关于高校领导干部一定要讲政治的思考

文章通过对经济发展与教育发展互相依赖、互相促进关系的分析,阐述了高校领导干部在新的历史时期坚持讲政治的重要性,并结合实际,对解决好高校中“一手硬、一手软”的问题提出了一些思考.     

对领导干部要讲政治的思考

对领导干部要讲政治的思考李金海最近，中央领导同志指出：“领导干部一定要讲政治。”实践证明，不讲政治不行，不讲政治就出问题。过去我们讲两个文明一起抓是必要的，但是还不够，还要讲政治，那么，什么是政治？为什么讲政治？怎样讲政治？笔者谈一谈个人的学习体会。...     

浅论领导干部要讲政治

<正>政治问题是决定国家命运、民族命运、党的命运和社会主义制度命运的全面性大问题.领导干部,尤其是党的高级干部,一定要讲政治,努力提高自己的政治水平.     

领导干部一定要讲政治

《人民日报》十月十日刊登署名苏吉的评论文章指出,要胜利实现党的十四届五中全会通过的《建议》提出的奋斗目标,对于各级领导干部来说,很重要的一条就是要讲政治,增强政治意识,提高政治水平。 文章说,我们要清醒地认识到,国内外的敌对势力是不希望看到我们强大的。他们从未放弃“西化”、“分化”我们的图谋,并把这种图谋付诸行动。我们必须居安思危,警钟长呜。文章还提出,经济建设必须有政治保证,不能不讲政治,不能不讲四项基本原则。这也是党的基本理论和基本路线确定了的,必须旗帜鲜明地加以坚持。     

党外领导干部与讲政治

讲政治是领导班子思想政治建设的题中之义。领导工作的特征决定了党外领导干部必须讲政治，党外领导干部讲政治必须坚持中国共产党的领导，必须坚持以邓小平理论指导工作，必须坚持贯彻中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，必须切实承担起维护社会稳定的政治责任。党外领导干部讲政治应当落实在实际工作中。     

对领导干部“讲政治”的几点思考

对领导干部“讲政治”的几点思考韦思顼喻山“一定要讲政治”作为一个重大原则，是我们党的三代领导核心一贯的思想。邓小平同志１９８６年告诫全党的“到什么时候都要讲政治”，就是总结历史经验、分析现实情况和展望发展前景而提出的一个高度概括的真理。最近，江泽民同...     

高校领导干部必须高度重视讲政治

讲政治是新形势下党中央对高校领导干部提出的新的更高的要求，是端正办学方向的重要前提，是培养合格人才的思想基础，是成为社会主义政治家、教育家的先决条件。当前，高校领导干部在讲政治方面还存在着理想信念不是很坚定、贯彻党的基本路线不够自觉、办学方向时有摇摆、不能很好处理“政治”与“业务”的关系等问题，因此，必须加强理论学习，深入贯彻党的教育方针，深化教育改革，加强思想政治工作，维护安定团结的大好形势，不断加强班子自身建设。     

身体力行是领导干部讲政治的关键

身体力行是领导干部讲政治的关键宋耀禄江泽民同志在党的十四届五中全会召集人会议讲话中要求“领导干部一定要讲政治”。此后，又在多次重要讲话中，再三强调了领导干部讲政治的问题。中央关于各级领导干部一定要讲政治的重要指示，很有针对性，非常及时。对于坚持党的基...     

对高校领导干部“讲政治”的探讨

<正> 江泽民同志一再强调“领导干部一定要讲政治”。对于我们高校来讲,讲政治的核心就是要矢志不渝地坚持社会主义办学方向,担当起培育跨世纪社会主义现代化的建设者和接班人的历史重任。因此,高校领导干部“讲政治”显得特别重要。     

论“领导干部一定要讲政治”的现实意义

以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体在全面担负起领导我国改革开放和现代化建设的重任以来,反复强调一个重要观点,就是领导于部要讲政治。扛泽民同志在党的十四届五中全会上作了“领导干部一定要讲政治”的讲话,其意义深远,是因已经到了“非讲不可,不讲不行了”的时候。他指出:“我这里所说的政治,包括政治方向,政治立场,政治观点,政治纪律,政治鉴别力,政治敏锐性。在政治问题上,一定要头脑清醒”。     

