西方新公共管理变革与我国行政管理模式的改革

当代社会经济、文化与科学技术的发展导致了西方国家政府行政组织的变革,一种新的行政管理模式—— 新公共管理学由此产生。论述了新公共管理学产生发展的历程、理论基础与实用价值。同时,在综述各国新公共 管理改革的政策反映和实践趋势的基础上,从不同视角总结出了新公共管理的理论与实践模式,并探讨了如何借 鉴新公共管理思想,对我国政府组织进行行政管理模式的改革。     

行政决策责任追究机制科学化与行政效能的提升

健全和完善决策责任追究机制是加强行政效能建设的重要内容。因此,实现科学化、民主化决策责任追究机制,用制度来保证决策的科学性和正确性,是提高行政效能的一条有效途径。为此,应通过促进决策主体自身素质的提高,加快科学决策的立法进程,完善行政决策体制等,来保证决策责任追究机制的科学性、正确性,确保行政效能的提升。     

秦淮区行政服务中心：完善“三个机制”，提升行政效能

为了进一步转变政府职能、优化发展环境、提高行政效能，秦淮区于2006年7月成立了区行政服务中心，将52项审批服务事项集中起来，着力简化办事环节，优化办事流程，创新工作机制，为群众提供了公开、高效、便捷、优质的公共服务平台，各项审批服务事项按时办结率100％，提前办结率达60％以上，办事效率、服务水平、群众满意度大大提升。     

“教学与行政”——高职行政管理模式新探

高校教育的全球化以及高职院校的扩大化使高职院校之间的竞争日益激烈,高职院校要优化自身行政管理体制,提高竞争力,提高教学质量。本文从“大教学小行政”管理模式推行的必要性入手,对于其创建方式进行了探讨。     

构建电子化行政管理模式的基本要求

电子政务与行政管理的相互融合 ,导致传统的行政管理模式发生重大变革。行政管理体制要按照精干与高效的原则进行再造 ,信息网络环境须满足电子政务发展的条件 ,行政信息安全要有可靠的保障机制     

中国“入世”与国有企业的竞争力

中国“入世” ,将给国有企业带来严峻挑战。国有企业为应付“入世”的挑战 ,关键是增强自己的竞争力 ,而现实状况却是 ,国有企业总体素质不高 ,竞争力不强 ,与发达国家的企业特别是大型跨国公司存在较大差距。因此 ,必须以“入市”为契机 ,努力增强国有企业的竞争力。     

当前行政效能监察工作存在的问题及对策

当前我国行政效能监察工作在体制、机制、法制、方式等方面还存在诸多问题，需要通过以下措施进行应对：强化认识，确立效能监察工作的战略地位；制衡权力，构建“大部门”建制行政管理体制；健全组织，完善行政效能监察领导体制和工作机制；健全法制，建立效能监察长效机制；实施电子政务，创新行政效能监察工作方式等。     

架起政府与群众的连心桥——“白下区行政效能投诉中心”工作侧记

白下区纪检监察机关内部，有一个与人民群众密切联系的窗口——“行政效能投诉中心”，它每天受理着群众对政府部门的投诉，监督着政府部门的行政行为，维护着群众的切身利益，被人民群众亲切地称为“一座沟通政府和群众的连心桥”。     

浅谈如何应对“入世“给我国行政管理带来的挑战

“入世”给中国的行政管理在管理理念、管理方式、管理程序、管理素质与管理水平等方面带来挑战 ,提出提高我国行政管理素质与水平的一系列相关的对策 ,以便为我国企业参与国际竞争提供一个良好的竞争环境     

“行政”（administration）义考

＂行政＂一词是行政学的核心概念。作为一个学科,概念梳理和界定是一项基础性工作,如果概念特别是核心概念不清,学科发展必然会受到影响。本文从文字构成、词源、中英文对照的比较视角以及学科发展脉络对＂行政＂的含义进行考证和梳理。     

