社会责任标准SA8000与中国劳动标准立法的完善

随着经济全球化的深入,劳动标准问题逐渐成为一个国际性的问题,而如何协调国际劳动标准问题,已经成为发达国家与发展中国家争执的焦点之一。SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,有效地协调了国际劳动标准的争议,并且对企业的国际竞争力产生越来越大的影响。     

回应挑战:全球企业社会责任运动中中国的对策选择

当前 ,中国企业在社会责任上面临严峻挑战 ,一方面 ,全球化冲击下 ,企业社会责任运动不断发展 ;另一方面 ,社会转型期 ,不少企业急功近利的心态 ,造成国内企业社会责任心的消蚀。这种局面 ,呼唤我国建立符合中国国情的企业社会责任运行机制 ,扭转国内企业社会责任心日益消蚀的状况 ,回应全球企业社会责任运动的挑战。这种企业社会责任运行机制的构架 ,必须把借鉴发达国家成熟的经验和考虑本国国情结合起来 ,首先 ,要确定体现国情的企业社会责任标准。其次 ,从企业、社会、政府三个方面着手建立体现中国国情的企业社会责任推进机制。包括企业对社会上相关利益者合理要求的响应机制和企业内部社会责任管理机制 ;社会组织为主体对企业伦理建设、社会责任履行状况进行评价、认证的机制 ;以政府为主导建立企业社会责任管理体系。     

SA8000贸易壁垒对中国企业国际竞争力的影响

社会责任认证制度SA8000,是继绿色壁垒之后的又一种新的贸易壁垒。面对新的挑战,我国企业总成本领先的优势将不复存在。在发达国家不断筑起贸易壁垒的情况下,当社会责任标准逐渐成为一种国际贸易的规则时,如果我国企业对此仍然无动于衷或者继续持消极观望的态度,那么必将被国际市场所抛弃。在这种背景下,如何转变企业竞争优势就成为我国企业当前亟待解决的问题。我国企业应积极创造条件,争取SA8000标准的认证,建立新增贸易壁垒的预警机制,建立我国自己的SA8000标准体系,加强国际交流与合作。企业社会责任的理念是全社会所提倡的企业道德精神,只有树立企业形象才能立于不败之地。     

SA8OOO与中国企业社会责任

随着国际社会对社会责任标准认证制度SA 8000的广泛认同并已在世界贸易中使用,SA 8000必将成为影响我国企业的又一贸易壁垒。本文在分析了我国企业社会责任现状的基础上,探讨了在SA 8000框架下,我国企业的社会责任体系及政府行为的政策建议。     

SA8000与中国企业社会责任

随着国际社会对社会责任标准认证制度SA8000的广泛认同并已在世界贸易中使用,SA8000必将成为影响我国企业的又一贸易壁垒.本文在分析了我国企业社会责任现状的基础上,探讨了在SA8000框架下,我国企业的社会责任体系及政府行为的政策建议.     

浅议政府在促进企业履行社会责任中的作用

当今,企业履行社会责任已经成为一种必然趋势。我国企业履行社会责任的状况有喜有忧。政府作为社会治理中最主要的主体,要在促使企业履行社会责任中发挥积极作用。要加强对企业履行社会责任的监督;尽快建构与企业社会责任相关的法律法规;营造有利于企业履行社会责任的环境,鼓励企业履行社会责任;尽快建立适合我国国情的企业社会责任标准。     

我国企业履行社会责任缺失原因的解析

企业履行社会责任已经成为一股势不可当的国际潮流,但目前我国企业特别是中小企业在承担社会责任方面存在缺失的状况,缺失的原因主要有我国地方政府与企业间存在密切的利益关系、相关的法律法规不完善、部分企业对履行社会责任的价值认识不够、企业社会责任标准及外部性等原因。     

企业社会责任增强:国际认证标准的"人文化"趋势

将ISO9000、ISO1400和SA8000统一起来分析,可以看出它们所包含的“人文化”内容有不断增强的趋势。国际认证标准的“人文化”增强的趋势,既同社会经济发展、社会进步相关;又是国际市场竞争关系失衡的产物。分析国际认证标准的“人文化”趋势及其两重性效应,有利于企业提出更有针对性的对应措施,增强社会责任。     

SA8000标准的中性透析及我国的对策

SA8000是全球首个社会责任认证体系,是继ISO9000I、SO14000之后的又一重要标准。SA8000是符合经济社会发展趋势的,它既是管理理念进步的产物,也是发达国家以“人权”为借口对发展中国家设置的贸易壁垒。SA8000短期内势必增加我国劳动密集型出口企业的运作成本,提高产品价格,使其丧失竞争优势。但长期看,它有利于我国企业竞争优势的转型和产业结构的升级,是经济社会发展的推动力。政府和企业应积极面对SA8000的挑战,尽量使其为我所用。     

在WTO框架内推行SA8000之可行性分析

宣扬保护人类的基本权益,尤其是劳动权益的SA8000是世界上第一个可用于第三方认证的社会道德责任标准。发达国家政府为了建立新的贸易壁垒,在企业界积极推行SA8000标准和认证体系,并在实践中使劳工标准与贸易挂钩。由于发达国家在WTO内的强势地位,在WTO框架内推行SA8000将是一个不可逆转的趋势,但由于发展中国家的强烈抵制,其过程也将是漫长的。     

