

乡镇机关机构改革中应注意的三个问题

实行乡镇机构改革，精减人员，势在必行。机构臃肿，冗员繁多，是乡镇机关的通病。一般乡镇设大小机构二三十个，有的多达50多个，．财政开支的人员一般在一百人，多的达三百来人，其中在编人员约占45％，合同制聘用人员约占25％，编外乡办人员占约占25％，抽借用人员占5％。一般乡镇政府机关人员工资一年要一百多万元，加上福利、奖金、办公费、培训费、业务费及其它杂文费用等，每年开支上千万。这些支出，多是由乡镇“自辟财源、自挖潜力、自找门路”。许多乡镇政府的领导为人员工资按期发放、日常正常支出绞尽了脑汁。地方机构改革即将…     

快速提高工程技术人员专业技能培训的尝试

我公司是一家技术密集的大型航空工业企业,每年分配来150余名大中专毕业生。过去,入厂后按常规办法培训,效果不佳,他们主要靠“自然成长”,专业技能提高较慢。近些年来,公司老工程技术人员陆续退休,而公司产品随着市场竞争的发展,更新换代却很频     

广东省人才引进的调查与思考

改革开放20多年来,广东省尤其是珠江三角洲吸引了大批人才,人才引进的成果十分显著。据不完全统计,自1991年以来,从省外调入广东的高级职称人员就有6000余名,其中正高级有700余名,占广东正高级人才总数的20％多;1998年,在全省300多名出站博士后人员中,广东自己培养的只有100多名,其中200多名都是从省外、海外引进的;1999年,从外省引进博士后     

小心完美的失败

报载浙江上虞有家颇具规模的公司,花费2000多万美元进口了一套先进设备,请来美国公司的3名专家调试和培训操作人员,就花去人民币70多万元。而从事这台洋设备电     

激励绩评并驾，提升企业核心竞争力

广东长园电缆附件有限公司（以下简称”广东长园”）拥有由多名高级工程师、高级经济师、工程师、经济师和技术员等组成的专业高效的工程技术队伍，具有大专以上学历的科技人员占公司总人数的32名，其中从事高新技术产品研究和开发的科技人员占公司总人数的15名。在拥有高素质的人力资源和设备资源的同时，公司于2001年建立起套科学有效的科研技术人员激励机制和绩效评估体系。     

为何高工资没有高效率

案例内容 F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干。公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月十几万元发展到每月上千万元。企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性却越来越低，也越来越计较。     

石油开采企业推进扁平化管理的实践

中原油田是中国石油化工集团公司下属从事石油天然气勘探开发、石油化工和石油工程技术服务的综合性特大型国有企业,也是我国东部重要的石油天然气生产基地之一。由于石油地质构造复杂、油气藏分布广泛,石油开采企业分散在不同地区,属于常年野外作业,工作地点多、面广、战线长,长期以来,直接从事原油、天然气生产开采的单位(采油厂)一直实行的是传统“金字塔”管理模式,即厂、矿(大队)、     

青年人才培育是人才开发着力点

一、现实人才结构的缺陷从我公司人才资源现状来看,呈现三种“断层”态势:一是“能级断层”,本世纪末有145名高级专家退休,达65％左右,形成高智能“断层”的结构;二是“年龄断层”,工程技术人员36—45岁这一年龄段仅有87人,占8％左右,本科毕业以上学历所占比例     

华北石油通信公司的留才之道

1996年-2005年的10年间，分配到该公司的大学毕业生共73名，现职人员61名，离职人员12名，总离职率为16％。其中：2000年以后分配的大学生35名，现职人员33名，离职人员2名，总离职率为0．06％，基本遏制了大学生的高频率流失现象。     

我国专业技术人员的结构调查分析

1997年我专业技术人员总量为20495万人,与1991年比较．增长19.4;而在些期间,我国国有企业事业单位的总体增长缓慢,1996年起出现下降,1997年又比1996年减少200万人,从而使我国国有企事业单位职工中的专业技术人员比例由1991年的16.1％上升到1997年的18.56％。增长结构显示,我国经济增长方式正在向依靠知识的生产,传播和应用方向转变,劳动力市场的需求正在向有利于提高劳动者素质的方向变化。1997年我国专业技术人员的分布结构为：工程技术人员572.0万人;农业技术人员61.1万人,卫生技术人员321.4万人;科学研究人员30.2万人;教学…     

浅谈高校教师的继续教育问题

高等院校的教师是正规的大学教育和成人继续教育的重要依托,他们的素质是高校实力与水平的体现。教师和其它工程技术人员一样,生活在科学技术日新月异飞速发展的年代,据统计,在高新技术领域,知识以每年20％的速度衰减,从而需要更快速度的知识再生和人员才能的再生。越来越多的科技人员为充实自己,了解科技最前沿的信息加     

