非公有制企业党建中的主要问题与对策

非公有制企业中的党建工作是一个相对薄弱的环节组织基础薄弱;党员流动性大,管理难度大;党组织生活不够正常,活动形式比较陈旧单一;党组织的地位和作用不明确.这既有非公有制经济自身的特殊性造成的客观原因,也有思想认识上的偏差引起的主观原因.因此,加强非公有制企业的党建工作必须进一步明确非公有制企业中党组织的地位、作用和职责、任务,加强对非会有制企业党建工作的领导和具体指导,加大组建非公有制企业党组织的力度,不断改进非公有制企业党组织工作的方式和方法.     

非公有制经济组织党建工作管理体制研究

建立和完善非公经济组织党建管理体制是加强非公经济组织党建工作、发挥党组织作用的重要保证。本文从非公有制经济党组织的领导管理体制、党员队伍建设、党建管理机制和党建“网格化管理”等四个方面入手对新形势下非公有制经济组织党建工作管理体制进行研究。     

江泽民非公有制经济组织党建思想探析

江泽民高度重视新时期党的建设伟大工程,提出加强并改进非公有制经济组织党的建设工作,形成其非公有制经济组织党建思想:一是科学认知非公有制经济组织党建工作的重大意义;二是推动非公有制经济组织党建工作的理论创新与实践发展;三是对非公有制经济组织党建工作理念与方法、党组织工作职责、党建工作方向与重点等作出科学的论断。江泽民非公有制经济党建思想丰富和发展了新时期党建理论,推动了非公有制经济组织党建工作的开展。     

加强非公有制企业党建工作的思考

非公有制企业党建工作是基层党建工作的重要组成部分。分析了目前我国非公有制企业党建工作存在的主要问题及原因,提出了加强非公有制企业党建工作的建议:加强组织领导、扩大党组织工作覆盖面、选优配强党组织工作负责人、增强党组织的活力和影响力、强化激励机制等。     

非公有制企业党建工作刍议——以湖北省荆门市为例

湖北省荆门市的非公有制企业党建工作已初见成效,但还存在着企业党组织覆盖面不广、领导体制不明确、发展水平不平衡等制约因素。因此,在非公有制企业党建工作实践中,建议规范其领导管理体制,合理确定党建工作内容及形式,同时充分发挥党组织在企业生产中的作用,以争取企业主对党建工作的支持。     

非公有制企业党建工作刍议——以湖北省荆门市为例

湖北省荆门市的非公有制企业党建工作已初见成效，但还存在着企业党组织覆盖而不广、领导体制不明确、发展水平不平衡等制约因素。因此，在非公有制企业党建工作实践中，建议规范其领导管理体制，合理确定党建工作内容及形式，同时充分发挥党组织在企业生产中的作用，以争取企业主对党建工作的支持。     

论社会结构变迁中非公有制经济组织的党建工作

随着计划经济体制向社会主义市场经济体制的转换,中国的社会阶层结构发生了显著的变化,党的基层组织建设随之也出现了许多新的情况。在非公有制经济组织中开展党建工作成为一个全新的任务。当前非公有制经济组织党建工作存在以下问题:一是党组织覆盖率较低;二是党组织的隶属关系尚未理顺;三是党的活动难开展;四是党组织作用难发挥。加强非公有制经济组织党建工作可采用以下对策:(一)充分认识抓好非公企业党建工作的重要性;(二)科学界定非公企业党组织的地位和作用;(三)因企制宜,积极扩大非公企业党组织的覆盖面;(四)加强和改进非公企业中党员的教育、管理和发展工作;(五)努力创新非公企业党组织的活动内容、活动方式和工作方法等。     

论非公有制经济组织党的建设工作的体制机制创新

分析了改革开放以来我国加强非公有制经济组织党建工作的背景,总结了党对非公有制经济组织党建工作认识的演变过程及其各地探索非公有制经济组织党建工作主要实践经验,在此基础上,提出以非公有制经济组织党建工作体制机制创新为突破口,进行党建工作领导体制、运行机制、管理服务机制、动力保障机制等系统的改革与创新,不断推进新经济组织党建工作的科学发展。     

苏南发达地区非公有制经济组织党建运行机制研究

苏州非公有制经济党组织坚持在制度、体制和机制上创新,大胆探索并构建了具有苏南特色的党建工作创新机制,走出了一条非公经济与非公党建协调发展、互促共进的新路,在探索非公有制经济组织党建运行机制方面积累了对其它地区具有指导意义的丰富经验.     