WTO规则对重庆教育行政管理的挑战及对策研究

在简介重庆教育行政管理的现状及存在的问题的基础上,探讨WTO原则对教育行政管理所提出的挑战及现实的差距,并提出笔者的一些思考。     

加入WTO与重庆对外贸易战略选择

通过分析加入WTO对重庆对外贸易带来的挑战和机遇,从数字、品牌、科技、多元市场、市场经营主体及进出口商品结构等六个方面提出重庆对外贸易的战略。     

入世后政府管理体制创新研究

我国现行的政府管理体制与WTO不相适应。入世后,政府必须加快自身革命,推动管理体制的创新。本文分析了现行政府管理体制面临的八大挑战,为迎接这些挑战,政府管理体制应实现六大创新,即政府观念的创新、政府职能的创新、管理模式的创新、政府结构的创新、决策体制的创新、行政监督制度的创新。为实现政府管理体制的创新,文章最后提出了三大保障,即:人才保障、法治保障、思想保障。     

加入WTO后我国高等教育发展的挑战及对策

文章分析了加入WTO给中国高等教育带来的挑战和机遇,提出了中国高等教育加入WTO后的改革对策:如增加对高等教育的投入,尽快实施高等教育的法制化;实施全面素质教育,突出创新人才的培养;加强科学研究和技术开发,把研究型大学建成国家知识创新和技术创新的重要基地,搞好大学科技园的建设,加速科技成果的转化选一步落实高校办学自主权;进一步扩大专业设置的自主权和招生的自主权,加速发展网络大学;加强国内外各类高等教育之间的整合与互通等。     

加入WTO对我国保险业的影响

通过分析我国保险业的现状 ,阐述了加入WTO对我国保险业的影响 ,并就保险业所面对的机遇和挑战 ,提出针对性的对策     

WTO背景下中国金融组织体系若干问题研究

金融是现代经济的核心,是推进社会资源配置的根本力量。金融组织体系是金融运行的基础,完备有序、充满活力的金融组织体系,是保障金融与经济协调健康发展的基本条件。社会主义市场经济的发展和加入WTO的客观实际,要求提供全面的金融服务,中国现有的金融组织体系存在诸多急需解决的问题,已经不能适应WTO背景下中国经济持续发展的需要。如何解决中国金融组织体系面临的问题,构筑和完善既符合市场经济发展的基本规律,又适应加入WTO的客观要求的金融组织体系格局,以充分发挥金融组织在促进社会资源配置中的主导作用,是本文研究的中心内容。     

中国农业入世的机遇、挑战与十大对策

作者根据WTO规则,结合中国政府就农业入世的六项承诺,分析提出了加入WTO对中国农业的七大机遇和五大挑战,并针对性提出了应对农业入世的十大对策。本文对我国农业结构调整,优势农产品布局,开展农产品国际贸易均有指导作用。     

加入WTO对我国农民收入的影响及对策研究

加入WTO,我国农业和农民收入遭受冲击在所难免,如何充分利用当前的有利因素,避免不利影响,是一个紧迫又值得深思的问题。本文从不利因素和加入WTO后农民减收的主要原因加以阐述,提出在转变思想观念的基础上的各项具体应对策略,以帮助农民抵御风险,增加收入。     

加入WTO对我国高校人才工作的挑战与对策思考

加入WTO后,发达国家将利用各种手段吸引我国人才,我国高校将面临人才资源配置市场化、人才资源开发效能化、人才资源管理法制化和人才竞争国际化的严峻挑战。根据人才资源开发与管理的理论假设,我国高校应积极解放思想、转变观念、树立"人才强校"理念,对人才工作采取由档案管理向契约管理转变,由身份管理向岗位管理转变、由静态管理向动态管理转变、由平均主义向差序格局转变等办法,争取主动,把握好"入世"的机遇,力争在人才竞争大潮中立于不败之地。     

加入WTO的中国钢铁与炼焦行业发展现状及展望

回顾了2002年我国钢铁工业接受WTO挑战、依法保护、结构调整、提升产业竞争力、平稳运行的情况.指出当前焦炭资源紧张,制约了钢铁工业的发展,我们应当抓住这一机遇,加快炼焦产业结构调整,提高国际竞争能力.