2008年中国金融企业的招聘渠道首选网络

2008年初中国股市的激烈震荡引发中国金融人才市场的火暴。根据国家统计局的最新监测数据显示，2007年中国金融行业从业人员达到创记录的376万人，预计2008年有望达到400万。金融企业的招聘方式随着市场的变化也呈现出新的特点。根据艾瑞2006—2007年针对金融企业的连续调研显示，2007年我国金融企业通过网络招聘人员相比2006年环比增长40．1％，达到80％。对主要金融网站的求职者进行调研的结果也显示，网络招聘已经成为用户首选渠道，占38．3％，远超其他招聘方式。     

关系视角下申请池中申请人数量最大化研究

文章创新地从管理学角度入手,基于弱关系的性质,建立了企业内外部招聘信息传递机制,并通过保障措施的实施保证了机制的有效运行,提高了企业的招聘质量和招聘效率。     

委托招聘、在职培训和企业招聘策略

本文分析了人员招聘过程中企业和人力资源部门的博弈情况,得出企业培训质量的差异导致企业招聘策略的不同。我们的分析可以解释为什么有些企业只招聘无经验员工,而有些企业却要求相关工作经验。     

对内蒙古机关事业单位薪酬的简要分析

随着机构改革的不断深入,政府部门的职能有了较大变化,在人员减少的情况下,工作效率有了显著提高,工作作风明显改变.特别是自治区机关、事业单位在招聘工作人员过程中,积极推行"凡进必考"等录用政策,在解决高校毕业生就业难的同时,为党委、政府机关新增了活力,同时也节约了财政开支.……     

中国市场首次垂直网络招聘服务研究圆满完成

2008年3月艾瑞咨询集团历时1个月，针对垂直招聘网站及个人求职者的研究圆满完成。此次研究是中国市场首次针对垂直网络招聘这个新兴市场的潜力研究，此次研究共调研了30余豸骸类网站，并对超过2000名个人求职者进行问卷调研。     

"在地统计"模式带来的成效

从2007年开始,我区正式实行"在地统计".在不到一年的时间里,不但顺利完成交接,而且创造性地开展多项工作,成效显著.回顾近一年来在地统计开展的全过程,给了我很多启示.     

机器人面试,你准备好了吗

往年三四月份是高校毕业生春季招聘的高峰,如今受疫情影响,校园春招会和企业宣讲会纷纷从线下改为线上,“无接触”招聘成为用人单位的刚需。大学生在线“试镜”,求职心仪企业;面试官变身“网红”,吸引大学生投递简历。火爆的“空中招聘”在为双方带来机遇的同时,也带来了挑战。     

成都市温江区统计工作十大亮点

温江区统计局不断探索一条适应基层统计的改革创新之路,走出一条基层统计服务于地方党政、服务于经济社会发展、服务于人民群众的道路,实现了“基础稳,十创新,求发展,共推进”的目标,并连续三年被评为目标考核先进单位,获得国家省市区奖励109项。几年来,在统计工作中,温江区亮点频现:公开招聘村级统计人员2005年,温江区村级机构改革后,村(社区)委员会文书职位被取消,村级统计、会计工作没人做。区统计局、区财政局、区农村发展局联名向社会公开招聘专职会统人员。经公开报名、资格审查、笔试、组织考察、公示等程序,当年7月,从700多名报名者…     

招聘乡镇统计员应有新措施

1983、1984年,山西省灵石县18个乡镇共招聘了18名统计员,他们当中除1人是初中生外,其余均是高中毕业生,而且都是本乡镇的村民.目前,最早招聘的这些统计员中,已变动12人;6年时间内,先后招聘38人担任过该县的乡镇统计员,平均每个乡镇有两名招聘干部(其中6个乡镇有3名招聘干部)当过乡镇统计员.1988年至今,全县18个乡镇中有9个换了统计员.乡镇统计队伍处于不稳定状态.     

海南省国库集中支付制度改革的探索

海南从2002年8月起开始实行国库集中支付制度改革的试点.本文主要概述了海南省实行国库集中支付制度改革两年多来的主要做法、所取得的成效,探讨了改革进程中存在的问题,并提出相应的对策.     

论事业单位的市场化改革

从本质上来讲,事业单位属于外部性混合产业,从事为社会公众提供公共或准公共产品的生产经营活动.但是,由于过去对其性质认识不清,以致出现了大量的越位或缺位现象,导致了事业单位低效运行.文章从市场经济角度入手,分析了事业单位的本质属性,阐明了事业单位市场化改革的必要性和对策.     

