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国有企业是我国国民经济的支柱,但是我国国有企业中缺乏以文化制胜的范本,这与其长期以来的发展路径、制度变革等因素不无关系。改善国有企业文化的对策建议:加强传统文化的继承和发扬;继续强化"人本管理";建设具有本企业特色的价值体系;深怀忧患意识和责任意识;树立榜样,提高典范效应的带动作用。 相似文献
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析企业产权制度改革与企业管理优化之间的关系 总被引：1，自引：0，他引：1
析企业产权制度改革与企业管理优化之间的关系汪立鑫（南京经济管理干部学院南京２１０００４２）近年来我国不少国有企业在公司化改造后其经营状况并未有实质改善：有人据此认为产权制度改革并不能解决国有企业的根本问题，搞好国有企业看来主要还是要靠加强企业经营管理... 相似文献
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郝潞霞 《福建论坛(人文社会科学版)》2008,(8)
新中国成立以来,特别是改革开放30年以来.国有企业人本管理理论与实践经历了一个逐步发展的历史进程:计划经济体制时期,人本管理处于自发探索阶段,与特定的经济体制和政治体制相适应,带有明显的政治化特征;从党的十一届三中全会确立改革开放到党的十四大以前,人本管理的政治化色彩逐渐淡化,探索由自发走向自觉;社会主义市场经济体制确立后,伴随国有企业改革的日渐深入,人本管理获得长足发展.实行人本管理是国有企业具有效率和效益的重要方面. 相似文献
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许丽平 《福建论坛(人文社会科学版)》2005,(11):91-93
人本管理是重视人的生存和发展的先进管理理论。我国人本管理理论的建立和实施必须从具体的国情和实际出发,正确处理吸收与借鉴的关系。社会主义人本管理理论的建立和实行必须以科学发展观和以人为本为宗旨,重视人本管理所必需的环境建设、人力资源战略、企业文化的建设、民主管理形式、激励机制的健全、体现国有企业职工思想政治工作的特色等方面来实现。 相似文献
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转换国有企业特别是国有大中型企业经营机制,是建立和完善社会主义市场经济的重要内容,而搞活国有企业的关键在于有无成功的企业家.市场经济呼唤企业家队伍,需要实行职业企业家制度.一、市场经济需要职业企业家搞活国有企业是建立社会主义市场经济最重要的环节,是企业改革的“重中之重”,为此必须培养、造就一大批职业企业家.企业家是人才,而且是具有经营管理能力、从事创造性劳动的专业人才,他们是搞活国有企业的希望,是经济增长的推动力.企业是国民经济的细胞和国家财政收入的源泉,企业经营状况和经济效益的好坏直接影响甚至决定国民经济能否持续、稳定、健康发展.然而目前国有企业的状况如何呢?1994年国有工业产值包括国有控股企业在内增长8.04%,而乡镇企业增长 相似文献
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近些年来,我国的国有企业在转换经营机制的过程中,相当一部分缺乏活力,效益低下,甚至严重亏损,这种状况极大地钳制了国民经济的发展。在此情况下,一些地方的政府（或国有企业主管部门）为了搞活国有企业,普遍提高国有企业经济效益,便对经济效益好的国有企业的经理实行高年薪或类似于高年薪的高额巨奖。政府此举的目的是想以此为激励契机,激励效益不好的国有企业的经理改善经营管理,提高经济效益。如此目的其本身是无可非议的。首先,从公有制所决定的按劳分配原则看,经济效益好的国有企业的经理,在企业经营管理上付出了巨大劳动… 相似文献
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邯钢经验是过渡经济时期国有企业经营管理制度改革的成功典范，其实质是，提供了过渡经济时期国有企业通过经营管理制度创新成为市场竞争主体的有效途径和企业成长方式。邯钢经验引导着国有企业经营管理制度改革方向：国有企业走向市场不仅仅是企业层面走向市场，而是企业各层面、全要素与市场对接；在改革与管理关系上由以改革为主到以管理为主，经营管理方式由“普降瑞雪”到凸显核心工作；职工参与管理由口号、名义转到融入具体工作之中；企业内部各组织之间关系由工厂制转向多样化。 相似文献
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在国有企业的管理实践中,人本管理已得到普遍认可并取得显著成效,但在具体实施中还存在着一些问题。而在国有企业中占据重要地位和发挥重要作用的基层党组织,其自身的建设与完善对企业人本管理意识的落实与提高将产生重大推动和促进作用。国有企业积极依托基层党组织在国有企业中的政治核心地位,发挥其在员工思想政治教育、企业文化建设及制度建设等方面的作用,对于提高企业自身的人本管理意识和整体管理水平,以及实现国有企业的健康发展意义重大。 相似文献
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政企分开是我国经济体制改革的重要环节赵殿河在我国国有企业掌握着国民经济命脉，是国民经济的主导力量，是我国社会主义的基本经济基础。经过十几年的经济体制改革，目前的状况基本是国有企业活力不足，甚至大量企业亏损，有的已达到破产的境地。国有企业成了速度慢、效... 相似文献
