促进越中边境贸易发展的政策措施和建议

越中两国睦邻友好两国之间共有1350km边境当中越南有6各省高平省,谅山省,河江省,广宁省,莱州省,老街省接触中国广西省和云南省,山连山水连水,两国之间有悠久的交流文化和贸易来往的历史,两国人民风俗习惯相连是好兄弟,好同志,好朋友,好伙伴。自从1991年两国正常化关系以来,双方恢复了睦邻友好关系,两国关系和贸易关系得到迅速地发展与突破,两国贸易逐年稳定增长,双方在经济方面,文教方面,科技方面,政治方面各个领域开展了广泛友好合作,双方信任逐步增加,好友关系日益加强。随着两国领导频繁采访,经济合作长期发展,以解决了很多历史遗留下来的遗憾问题。越南入世后不仅给两国的贸易带来很多良好机遇也给两国之间的贸易带来不少挑战。怎么解决越中贸易方面上存在的问题,能进一步推动越中两国贸易发展,是我们面临的需要快速解决的重要问题。本文从越中两国之间的贸易问题,现状、以及越南成为WTO的成员后对越中贸易影响来分析,提出进一步推动双方贸易发展和经济合作的建议。     

中印人力资源与产业结构的对比及启示

中印两国在人力资源质量及产业选择等方面存在着显著不同的特征和发展进程，印度的产业及就业结构对中国经济及一步发展有着很多启示。     

中国新疆与哈萨克斯坦经济互补性分析

随着上海合作组织的建立,我国与哈萨克斯坦的经济合作更加密切,两国之间有较强的经济互补性。本文主要从要素禀赋的互补性和贸易的互补性两个方面来分析中国新疆与哈国的经济互补性,进而对中国与哈国由于生产要素禀赋、产业结构、需求结构等差异所造成的互补性进行全面的分析。     

陈伯达喧宾夺主

1949年12月-1950年2月，新中国刚刚成立。政权还不稳固。中共中央决定毛泽东出访苏联，参加斯大林70寿辰庆祝活动，同时就两党两国之间所关心的问题交换意见，商谈和签订两国之间的条约、协定，解决有关两国利益的若干具体问题。     

浅析中口果蔬贸易失衡的原因

随着经济全球化进程的日益加快，国与国之间的贸易关系越来越受到经济学者们的重视。近些年，日本的果蔬逐步地走出国门，成功地迈进了我国市场，并占据了高端超市的一席之地。伴随着中日贸易规模的不断扩大，两国间贸易中存在的问题也逐渐显现。日本果蔬贸易健康稳步的发展，能够使两国之间的经济联系更密切，双方农业技术合作更愉快，同时也有益于两国政治局势的缓和。     

面向21世纪的人力资源开发与管理

在未来２１世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识，是科技，是智力，但归根到底，是人力资源。从一个国家讲，人是社会经济活动的主体，是生产力中最积极、最活跃的因素。人力资源的培育、开发与利用是—国经济增长的决定性因素。从企业来看、人的独特性、不可替代性与不可模仿性决定了人力资源直接构成企业核心竞争力的关键性的战略资源。以人为本的管理将主导２１世纪管理的新潮流。国家的兴旺，企业的成败，将在更大的程度上取决于人力资源的开发与利用。我国是一个人口众多的国家，但是另一方面、相对于我国经济腾飞的现实要求，…     

重视国有企业人力资源的使用与开发

当前,世界经济已进入新的发展时期,面对经济全球化的趋势,国际人才竞争的加剧,国有企业亦面临人才流动的挑战。如何应对挑战,要求国有企业重视人力资源的使用与开发。本文从"为什么要重视国有企业人力资源使用与开发"和"如何重视国有企业人力资源的使用"及"国有企业人力资源开发策略"等三方面展开讨论。第一方面从国内竞争形势和国有企业内部人力资源发展情况分析,国有企业重视人力资源使用与开发的必要性;第二方面分五点阐述国有企业使用人力资源,稳定员工队伍的方法;第三方面提出二点国有企业开发人力资源的策略,并展开讨论。     

中日人力资源绩效管理的比较研究

我国企业在人力资源绩效管理领域中存在一些误区和问题.本文通过对中日两国的绩效管理体系和特点的比较研究,证明两国在绩效管理制度改革、绩效指标等方面存在异同点,认为我们应该正视不足,结合企业的具体情况开发适合中国企业的绩效管理体系.     

