江苏加强与法国ECTI联系

9月7日,江苏省外专局局长姚莉在南京会见了法国专家咨询协会（ECTI）项目负责人让·米歇尔·菲利浦先生,对ECTI长期以来为江苏提供法国专家资源表示感谢。菲利浦先生此次访问,是应国家外专局邀请和安排来江苏,目的是实地考察江苏近年来已执行项目的进行以及项目需求情况。菲利浦近年来已是第四次来江苏,他先后赴连云港、盐城、南通、南京,与当地市外专局、有关行业主管部门、     

鲍埃：我和中国有缘

法国专家义务咨询协会(ECTI)中国部主席让·米歇尔·鲍埃先生静静地坐在我面前。一身得体雅致的浅色西服呈现出法国人特有的品味,从他睿智的眼眸中不经意间泛射出来的顽皮,使我不敢相信他已是78岁高龄的老人。但当我们把话题转到他的职业生涯和ECTI在华业务的时候,他的表情变得异常庄重起来。     

法国专家助力台儿庄区蓝莓产业大发展

9月8日至20日，法国专家咨询协会（ECT1）成员、蓝莓专家吉利斯·雅曼先生应邀到枣庄市台儿庄区指导有机标准化蓝莓种植技术项目。工作期间，雅曼先生深入台儿庄区4个乡镇的田间地头了解蓝莓种植现状，通过现场指导和举办蓝莓种植技术专题讲座等方式传授了蓝莓种植技术，     

人才渠道和专家介绍

一、合作组织 (一)法国国际技术咨询交流协会(ECTI) ECTI成立于t975年,是一家非官方非营利性机构。其成员都是学有专长,经验丰富的法国高级专家。这些专家大部分是退休人员。协会经费来源于协会成员和法国公司,不接受政府及以私人利益为目的的资助。 ECTI现有3500名专家,服务涉及5000种专业领域和每个项目的不同阶段。从项目的初步调查、可行性研究到设备安装维修、职工培     

退休人员成立社会团体要办理哪些手续

编辑同志：我是一个即将退休的专业业务人员，自觉精力充沛，打算在退休以后成立一个正当的协会，为社会提供诸如“心理健康咨询”，“法律宣传咨询”等方面的服务，请问，法津对此是如何规定的？需要办理什么手续？     

想方设法将培训工作做得更漂亮--法国对外培训交流促进会秘书长让·菲利浦·陶海

1988年法国对外培训交流促进协会就与中国有关部门建立了很高规格且密切的关系。近年来我们相互做的事情就更多了。比如2003年,我们法国对外培训交流促进会就接待了赴欧培训的16个中国代表团共283名团员。这还是因为受上半年“非典”的影响,要不然,还要更多。我们这个协会与法国几乎所有的部门都有联系。促进会主席为前法国总理顾问、法国电力公司前总监察长戈·玛蒂先生。为学员上课的人都是非常有身份的人,他们都是一些大财团或各高校、政府部门的负责人。我知道,中国有5000多年的伟大的文明史,但我们法国在近代史上取得的成功的东西比较…     

河南：法国专家组织助推中法合作

法国国际技术交流咨询组织（ECTI）中国区项目负责人Elisabeth Albrecht女士于9月2日至9日到河南省进行考察访问。     

英国文化协会

英国文化协会成立于1934年,主要致力于提供教育机会和加强文化关系,该协会作为国际性组织,在世界110个国家220个城市设有办事机构。其中,中国办公室是其最大的分支机构。在中国,英国文化协会作为英国驻华使/领馆的文化教育机构,在北京、上海、广州和重庆开展工作。英国文化协会携英伦创意与学习机会牵手中国人民,并为建设英中两国之间长期友好互惠合作的良好关系而努力。在英国文化协会设在北京、上海、广州和重庆的信息中心,可以免费咨询信息、上网、浏览最新英国期刊、查阅英国留学和有关英国的综合信息,了解当代英国最新的发展和成果。记者采访了英国文化协会人力资源部的经理Sophie、教育高级官员Kathleen和艺术项目经理Colin,了解了英国文化协会的招聘情况以及两位中、外籍员工的求职经历。     

第二届中国企业心理服务（EAP）国际论坛在京举行

由国家外国专家局支持,中国国际人才交流协与国际企业心理服务(EAP)协会、中国国际人才市场、盛心阳光国际企业咨询有限公司、北京中外人力资源协会、北京国智人和科技有限公司、中国人力资源开发网联合举办的"第二届中国企业心理服务(EAP)国际论坛"于2006年7月14日在北京举行.     

