新员工岗前培训中的人文关怀

对新员工进行岗前培训,让他们对医院和工作有初步的了解,更好地融入医院,认识自我,以更好的精神状态投入到工作和未来的生活中,这需要通过在岗前培训中加入人文关怀教育来实现。     

多样化医院新员工岗前培训形式的探讨

目的:探讨如何将岗前培训工作与医院实际工作相结合,使岗前培训落到实处。方法:结合医院实际情况采取院内参观、影片观看、集中教学、院内实地调研拓展训练、院内志愿者服务多项岗前培训形式。结果:通过多样化岗前培训形式,使新员工熟悉、了解了医院情况,融入了医院文化,树立了良好的工作态度与理念,加快了职业化进程,同时还解决了医院实际存在的一些问题。讨论:通过多样化岗前培训形式,能使新员工更快地进行角色转变,增强主人翁意识;更直观地让新员工了解医院文化、各项规章制度及医院运行流程;同时能更好地与医院各项实际工作相结合。     

开展岗前教育培训助新职工进入工作角色的思考

医院通过开展岗前教育培训,能帮助新职工提高适应能力,激发他们的工作积极性和创造性,让新职工有使命感和归属感,尽快融入医院环境和进入工作角色。     

浅述医院岗前培训的意义与内容

<正>伴随当前医疗事业不断发展壮大的新形势和新特点,大批新毕业医学生进入医院临床一线,医院新职工的岗前培训工作就显得尤为重要。一个好的医院岗前培训能促使每一个新职工顺利完成从单纯校园生活到复杂医院生活的环境转变,及时完成从学生到医务人员的身份转变,全面完成从拥有文凭到获得实践能力的技能转变。因此,为何要开展岗前培训与岗前培训的内容应包括哪些方面成为了新形势下医院     

新进员工岗前培训在医院人力资源管理中的应用分析

岗前培训是每位新员工成长的重要阶段,是使新员工迅速转变角色、适应新岗位、新环境的重要环节。本文拟对岗前培训的重要性、体系的构建作一初步探讨,并通过在我院进行岗前培训实际应用,达到使新员工自觉、主动适应医院工作模式、培养造就高素质职工队伍的目的。     

加强医院新职员岗前培训的思考

新入职人员的培训工作是医院文化构成的一项内容,对促进医院医疗服务水平的持续提升起到重要的作用。经过多年的探索表明,新入职人员的集中培训,是帮助新入职人员加强对医院文化的认识、促进新入职人员迅速转变角色、适应环境、适应新岗位的重要环节。本文笔者通过所在医院新入职人员岗前培训的实践,就加强医院新入职人员的岗前培训重要意义与作用,进行阐述。     

关于做好高校新进辅导员培训工作的一些思考

自2004年中央高校下发《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以来,高校思想政治教育工作在整个大学教育中的地位愈加重要。如何通过培训帮助新进入高校工作体系的辅导员尽快熟悉工作性质、完成工作角色转换,是高校亟待面对的问题。在具体工作中可以通过岗前集训、岗中培训等多种方式,帮助高校新进辅导员提高素质,更好的面对实际工作。     

基于学习平台建立临床生物化学课程岗前实训模块化案例

岗前实训是学生能够顺利进入实习岗位的重要环节。本项目基于信息平台建立临床生物化学岗前实训模块化案例,以工作任务为驱动设计岗前实训项目,搭建起教师与学生、学生与学生之间双向交流的平台,把实训过程和“实际工作”融为一体,激发学生对岗前实训的主动参与意识。     

对高职院校学生顶岗实习若干问题的思考

顶岗实习是高职教育的一个重要教育环节,应有明确的实习目的、内容、进程;学校对顶岗实习的组织关键在于指导到位,指导到位的关键在于兼职教师到位,兼职教师到位的关键在于企业支持;高职院校应合理追求顶岗实习专业对口率,与企业合作,共同探索实现项岗实习与企业员工准入制度、企业员工岗前培训、学生毕业设计,学校就业工作的有机结合;要明确顶岗实习中学校与企业的责任与义务,保障学生顶岗实习安全。     

刍议医院共青团工作的全面发展

共青团是我国共产党领导下的青年组织,具有一定的先进性和方向性。青年党员群体的不断融入,要求党组织必须掌握好共青团组织的发展规律,推进共青团的队伍建设。对青年团员思想政治教育工作的开展起到促进作用,不断壮大医院团组织的凝聚力。本文通过对医院共青团工作的全面发展问题进行简要的论述,希望可以给读者提供相关的价值参考。     

会计职业道德教育途径选择

会计职业道德教育是指为了促使会计人员正确履行会计职能,而对其施行有目的、有计划、有组织、有系统的道德教育活动。会计职业道德教育的对象是潜在会计人员（在校大中专会计专业学生）的会计职业道德教育,欲从事会计职业的人员的岗前教育和在岗会计人员的继续教育。开展会计道德教育,有利于提高会计人员的思想素质修养,有利于促进人们增加坚守本职工作的事业心和荣誉感,     

