浅析大学生人才流失原因及对策--以开封京宇电力有限公司为例

当前企业之间的竞争愈加激烈，越来越多的企业认识到企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，于是每年从各大专院校引进为数不少的大学生，作为企业发展的人才储备和新生力量。然而现实常是花大量人力、财力招聘大学生，每年都有频频跳槽、辞职的现象。高进高出，引发出对大学生流失的探讨。作为人资部门负责人，通过对某公司近三年大学生引进、流出的情况调查，总结出大学生流失的几个原因，并对原因进行认真分析，从而提出一些相应的对策。     

传统文化和商业伦理对公司治理的影响——以国美电器控制权之争为例

传统文化需要在现代商业伦理文化中寻找发展契机，现代商业伦理文化需要从传统文化中汲取精髓。传统文化和商业伦理对公司治理的影响体现在人为的因素中。公司大股东对职业经理人的选择和驾驭，公司内部的权力制衡与治理，中小股东的利益保护，以及职业经理人对自己权力的行使，都需要以法律为依据，在中国传统文化和商业伦理文化背景下谋求公司治理的共同发展。     

破解新农村建设中的人才流失难题刍议——以ERG理论为视角

新农村建设是一个长期、持久的过程,这就需要大批人才源源不断地投入,而当前农村却面临着人才流失的困境。因此,只有努力采取措施,增加农业土地的附加值,推动农村生活方式现代化,提高农民的精神生活水平,调整教育对人才的分配导向,满足人才的生存需要、关系需要和成长需要,这样才能真正实现“外部人才引得进,内部人才留得住”,推动农村经济社会的全面发展。     

猪肉加工企业猪肉供应链管理探析——以金利实业有限公司为例

猪肉供应链管理有利于猪肉加工企业准确把握消费者需求、优化组织结构、提升企业竞争力。文中以四川邛崃金利实业有限公司为例,着重剖析了该厂猪肉供应链结构及供应链管理的特征,并进一步提出提升其供应链竞争力的对策措施。     

宁夏企业人才流失原因及应对策略研究——以IT行业为例

近几年的IT企业人才流失率有增高之势。在流失的IT人才中,ERP实施顾问、系统管理人才、网络管理人才等重要岗位的流失比率最高。而这些人才的缺失将直接影响到企业的正常业务运转,有时会给企业带来难以估量的损失。由于导致宁夏IT企业人才流失的原因和后果是多元化的,所以没有一个单一的政策、实践或过程能够对人才危机进行管理。而有效的管理人才流失的过程需要对整个人力资源管理过程的每个环节进行诊断,这包括人才流入、薪酬福利管理、职业生涯管理、建立人才危机预警机制等诸多方面。     

国有煤炭企业人才流失的原因和对策研究——以淮北矿业(集团)有限责任公司为例

淮北矿业(集团)有限责任公司是大型国有煤炭企业,近些年来,由于多方面原因出现了严重的人才流失的情况.通过对人才流失现状的分析,淮北矿业(集团)有限责任公司在人力资源管理上存在员工工作生活环境较差、工资待遇较低、用人机制不合理的情况.为了改变这一现状,应该采取改善员工的工作生活环境、提高员工工资待遇、改进用人机制的方式,才能留住关键性人才,实现企业的长远发展.     

中国童装企业供应链管理研究——以浙江三点水童装有限公司为例

在供应方面,我国是世界上最大的服装生产国。同时,我国已成为全世界最大的服装生产加工基地。在消费方面,中国也已成为世界上最大的服装消费国。但在国际产生链的价值链实现顺序中处在低端位置,技术和管理水平都大大低于国际先进水平,使得国际市场上国内同行竞争加剧、利润摊薄。所以,加强供应链管理方面的研究与运用是我国服装业提高竞争力的必由之路。现以浙江三点水童装有限公司为研究对象,通过分析该公司的供应链流程,对其供应链管理上的优劣势进行剖析,并针对其不足之处提出相应的建议。     

基于SWOT分析的仓储式会员超市营销战略研究——以福州地区为例

仓储式会员超市这一零售业态在西方已经发展得很成功,但是他们在中国的发展道路是不平坦的,有过失败的案例。分析认为采取恰当的营销战略,在中国发展仓储式会员超市的市场潜力是巨大的。运用SWOT工具对福州地区仓储式会员超市的内外环境进行了分析,提出了福州地区沃尔玛山姆会员店的营销战略优化建议。     

基于成本视角透析预防人才流失对策——以广东地区中小企业为例

吸纳人才需要投入成本,同时能够获得人才收益。以广东地区为例,因为成本投入与人才收益的不相符,导致中小企业人才流动现象显著,给中小企业带来了成本耗费加大、劳动生产力降低、企业技术进步受阻、企业形象受损,企业信任度降低等危害。究其原因,是因为缺乏企业文化、体制不健全、商业泄密、企业成本影响等导致了人才流失。因此,中小企业需采取创造适合自身的企业文化、构建多种合理的管理机制等有效措施,留住人才,降低人才吸纳成本,创造较高的人才收益。     

