图书馆人才资源的开发策略

人才、馆藏、图书馆声誉、读者群、自动化系统,共同组成图书馆重要的知识资本,其中人才是图书馆最重要的知识资本,人才资源是图书馆的第一资源。图书馆要想很好地开发馆内外的信息资源,首要条件是要拥有一批素质高的人才,没有人才或紧缺人才的图书馆是难于提高办馆效益和难于兴旺发达的。开发图书馆的人才资源,重视人才、使用人才、培养人才,提高图书馆从业人员的整体素质,对图书馆全体成员进行在岗培训和实施不间断的继续教育,应是今后图书馆队伍建设的一项长期任务。     

德与法并施 刚与柔相济──谈图书馆的精神文明建设与馆风建设

图书馆馆风是全体图书馆工作人员思想、工作作风的一贯表现，是由每个干部职工的精神风貌、工作态度、服务质量、管理水平、职业道德水平和环境语言凝聚而成的。是图书馆整体素质和精神风貌的具体表现，是图书馆科学管理的一个重要方面。良好的馆风可以使人精神振作、敬业爱岗、团结互助，可推动图书馆各方面工作的发展和进步，促使良好形象的形成。因此，注重馆风建设是开展图书馆精神文明建设的核心问题，亦是做好各项工作的关键所在。武汉水利电力大学图书馆在馆风建设上，围绕和配合图书馆的业务建设，最大限度地调动全馆工作人员的积极…     

科技期刊编辑人员素质探讨

科技期刊质量高低与期刊编辑队伍整体素质的优劣有着密切关系.编辑的素质和水平高低,是决定新闻出版工作质量的关键因素.     

素质教育:高校图书馆功能发展与馆员素质

全面实施综合素质教育就要求高校图书馆更好地发挥其信息库、文化源、服务器、学习场四大功能。馆员的素质高低是图书馆作用发挥和服务质量的关键。素质教育对馆员的素质提出了新的要求。高校图书馆必须把提高馆员素质作为一项重要工作来抓 ,采取切实可行的措施把馆员素质提高上去。     

图书馆馆长助理素养谈

图书馆馆长助理虽为图书馆普通一员,但他在整个图书馆中所起的作用是不可忽略的.因而馆长助理素养的高低十分重要,可以说,它直接关系到一个馆的工作质量、工作水平、工作效率,以及该馆所获得的社会效益的好坏.那么何为素养?我们所说的素养一般包括素质和修养两方面.素质是具有一定的先天性,在心理学上通常指人的神经系统和感觉器官.而修养则是后天培养的,它所指的是一个人的思想品格、知识水准、道德伦理等方面的水平.那么,作为改革开放新形势下的图书馆馆长助理应具有怎样的职业素养?笔者以为应具     

略论高校图书馆参考咨询服务的拓展

参考咨询服务是图书馆工作的一个重要部分。参考咨询服务的好坏,决定了一个图书馆整体水平的高低,也影响着图书馆自身的形象、地位和发展前途。本文概略分析了图书馆参考咨询服务的现状,提出了在当前形势下该项职务的新内涵,并着重从领导应重视参考咨询服务,加强文献信息资源的建设与开发,创造参考咨询服务的良好氛围,加强馆际协作、实现资源共享,走出校门、面向社会等五个方面,论述了拓展高校图书馆参考咨询服务的基本条件。     

高校图书馆办公室人员角色定位及素质要求

高校图书馆是高校的文献信息中心,对学校的教学、科研发展起着至关重要的作用。如果把图书馆看作一个系统的话,图书馆办公室就是系统的中枢神经,它起着承接上下、协调左右、内外联系的作用,特别是在当今信息时代,图书馆办公室工作日益呈现出复杂性、多样性和综合性。面对纷繁复杂的工作,馆办人员需要扮演各种不同的角色。如果馆办人员能给自己所扮演的角色正确定位,把握好角色的分寸,努力提高自身素质,这对于改进工作,提高工作质量和工作效率将起着十分重要的作用。一、馆办人员的角色定位1.参谋角色当好馆领导的参谋和助手是馆办人员的重要…     

陕西高校图书馆事业发展述评

对陕西省高校图书馆事业发展状况作了述评,包括办馆条件、综合评估、队伍建设、基础业务、网上信息服务和数字图书馆建设几个方面。     

浅谈高校图书馆馆员素质

分析了目前高校图书馆馆员素质的现状。在网络化与数字化逐步进入图书馆行业的形势下,对图书馆馆员素质提出了更高的要求,而现实情况中馆员素质与要求还存在一定差距,必须不断提高馆员整体素质以适应新形势的要求。     