围绕中心工作充分发挥基层党支部作用

<正>基层党支部是党在各单位组织中的战斗堡垒,是党的各项工作和战斗力的基础。本文通过抓教育、抓业务、抓攻关,分阶段确立攻关目标,围绕中心工作,充分利用基层党支部的作用,发挥党员模范带头作用,创建支部党内口碑,推动公立医院改革顺利进行,保障医院健康持续发展。     

加强医院青年职工思想政治工作初探

随着医疗市场竞争的日趋激烈，医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期，医院的思想政治工作也面临着新的挑战，如何在新形势下准确把握青年医务人员学习：工作、生活等各方面思想道德发展、变化状况，有的放矢、切合实际地组织和开展青年工作，文章介绍了医院在实践中不断探索医院青年思想政治教育工作的新途径，以及取得的成效。     

浅谈工会如何做好新时期女职工工作

做好新时期女职工工作是我院改革、稳定和发展的需要。认真做好工会女职工工作,充分发挥工会女职工组织作用,调动女职工投身工作的积极性、主动性。由于我院女职工占职工总数的三分之二,我们通过政治、思想教育,搭建巾帼建功舞台,展示女职工工作风采,广泛开展文艺活动等等。全面提高女工队伍的思想道德、科学文化、职业技能等综合素质。使全院对女职工的地位及作用更加了解和认识,互相离不开,真正形成男女平等的良好氛围。医院的发展是全体员工的责任,没有女职工的参与,医院发展的目标就不可能实现。要全面加强医院的建设就必须充分发挥女职工的重要作用,这是实现医院科学发展的需要。     

浅谈医学进修生的管理和培养

随着医学科技的发展,进修培训成为临床医务人员掌握新知识、新技术的重要手段之一,医学进修生的管理和培养是医院的一项常规和重要工作.我院根据新时期对医学人才的要求,对进修生的管理和培养进行改革,包括集中岗前培训、规范请销假制度、严格处方权制度、注重业务学习、加强职业道德修养和法律意识的培养等,取得了较好的效果.     

基层党支部“五化”建设探讨

医院通过做好基层党支部建设,将党建工作融入医院发展的各项工作当中,有利于提高广大职工队伍的凝聚力,有利于提升医疗服务工作水平,从而推动医院进一步发展。本文结合医院实际工作情况,结合基层党支部"五化"建设要求,对医院如何做好基层党支部建设进行探讨,对医院通过完善基层党支部建设为发展提供组织保障进行分析。     

谨防机关引进人才高配低效

"国以人兴,政以才治".随着知识经济、信息技术的发展,各地对高层次人才的引进、培养和使用力度逐年增大,这一过程中有不少问题值得认真关注. 一、人才培养上衔接不紧,高层次人才状态出不来 1.岗前培训"千人一面",一些高层次专业人才迟迟不在状态.绝大多数刚刚踏上工作岗位的高层次专业人才普遍缺乏从事机关行政工作的经验和能力,对机关的职责职能、工作方法、法规制度、办事流程、礼仪规范等都不熟悉.而相关部门在组织安排岗前培训时,往往存在着重点不突出、针对性不强、缺乏系统性等弊端,培训内容过于侧重理论性和知识性,与学员希望得到的实用性、操作性的培训需求存在不小的差距.教学手段上依然延续着传统的"一人讲,众人听"的灌输式、填鸭式教学方式,缺乏交流互动,也难以引起共鸣.岗前培训方面的种种不足,使得一些高层次专业人才在各自的岗位上只能依靠个人的观察、摸索来积累经验,难以进入工作状态.     

加强县级医院党建工作探讨

文章阐述了新形势下如何狠抓党的组织和党员队伍建设，强化党员管理教育及科学化管理，为今后医院党建工作提供有力的借鉴作用。     

绩效管理成效显现 医院品牌有效提升

绩效管理是提高组织管理效率及改进工作的重要手段,医院通过绩效管理和考核,促进了精细化管理,提高了科室执行力和工作效率,医院内涵质量和服务品质成效显著,医院品牌有效提升。     

新形势下医院党政工作探析——为民服务,创先争优

党政工作是医院的核心工作内容之一,思想政治工作是党政组织和医院的精神枢纽和动力源泉。医院正面临内部深化改革和外部市场不断变化的新形势,如何探求党政及思想政治工作的新内容、新模式和新的载体及理念,是新形势下党政工作的主要课题。基于"为民服务,创先争优"的活动背景,借助"为民服务,创先争优"活动平台,通过加强领导、发挥基层党团组织活力,落实、强化具体措施,实现医院对外为民服务的工作主旨,对内创先争优的思想行为效应,并提升、强化为医院统一认识、凝聚发展的核心价值观。