灵活就业法律制度构建的基本思路

本文从对灵活就业制度的立法现状的研究入手,通过对灵活就业制度立法存在的问题进行分析,进而对灵活就业法律制度的构建提出了基本构想,对该制度的突破和构建进行对策分析,对其未来发展的深度和广度进行一定的预测。     

高校毕业生就业法律保障问题研究

在机遇与挑战并存的我国,“大学生就业”已成一个敏感的词汇。随着社会主义市场经济的发展和完善,大学生就业的渠道越来越多,社会给高校毕业生提供的就业环境也越来越宽松。但由于我国尚处社会转型期,法制体系不健全、监管不到位、大学生法律意识薄弱等问题,导致不少高校毕业生在就业过程中面临法律纠纷而不能维护自身的正当权益。本文在分析问题的同时,从政府、高校、学生等角度对如何解决高校毕业生就业法律保障问题进行剖析,以期更好促进大学生合法、顺利就业。     

合肥市灵活就业分析

灵活就业作为吸纳劳动力的海绵,在促进就业方面发挥不可替代的作用。本文立足合肥市的现实状况,通过实际调研,分析合肥市灵活就业的规模、现状以及存在的问题,并提出促进合肥市灵活就业的相关建议。     

促进新型灵活就业模式健康发展

针对浙江省目前新型灵活就业层出不穷的现象,根据新型灵活就业模式目前存在的一些问题,提出包括提升社会保障水平、维护就业者合法权益、完善就业服务体系等建议,以促进新型灵活就业模式健康发展。     

浅议我国灵活就业人员养老保险问题

随着我国社会经济不断开发与发展,灵活就业人员的不断增加,但由于其工作流动性强、稳定性差的特点,导致这些人员的其养老保险问题也日渐突出。本文就该问题进行讨厌,希望能够为改善我国目前灵活就业人员的养老保险状况提出一些有用的建议。     

发达国家的灵活就业政策及对我国的启示

20 世纪 70 年代以来,灵活就业在发达国家获得迅速发展,对其劳动力市场和社会经济发展起着重要作用.促进灵活就业迅速发展的原因有很多,其中一个重要的原因是发达国家针对灵活就业制定了相应的政策和措施,主要包括对雇主的补助政策、对自行创业人员的扶持政策、对特困群体的优惠政策以及完善灵活就业的法律法规和就业服务体系,这些政策对规范和引导我国灵活就业的发展有着重要启迪.     

大学生就业中的法律问题思考

大学生就业是高校扩招以来倍受瞩目的一个焦点问题,而在就业过程中产生的法律问题屡见不鲜。面对日益严峻的就业形势和越来越多的毕业生卷入劳动纠纷,本文分析大学生就业中遭遇的常见问题,并提出防范措施。     

浅析大学生就业权益的法律保障途径

本文在列举了大学生在就业过程中遇到的常见问题后，提出了从不同层面保护其就业权益的途径。     

新时期灵活就业人员的档案管理服务智能化对策

随着社会经济的发展,就业形态呈多样化,灵活就业人员的数量不断增加,其档案管理也面临着新的挑战。从灵活就业人员的档案管理特点、主要问题、智能化的必要性和管理策略四个方面进行了分析和探讨,认为灵活就业人员的档案管理具有流转速度快、使用频率高、管理难度大等特点,目前存在多头管理、弃档、转寄不畅等问题,需要借助智能化技术手段优化档案管理服务,提高档案管理效率和质量,并在此基础上提出了构建共享平台、优化资源整合、结合前沿技术三个智能化档案管理服务的策略,分别阐述了它们的具体内容和作用。     

探讨如何完善我国灵活就业人员养老保险制度

无论是从社会公平的角度,还是从社会稳定的角度,将规模庞大的灵活就业群体纳入到社会养老保险制度中来,都是十分必要和迫切的。本文对完善我国灵活就业人员养老保险制度路径进行了探讨。     

贯彻落实残疾人就业保障政策 促进残疾人就业

残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体,疾人就业问题在我国社会保障事业中居于重要的地位,本文介绍了我国残疾人就业现状、就业政策以及残疾人就业中存在的问题,并针对性提出建设残疾人就业保障政策的措施。通过巩固完善社会保障制度、保障残疾人的合法权益,促进社会经济协调发展具有重要意义。     

