从我国职工地位的两重性看劳动力的商品属性

我国的市场经济是公有制前提下的社会主义市场经济 ,既不能把劳动力完全等同于商品 ,也不能硬性地把劳动力排斥在商品之外 ,这是社会主义市场经济条件下我国职工地位的新特征。第一、社会主义市场经济并不改变企业的公有制性质。在公有经济和国有企业中职工的主人翁地位和性质并没有改变。职工从总体上更多地表现为主人翁 ,而从个体上则更多地表现为劳动者 ,每个职工都有这样的双重身份。国家和企业必须全心全意地依靠广大职工 ,并切实维护他们各方面的合法权宜 ,这是我们党的重要指导思想。维护和尊重职工合法权宜中包括职工的劳动权和择业…     

关于确保国营大中型企业职工的主人翁地位问题

在国营大中型企业中,如何确保工人阶级的主人翁地位问题,这是一个关系到社会主义前途和命运的重大问题。目前,引起理论界和广大职工的深切关注。许多企业的实践表明,工人阶级的主人翁地位没有真正体现出来,群众对职工代表大会的作用普遍不满意;还有的企业把实行厂长负责制同加强民主管理割裂开来,甚至对立起来,没有充分调动职工的积极性和创造性。因此,在当前     

保障和落实国有企业职工主人翁地位的几点认识

一、保障和落实职工的主人翁地位,各级党委及企业领导必须首先确立全心全意依靠工人阶级的指导思想全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯指导方针。江泽民同志指出:“要全心全意依靠工人阶级。离开他们的积极性、创造性和主人翁责任感,一切都无从谈起。”随着我国改革开放和现代化建设事业的不断发展,工人阶级队伍日益发展壮大,尽管职工队伍发生了一些新变化,但工人阶级队伍     

新形势下如何落实职工主人翁地位

社会主义市场经济给职工主人翁地位带来了新问题.本文论证职工仍是企业的主人翁,分析其实际状况,并找出实现职工主人翁地位和提高职工主人翁素质的有效途径.     

重建国有企业职工的主人翁法律地位

市场经济体制改革使国有企业职工的身份和经济地位都发生了较大变化 ,从而引起人们对职工主人翁地位认识的混乱和困惑。要正确认识这一问题 ,应该从经济制度的法权形式 ,包括所有权、经营管理权和分配权三个方面重新思考。要重建国有企业职工主人翁法律地位 ,必须树立与市场经济体制相适应的法权观念 ,实行经济民主化改革 ,包括产权民主化、经营权民主化和分配权民主化     

保障职工在企业中主人翁地位的三条原则

企业活力最深厚的源泉在于劳动者的积极性、智慧和创造力。要完成党的十三届七中全会提出的“继续增强企业特别是国营大中型企业的活力”这项具有战略意义的任务,在注重改进企业外部条件和内部管理的同时,仍然尤其要坚持真心实意地依靠职工群众办企业。因为“离开他们的积极性、创造性和主人翁责任感,一切都无从谈起。”(江泽民:《在十三届四中全会上的讲话》)职工群众的积极性从哪里来?那就是他们的主人翁地位在企业中得到了切实的保障。我们是社会主义国家,职工群众是企业的主人,他们的主人翁地位也应当并且必须保障。鉴于社会主义初级阶段客观地存在着一些侵犯职工合法权     

充分发挥广大职工的主人翁精神

一、主人翁精神的应有之义主人翁精神,是人的特定的内在“理想力量”的外部表现,包括三个方面的内容:一是责任性,二是主动性,三是奉献性。这是由浅到深的三个层次。责任性,是人对自己岗位、任务、目标的基本认识,是主人翁精神的较浅层次,即基础性层次。主动性,是对既定目标自觉追求的显示,是主人翁精神的较深的层次。即指向性层次。奉献性,是前二者的升华,是为达到既定目而标拼博,忘我无私的境界,也是主人翁精神的最高层次。以上三个层次,都是人的智力和体力能量释放过程。之所以着充分发挥广大职工的主人翁精神,因为;     

