发挥统计职能作用 确保实现职工报酬增长目标

2005年，燃气集团公司以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，把增加职工收入与提高企业经济效益摆在同等重要位置。为确保全面完成上级下达的职工工资增长目标，使在岗职工年平均工资增长水平不低于市政府公布的企业工资增长基准线，让职工充分享受企业发展带来的实惠，集团公司紧紧围绕“二、三、五”发展战略的第三个战略目标，深化企业内部改革，将从业人员劳动报酬总额和人均劳动报酬的增长与效益指标的增长挂钩，制定了职工劳动报酬增长目标。     

“单位从业人员劳动报酬”指标检查攻略

按照国家劳动工资统计制度的指标解释，单位从业人员劳动报酬是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员劳动报酬的总额。该指标不仅是研究城镇居民生活水平的重要依据，同时也是研究劳动者收入状况与居民购买力水平的主要指标。因此，检查单位从业人员劳动报酬统计数据的准确性十分重要。     

转变经济发展方式实现城乡居民收入与GDP同步增长

党的十七届五中全会明确提出，要努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，这是对居民、政府、企业在收入分配中的总体要求。要实现这一目标，关键是要调整国民收入分配格局，增加城乡居民收入，实现城乡居民收入与GDP保持同步增长，甚至超过GDP增速。     

河西区从业人员稳步增加劳动报酬平稳上升

在区委、区政府的正确领导下，近年来河西区的各项改革稳步推进，经济结构调整步伐加快，国民经济呈现良好发展态势。区委、区政府坚持以人为本，各部门积极协调配合，随着各项促进就业和再就业措施的落实，就业形势有了很大改观。企业经济效益不断提高以及政府指导性调资，使从业人员劳动报酬稳步增长。     

劳动报酬与生产效率的关系研究

文章在广东省2002年、2007年投入产出表和2005年投入产出延长表的基础上,对各行业人均劳动报酬与劳动生产率的同步性和潜力进行分析,还利用1979年以来时间序列数据运用协整分析和误差修正模型研究了劳动报酬与劳动生产率的长期和短期关系.     

关于集团公司实行集权制财会管理的思考

一个集团公司必需选择一种与之组织结构相适应的财会管理模式：要私是分权制，要么是集权制，分权制是由集团公司对各子公司的一切会活动实行分块核算管理和监督，它人特点是矩阵式管理，从某些公司的长期实践中可以看出，这种管理模式缺乏必要的自制力，罕易导致集团公司亏损，国有资产流失，而集权制财会管理是集团公司对各子公司的一切财会活动实行全面严格的核算管理和监督，它的特点是直线管理，真正能够发挥集团公司的作用。     

建立集团公司下属企业经营状况旬报制度设想

为了统筹安排，及时调整，达到资源配置的最佳状态，集团公司要经常性地了解下属各成员企业的生产与经营活动动态。因此集团公司应当建立其下属企业经营状况旬报制度。一、旬报制度的要求指标设计上的要求，一是数量适当，太少不足以全部反映企业活动的重要方面；太多则增加不必要的统计工作量，而且还会淡化核心指标的提示作用。二是准确有效，能真实反映企业各方面活动的量度，并且在统计技术上容易实现，要求一天内就可获取所需数据。报告期及上报时间：上旬（月初一10日）：当月11日统计上报；中旬（1日一20日）：当月ZI日上报；下旬（…     

浅谈承包租凭制企业的劳动统计

近几年，随着国家经济体制改革的深入，许多企业采用”承包、租赁等新的经营形式，职工工资电由计划控制逐渐向“弹忏一体”的调控方式转变。本女就新的经济形势下承包租赁制企业中的劳动统计作、Z简单的分析、探讨。一、国家劳动统计制度规定的职工工资总额收＊L议总额作为贯要的！周村＊力统计指标．足衡展职r生活水’1’和计算离退休金及订关费用的重要依据、按照H家制度规定．职＊＊资总额是指各中位在一定！对剧内由接支付给本’Y位个部职肝的劳动报酬总额。将单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据何关规定支付的工资．不论资金水源…     

会计科目变化后的警示

在本刊采用笔者《单位从业人员劳动报酬指标检查攻略》一文不久,在对企业关于该项指标的检查中发现,随着2006年2月我国财政部颁布的新的企业会计准则的广泛推广和实施,目前企业（单位）对职工劳动报酬的会计核算正在逐步改用“应付职工薪酬”会计科目。     

广西农民参加新农合达1212万人筹集资金2．65亿元

7月2日，内蒙古自治区经委与自治区统计局联合公布内蒙古自治区2005年百强工业企业名录，包头钢铁集团公司、伊利、蒙牛、神华集团、内蒙古第一机械制造集团公司等规模以上工业企业跻身百强。     

基于省份数据修正的我国劳动报酬占比决定因素再研究

准确测算劳动报酬占比变动趋势,深入分析其背后的变动原因并给出相应的政策建议,是破解收入分配领域发展不平衡不充分问题进而实现共享发展的一项基础性研究工作。本文充分考虑我国劳动者报酬核算口径两次重大变更的现实情况,借助两个鉴别准则和多种估算方法对各省份劳动报酬数据进行核算口径甄别与修正调整,在真正完整意义的核算口径下重新测算了1993-2016年省份层面劳动报酬占比数据。在此基础上,构建省份面板数据模型来剖析我国省份劳动报酬占比变动背后的基本规律,揭示劳动报酬占比先下降后上升背后的决定因素变化。结果显示：①修正调整后数据更加平滑稳健、更具反周期特征,数值反转时间也更为清晰。②在1993-2016年完整样本期间,第三产业增加值占比、政府财政支出占GDP比重增加对我国劳动报酬占比变动具有显著的同向影响,外商直接投资占比增加则具有显著的反向影响。③在1993-2011年劳动报酬占比下降阶段和2011-2016年劳动报酬占比上升阶段,第三那产业增加值占比增加对劳动报酬占比变动均具有显著的同向影响,其他因素则呈现差异化影响。上述结论具有重要的启发意义。     