在大学生就业市场设立最低工资保障的理性思考

政府在大学毕业生就业市场设立最低工资保障是完全必要的,尽管在操作中会遇到一些阻力。因为设立针对这个群体的最低工资保障制度是政府和社会反对市场歧视的一种必要手段,是鼓励人力资本投资的必然要求,是为大学毕业生提供生活保障和发展基础的基本要求。政府要尽快建立分地区分类别的大学毕业最低工资指导价,正确对待高等教育的发展,对就业市场和学校教育进行必要的干预和监督。企业和大学生也应理性对待这一问题。     

浅谈我国生态旅游法律保障的完善

生态旅游的有序发展,离不开法律的有力保障。尽管目前我国生态旅游法律保障方面存在诸多问题,但是必须要完善各项措施,依法治游,确保生态旅游可持续发展。     

对大学生就业问题的思考

伴随经济全球化的浪潮和我国的开放性进一步提高,随之而来的是我国经济体制的转轨,这必然引起我国高等教育制度发生了一系列变革。这就要求我国劳动者素质和技能的进一步提高,就业问题一度成为人们的焦点。其中大学生就业问题尤为值得关注。大毕业生逐年增加竞争十分激烈:2005年全国普通高校毕业生为335万,2006年达到413万,2007年增至495万,2008年高校毕业生超过559万人,2009年达到611,2010年为631万,到2011年全国普通高校毕业生规模已达660万。面对就业制度的根本性变革及日益的就业形势,大学生的就业观不可避免地会发生变化。     

简析如何完善妇女就业法律制度

妇女就业问题是各个国家在就业过程中都遇到的一个普遍性问题，妇女就业保障的核心是采取一些合理的差别待遇政策，对妇女就业提供特殊的保障措施，保障妇女享有与男子平等的就业权，以此来保障妇女劳动权。     

灵活就业人员医疗保险缴费年限与医疗待遇的思考

随着我国经济体制改革的进一步深化和产业结构的调整,以非全日制、临时性和弹性工作灵活形式就业的人员逐年增加,传统的全日制就业形式发生了根本的转化,灵活就业逐渐成为一个重要的就业渠道.现阶段,"下岗失业人员"是灵活就业人员的重要组成部分,另外还包括了自由职业者、个体经济组织业主及其从业人员.进入城镇的务工人员,他们以灵活就业的形式活跃于社会各个领域,成为社会的劳动者和建设者.下面笔者就灵活就业人员医疗保险缴费年限和医疗待遇方面谈谈自己的想法.     

农民工权益保障的思考

农民工一直以来为推动我国经济社会发展做出了积极贡献,目前他们已成为构建和谐社会一支值得敬佩的新生力量。但是农民工数量巨大,无论从自身文化素质、技能水平,还是从政府及社会的引导、管理、服务而言,都存在着一些需要解决的问题。本文从法律视角,分析了保障农民工权益的法律缺失现状,并提出构建农民工权益法律保障体系的若干建议。     

从内部市场排斥看高校毕业生的就业保障政策

内部市场排斥是高校毕业生就业市场上一个不容忽视的重要方面。内部劳动力市场理论把劳动力市场分为内部市场和外部市场，内部市场的存在尽管有一定的合理性，但在我国更多的表现为对外部市场主体进入的排斥，排斥的原因主要来自转换成本过高和社会资本不良影响两个方面。从建立就业保障的角度来看，强化政府管理的作用、规范和完善内部劳动力市场、降低内部市场和外部市场之间的转换成本、消除社会资本的不良影响等是解决问题的较好途径。     

浅析对女性就业平等权的法律保障

我国自改革开放以来经济飞速发展,取得了令世界瞩目的成就,各行各业全面进步,然而在制度转轨过程中,两性就业不平等是一个严重的问题,女性面临的就业形势也非常严峻,常常与男性处于不平等的地位,受到歧视。女性在就业中处与弱势地位,有由其自身原因也有社会环境的因素。我国《宪法》《劳动法》《妇女权益保护法》等法律法规虽然规定了公民有劳动权和平等权,但是规定过于原则,实践操作不便,还是存在缺陷。国际公约、国外一些发达国家及我国香港对就业平等都有明确的法律规定并且还具备相关的机构,我国应借鉴先进的经验,完善我国立法和制度,加快法制进程加大法律保障女性就业的权益。     

手机实名制下用户隐私权法律保障问题研究

手机实名制引起的最大争议就在于它是否侵害了用户的通信自由和通信秘密、侵害用户的隐私权。本文试从推行手机实名制引发的争论出发，讨论手机实名制与隐私权保护之间的关系。一旦实行手机实名制，我们又该如何在现有的隐私权保护法律法规严重缺失的情形下，明确国家行政机关、电信运营商和用户个人的权利和义务？在用户隐私权受到侵犯时我们又该如何追究侵权者的法律责任？