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人本理念的核心是重视人在组织中的作用,体现以人为本,从而来实现生命的价值.本文主要针对人本管理在政府人力资源管理中的应用进行了简单分析. 相似文献
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实训是中职教育的重要环节,学生在学校里的高质量实训,能为以后在企业工作打下坚实的基础,由于实训比较苦和累,学生怕实训。如何才能提升学生的实训质量和效率,本文运用人本管理理论探索建立教学评价体系提升实训效率的路径。 相似文献
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信息时代的到来,高校图书馆的工作内容不只是简单地放在服务方面,而是需要不断地帮助高校图书馆挖掘新读者,保持新读者的方面上,从而促进高校图书馆的服务能力提升。特别需要注意的事情是加强"以人为本"是高校图书馆未来发展的重要方向。但在技术高速发展的现今社会,人们重视技术方面的内容,反而忽视了对服务人性化的需求。在此环境下,创建以"以人为本"的高校图书馆的服务方式已经成为高校与学生关注的一个重要问题。本论文以人本管理为理论基础,研究人本管理在我国高校图书馆的运用情况,并提出进一步实施的改进意见。 相似文献
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人本管理理论作为对行为科学管理和管理科学等理论的超越,对语文教学理论与实践具有丰富的启示。以人本管理理论观照语文课堂教学,其呈现出价值取向上追求全面发展、主体上提倡多元化、方式上倡导自律自治、评价上注重多元的特点。 相似文献
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人本管理理论提出了一系列新观点、新思想,主要包括人是最重要的资源、最宝贵的财富,要重视人的个性需求和精神健康,更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理等。可以说,以人为中心的管理是当前管理的重要特征之一。而要获得人本管理的最佳效果,除了依靠和尊重每一个员工以外,还要运用心理学中的双因素理论。 相似文献
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厂务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法;厂务公开与企业人本管理相辅相成,厂务公开可以促进非公企业人力资本的开发与利用,可以保证非公企业可持续发展。非公有企业应采取措施大力促进厂务公开。 相似文献
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新的时代需要全新的教育理念,在高校学生管理中,班级管理至关重要。文章从人本管理的含义和实质入手,以人性化情感管理的必要性为依托,重点探讨如何以人本管理方式来充分发挥班级的育人功能,促进学生全面发展。 相似文献
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本文分析了图书馆人员职业倦怠形成的原因,指出了人本管理能有效地消除和抑制馆员职业倦怠的同时,提出了馆员职业倦怠的若干有效措施。 相似文献
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所谓人本管理,不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式,而是在深刻认识人的社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理机制。全面理解人本管理的内涵及精髓,建立以人为本的管理机制,是时代的要求,也是新时期学生管理工作成功的关键。高等职业技术教育的目标是培养拥护党的基本路线,适应生产、建设、管理、服务第一线需要的,德、智、体、美等全面发展的高等技术应用型人才。这一表述充分体现了人本管理的思想,突出了人的全面发展,最终落脚点在于人的培养。它为高职院校的学生管理工作指明了方向。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2016,(3)
党的十六届三中全会提出了坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展的科学发展观。在我国教育工作中也要贯彻落实科学发展观,树立以人为本的教育价值观。高等教育人本化管理的要义就是将人这一要素作为最高价值目标,在各项工作中充分尊重人的基本需求,将人文精神同科学精神结合起来,从而实现高等教育科学发展以及人本化管理的理论内涵。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(13)
近年来在良好就业形势以及高校扩招的推动下,高校的艺术专业学生数量在大幅度提升,因此对高校学生的管理工作造成了一定的影响。笔者根据多年工作经验,在文中针对高校学生的管理工作,提出了人本管理的理念并进行分析,希望通过人本管理制度的实施,能够对高校艺术专业的管理工作有所帮助。 相似文献
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传统图书馆日常工作中,强调的是对读者的人文关怀,而忽视了对馆员的人文关怀。文章提出了根据人本原则加强对读者和馆员人文关怀的途径和措施。 相似文献
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学员队干部是军校基层组织活动的制定者、组织者、发动者。学员队干部要顺利履行职责,不但需要权力性影响力,更需要非权力影响力的保障。 相似文献
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