携手同行实现“双赢”——灵山非公企业党建工作开创新局面

近年来，随着非公有制经济的迅猛发展，灵山县把全面推进非公有制企业党建工作摆上重要议事日程，积极探索符合非公有制企业特点的党建工作新方法、新途径，不断强化工作措施，开创了全县非公有制企业党建工作的新局面。目前。全县共有42家非公有制企业建立了党组织，在广大企业主的大力支持与配合下．这些基层党组织朝气蓬勃，与企业结成“同进退、共发展”的共同体，积极为企业的发展出谋献策。     

非公有制企业党建工作的特殊性及路径选择

非公有制企业党建工作受到企业性质、党员流动性、党组织家族化、党建工作对象身份的双重性、党务工作者地位的边缘化等多方面因素的影响。在非公有制企业开展党建工作,必须从其特殊性出发,从明确党组织定位、理顺管理关系、完善组织管理架构、建立健全党建工作机制等方面着手,探索一条科学、有效的途径。     

对推进地方非公有制经济组织党建工作科学发展的探索与思考

加强地方非公有制经济组织党建工作是做好新时期基层党建工作的重要组成部分。本文从当前地方非公有制经济组织党建工作所普遍面临的问题人手，分析总结了做好地方非公有制经济组织党建工作切实可行的措施和经验，并在此基础上提出探索地方非公有制经济组织党建工作科学发展新路径的问题。     

加强非公有制经济组织党建工作的问题探析

非公有制经济组织党建工作开展得如何,直接影响到企业的发展、员工的幸福、社会的稳定及党的地位的巩固。改革开放30年来,特别是十七大来,我党在非公有制经济组织党建方面取得了丰硕的成果。但是,随着非公有制经济组织党建的进一步发展,一些深层次问题也逐渐显现,这些问题对非公有制经济组织党建提出了严峻的考验。笔者在调研的基础上,分析了非公有制经济组织党建存在的困难和问题,并就现阶段加强非公有制经济组织党建工作提出了对策建议,以期对加强党建提供一些有益探索。     

非公有制企业党建工作面临的难点与对策

非公有制企业党建工作关系到党执政能力的加强,具有重大意义.目前,非公有制企业党建工作存在着党组织地位难认定、党组织代表的利益主体难确定、党员队伍难管理、党组织的家族化等难点和问题,我们必须根据新情况探索非公有制企业党建工作的新途径.     

非公有制企业党建研究综述

非公有制企业是一种新的经济组织,党在其中应发挥重要作用。非公有制企业性质决定了其中党建的特殊性。如何在非公有制企业中加强党的建设,这是一个重大的理论问题。非公有制企业党组织地位的定位是非公有制企业党建的关键。这一问题直接影响到其相关的问题的解决,如非公有制企业党组织活动经费来源,党建的创新问题。许多学者从理论和实践上对这一问题提出了不同的解决方法。     

论加强非公有制经济组织党建工作的三个环节

随着我国非公有制经济的迅速发展,非公有制企业党建工作已经成为巩固党的执政地位,加强党的执政能力,引导促进非公有制企业健康发展的一项重要课题。本文紧紧围绕我国非公有经济组织的发展实际,就如何进一步健全和完善非公有制经济组织党建工作进行分析,提出应该着重把握好组织定位、人才培养、活动保障三个环节,加强非公有制经济组织党建工作。     

关于非公有制经济组织中党建工作的思考

非公有制经济组枳的党建工作是党的建设工作全局的一个重要组成部分,但是由于非公有制经济组织本身所固有的特点,使得该领域党建工作受到很多制约.加强非公有制经济组织的党建工作,必须推进理论、观念、制度、工作方式方法的创新.     

非公有制经济组织党建工作措施硬效果好

新疆塔城地区为了深入抓好街道社区党建工作和非公有制经济组织党建工作,制订下发了“关于加强街道社区、非公有制经济组织党建工作的意见”,提出了街道社区和非公有制经济组织党建工作的指导思想、工作目标及主要任务,成立了领导小组,明确规定县(市)委书记是第一责任人,组织部长是直接责任人,并层层签订工作目标责任书。地委制订了考核细则,把街道社区、非公有制经济组织党建工作纳入地区组织工作“双百分”考核的单项内容进行考核,年终作为重要的单项工作给予重奖;并下发了地区社区党支部分类标准的管理办法,依据工作开展情况,每年评出一…     

改革开放以来非公有制经济组织党建工作探析

改革开放以来,非公有制经济的快速发展提出党建新课题,开辟党建新领域。中国共产党根据非公有制经济发展的进程与特点,逐步提出了加强非公有制经济组织党的建设的基本方针与政策。梳理非公有制经济组织的党建发展历程,呈现出从无到有、由点及面、由"有形"到"有效"的阶段特征,党制定的非公有制经济组织的党建指导方针、基本政策在实际工作中不断完善与发展。     

论非公有制企业服务型党组织建设

党的十八大以来,非公有制经济领域建设服务型党组织成为了党建工作的重要关注点,本文首先阐释了非公有制企业服务型党组织建设的必要性和基本内涵;接着结合实际观察发现当前非公有制企业服务型党组织建设存在创新力、激励力、吸引力的不足;最后,在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的基础上提出了完善制度保障、实现共治共享、强化思想武装、拓展创新思维的对策建议。