人才强国视域下宁夏引进海外人才实证研究

引进海外人才是人才强国战略的重要组成部分,也是提升区域竞争力、促进地区经济社会全面进步的重要推动力。在对近五年宁夏引进海外人才情况和效果分析的基础上,结合宁夏产业结构及区域发展的特点和实际情况,围绕人才选择、引进政策、信息服务、激励和保障、工作和生活环境等引才关键环节,分析突出问题,提出优化建议。     

苏州市坚持“四个创新” 海外引智收实效 拥有国家“千人计划”人才达81人

近年来,苏州市认真实施人才强市战略,围绕"建设新城市、集聚新人才、发展新产业"目标要求,大力集聚海外高层次人才,为全市产业转型升级和率先基本实现现代化提供人才保障和智力支撑。截至目前,苏州市已引进海外高     

省域比较视角下我国文化产业发展的人才政策研究

在文化产业日益发展的大背景下,完善相关人才政策显得尤为关键。基于省域比较的角度,梳理四地文化产业发展的人才政策,从人才发展规划、人才引进和人才管理三方面进行分析,指出文化产业发展的人才政策存在政策体制、政策对象和人才服务管理三方面的问题,并在此基础上提出相应改进建议。     

高校引进留学人才问题的研究

高校加快引进留学人才回国创新创业,对提升学校整体实力乃至促进国家创新驱动战略的实施具有重要作用。当前,中国高校引进留学人才工作取得了可喜的成绩,但也存在着一系列问题,如高校学科发展水平有待提高、人才发展环境仍需优化、考评机制不健全、配套措施不完善等。为此,高校应着力推动学科发展、改善人才环境、健全考评机制、完善配套政策,以引进更多优秀留学人才回国发展。     

结构化人才引进政策对区域科技创新能力的影响研究——基于15个新一线城市的面板数据

结构化人才引进政策为区域科技发展带来了有效的智力支持。探讨结构化人才引进政策对区域科技创新能力的影响,对于改善人才队伍结构、推动科技创新和产业升级、实现经济高质量发展,具有重要意义。基于15个新一线城市7年的面板数据,以各城市专利授权量、专利申请量、科技成果获奖数作为区域科技创新能力的代理变量,以大学数量和高等院校当年毕业生数量作为人才密度的代理变量,建立了以结构化人才引进政策、人才密度和区域科技创新能力为基础的模型,实证分析了结构化人才引进政策对区域科技创新能力的影响效应。研究发现：结构化人才引进政策对区域科技创新能力的提升起到了促进作用;而高校数量越多,结构化人才引进政策对区域科技创新能力提高的效果越好。基于上述结论,进一步提出了基于人才引进政策的城市区域科技创新能力提升建议。     

基于区域联动的校地人才引培及其耦合机制

区域联动发展战略对地方高层次人才的培养理念、引进战略、服务体系和协同机制等多个方面提出了新要求。目前高校与地方政府在引进培养高层次人才方面虽然取得了明显的成效,但由于校地缺乏耦合,人才的集聚效应并不明显。因此策应区域联动发展战略的校地双方要围绕区域发展过程中的功能或者角色,通过转变人才理念、构建政策联动机制、构筑发展共赢平台和完善人才共享机制等措施,形成校地耦合机制,从而消弭在人才引进培养中可能存在的分歧,最大限度提升校地人才引进培养的效果。     

浅谈医院如何留住人才

<正>医院要提高对人才的吸引力,应考虑以下几个方面:一、制定具吸引力的人才引进政策加强人才培养、吸引、使用、评价、激励等方面人才政策的研究,制定相关的人才引进制度。人才引进政策的制定,不仅要充分考虑到对人才的培养、扶持     

辽宁省现代服务业人才发展战略研究

为研究辽宁省现代服务业人才发展问题,对辽宁省现代服务业的重点行业进行抽样调查,认为辽宁省现代服务业人才具有规模和政策优势,但在人才结构、人才培养和人才管理机制等方面存在问题。因此要制定科学的现代服务业人才发展战略,实施有效的人才发展机制,优化人才培养和引进的社会环境,打造现代服务业畅通的人才链。     

山东省金融人才战略研究

山东省经济增长较快但金融整体发展水平较低,金融人才在金融业发展过程中起着重要作用,为保证经济可持续发展,必须深入研究金融人才战略.山东省金融人才现状是人才短缺,分布不均,结构矛盾突出,市场不健全,环境建设不到位.山东省金融人才建设的对策包含以下方面:完善金融人才建设法规;落实金融人才引进战略;落实金融人才培养战略;健全金融人才市场;打造区域金融中心,实现金融人才省际流动.     