中国企业社会责任评价实证研究

企业的社会责任既是历史的产物,又处于与时俱进的演绎中。企业社会责任问题具有适度性和阶段性特征,如果不加"消化"地照搬国外企业社会责任评价标准,将误导中国企业,使我国企业陷于被动。探索建立和推广一套符合中国国情的中国企业社会责任评价指标体系,是非常必要和紧迫的。目前国内理论界对企业社会责任的研究往往局限于理论分析,缺乏实证支持,这也是目前学术界对这一问题存在较大争论的主要原因之一。采用山东省企业社会责任履行情况调查问卷数据进行实证研究,并对实证结果做出合理解释。     

当今国际市场产品认证制度现实问题及解决路径探析

在国际市场产品认证快速发展的今天,国际认证制度仍然存在着不少争议:认证标准的刚性和弹性如何在国际和国家地区之间得到协调,非政府组织对于标准制定和认可的不足,"认证工业"自身存在的问题,发展中国家和小企业的发展出路以及在认证制度中政府应当扮演的角色等等。这些问题的探究和解决,不仅对于国际认证制度的发展完善十分关键,而且对于当今蓬勃发展但缺陷尚存的我国认证制度而言,更具有重要的借鉴意义。     

基于资源节约型社会的企业社会责任信息披露研究

企业在建设资源型社会中具有重要的作用.企业社会责任履行得如何,直接关系到整个社会的可持续发展状况.企业社会责任信息的披露有利于政府及社会公众对企业进行监督.根据我国国情,我国要确定以资源节约为重点内容、强制与自愿相结合的企业社会责任信息披露制度.     

政府、企业与社会三者关系中的中国企业社会责任监管机制

在政府、社会特别是非政府组织(NGO)以及企业等社会力量的共同合作、协调下,企业社会责任在中国已经取得一定的进步。尽管如此,如果对照联合国“全球契约”(GlobeCompact)规定的标准,企业社会责任在中国的现状与国际标准仍相距甚远。毕竟在中国这样的发展中国家,工业基础比较薄     

我国企业社会责任的治理及实现

企业社会责任的治理与实现,依赖于由法律强制、行政干预、经济调控、社会监督、责任认证、企业内部治理和企业自律自愿等方式相结合所形成的一套多层次的制度安排。按照上述制度安排在调整企业社会责任时层次和主体的不同,对我国企业社会责任治理和实现的路径可从以下几方面进行分析:一、宏观层面即国家或政府的调节和干预;二、中观层面即社会监督与社会责任认证;三、微观层面即利益相关者共同治理,企业的自律与自愿等。     

国际劳工标准与全球化背景下的中国

本文简要介绍了国际劳工标准问题的由来和发展,并在此基础上立足我国的相关情况,分析探讨了我国劳动标准同国际劳工标准以及SA8000企业社会责任的差异及原因,同时提出了我国应对国际劳工标准的建议和对策.     

企业社会责任:新的外贸出口竞争力

社会责任标准认证带来了对中国外贸出口竞争力的新思考:低劳工成本竞争力难以保证外贸出口持续发展,以保障劳工人权为核心的企业社会责任成为新的外贸出口竞争力。     

从企业社会责任看和谐劳动关系的构建--SA8000引发的思考

构建和谐劳动关系是建设“和谐社会”的重要方面。以SA8000标准为代表的西方企业责任运动由劳资关系引发,其终极价值也是构建和谐的劳动关系。随着中国经济介入经济全球化的程度不断加深,企业社会责任问题也凸显出来。因此单纯认为企业社会责任运动中的劳工标准检查是发达国家“对我出口企业滥用人权标准”的认识是片面的。如果能将企业社会责任运动在中国的实施纳入劳动法制轨道,不论对于提高企业国际竞争力,还是对于和谐劳动关系的构建,都将有积极的作用。本文通过对西方企业社会运动基本内容、产生发展过程的分析,从加强企业责任角度对我国如何建构和谐劳动关系进行了思考。     

论政府责任采购——兼探讨我国政府责任采购法律制度的构建

政府责任采购是各国在促进企业履行社会责任时普遍使用的手段,它通过政府要求供应商达到劳工标准、环保标准等社会责任标准,以鼓励企业履行社会责任.我国在构建政府责任采购法律制度时大致可以考虑三个具体方法,即强制供应商达到某些社会责任标准,要求供应商公布社会责任报告,对获得社会责任奖项的企业给予政府采购优惠.     

SA8000标准考验中国企业

在经济全球化的今天,作为WTO的成员国,中国的出口贸易和外向型经济越来越多的受到国际贸易规则的制约,社会责任标准SA8000(SocialAccoun.ltability8000)就是其中之一。SA8000是由美国经济优先权委员会认可委员会CEPAA(CouncilonEconomicPrioritiesAccreditationAgency)于1997年8月制定的。2001年,CEPAA更名为SAI(socialAccountabilityInternational),即社会责任国际。这项新的民间制定的标准旨在保护劳工的基本权益,规范企业的道德行为。素来以丰富的劳动力和低廉的劳动成本为相时优势的中国企业已经有相当数量受到了SA8000的冲击,能否适应并通过该认证将决定企业的命运。