关于领导干部思想政治素质的思考

分析领导干部优良思想政治素质在其政治领导中的意义和作用 ,探讨培养领导干部优良思想政治素质的方法和途径 ,提出正确评价领导干部思想政治素质的思路方法。     

在新的历史时期内领导干部更要讲政治

领导干部讲政治 ,是我们党的传统 ,是社会主义革命和建设取得胜利的根本保证 ;是市场经济条件下 ,摆在全党面前的一项历史使命 ,它关系到中国的前途和命运 ;是培养和造就一大批革命事业接班人 ,保证社会主义中国永不变色的需要 ,是强国富民在政治上的强有力保证 ;是在发展社会主义市场经济条件下对我们党的干部 ,特别是跨世纪领导干部的迫切要求     

关于公开选拔党政领导干部模式的思考

公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的重大举措.我国公开选拔党政领导干部模式的产生与发展经历了孕育、初步形成、发展和完善三个阶段.现行的公开选拔党政领导干部模式为优秀人才提供了公平竞争的机会,对于加强新时期党政领导班子建设具有重要的积极意义,但也还存在不少问题.笔者认为,改革和创新公开选拔党政领导干部模式可以从以下几个方面着手实行考任分离和资格分类审查,提高公选笔试的科学性;实行结构化情景模拟素质测评,增强公选面试的科学性;建立考官职业资格制度,提升公选测评的科学性;构建立体化的考察体系,确保公选考察的科学性.     

关于领导干部平民化作风的伦理学思考

在新的历史时期,树立领导干部平民化的作风,需要摒弃封建传统伦理思想以及"官本位"思想的残余,树立起正确的权力观,坚持甘当公仆、公正无私、秉公办事的领导干部伦理道德原则.     

关于领导干部引咎辞职制度的理性思考

加强领导问责,推行领导干部的引咎辞职制度,标志着政府权力的不断规范化与政府责任的不断明确化,是实现依法行政,建立责任政府的需要。以西部地区领导干部的引咎辞职事件为例,对其辞职制度进行理性思考。西部地区领导干部的引咎辞职事件主要以安全事故为主,具有明显的被动性。在引咎辞职中存在权责不清、配套制度不完善等问题,只有加强宣传教育、转变观念、建立相应配套制度,才能保证咎辞职制度在西部地区的顺利推行和健康发展,促进西部地区服务型政府的构建。     

关于完善公开选拔领导干部工作的思考

推行公开选拔领导干部,是深化干部人事制度改革的着力点和突破口,已在实践中取得了显著成效。针对在公开选拔过程中存在的问题和出现的新情况,不断改进和完善公开选拔工作,尽快形成科学、合理、规范的公开选拔工作体系,以实现公开选拔工作的科学化、规范化和制度化。     

关于高校领导干部重视后勤工作的思考

高校后勤工作是制约高校发展的瓶颈,后勤服务水平的提高,后勤工作的科学化、规范化、现代化,都将直接影响高教的发展,都是高校后勤社会化程度高低的前提。所有这些因素中,高校领导干部是否重视后勤工作是非常重要的一个方面。本文从高校领导干部重视后勤工作的现实需要、现实做法几方面来阐述高校领导干部重视后勤工作的现实意义。     

关于女性领导干部能力培养的思考

对于女性领导干部来讲,如何培养和提高自身的综合能力,并有意识地不断完善自身的整体素质,以适应当前社会发展的需要,是广大女性领导干部所面临的一个重大而严肃的课题。     

关于领导干部树立科学政绩观的思考

文章从正确认识和把握科学政绩观的内涵、辩证衡量和看待领导干部的政绩、树立和实践科学政绩观的对策等三个方面展开对领导干部树立科学政绩观的论述和思考。     

从全球视野看高校领导干部讲政治与开拓创新精神

讲政治 ,是中国共产党人一贯坚持的重大原则 ,是我们党的一个特点和优势。高校领导干部讲政治 ,就是要增强政治意识 ,坚定理想信念 ,高举邓小平理论、“三个代表”重要思想伟大旗帜 ,认真贯彻党和国家的教育方针 ,坚持社会主义办学方向 ,以提高国民素质为宗旨 ,注重培养学生的创新精神和实践能力。在干部的选拔、使用上要贯彻讲政治的精神 ,坚持德才兼备 ,任人唯贤 ,不能任人唯亲 ;要五湖四海 ,不要近亲繁殖 ;大学的校级领导应该是国外名牌大学毕业 ,思想道德素质好 ,讲政治 ,和中国共产党同心同德 ,富有开拓创新精神 ,能站得高 ,看得远 ,心胸开阔 ,富于包容精神和宽容精神的学者或社会活动家 ;只有这样 ,才能建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。扎扎实实做好学校的各项工作 ,努力为中国特色社会主义事业造就德智体美全面发展的可靠的建设者和接班人 ,为科教兴国和国家的长治久安做出积极的贡献