加入WTO后中小型图书馆亟待采取的对策

本文分析了中小型图书馆在入世后所面临的挑战,并探讨了应采取的对策,从提高馆员综合素质、以特色办馆、确立可持续发展的模式等方面阐述了作者的见解。     

试论新时期高校图书馆工作者的整体素质

新时期高校图书馆工作者的整体素质包括政治思想素质、文化业务素质、身体心理素质三方面，培养和提高须从四方面着手：（一）学习贯彻党的十五大精神，加强学习邓小平理论；（二）增强领导的图书馆意识，树立人才观；（三）继续教育和人才培训；（四）稳定高校图书馆干部队伍，提高图书馆工作者的整体形象     

提高高校图书馆工作者自身素质初探

本文从提高图书馆工作者的科学精神、自身修养以及业务水平等几个方面 ,阐述了当前图书馆工作者所应具备的素质 ,对提高图书馆工作人员整体素质 ,有积极的促进作用     

浅议专升本院校图书馆的人员素质

专升本院校图书馆普遍存在队伍整体素质偏低的情况 ,这可从人员的学历结构、知识结构、职称结构等方面体现出来。针对这一情况 ,进一步论述造成图书馆人员素质偏低的主客观原因 ,从而提出提高图书馆人员素质的途径和方法。     

现代化图书馆对馆员素质的要求

现代化图书馆馆员应具备较好的政治思想素质、文化素质、业务素质和身体素质。目前图书馆员整体素质尚不能适应现代化图书馆建设的需要。加强继续教育是提高图书馆员素质的最佳途径     

浅论高校图书馆员的素质与修养

作为衡量高校教育水平重要指标的高校图书馆 ,其信息咨询与服务水平对于提高教研、培养学生具有重要作用 ,而这很大程度上取决于图书馆员队伍的整体素质。本文结合图书馆工作 ,从提高高校图书馆员思想道德素质、加强自身道德修养 ,提高科学文化素质、增强业务能力 ,根据读者不同类型提供有针对性的服务等方面来加以阐述。     

前进中的吉林师范大学图书馆

吉林师范大学图书馆是1958年随着学校的创建而成立的，当时只是一个资科室。1983年有了独立的图书馆楼，建筑面积4118平方米。2003-2004年，学校又投资3200万元，建成了现在这座风格朴实厚重、装饰典雅大方、充满文化氛围的现代化图书馆，建筑面积24300余平方米。经过47年的建设，吉林师范大学图书馆已经成为文献资源充足、自动化设施齐全、管理科学规范、规章制度健全、职工队伍素质优良的现代化的高校图书馆。图书馆是高校必备的三要素之一，图书馆建设水平是高校办学水平高低的重要体现。作为吉林省属重点大学的图书馆和吉林省高校图书馆…     

高校图书馆如何为教学改革服务

高等教育改革的核心是教学改革,高校图书馆的改革如何与教学改革同步发展,本文提出了优化馆藏资源、加强专业化服务,加强与学术机构间的合作,利用图书馆网页建立课程整合服务平台,围绕重点学科建设特色数据库,提高图书馆队伍整体素质等几项具体措施。     

我院图书馆评估后的思考

贵州省教育委员会图书馆评审专家组根据《贵州省高等学校图书馆评估指标》（以下简称评估指标）。于一九九八年九月二十二日至二十四日对我馆软硬件各项目指标进行了综合测评。在广泛征求意见的前提下，对我馆的馆藏建设、队伍建设、读者服务等项基本职能工作进行了实事求是的鉴定。综合评定级别为“良”。对我馆存在的问题，也提出了中肯的意见和改进建议。存在的问题如何解决？如何迎接２１世纪的挑战？在此，本人就本馆情况，粗浅地谈一看法。一、馆藏陈旧老化严重，数量不足，质量不够高，不适应学院教育，教学、科研的需要。建议学院领…     

强化图书馆意识 加强图书馆建设——关于图书馆评估的思考

我馆经过两年的充分准备,于去年11月上旬通过了我省高校图书馆试点评估检查。这次评估,全面总结和检验了我校的办馆思想、办馆条件和办馆水平,增强了学校决策者、图书馆工作人员和全校师生的图书馆意识,促进了我校图书馆工作的发展。     

高校图书馆学科馆员的素质与能力提升研究

学科馆员是高校图书馆的业务骨干,学科馆员素质和能力的提升,将会使图书馆的服务水平再上新台阶,但高校图书馆的队伍建设、沟通方式、学术水平及考核制度等方面却相对滞后。高校图书馆领导应该重视学科馆员的培养,为学科馆员创造良好的学习机会和互动平台,不断优化管理模式,充分发挥学科馆员自身巨大潜力,更好地为高校教学科研服务,推动图书馆事业的稳步发展。