论人力资源开发的公共政策涵义

人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素，人力资源开发实际上是一种价值和资源分配，直接涉及公共政策选择。人力资源开发价值与资源的分配性涵义体现在两个方面：一是投资于人力资源开发的人财物的分配；二是人力资源本身的配置与利用。人力资源开发的公共政策属性规定了政府作为人力资源开发的核心主体应承担的职责，在实施人力资源开发的过程中，政府分配公共资源应坚持公平为先，通过建立公共财政为人力资源开发提供强有力的保障。     

中美贸易摩擦中出现的新特点及我国企业的应对策略

随着中美贸易的不断发展,两国之间的贸易摩擦也越发加重,本文在分析中美两国贸易摩擦中出现的新特点的基础上,对我国企业如何应对中美贸易中的摩擦提出政策性建议。     

农村人力资源开发的思路和对策

从现实意义上说，农村人力资源开发关系着“三农”问题的解决；从国民经济战略意义上说，关系着农村经济、农村工业化、农村现代化的发展，必须引起各级领导的重视。我国虽然拥有巨大的农村人力资源，但是，对于农村劳动力的开发还相当有限。没有把农村人力资源培养成农村发展所需要的真正人才，这显然阻碍了国家整体发展的战略。本文就我国农村人力资源开发在新农村建设中的重要作用及农村人力资源开发面临的困难做简要论述，并提出了农村人力资源开发的思路和对策。     

中印正在进行繁荣竞赛

2006年6月，中国和印度重新开启了两国之间穿越喜玛拉雅山脉的唯一一条全天候路上贸易通道——乃堆拉山口。随着这条连接锡金首府甘托克和西藏亚东城、长达100公里的陆上贸易通道的恢复，预示着两国外交政策发生了微妙转变。“领土政治”不再占主导地位，经济动力最终会占上风。中印两个大经济体之间的繁荣竞赛正在展开。     

韩国企业在天津滨海新区投资的现状及建议

全球金融危机给包括中韩在内的新兴经济体造成了巨大的伤害。随着2010年经济慢慢复苏,中韩两国贸易形成了持续快速发展的良好态势。据韩国关税厅统计,两国之间的贸易额从1992年中韩建交时的50亿美元发展到2009年的1409．5亿美元。韩国是我国第三大贸易伙伴、第三大引资国;我国已成为韩国第一大贸易伙伴,中韩双边贸易2010年继续保持高速增长,预计2015年有望突破3000亿美元。     

人力资源效用价值及超额效用解析

知识和技术，将成为21世纪经济生活的主导因素。它昭示着一场正在酝酿中的生产力的革命以及未来世纪的经济格局，而人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥出举足轻重的作用。在知识经济的时代里，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就是要求其对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。本文从人力资源的特性及人力资源价值的形成，到人力资源效用价值与超额效用的产生进行浅析，并对当今社会一直在探讨中的人力资源效用价值的计量与核算问题，从微观角度进行讨论。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展前景

人力资源经济是经济体系的重要组成部分，人力资源是最活跃的经济资源之一，是决定经济运行质量和效率的关键性因素，人事考试是评价人力资源的重要手段，是现行人力资源开发体系的重要组成部分：从目前国际、国内人力资源评价体系是看，考试仍然是一种主要的人力资源测评方式。我国是人口大国，正处在经济快速发展时期，做好人事考试工作，对于整体性人才资源开发具有十分重要的现实意义。     

人力资源对城市经济贡献与政府作用研究——以郑州市为例

本文通过构建郑州市人力资源数量、质量、产业分布与经济发展水平关系的计量模型,分析了人力资源与其他生产要素对城市发展的贡献。人力资源是一个国家提高国际竞争力和繁荣经济的关键因素,是经济增长的重要源泉。而郑州市政府在提高本市人力资源开发,进而促进经济可持续发展方面有着重要作用,因此,政府变革理念,改进相关措施,推动郑州人力资源开发与管理势在必行。     

浅谈公司人力资源的培训与开发

随着知识经济社会的到来,人力资源成为了企业生存与发展的最重要的资源,21世纪人才最重要的思想理念把随着社会的发展深入人心,近年来,我国的人力资源管理制度不断发展和完善,人力资源培训和开发领域得到突破性进展,取得了良好的成绩,但是人力资源方面的管理和发展速度和飞速发展的社会经济相比仍存在一定的差距,速度达不到社会经济发展的需求,在人力资源的开发和培训方面仍存在着一些问题,因此,本文就公司人力资源的培训和开发进行简单的探索并提出相应的建议。     

论人力资源开发与企业战略研究

人力资源是国民财富的基础，是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础。作为社会重要组成部分的企业，其人力资源的开发与利用已势在必行。     

黄河三角洲区域人力资源开发的路径选择

黄河三角洲人力资源开发在理念机制体制方面存在很多问题,树立人力资源是第一资源的观念,从政策法规、教育培训、市场机制等方面加大人力资源的开发力度,为三角的经济腾飞用好现存、引进优秀人才。     

人力资源开发与企业战略研究

人力资源是国民财富的基础，是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础。作为社会重要组成部分的企业，其人力资源的开发与利用已势在必行。