任期制构筑干部能上能下“双向道”

长期以来，我国的干部体制，为官只有“单行道”，即只能向上不能向下，“不到年龄不退休，不犯错误不下台”、“只有犯错误才下来”几乎是社会的共识。任期制无疑是解决这一难题的良方。推行领导干部任期制是时代的呼唤，也是百姓的期望。实行任期制，建立领导干部有序退出机制，将形成有进有退的良性循环，才能使领导干部队伍充满生机和活力。     

履新先讲廉

廉政谈话制度，是加强干部队伍廉政建设的有力举措，是为了使每一位领导干部进一步增强廉洁从政的自觉性、防止腐败的警惕性、政治上的敏锐性和工作上的主动性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。近日，六合区区委常委、纪委书记陆敏在对该区新提拔区管领导干部进行集体廉政谈话时，送给新提拔区管领导干部的“十句话”，这“十句话”也带给我们对“廉洁从政”这一永恒主题的一些启迪和思考。     

阜新市乡镇领导干部绩效考核主体与原则

根据对阜新市65个乡镇的调查和统计，从乡镇领导干部绩效考核的实践出发，就乡镇领导干部考核问题进行了深入探讨。在对乡镇领导干部界定的基础上，分析了阜新市乡镇领导干部考核是树立党和政府形象的需要，是贯彻落实党和政府的农村政策的需要，是更新和激励乡镇领导班子的需要；提出了考核的主题为乡镇领导干部绩效考核领导机构与组织，“360度”的绩效考核主体；在此基础上了坚持区别对待、针对性、灵活性的考核原则。     

要自律、更要他律

天津市纪委书记刘峰岩谈领导干部廉洁自律要自律、更要他律“要自律，更要他律。要通过集中力量重点解决群众反应强烈的热点问题，举一反三，关口前移，建章立制，强化监督，为领导干部架起廉政‘高压线’。”天津市委常委、市纪委书记刘峰岩介绍了天津市抓领导干部廉洁自...     

干部体制改革局限何在

今年以来，有关“干部体制改革”的法规文件密集出台：《公务员法》、对党员领导干部进行“诫勉谈话”、“函询”、“述职述廉”、“任期”、“交流工作”、“回避”等规定陆续出台，其中《党政领导干部职务任期暂行规定》指出，同个职务最多只能干10年，同一层级职务最多干15年，彻底废除了干部职务终身制。     

浅谈违法占地的原因与解决办法

从当前违法占地的特点看，大多是领导干部起明显作用，究其原因，主要是少数领导干部国策、法制观念不强。土地监察无强力的执法手段。要从根据上解决这些问题，必须提高领导干部素质，加强土地监督、检查工作。赋予监察机构不受行政二预、独立办案的权利，从根本上克服对土地违法行为“查处难”的问题。     

保持“如履薄冰、如临深渊”心态

一位领导同志说，党员干部特别是各级领导干部要以“如履薄冰、如临深渊”的心态去规范行为，真正树立起共产党人高尚的从政品行和生活品行。细细品味“如履薄冰、如临深渊”，短短八个字，既道出了廉洁自律对领导干部的极端重要性，也形象地阐明了规范从政行为的途径和方法。     

身体力行是领导干部讲政治的关键

身体力行是领导干部讲政治的关键宋耀禄江泽民同志在党的十四届五中全会召集人会议讲话中要求“领导干部一定要讲政治”。此后，又在多次重要讲话中，再三强调了领导干部讲政治的问题。中央关于各级领导干部一定要讲政治的重要指示，很有针对性，非常及时。对于坚持党的基...     

高淳开展“连心结对”党性实践活动

近期．高淳县组织开展了大规模的党员“连心结时”活动。党组织与党组织“一帮一”结时。县镇机关部门、事业单位、骨干重点企业，与村级基层党组织分剐结对。鼓励引导成长型企业、农业龙头企业、受到表彰的先进基层党组织、系统党委下属党组织，积极主动与农村、社区党组织联系结时；党员与群众“心连心”结对。党员，结合所在的党组织挂钩结对．主动与生活困难的纯农户、低保户、残疾人户、因病致贫户、优抚对象户、特困学生户、单亲家庭户等结时：党的领导干部与党员“手拉手”结对。全县各级党（工）委、党组、支部的领导干部，县镇两级党代表、与建国前老党员、外出务工党员、外地流入党员、党员致富能手、入党积极分子等结时，与因灾、因病、因缺乏劳动力等原因导致家庭生活困难的党员结对：党内与党外“肩并肩”结对。积极开展党内组织与党外社团、党员领导干部与党外领导干部、党员干部与党外人士的结时交流，县级领导与群团组织、劳模先进人物、非公企业业主挂钩联系。党内外结时，由县委组织部、县委统战部统一安排，原则上党内一个组织和党外一个社团结对．一名党员领导干部与一名党外领导干部结对。通过“连心结对”活动．使党员干部受到教育．困难群众得到帮助，组织建设得到加强．农村发展得到促进。     