加强民主管理 保证职工在企业中的主人翁地位

随着经济体制改革的不断深入,特别是实行厂长负责制以后,厂长如何尊重职工的主人翁地位,保证企业生产经营决策和管理的民主化,我的做法和体会,可以用四句话来概括:提高一个认识,转变两个观念,落实三项措施,实施四个支持。提高一个认识,就是提高尊重职工主人翁地位的自觉性和加强职工民主管理重要性的认识。对于这个问题,我有一个基本观点:厂长和职工的关系是仆人和主人的关系,厂长是仆人,职工是主人。因此,厂长在决策时就要广泛听取职工群众的意见,要做到广开言路,帮助厂长完善决策,决策一旦定案,厂长就要组织职工群众去实施。职工群众以主人的姿态投     

全心全意依靠工人阶级 切实加强职工民主管理

全心全意依靠工人阶级是我们党的根本指导思想。是建设具有中国特色社会主义企业的根本保证。这既是一个重要的理论问题,又是一个重大的实践问题。《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》中指出:“全心全意依靠工人阶级和广大人民群众,就要充分尊重他们的国家主人翁地位,保护他们的合法权益,调动他们的积极性和创造性,扩大他们对党和政府工作的监督,提高他们的思想政治觉悟和科学文化水平。”我们认为,在企业中贯彻落实这一根本指导思想的实质内容和基本要求,就是要加强民主管理。从理论与实践的结合上看,只有深化企业民主管理,才能有效保障职工联系人的主人翁地位,才能调动起职工的主人翁积极性,才能激发出职工的智慧和创造力来发展     

我国股份制企业职工主人翁地位问题初探

目前在公有制为主体的股份制企业中,其职工的主人翁地位如何有效地落实和加强,是其中一个亟待研究和解决的问题。 一、股份制企业中影响职工主人翁地位的主要因素 1.企业组织结构的特殊性对职工主人翁地位的影响。我国股份制企业内部的组织结构具有一定的特殊性和复杂性,这主要表     

职工主人翁地位与社会主义市场经济

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“把社会主义同市场经济结合起来,是一个伟大创举。”由于传统观念的束缚和市场经济的负面影响,一些人对这个“伟大创举”至今没有很好认识,仍然认为市场经济与工人阶级主人翁地位是对立的,发展市场经济就不能坚持职工主人翁地位。...     

浅论国有企业职工思想政治工作思路的创新

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，对于调动职工的工作积极性，增强职工的主人翁责任感，促进企业的改革发展稳定具有十分重要的作用。当前，我市国有企业改革已步入攻坚破难的关键时期，如何发挥思想政治工作这一政治优势，把国有企业广大职工的思想认识统一到党的理论、路线、方针、政策上来，统一到国有企业改革发展大业上来，     

适应改革形势改进企业思想政治工作方法

如何在新形势下做好企业的思想政治工作,更好地服务于生产建设这一中心,我们的体会是,把思想政治工作贯串于生产的每个环节,在为生产的服务中取得实效,就要坚持做好“三个贴近”的工作。贴近职工思想,激发职工的主人翁责任感。为了切实鼓舞干劲,增强职工战胜困难的斗志。随着深化企业改革,极大地解放生产力的同时,企业内部人与人之间的关系及分配利益格局也发生了显著变化,大多数职工的旧的思想观念不断受到冲击,得以转变。但是,也有一部分干部群众产生了错误认识,集中表现在对新时期工人主人翁地位的认识上:一是错误地认为改革同职工的主人翁地位是对立的,改革改掉了社会     

应积极推行全员资产抵押承包制

承包经营责任制在企业的实施,主要有个人承包和以决策者为首的集团承包。这两种承包形式虽然部分地解决了政企不分的问题,强化了厂长(经理)的经营职能,但缺乏群众基础,职工产生雇佣思想,影响企业潜能的进一步挖掘和职工生产积极性的发挥。而推行全员资产(金)抵押承包形式,既可确立广大职工在企业中的主人翁地位,又可以较大地改变目前承包企业中职工生产积极性低落的状况,还可抑制经营者的短期行为,使企业行为逐步转向     