国外政府对人才中介组织的管理与启示——以陕西省为例

介绍了国外政府在人才中介组织管理中的作用,并提出对我们的启示：加大对包括人才中介组织在内的社会公共服务的投入;推进政策法规建设,完善人才市场宏观管理;树立全球化背景下政府人才服务机构的发展战略,巩固其主导地位;构建以信息化为基础的人才公共服务平台,提高人才服务水平;鼓励民营人才中介组织的发展。     

企业青年文明号创建管理中的PDCA循环——以广西柳州钢铁集团有限公司为例

PDCA循环又叫质量环,包括P(plan)计划、D(Do)执行、C(check)检查和A(Action)纠正,是管理学中的一个通用模型,将其应用于广西柳州钢铁集团有限公司青年班和青年号创建活动之中,以培育"一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩"的青年班组为目标,以问题为导向,加强监督管理,务实创新,不仅取得了好成效,也启发了对青年文明号管理的新思考。     

试论企业中层危机的管理对策——以黄石企业为例

中层危机是目前企业经营过程中经常出现的问题，也是制约企业发展的瓶颈。本文在介绍企业中层危机的基础上，分析了其产生的原因，并针对黄石企业人力资源开发与管理的现状，就如何解决夤石企业中层危机提出对策和建设性建议。     

管理类本科专业实验教学体系创新研究——以四川大学商学院为例

在人才培养需求发生变化和教育教学改革的背景下,认真分析管理类本科专业实验教学存在的问题并进行新的实验教学体系构建十分必要。本文基于教育学关于认知、学习的规律,运用系统原理和协同创新思想,结合四川大学商学院本科专业实验教学的建设实践,对管理类本科专业实验教学体系进行了创新性设计。     

略论组织文化的功能——以西南航空公司和安然有限公司为例

由美国西南航空公司成功和安然有限公司失败的案例分析组织文化的功能。强调以人为本和合作精神为核心的组织文化是美西南航成功的关键因素；而过分注重眼前利益和缺乏诚信。则是安然失败的直接原因。组织是否重视建设良好的组织文化直接关系到组织的成败。     

税收属地征管改革后税源管理问题探讨——以西安市为例

内资企业的税收实施属地征管改革后,打破了原有的条块管理模式,加大了税收征管的执法力度,有效遏制了国家税收的流失.改革后,税务机关管理模式及其承担的税收任务都发生了较大变化,根据目前财政体制和税务机关在税源管理中的多样性,只有改革税收计划编制方式,在提高税务管理水平方面下功夫,才能使改革后的税收事业有长足发展.     

旅游企业与旅游院校的人才培养——以酒店管理专业人才培养为例

目前,中国的旅游业已步入一个高速发展阶段。伴随着旅游业的迅速发展,业界对专业人才的需求与日俱增。旅游院校作为旅游业强大的人才供给源,所输送的本科生理应执推动旅游业持续发展之牛耳,可现实却并不尽如人意。旅游专业本科生在业界失去话语权,更找不到得以扎根的土壤,大量的优秀人才因为寻不到自我而流失。应从旅游专业大学生心理、旅游教育体制、旅游企业与旅游院校的关系、酒店用人机制等角度出发,借助于大量的第一手文献资料,深入地、理性地剖析目前旅游业界这种"扭曲"现象,进而探索中国旅游院校人才培养的有效途径。     

英语专业人才培养模式探讨——以西安建筑科技大学英语专业为例

结合西安建筑科技大学文学院英语专业的实践与探索,分析理工院校英语专业面临的危机以及在培养目标、课程体系、师资队伍、教学管理体系、教学内容及方法、实践教学环节以及人才培养的阶段等方面培养复合型、应用型外语人才的相应措施,以期探索复合型外语人才培养模式,依托学校优势学科,遵循外语学科发展的基本规律,实现可持续发展。     

广东省高层次人才培养的问题与对策研究——以研究生培养为例

本文通过应用过程管理技术、标杆管理理论和创新理论等,结合广东省的区域经济和社会发展状况,分析了目前广东省在教育和培养高层次人才(研究生)方面的的不足之处,提出了改革和发展的对策.     

对建设项目收尾阶段管理的探讨——以江苏正一基础工程有限公司的建筑业为例

建设工程项目收尾阶段的管理工作是施工项目管理工作的重要环节之一，管理工作的好坏直接影响企业的经济利益。扎实的管理，善始善终，提高项目收尾阶段的施工管理水平，才能给企业带来更高的经济效益。而作为工程项目的第一负责人的项目经理，应对所建工程项目管理的全过程负全面责任。     

下岗职工计划生育管理探讨--以鄂州市为例

针对城市计划生育管理中出现的下岗职工计划生育管理这一新课题 ,本文结合湖北鄂州市实际 ,分析了下岗职工的特点和心态 ,当前管理现状和存在问题 ,并阐述了对这一特定人群加强计划生育管理的方法和途径