“廉洁操”，表面文章的翻新

日前．广东省惠州市龙门县1100多名各级领导干部现场练习“廉洁自律保健操”．以自问自答的方式回答心灵的拷问。“廉洁自律保健操”是由广东省委党校与惠州市纪委、龙门县委合作开发的廉政教育新方式，它以一些警示性问题提醒领导干部权衡得失、进行自我心灵对话。这些年，各种反腐倡廉的花样层出不穷，譬如“短信反腐”、“扑克反腐”、“抄书反腐”等……     

强化对领导干部审计工作的必要性

审计不仅仅是一项财经监督措施，而且是对领导干部加强行为准则管理的最重要手段，首先，对领导干部有可能产生“五种”危险心理行为加以防范，之所以提出审计，主要因为近几年来，领导干部在任或离任期间违法乱纪案件逐年上升，据调查分析，这些违法乱纪行为主要源于以下五种危险心理。     

论如何避免新农村建设中的“政绩工程”

避免新农村建设中的“政绩工程”，首先基层领导要树立一个正确的政绩观；其次，要恢复农民在新农村建设中的“话语权”，不要让农民“集体失语”；再次，要提高决策的科学化与民主化，充分发挥乡镇人民代表大会和村民自治组织的作用；另外，还要改革基层领导干部政绩考核体系，科学设置考评内容，最大限度地扩大人民群众对基层领导干部政绩考核的知情权、评价权、监督权。     

敢于直面“聚光灯”和“放大镜”

“领导干部是在‘聚光灯’和‘放大镜’下工作的，要时刻想着有无数双眼盯着自己，一言一行都不能有丝毫闪失、不能出任何差错。”一位领导干部的从政心得颇耐人手喙。     

招聘会不是“招财会”

四川省委办公厅日前发出通知，要求领导干部身边的工作人员必须严守规范，不得利用领导职权迈进谋私禁区；各级党委要对领导“身边人”存在的问题进行自查自纠。同时规定从5月1日开始实行廉政“新政”．领导干部身边的秘书、工作人员以及驾驶人员都要实行定期轮换。     

中央为何突出关注领导干部生活作风？

1月9日，胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上强调，要全面加强新形势下的领导干部作风建设，在各级领导干部中大力倡导。勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气。其中第八条——生活正派，情绪健康，充分反映了中央对领导干部生活作风问题的关注。     

论领导干部的“德”教育

德．是做人的根本．更是领导干部“当官”的重要基础。选拔领导干部要坚持“以德为先”．考核领导干部,要看“德、能、勤、绩”。可见,“德”对于衡量一个领导干部是否称职．是否“当之无愧”．是否能够得到人民的认可、支持和拥戴,是至关重要的。     

浦口区住建局：把好三关．筑牢廉政防火墙

一是把好队伍建设关。认真开展“五查”活动，即：查思想境界、查遵章守纪、查服务意识、查依法行政、查廉洁勤政活动．不断提高领导干部依法履职的能力。建立干部廉政档案、个人重大事项报告和定期述职述廉述学制度．组织开展针对领导干部收受礼金、领导干部出入不正当娱乐场所、领导干部参与赌博等现象的专项监督。二是把好工程管理关。今年，全局共承担区城建重点工程项目36个。     

领导干部实绩考核评价体系初探

领导干部执政能力建设是一项具有全面性、综合性、系统性的建设。只有建立一套与之相匹配的考核诩介指标体系，领导干部的执政能力建设才不会。跑边”或。偏向”。近年来，溧水县为统筹城乡社会经济发展，提高干部考核的针对性、实绩指标设定的科学性、考核结果诩介的民主性，进一步引导干部树立正确的政绩观，在干部实绩考核上作了积极有益的尝试。     

强化公仆意识 确保反腐倡廉

增强领导干部的公仆意识对确保反腐倡廉不仅必要,而且紧迫.只有树立公仆观念才能真正做到廉政为民，全心全意为人民服务．为此，领导干部应陶法为民服务的公仆情怀；培养不怕吃亏、乐于敬业的奉献精神;塑造“自重、自省、自警、自励”的公仆品格。     

秣陵四千群众赶“就业大集”

近年来，浦口区始终坚持家庭廉政建设不放松，筑牢了安全的家庭廉政“防火墙”，形成了家庭助廉的长效机制。他们的做法主要是：深入推进廉政文化进家庭。通过向区四套班子领导、各镇街和各部门主要负责人家属赠送廉政读物、发送廉政短信、寄送廉政贺卡等方式，使领导干部家属熟知领导干部廉洁自律的有关规定，看好自家门，管好自家人。该区还将廉政建设纳入“五好文明家庭”评比，实行一票否决制。