我国区域科技创新人才政策比较分析

各地科技创新人才政策的颁布为人才发展战略提供强大的人才支撑和智力保障。基于政策工具视角,构建“政策工具—服务保障—政策目标—政策成效”四维分析框架,选取北京、上海、广州、深圳、武汉、西安、成都七地为样本城市,借助NVivo软件对七地2010—2020年间出台的科技创新人才政策文本进行编码并比较分析,研究发现：在政策工具、服务保障及政策目标视角下,七地人才政策发展态势各异;在政策成效方面,广深两地在人才引、培上成效显著;广深汉蓉在人才用、评、激上成效显著。     

苏州实施城市化战略的若干思考

城市化是质的城市化和量的城市化的统一,城市化战略不仅是城市的问题,而且也是农村的问题。文章在对苏州的城市化战略的实质和内涵进行分析的基础上认为,苏州未来城市化发展应努力形成以苏州市区为核心、县级城区为节点、小城镇为基础,并有各类基础设施网络相连接的群体城市形态。     

苏州实施城市化战略的若干思考

城市化是质的城市化和量的城市化的统一,城市化战略不仅是城市的问题,而且也是农村的问题.文章在对苏州的城市化战略的实质和内涵进行分析的基础上认为,苏州未来城市化发展应努力形成以苏州市区为核心、县级城区为节点、小城镇为基础,并有各类基础设施网络相连接的群体城市形态.     

苏州市功能定位研究

文章在分析苏州城市功能优势与问题的基础上，提出了苏州城市功能定位的六方面建议，并进一步论述了强化功能定位的措施。     

对苏州城市化若干问题的思考

文章在分析苏州城市化背景和特征的基础上,提出了苏州城市化的战略和中心城市发展的策略。     

苏州市功能定位研究

文章在分析苏州城市功能优势与问题的基础上,提出了苏州城市功能定位的六方面建议,并进一步论述了强化功能定位的措施.     

苏州文艺与文化苏州

苏州人的生存-生活方式趋于艺术化,艺术与日常生活融为一体.苏州人聪颖精巧的文化个性在艺术创造中体现得最为鲜明.苏州文化的独特个性是文化苏州内涵的立足点.文化苏州是在经济文化一体化、全球化、中国文化转型背景下一种适时而为、与时俱进的文化战略,主要包括以下内容一、努力推进文化立市进程,培育与苏州文化个性相符的核心产业,在城市化、现代化进程中坚持弘扬苏州的文化个性;二、在文化交流中树立"文化苏州"品牌并丰富发展自己的文化个性;三、大力加强当代文化建设;四、大力发展文化产业.     

苏州物流产业集聚问题研究

随着近年来全球制造产业群在苏州的进一步集聚,与加工制造业联系紧密的物流产业集聚有了一定的发展.苏州物流产业集聚有一定的优势,也存在着许多问题和不足.我们以苏州物流产业集聚的现状为依据,通过对江苏、浙江、上海两省一市以及江苏省的苏州、南京、扬州三城市的物流产业集聚程度的计算比较,分析了苏州物流产业集聚程度.同时以苏州工业园区综合保税区为例,研究苏州物流产业集聚中存在的问题,并提出了相关的对策和建议.     

苏州昆班考

明清以来 ,昆曲戏班以苏州为中心向全国传播 ,形成了“四方歌者皆宗吴门”的局面。明代万历年间 ,苏州“上三班”以申时行家班最为出色。清代康熙年间 ,苏州的昆班多达千数。乾隆时 ,苏州织造府管辖的老郎庙内设立梨园总局 ,出现了昆班艺人的行会组织。晚清以来 ,姑苏四大昆班活跃在江南城乡的舞台上 ,其中全福班在道光七年和光绪二年曾两次远征山西演出。而 192 1年苏州“昆剧传习所”的成立 ,则使昆剧人才传承到新中国建立以后 ,得以培养出各地昆曲剧团的大批新人 ,继承发扬 ,昆史流芳 !     

加快推进苏州地方银行整合的实证分析

加快整合地方银行、构筑更高金融平台,把分散的资源集中起来做大做强,有利于打造地方金融品牌,有利于地方经济社会的全面、协调、可持续发展。鉴于此,提出了整合苏州地方银行的四种选择路径。     

苏州农业体制障碍研究

苏州农业正处于从传统型向现代型、从计划经济体制向市场经济体制的转变之中 ,农民还没有成为真正意义上的市场主体。这从根本上看 ,乃农业体制障碍之故 ,即以家庭联产承包责任制为基础的“统分结合 ,双层经营”生产组织体制与变化了的环境不相适应 ;沿袭人民公社三级框架的行政管理体制面对市场经济不相适应。要排除这一根本性障碍 ,正确的选择便是进行以重塑农村微观主体为核心的体制创新。第一 ,转换政府职能以腾出空间———市县两级要弱化政府推动行为 ,乡村两级要解决政经合一问题 ,引导和帮助农民进入市场 ;第二 ,改造原有集体经济组织 ,使之真正摆脱“政社合一”的旧体制 ,以股权为纽带 ,组建新型的股份合作组织 ;第三 ,发挥市场力量 ,激活生产要素 ,接通产业链 ,让农民通过专业合作组织形式成为真正的市场主体。只有这样 ,才能从体制上解决农业市场化进程中的根本性矛盾和问题