试论加强企业的民主管理

随着经济体制改革的不断深入,厂长(经理)负责制已在企业中全面实行。实行厂长(经理)负责制,强调强化经营者、领导者的权威,这是十分必要的。但是从实际情况看,有的企业对于实行厂长(经理)负责制后,如何充分体现职工的民主管理,认识并发挥广大职工的主人翁作用则重视不够,这已成了当前企业改革能否健康发展所必须思考和解决的问     

对社会主义制度下劳动力是商品观点的献疑

近期,在讨论社会主义社会劳动力市场问题中,许多同志认为社会主义制度下的劳动力是商品。现在我提出几个问题,献疑于持这种观点的同志们,并对这个问题和相关的劳动力流动问题,谈谈自己的看法。 (一) 第一个问题是,如果劳动力是商品,劳动者把自己的劳动力出卖给企业,这会不会影响劳动者在企业中的主人翁地位?有的同志说,从劳动者把自己的劳动力出卖给公有制企业这一面看,有雇佣关系的一面。但是,由于劳动者是生产资料的所有者,他们的劳动力是卖给了自己是主人的企业。从这一方面讲,他们的主人翁地位并不会因此而受到影响。我认为,这是难以说服人的。因为从性质上讲,被雇佣地位和主人翁地位这两者是互相对立的排斥关     

论国企工人阶级的地位

在市场经济深入发展的今天 ,不少国企职工群众有着“主人翁”的失落感。如企业为了结构调整、减员增效 ,不少工人下岗了 ,失业了。这使得部分工人群众不能理解 ,难道主人还自己把自己解聘了吗 ?在企业管理的问题上 ,不少工人群众感到自己参与度减少 ,职代会发挥不了应有的作用 ,由“主人翁”变成了“主人空”。因此认为今天还谈“工人阶级的主人翁”地位是毫无意义的 !果真如此吗 ?实质上 ,这个问题有很深刻的理论与实践意义 ,是一个重大的原则问题 :本文拟就这个问题谈一些粗浅的认识。一、确立与维护工人阶级的主人翁地位 ,是社会主义的基…     

论有关职工和职工代表大会法律实施的有效监督

深化企业改革,转换经营机制,需要在理顺国家和企业关系的同时,理顺企业和职工的关系,以充分体现职工的主人翁地位。而建立健全有关职工和职工代表大会法律实施的有效监督机制,又是发展社会主义民主,健全社会主义法制,加强社会主义民主政治建设的重要内容。所以,建立健全执法的监督机制,对于进一步保证职工群众在企业的主人翁地位,维护其法定的权利与义务,充分发挥工人阶级在企业改革中的主力军作用,加快改革开放的步伐。具有重要的现实意义。 一、国家对职工和职工代表大会的地位、权利和义务的立法逐步走向完善 职工在国家、企业、社会事务中的地位、权利和义务的立法,主要反映在《宪     

国有企业改革中职工的主人翁地位

深化国有企业改革，建立现代企业制度给企业带来的变化，并没有改变公有制在企业的主体地位和主导作用，没有改变企业的社会主义性质，没有改变工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位，职工仍然既是国家的主人，也是企业的主人，所以也不能动摇全心全意依靠工人阶级这个基本原则。本文着重就国有企业改革中职工的主人翁地位，从理论和实践上作深入的探讨和研究。一、“主人翁”的科学内涵对“主人翁”地位问题应予以恰当、科学的界定。从政治上看，这是由我们党和国家的性质所决定的。我们的国家是共产党领导的人民民主专政的社会主义…     

浅谈工会在职工思想政治工作中的重要作用

工会作为工人阶级的群众组织,对广大职工进行思想政治教育,用正确的思想塑造工人阶级的全体成员是工会又不容辞的责任。本文就工会在职工思想政治教育工作中如何发挥怍用等有关问题,谈一点初浅认识。 一、工会抓职工思想政治教育工作具有其他组织不可替代的作用 加强职工的思想政治教育工作,尽管是党组织的一项重要工作,但是由于工会组织的性质、地位和作用与党组织及其它组织有其不同的特点。因而,工会在抓职工思想政治教育工作中,也有其它组织不可替代的作用。