佳木斯市:实现“招工难”与“就业难”合理对接的思考

近年来,"招工难"与"就业难"同时出现,说明劳动力供需双方没有实现合理对接。本文以佳木斯市劳动力市场供求关系为例,通过问卷调查、实地走访,探求"招工难"与"就业难"之间存在的矛盾,以期为破解这种尴尬提供深入思考。一、"招工难"与"就业难"之间呈现五大矛盾矛盾一:企业提供岗位与求职者人数之间存在矛盾调查统计显示,2012年一季度佳木斯市提供就业岗位25360个,登记求职人员28782人,而成功招聘仅14074万人,岗位空置11286个,求人倍率为0.88,总体而言,劳动力需求略小于供给。由此可见,一方面,相对于求职人数而言,岗位提供数较少,而求职平均成功率为48%,多数求职者表示"就业难"。另一方面,近半数企业预计会出现"招工难"局面。调查中,有42.9%企业预计2012年招工情况会有一定困难,有9.5%的企业预计会有较大困难,有1.6%的企业预计会很难。矛盾二:企业招聘途径与求职者求职     

对绍兴企业集团人才现状的调查与思考

一、绍兴企业集团人才现状 1.获取人才以人才市场为主要途径.从对绍兴49家企业集团的调查结果显示,有45家企业集团通过人才市场获取人才,达到了91.8%,通过熟人推荐获取人才的有33家,占67.3%,用高薪从其它单位调入的有24家,占49.0%,通过网上招聘的有21家,占42.9%.     

关于调整完善工业经济评价考核指标建议

我国从1992年1季度开始执行《改进工业经济评价考核指标实施方案》以后,对综合反映工业经济效益状况,纠正片面追求产值和忽视经济效益的现象,体现速度和效益的统一,起到了积极的作用.但也要看到,由于从1992年开始实施国民经济新核算体系,从1993年7月1日起实行新的财务会计制度,原来执行的工业经济评价考核指标已经显得有些不适应了,虽几经变动,仍有不足之处.而且,原工业经济评价考核指标主要是从生产的角度反映工业企业经济效益状况,也不可能较全面、真实地反映工业生产经营和经济效益状况.     

对推行“一套表”的实践和认识

从1993年统计年报开始，实行“一套表”制度，这是统计制度的一项重大改革。省统计局从浙江实际出发，采用分专业拆表布置，推行“4＋1”的“一套表”制度，同时把农业、服务业、机关事业单位列入基本情况表（101表）和劳动、能源统计的调查范围。对于这项改革由于匆促上阵，在     

大学生就业知多少——来自北京的招聘需求信心指数调查

本文是北京市哲学社会规划项目《人才需求信心指数理论与应用研究》成果的一部分,该项目于2007年上半年、2007年12月底、2009年1月初分三次采用随机抽样方式分别对每次约3000家位于北京地区的企事业单位的人力资源部门进行了人才需求与招聘状况调查。本文基于三次调查中的受访单位对今年是否招聘应届毕业生     

“下海”者心态一瞥

时下,人们往往把停薪留职、去创办各种经济实体,去特区作“招聘”工作人员,去干个体户等谓之:“下海”。这些“下海”者动机何在?带着这个问题笔者对石城县的10名机关事业单位停薪留职人员进行了一次不记名的问卷式抽样调查。     

民航管理体制改革发展战略的思考

一、我国民航体制沿革 　　创建于1949年11月2日的新中国民航事业.迎着共和国的朝阳起飞,经历了59年不平凡的发展历程,为国家经济建设和社会发展做出了巨大的贡献.1980年,根据邓小平同志"民航一定要企业化"的指示,我国民航运输业从军队中分离出来改为商业航空运输,民航总局由空军领导改归国务院领导,民航内部实行政企合一.……     

引入竞争机制的可喜尝试——吉林省统计系统事业单位晋升高级统计师答辩会观感录

吉林省统计系统是全国统计系统事业单位完善专业职务聘任制的5个试点单位之一。怎样使评聘制度逐步完善并转入正常化轨道,是试点工作所要解决的中心课题。创造公开而平等的竞争环境,通过考核和考试,实行优胜劣汰,又是完成这一任务的关键环     

浅谈会计集中核算制与国库集中收付制

一、会计集中核算制 为进一步加强行政事业单位财务管理，推进会计管理体制改革，规范会计工作秩序，适应财政支出管理改革的需要，全国各地行政事业单位都相继实行会计集中核算制。会计集中核算是在单位财务自主权、资金所有权不变的情况下，采取“集中管理、统一开户、分户核算”的办法，集中办理各单位的会计核算和监督业务，及时向各部门提供会计信息。我市自2001年10月起开始分批将市属行政事业单位纳入会计核算中心统一核算，至今已纳入121家单位。实行会计集中核算是新时期财政支出管理的一项重要举措，它在规范会计核算、提高会计信息质量、加强会计监督、节约经费开支方面都有十分重要的意义。