劳动报酬、资本收益与技术进步的实证研究

文章从技术进步与投入要素所得或回报关系的角度,通过构建劳动报酬份额、资本收益率、人均劳动报酬、技术水平之间一阶差分变量的实证模型,利用中国1993～2007年30个地区的面板数据分析和验证实证模型中变量之间的因果关系和作用机制,探求中国省际地区劳动报酬份额演变的动因。研究结果表明,资本收益率和人均劳动报酬的变动是影响劳动报酬份额演变的重要因素,同时技术进步又是资本收益率变动和人均劳动报酬变动的直接动因。     

浙江城乡居民劳动报酬差异比较分析

劳动报酬高低关系到社会分配的合理与公平问题。近年来，受户籍制度、农民工供求关系变化、文化素质等因素影响，浙江城乡居民劳动报酬呈现出差距持续扩大、农村居民工资性收入增幅较大等特征，从而提出了加快户籍制度改革、以城镇化扩展农村劳动者的就业空间等建议。     

劳资分配比例的中外比较

为了充分认识提高劳动报酬比重的迫切性,明确提高劳动报酬比重的目标,必须弄清我国劳动报酬占要素总收入比重的具体状况.而要确定劳动报酬比重是高是低,高低到什么程度,靠描述本国劳动报酬比重下降的趋势还是不能从逻辑上加以证明的.要确切证明劳动比重过低及其过低的程度,需要借助于一些指标对不同场合主要是国家问的分配格局进行横向实证比较,因为追求共同富裕的社会主义和谐社会所追求的分配关系,应使劳动所得占新价值的比重居于世界领先水平,或超过资本主义国家的平均水平.如果我们的劳动报酬比重比其他国家差很多,那就说明亟须加以改变.     

数字经济对共同富裕的影响效果及作用机制检验

数字经济已经成为国民经济的重要组成部分，数字经济发展带来的社会变革关系到共同富裕目标的实现。文章基于数字经济的人力资本结构、产业效率理论，利用2013—2021年我国30个省份的面板数据，通过实证检验发现：数字经济显著正向影响共同富裕；改善就业环境、增加劳动报酬、提高就业能力、提升产业全要素生产率是数字经济影响共同富裕的机制渠道；提高企业补助和行业准入门槛可以进一步强化数字经济对产业全要素生产率的提升效果，并促进共同富裕。     

“单位从业人员劳动报酬”≠“劳动者报酬”

在近几年的统计执法检查中，发现基层单位(企业)[下简称单位]的统计人员在“单位从业人员劳动报酬”与“劳动者报酬”指标的填报上经常产生混淆，往往是两个指标相互替代，不明白这两个指标本是在调查目的、计算方法有区别的两项内容。     

中国劳动报酬占比变动的统计测算与结构解析

只有厘清核算口径及相关的数据修订情况,才能测算出劳动报酬占比的真实数值,进而找准其变动的根本原因。本文首先依据资金流量表的最新修订资料,充分考虑劳动报酬指标核算口径的两次重大调整及与SNA推荐口径和真实意义口径的差异,重新测算了中国的劳动报酬占比,然后在纵向分析和横向比较的基础上,从正规与非正规部门结构视角解析给出中国劳动报酬变动的根本原因及相应的政策着眼点。     

加强成本控制 提高盈利水平

目前，南京的四星级以上酒店有八家，各酒店正面临着前所未有的严峻形势，控制好成本，已成为企业在市场竞争中求生存、图发展的重点。一、加强企业管理是降低成本的根本途径。管理是充分发挥人的智慧和潜能，完成使命，实现绩效的实践过程，现代管理的五项基本职能：计划、组织、指挥、协调与控制，贯穿于酒店经营的始终。１、计划。金陵饭店在每年年底就根据各项条件拟定一个第二年估计可能实现的目标，这个目标是较客观的，并对目标进行指标细分解。与各部门和下属企业签订经营目标责任书，明确责任，根据指标完成情况计提工资总额，自主…     

来自企业的报告──部分大中型工业企业经济情况综述

年前，省统计局工业处邀请了杭州娃哈哈食品集团公司、正大青春宝药业有限公司、中策（杭州）橡胶股份有限公司、舟山海力生（集团）总公司、杭州丝绸印染联合公司、钱江啤酒厂、宁波空调器厂、湖州永昌丝织厂、台州绣衣厂、杭州肉类联合加工厂、杭州钱江五金工具厂、浙江涤纶厂、镇海石化总厂、绍兴钢铁厂、衢化集团公司等十五家在省内有一定影响的大中型工业企业的代表，召开了经济形势分析座谈会。从各企业汇报的情况来看，１９９３年以来企业在生产经营的各个环节做了不少工作，并取得了可喜的成效，但也存在着一些矛盾和困难，他们呼吁…     

建立和完善激励薪酬分配机制的思考

“民以食为天、食以味为先”。利民调料公司作为国有传统调味品生产加工企业，其产品是老百姓生活离不开的必需品，几十年来为丰富广大人民群众的生活做出了应有的贡献。本文拟通过公司从业人员人均劳动报酬增长变化，分析探讨从业人员收入分配机制的尽量合理对于企业效益的增加和职工收入的增长是同等的重要。