《继续教育在中国》 第九集 企校联姻

校门,学生从这里进进出出。厂门,职工从这里出出进进。过去,一个人大学毕业后,极少有机会重返校园深造。校门和厂门的距离似乎很远,很远。如今,继续教育改变了这种情况。企业和大学交流频繁,工程技术人员重返校园,接受继续教育是一件很平常的事。在宝钢,校门和厂门,两条门槛干脆合成了一条。这个合并,还得从冶金部说起。     

培养一流的人才队伍

上海市航天局隶属于中国航天工业总公司,成立于１９６１年。在航天总公司和上海市委、市政府的领导下,在社会各方的关心支持下,在上海强大的科学技术和工业力量的协同下,上海航天局已初步形成了专业配套、门类齐全、融科研生产和科工贸为一体的集团规模。全局共有员工２００００余名,其中包括中国工程院士、研究员、高级工程师等各类工程技术人员６６００余名。上海航天局在产业发展上追求以航天为主,航天产业和民用产业的协调发展。一、航天产业,有１７家研究所。预研、设计、生产、试验、检测手段齐全,已形成了一个完整配套的航天…     

美国工程技术人员的继续教育

如今,美国的一些著名工业公司,特别是技术方面的大公司,非常注重本公司工程技术人员的继续教育,并在公司内设有相应的机构。公司内部的继续工程教育大体上可分为两大档。第一档适用于大学毕业,刚走进企业的新技术人员,他们要经过2—10周的入厂教育,然后安排工作岗位。工作头两年要继续接受各种业务性的培训,占用工作时间的     

创新人才管理机制 实施人才强国战略

据中国驻美国大使馆教育处、美国华盛顿中国问题研究中心、美国国际教育者协会提供的资料，中国在近20年内流失了几十万学子，累计共有40多万人到103个国家和地区留学，学成归国的仅10万人。另据资料显示，中国大陆仅在美国本科以上的各类人才已达45万人，仅在美国硅谷的20万名工程技术人员中，就有6万名是中国人。北京大学     

美国工程技术人员的继续教育

如今,美国的一些著名工业公司,特别是技术方面的大公司,非常注重本公司工程技术人员的继续教育,并在公司内设有相应的机构。公司内部的继续工程教育大体上可分为两大档。第一档适用于大学毕业、刚走进企业的新技术人员,他们要经过2—10周的入厂教育,然后安排工作岗位,工作头两年要继续接受各种业务性的培训,占用工作时间的1/2、1/3不等。内容是了解企业的历史和现状,掌握     

开发新产品的有效途径

我们山东电影机械厂是机电部定点生产小型汽油发电机组的重点企业。企业主导产品DF750汽油发电机组1985年获国家银质奖,1985年以前产品一直畅销不衰。1985年后,随着电影放映业的萧条,DF750汽油发电机组开始滞销。由于我厂长期以来产品单一,没有新的产品储备,出现了抱着“银牌”没饭吃的局面。在这种情况下,我们投资150多万元,     

荷兰郁金香在新疆悄然绽放

今年“五一”期间．新疆五家渠市青格达湖景区60万株、数十个品种的郁金香花团锦簇,游人如织．这已是该景区成功举办的第三届郁金香花展．吸引了10万多游客,直接门票收入达150余万元。2006年．由新疆博林科技发展有限公司提供种球和技术支持．该景区成功举办了首届郁金香花展。10万株郁金香如期“亮相”景区．时值“五一”黄金周．引来无数游人的赞叹,仅门票收入就达40多万元．成为初夏时节新疆旅游业的新亮点。2007年．第二届郁金香花展的规模扩大到40万株．门票收入达60多万元。     

焊出一个焊机新世界——記上海新世界电焊机厂厂长周清泉

上海新世界电焊机厂的前身是个职工不到10人,资金不足三万的小厂。厂长周清泉率领职工,经过8年的风风雨雨,昔日作坊式的工场变成了现代化的工厂,到1993年底全厂拥有131名职工,250万元固定资产,640万元流动资金,完成产值240万元,比92年增长一倍,一年实现翻番;完成销售收入2105万元,比92年增长一倍,产销率达99.3％;实现税利342.6万元,比92年增长107.8％,销售利润率为15.6％。按93年度实绩,人均创产值16.87万元,人均销售收入16.70万元,人均创税利26152元,人均收入由92年的3800元,93年达到5600元,在全国101家重点电焊机企业中实现人均创利第一,年产量第二,综合规模效益各项绝对值指标均跃居前6名。周清泉个人曾多次被评为先进生产(工作)者,获第三届全国经营之光杯优秀企业家特等奖,县十大杰出青年提名奖,1993年6月被中共奉贤县委授予优秀共产党员的光荣称号。