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国有企业改革的深化问题，成了我国当前改革继续发展和深化的关键问题，也成为全社会经济发展的焦点问题。我国外会主义市场经济体制的宏伟目标能否最终确立起来，国有企业改革的成功是一个重要的标志。我国的国有企业是社会主义国民经济的支柱，也是我国社会主义经济制度的物质基础，是我国国民经济的命脉，它担负着我国国民经济和人民生活需要的绝大多数物质资料的生产和供给。这样一个强大的经济体系和物质技术基础发展的状况，当然关系到我国整个国民经济发展的状况，也关系到找国整个改革开放的进程。我国国有大中型企业通过十几年改革… 相似文献
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不平等竞争是国有大中型企业亏损的主要原因张筱红，甄进兴国有企业是我国国民经济的主导力量，是国家财政收入的主要来源，是社会主义制度赖以存在、巩固和发展的主要经济基础。国有企业的状况如何，对社会的稳定、国民经济的持续发展及现代化建设目标的实现和社会主义制... 相似文献
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国有企业改革应重视劳动关系的调整和完善郭军当代企业管理以人为主体，即所谓的人本管理。而以人为主体的管理则是建立在不断调整和完善劳动关系的基础之上的。分析我国一些国有企业不景气的原因，笔者认为有资金方面的问题，也有技术方面的问题，但更重要的是管理方面的... 相似文献
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叶祥松 《延边大学东疆学刊》1996,(3)
美国国有企业的产生、发展及现状。国家对国有企业管理首先是国会对国有企业的管理，其二是政府对国有企业各种形式的管理。美国对国有企业产权通过设置董事会这一组织来实施微观管理。给我们的启示是国家对国有企业应进行宏观管理，我国“人大”对国有企业可实施监管，政府对国有企业应分门别类进行管理。在微观管理方面也可设董事会来实施。 相似文献
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企业人本管理理念在高校教师管理中的应用 总被引：2，自引：0，他引：2
杨丽云 《长春理工大学学报(社会科学版)》2009,22(4):618-620
企业人本管理理念已成为世界高等教育管理改革的潮流,人本管理有五个层次,即情感管理、民主管理、自主管理、人才管理、文化管理,这五个层次的人本管理同样也适用于高校教师管理。从这五个层次出发如何实施高校教师的人本管理,进而充分调动教师的积极性、主动性和创造性,对现代化高校的建设和发展具有重要的意义。 相似文献
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电力企业经营管理是企业总体发展管理战略中的一部分。作为国民经济的重要部门，近年来电力企业发展规模和经营水平都有所提高，但是经营管理对任何企业而言并无止境，在管理过程当中尚存一些突出问题。本文结合四川省电力公司西昌电业局经营管理相关经验，分析了电力企业经营管理现状，探讨了电力企业经营管理中的显著问题，并给出了合理化的建议，为提高电力企业经营管理水平，构建全新经验管理模式提供了借鉴。 相似文献
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试论国企改革中的“人本管理” 总被引：1，自引：0，他引：1
在以建立现代企业制度为目标的社会主义国有企业改革过程中,实践呼唤“人本管理”,“人本管理”是“以人为本”的管理,“人本管理”理论符合现代企业管理发展规律;搞好“人本管理”的主要对策是：在舆论导向上树立职工主人翁精神;在体制导向上建立民主管理体制;在政策导向上调动职工的积极性和创造性;在作风导向上树立尊重职工的作用;在教育导向上培养一支高素质的职工队伍。 相似文献
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国有企业是我国国民经济的重要支柱,搞好国有企业改革对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。在对国有企业实施监督方面,过去长期在计划经济体制下,一直以精神鼓励作为激励机制,但实施效果却随着时间的推移而逐步递减。经过近２０年的扩权让... 相似文献
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党的十五大报告指出，“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”报告还深刻分析了我国经济体制改革的现状，抓住国有企业改革这一主要矛盾，提出了一系列改革的新理论和新观念。一、国有企业改革必须超越计划经济体制的思维模式近２０年来，国有企业改革一直是经济体制改革的中心，但实际情况却很不理想。目前，国有大中型工业企业的基本状况是：到１９９６年底，全国共有国有大中型独立核算工业企业１．５７万户，其中亏损企业５８８５户，亏损面为３７％… 相似文献