法国国际技术交流咨询组织中国项目负责人到郑州考察

法国国际技术交流咨询组织(ECTI)中国项目负责人Marc Francois先生在河南省外专局冯莉等的陪同下到郑州考察。为利用这次机会引进更多的法国专家,郑州市外专局在黄河饭店举办了ECTI组织项目洽谈会,全市6家企事业单位参加会议,与ECTI     

国际啤酒花种植者协会大会在兰州开幕

2005年7月下旬，由国际啤酒花种植者协会、中国农业科学院、中国国际人才交流协会、甘肃省政府主办的第50届国际啤酒花种植者协会大会在兰州召开。来自德国、法国、美国、捷克等19个国家啤酒花产业的96位代表和中国啤酒行业、甘肃省有关部门的100多位代表汇聚一堂，共商世界啤酒花产业发展大计。     

美中教育协会简介

美中教育协会成立于1978年。主要从事中美两国间教育、文化、科技等领域的交流活动。在过去的十几年中，该协会已输送了2000多名美国大学生前往中国学习中国的传统文化及语言，同时也输送了许多美国教育界、文化界及商界的人士来华研究与考察。随着中国经济的发展，协会也相应地扩大了业务，在过去的两年里，美中教育协会已经组织了近20批国内团组赴美培训，培训团组分别来自原机械电子工业部、北方工业公司、国家经济体制改革委员会、中国国际交流协会、中信集团中国国际经济咨询公司等单位。南希·海斯女士是美中教育协会的主要创始人，她…     

培训机构及企业管理咨询公司推介

北京外企人力资源协会(HRA)；高维信诚资讯有限公司；佐佑人力资源顾问公司；北京太极鸿达管理培训有限公司；深圳市博明企业管理咨询有限公司。     

资讯

第二届中国企业心理服务(EAP)国际论坛在京举行由国家外国专家局支持,中国国际人才交流协与国际企业心理服务(EAP)协会、中国国际人才市场、盛心阳光国际企业咨询有限公司、北京中外人力资源协会、北京国智人和科技有限公司、中国人力资源开发网联合举办的“第二届中国企业心理服务(EAP)国际论坛”于2006年7月14日在北京举行。中国国际人才交流协会前办公室主任吴学范代表国家外国专家局、中国国际人才交流协会致词。论坛由中国国际人才交流协会办公室副主任夏兵主持。参加本次论坛并作主题发言的专家和领导包括,国际员工帮助专业协会(E…     

湖南:法国ECTI组织负责人考察引智项目

法国专家义务咨询协会(ECTI)负责人佩东·弗郎索尼先生于11月初到湖南省了解该省引智项目的需求情况,并对近年来已执行的项目进行实地考察。在湖南省外专局的精心安排下,弗郎索尼先生深入引智一线,考察了湖南景达生物工程有限公司、巴陵石化等引智单位。在岳阳人事局举行了ECTI专家组织项目座谈会,共有10多家企事业单位参加了会议。这些单位向弗郎索尼先生提交了急需解决的各类技术及管理方面的难题,并详细介绍了急需的专家类型等。弗郎索尼先生认真听取了大家的发言,表示将尽力为各引智项目单位派送合适的专家。在湘期间,双方还共同回…     

