依托环渤海区位优势加快建设经济强省

河北省与其他沿海经济发达地区相比,经济发展水平比较低,经济发展速度也比较慢。在全面建设小康社会的新阶段,又正值环渤海地区全面振兴之际,河北省应该如何发挥比较优势,才能尽快实现由经济大省向经济强省的转化,已成为众人关注的焦点。 一、河北省经济发展的现有优势 1.自然资源丰富。河北省耕地面积为649.37万公顷,是我国粮棉油集中产区之一;     

对重庆渝富的思考——以地方金融控股集团为视角

2004年成立的重庆渝富资产经营管理有限公司在短短的5年时间里,创造了一项又一项的骄人业绩。渝富的既往模式如何适应形势的新发展,如何调整自身的经营理念以更大程度地实现国有资产的增值保值,如何定位自己进一步的发展方向以最大限度地实现市政府经济宏调目标,如何打造自己的地方金融控股平台以最好地服务于重庆市“城乡统筹”的大局,都是非常值得深思的问题。     

谨防"五型经济"贻误县域经济发展

党的十六大把加快县域经济的发展作为全面建设小康社会的重要内容。由于县域经济既涉及城镇和乡村,又涉及农业、工业和服务业,既有公有制经济,也有非公有制经济,既涉及地方政府的财政收入,又涉及老百姓的个人收入,是一项牵动面大、涉及范围广的系统工程,因此,需要正确的舆论引导、科学的规划蓝图、先进的运作方式和扎实的工作作风,但从一些地方的实际情况看,县域经济在发展过程中存在着一些不可忽视的错误倾向。一是模仿型。由于受诸多因素的制约和影响,有些地方在县域经济的发展上与先进地区相比存在着很大的差距。当党中央提出加快县域经…     

贫困乡镇发展经济应注重本地优势

推动贫困乡镇经济发展,必须坚持以科学发展观为指导,积极创新思想观念和思维方式,大力发展地方经济,把资源优势变为经济优势。笔者结合在乡镇工作20余年特别是在两个贫困乡镇工作的经历,就发展经济谈几点看法。第一,要主动寻找发展机遇。对于贫困乡镇的干部来说,困难和压力不应该成为我们不敢去想、不敢去干的理由,与其怨天尤人,不如奋起直追。要充分认识本地所具备的优势,认真把握发展的内外环境,认真调查和分析发展趋势,用发展的办法解决难题。加快发展农产品加工业,是新时期正在探索的新的经济增长点,是加快农业结构调整的有效途径。贫困…     

激发制度良性竞争的地方善治之道

正以前,我国只有49个省会城市、经济特区及其他"较大的市"才享有地方立法权;现在,所有设区的市、自治州及不设区的地级市都享有这一权力。这显示中国扩大地方自主权、推行地方自治的决心与力度。不过,地方自治有不能回避的真问题:有立法权的地方政府立的法如何才能大概率上是善法?什么样的市镇自治才能臻于善治?地方与地方之间及市镇与市镇之间有竞争关系。为了实现促进经济增长、增加财政收入等目标,地方政府之间展开激烈的税务竞争与制度竞争。为了在竞争中取得优势地     

对于低碳经济与循环经济的协调与发展

低碳经济作为现今最主要经济模式,它充分地展现了人类与自然共处过程中的发展矛盾所在。纵观我国的低碳经济仍处在起步阶段,大力发展低碳经济以及如何发展低碳经济也成为现在我国最需要解决的问题。可以通过借鉴其他发达国家的发展经验,再结合自身的实际情况制定相应的政策与发展方向,充分利用自身的环境优势或者发展背景等,来开展具有自身特色的低碳经济与循环经济,从根本上实现新经济发展。     

年轻干部如何在职务发展竞争中彰显优势

年轻干部是各级机关的宝贵资源,如何尽快进步与成长,如何在职务发展中彰显优势,这是摆在每一位年轻干部面前的现实问题。年轻干部在职务发展中彰显优势,一方面要最大限度地弥补不足,另一方面要最大限度地发挥优势,切实做到"别人的不足我没有,别人有的长处我更强"。现阶段,年轻干部主要是通过各级公务员录用考试走上工作岗位的,他们中的大多数参加工作时间不长,甚至从学校直接走上公务员工作岗位,受到经历和年龄因素的影响,不可避免地存在这样那样的缺点与不足。     

优势和公平

<正>如果我能够比一百个人有优势,我希望我的优势对他们是公平的。公平的意思,我认为是既对自我不违和,又对他人平等相待、友爱善待。当我成为一棵高大的树木,自然不会践踏一丛野草;即便我成为一座壮丽的山峰,我也会竭尽全力成就每一块石头、每一捧泥土、每一片灌木和树林。清楚自己究竟来自哪里,又会到哪里去,凭什么成为今天的自己,未来自此以后就牢固了吗?公平其实是一种深情,一种共同的成全,一种共赴未来的最经济、     

相对优势原则与我国经济的有效增长

当前,我国经济发展正处于转型的关键时期,在经济结构不断调整的形势下,经济增长出现放缓趋势。为此,本文首先概述了相对优势原则的提出与发展,论述了相对优势理论存在的误区与陷阱,在此基础上分析相对优势原则与我国经济有效增长的联系,以期促进我国经济又好又快的发展。     

