与某中级法院裁定商榷：此裁决不存在适用法律错误

案情简介彭某系某生物医学技术公司的员工,双方于2007年11月28日签订劳动合同,终止日期是2009年11月27日,其中试用期2个月,即2007年11月28日至2008年1月27日。在劳动合同中双方约定:试用期期间工资为1000元,转正后为1200元。彭某称转正后某生物医学技术公司仍按照1000元的标准支付她工资,对此某生物医学技术公司予以否认,但未提供相应的证据证明。2008年2月27日     

裁决生效近6年当事人能否申请再仲裁

案情简介 谷某系某机械厂原固定工.1993年2月1日与机械厂签订为期2年的停薪留职合同书,合同期限为1993年2月1日至1995年2月1日.     

工伤赔付裁决生效后工伤认定被撤销的矛盾处理

<正>职工因工受伤被依法认定为工伤后,职工可以申请劳动人事仲裁,要求用人单位赔付工伤保险待遇;用人单位也可以申请行政复议或者行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。2015年《行政诉讼法》修改后,行政诉讼起诉期从原先的3个月延长至6个月;一些地区实行工伤赔付争议仲裁一裁终局(2016年浙江省实施《劳动人事争议调解仲裁条例》),由此导致工伤     

浅析法院受理不服仲裁裁决案件的管辖原则

根据劳动法规定,劳动争议的处理体制为"一裁两审"制.劳动争议发生后,当事人任何一方可向劳动争议仲裁委申请仲裁.劳动争议仲裁委作出仲裁裁决后,当事人不服裁决的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼.一审法院作出判决后,当事人对判决不服,还可向上一级法院提起上诉.上一级法院作出的判决才是终审判决.上述程序为我国完整意义上的劳动争议处理体制.     

解除合同职代会三次审议通过撤销决定仲裁委一次裁决生效

案情简介 申诉人李某,某中外合资企业制罐车间工人. 被诉人某股份公司.法定代表人彭某,公司董事长.     

孕期请假遭辞退 公司规章不生效

[案例]:蓝小姐因先兆流产,医院开具病假单在家卧床休息2个多月。但廖小姐所在某咨询公司却以该行为严重违反了公司《人事管理规章制度》,请假未获单位批准就不来上班为由辞退了廖小姐。公司对廖小姐辞退该不该呢?近日,法院判决该咨询公司应恢复与廖小姐劳动关系,至法定顺延情形消失时止。     

劳动报酬,为啥“飞不高”

媒体最近报道,从今年5月1日起,广东省将大幅提高最低工资标准,平均增幅超两成。有关人员表示,提高最低工资标准,一方面可以看作是广东省为破解用工荒而下的一剂猛药;另一方面,也将有力地提高广东低收入劳动者收入水平,从一定程度上解决劳动者最直接、最现实、最关心的报酬问题。     

法院执行可由社保局代扣退休人员基本养老金吗

咨询台:我县破产、解体的企业中,部分原在职职工因在工作期间欠了企业的承包金或欠个人的钱,虽然现在其本人按照政策规定办了正常的退休手续,由社会保险局按月发给基本养老金,但原企业或个人仍要通过法院强制执行由社保局代扣其的基本养老金。这合法吗?岳池县读者唐义唐义读者:谢谢你对本刊的信任。你咨询的法院能否强制执行由社保机构代扣退休人员基本养老金的问题,在少数地区以及在企业破产、解体或改制过程中也不同程度地有所反映。经与有关职能部门联系,查阅相关法规政策,现答复如下,供你参考。首先应明确的是,基本养老金是保障离退休人…     

双方当事人均不服仲裁裁决向同一法院起诉时诉讼主体地位如何确定

我国现行劳动争议采取的是一调一裁两审、先裁后审的解决机制,即劳动争议发生后,当事人应当协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委申请仲裁;对《劳动争议调解仲裁法》第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼;法院审理劳动争议案     

追索工伤医疗费裁决先予执行不需先经工伤认定

案情简介■2007年11月,申诉人张某到被诉人某木块加工厂处做伐锯工。2008年3月27日,张某在工作时,坐着的烟花箱突然发生爆炸,将其炸伤。     

附生效期限劳动合同生效前不具法律约束力

案情简介张某应聘某贸易公司销售人员,双方签订劳动合同;由于张某需处理一些事务后方能报到上班,于是双方在劳动合同中约定该合同于签订1个月后正式生效并履行。     

部分裁决及时维权

案情简介承包人欲撤资迁址,拖欠288名职工5个月工资近39万元,也将随着承包人的“人去厂空”而无法追讨。情急之下,288名职工委托5名职工代表于2003年8月5日申诉到仲裁委,请求法律帮助。这起发生在山东省惠民县的劳动争议案件通过仲裁委采取部分裁决措施,历时15天便得到法院强制     

此案如何裁决？

某机械厂职工廖&;#215;，女，1989年12月参加工作，1994年12月与厂方签订了为期5年的劳动合同。由于企业经营困难，职工上班断断续续，很多时间无班可上。1996年3月，廖&;#215;外出广州打工，未向厂方请假，未办停薪留职手续，也未向厂方缴纳任何费用，成为职工与企业“两不找”人员。1999年11月，廖&;#215;劳动合同期满，厂方通知廖&;#215;终止劳动合同，工龄计算到1996年：生活补助费标准按1996年本人离厂时的月工资198．00元计发，个人和企业应缴的养老保险费均由个人缴纳。廖&;#215;不服，于2000年2月16日向县劳动仲裁委员会提出申诉。     

劳动纪律的生效要件

广东省东莞某制品厂为记录员工的上下班时间,要求员工在上下班时均需打卡,并制定了规章制度,规定“授意或代人打卡立即开除”。该制度张贴在打卡机和厂区宣传栏等公共场所。1998年5月,李某进入某制品厂工作,但未签订劳动合同。2003年2月,李某授意同事詹某代为打卡被发现。某制品厂认为李某的行为违反了本厂规章,遂将李某开除。李某认为自己的行为达不到被开除的条件,遂向东莞市劳动争议仲裁委提出申诉。东莞市劳动争议仲裁委经开庭审理后,裁决解除双方当事人的事实劳动关系,并由某制品厂支付李某生活补助费人民币17440元。某制品厂不服,遂诉…     

部分裁决的法律适用

案情简介 李某是某县建筑安装有限公司职工.2000年10月,李某在工作中摔伤,造成其左腿股骨多段骨折,右侧肋骨骨折.李某在当地医院住院治疗70多天后仍未治愈,后出院在公司休养.因该公司有关医疗费用未予落实,李某诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求公司继续支付医疗费用,并落实伤残待遇.不久,劳动争议仲裁委员会作出<先行给付仲裁裁决书>,裁决建筑安装有限公司先行支付申诉人李某1500元的医疗费用,落实伤残待遇,并特别注明:被诉人对先行给付裁决不服的,可依据<民事诉讼法>第99条的规定,向原仲裁委员会申请复议一次.仲裁委员会应在接到复议申请7日内做出决定.维持部分裁决的,该裁决即具有法律效力,企业如不执行,职工可以申请人民法院强制执行.当事人不得就先行给付裁决向人民法院起诉.     

上班族为啥易发胖

容易长胖是职场人常常遇到的烦恼.很多人虽然工作繁忙,长期处于身心俱疲的状态,但体重却呈直线上升之势,而这绝非个别现象.