2006年外籍人才招聘会在京、沪举行

4月22日,2006年北京外籍人才招聘会在北京港澳中心举办。本次招聘会由中国国际人才交流协会主办,由中国国际人才市场、教育部教育发展研究中心培训中心、北京国际人才交流协会和中国国际人才网承办。国家外国专家局对此次招聘会给与了大力支持,副局长李兵亲临招聘会现场指导工作。参加此次招聘会的有北京、天津、山东和河北等地56家单位和学校。来自美国、英国、法国、意大利等20多个国家的500多名外籍人士到会求职应聘。招聘会期间,约260个外籍人士与用人单位达成应聘意向。2006年5月13日,由中国国际人才交流协会和上海国际人才交流协会共…     

想方设法将培训工作做得更漂亮——法国对外培训交流促进会秘书长让·菲利浦·陶海

1988年法国对外培训交流促进协会就与中国有关部门建立了很高规格且密切的关系。近年来我们相互做的事情就更多了。比如2003年．我们法国对外培训交流促进会就接待了赴欧培训的16个中国代表团共283名团员。这还是因为受上半年“非典。的影响．要不然．还要更多。     

日趋活跃的国外人事咨询业

咨询是指组织外部专家对组织内的有关事务进行诊断分析,提出参谋意见的活动。它是一种行之有效的管理活动。人事咨询在国外已有百年历史。它主要指咨询人员运用一定的调查分析技术,帮助咨询对象发现、解决或防范人事方面的问题,协调组织和员工二者之间的关系,提高人事管理绩效的专门活动。人事咨询的对象包括企业、事业和政府机关中的各类组织机构及其人员。根据人事咨询对象的性质不同,人事咨询可以分为行政人事咨询和企业人事咨询。行政人事咨询行政人事咨询,其咨询对象主要为政府机关及其公务员。它的主要职能有：调查研究,人事预…     

人力资源管理咨询的新模式：培训式咨询

一、培训式咨询使供需双方共赢 （一）培训式咨询的定义 培训式咨询是一种基于培训的咨询方式,以咨询师为基础,以企业人力资源部成员为主导组成项目组,咨询师传授理念、方法和工具,人力资源部成员学习并结合企业的实际情况做出咨询报告。这种培训方式的好处在于．既避免了传统培训效果不显著的弊端，同时，     

威廉·白汉姆：人力资源管理的核心是什么

威廉·白汉姆(William C.Byham),DDI美国智睿咨询有限公司(Development Dimensions International)董事长兼首席执行官,公司创始人。DDI是一家全球性人力资源咨询企业,其专长领域是领导力培养和人才遴选系统的设计与实施。1970年创建DDI之前,白汉姆博士曾任彭尼公司(J.C.Penney Company)遴选、评估及高管发展事务主管。在彭尼公司和DDI工作期间,白汉姆博士首创了许多重要的人力资源技术,对人员管理产生了重大影响。这些技术包括:评鉴中心方法、行为面谈、行为典范、工作行为分析方法,以及人才加速储备库。这些技术在白汉姆博士21本著作和171篇文章中都得到了阐述。白汉姆博士与DDI的同事一道,开发了高管培养课程,用以诊断领导力缺陷,以及其他一些方案,以帮助全世界数以千计的企业填补领导职位空缺。他还发表了20多篇文章,对技术与经验兼备的高管日益突出的匮乏问题加以讨论,并列举了企业为避免这一问题可以采取的措施。白汉姆博士尤其以在评鉴方面的成就而闻名于世。30多年来,他一直是这一技术的主要研究者和开发者。他撰写、编辑了两本著作专门讨论对这一技术的研究和应用--《评鉴中心与管理绩效》(Assessment Centers and Managerial Performance) (与乔治·桑顿[George Thornton]合著)及《应用评鉴中心方法》(Applying the Assessment Center Method) (与约瑟夫·摩西[Joseph Moses]合编)。白汉姆博士是国际上负有盛名的教育家、顾问和演说家,获得的荣誉不计其数。其中包括美国培训和发展协会颁发的人力资源发展杰出贡献奖、工业和组织心理学协会颁发的杰出专业贡献奖以及管理心理学家协会颁发的心理学实践杰出贡献奖。