拓宽新思路再创新优势努力实现县域经济跨越式发展

全面建设小康社会重点在农村,发展和壮大县域经济是关键。党的十六大把壮大县域经济作为一项重要内容鲜明地提了出来．十六届三中全会又进一步强调要大力发展县域经济。近年来．我们认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神,以加快发展县域经济为中心,坚持工业立县、兴工强县,抢抓机遇．广泛开展招商引资．强力推进项目建设．放手发展民营经济,有力地促进了全县经济的持续快速健康协调发展。     

依托地缘优势,实现秦皇岛地区少数民族经济跨越式发展

"郡县治,则天下治;郡县兴,则天下兴"。县域经济作为经济社会发展区域,其快速、稳定、持续、和谐的发展是事关国家发展全局的大战略,是全面建设小康社会的必然要求。本文有针对性的分析了秦皇岛地区青龙满族自治县地缘优势的具体表现,提出了青龙县依托地缘优势发展特色民族经济的具体措施和相关建议。     

地方本科高校发展、改革存在问题的浅析

地方本科高校占全国高校的绝大部分,但是其发展现状已经与社会对人才的需求有脱节,作为高等教育由精英教育向大众教育转变过程中的中坚力量,地方高校的发展、改革已经迫在眉睫。本丈将重点分析在新的高等教育形式下,地方高校如何发挥自身优势、在新形势下如何改革、发展,发挥出服务经济、教书育人的作用与力量。     

促进农民增收的途径与措施

增加农民收入,提高农民的支付能力和消费水平,不仅是扩大内需的短期政策要求,而且是促进农业和农村经济发展的长期政策目标。为切实解决我国农民收入增长趋缓的问题,应采取以下五方面的措施。 一、因地制宜,大力发展区域特色经济 只有因地制宜,大力发展特色经济,形成具有地方特点的“拳头”产品,才能促进地方经济的快速发展,才能有效地提高广大农民群众的生活水平。在发展区域特色经济方面,应注意以下三个问题。 一是发展特色经济必须因地制宜,立足自身优势。应该说各个地区的情况各有特点,既有现实的可凭借     

探析科技档案的保密与利用

保密与利用即对立又统一,保密是为了更好的利用,利用是档案工作的目的。既要积极提供做好服务,又要坚持保密原则;既确保国家秘密安全,又便利信息资源合理利用。科技档案的保密工作实际上是为了各单位乃至国家的利益,科技档案只有通过利用,才能充分体现自身的价值,才能充分发挥其在科研、教学中的作用,更好地为经济建设和各项事业服务。     

浅谈县域经济发展中如何发挥商业银行的推动作用

县域经济是以县级行政区划为地理空间的区域经济,是我国社会经济的基本单元,也是“三农”问题最为突出的区域。认真研究并有针对性地支持县域经济发展,不仅对于促进国民经济又好又快发展、有效解决“三农”问题具有重要意义,而且也是商业银行,尤其是农业银行落实面向“三农”市场定位、实施蓝海战略的现实选择。随着农村经济体制改革的加速推进,县域经济“国退民进”,产权体制改革基本完成,县域经济发展重新焕发活力,银行如何在新一轮发展中抓住机遇,改善自身经营状况,需要作为一个全新的课题来研究。     

中层领导如何培养下属的团队意识

在当今强调科学发展、以人为本的时代背景下,单位的持续发展、管理提升离不开强有力的执行团队,而打造强有力的执行团队,依赖于团队意识的形成、普及和深化.所以,培养下属的团队意识,使每个成员自觉地从单位出发,最大限度地发挥才能和作用,推进整体发展,是单位决策层和中层领导都面临的一项重要工作.在此,笔者结合自身的一些体会,就中层领导如何培养下属的团队意识谈谈自己的看法.     

比较优势、竞争优势与发展中国家的经济发展

竞争优势理论的追随者往往将比较优势与竞争优势两个范畴对立起来或者干脆使用竞争优势理论来否定比较优势理论。本文将证明,对两种理论相互关系的上述理解基本上是错误的。与这种理解相反,文章认为,竞争优势的建立离不开比较优势的发挥。发展中国家只有充分依靠和发挥自己的比较优势才能够建立自己的竞争优势,最大限度地促进自己的经济发展。     

浙江产业集群的优势及形成机理分析

"浙江模式"能够获得成功,原因之一在于该模式利用了产业集群的优势,另一个原因是浙江产业集群自身特殊的优势。本文致力于探讨这些优势,为其他地区借鉴浙江的经验提供一些启示。     

做强工业经济 实现四个跨越 为建设新农村务实经济基础

党的十六届五中全会提出了建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的重大历史任务。建设新农村，生产发展和生活宽裕是核心，是建好新农村的关键所在。我们认识到，只有做大做强工业经济，才能更好地实现以城带乡、以工促农的要求，才能为建设新农村提供强大的物质基础。为此，全镇认真落实科学发展观，立足自身优势，抢抓机遇，找准关键点，实现四个跨越，不断促进工业经济更快更好发展，为新农村建设夯实经济基础。     

论如何建立科学合理的薪酬激励机制

随着各国经济水平的不断提升,社会市场经济的竞争越来越激烈,因此,各种各样的企业为了增强自身的核心竞争力,也都对自己的经营管理做相应的改革,来适应时代发展的需要。在这种空前的挑战面前,企业只有最大限度地激励员工的工作积极性,才能推动企业更加稳健的发展。本文就企业建立科学合理的薪酬激励机制做相应的分析,以便于激发员工的工作积极性,提升企业的核心竞争力。