内部控制视角下的人力资源管理

21世纪以来,恶性的会计造假事件以及金融危机的爆发深刻揭示了内部控制的重要性;人力资源管理在内部控制范畴中有着不可替代的重要性。本文用内部控制的视角分析企业人力资源管理与内部控制体系之间的关系,并提出一些粗浅的见解。     

企业文化视角下的人力资源管理

2005年《关于加强中央企业文化建设的指导意见》下发以来,企业文化作为企业核心竞争力的意识得到加强,企业文化建设的重要性得到空前关注;本文试从企业文化建设和人力资源管理的关联性入手,提出一些粗浅的见解.     

后金融危机时代,中国金融机构“走出去”战略

后金融危机时代为中国金融机构"走出去"提供了难得的历史发展机遇。中国金融机构"走出去"不能盲目照搬发达国家的机制模式,必须根据我国的国情,在梳理和分析自身特点和约束条件,并在与发达国家进行综合比较的基础上,最终选择一种最适合自身的机制模式。中国金融机构应紧紧跟踪全球经济金融发展的新动向,在海外业务发展过程中力争在新金融领域实现突破。     

企业人力资源管理战略变革的思路

据<纽约时报>9月30日最新发表的文章指出,联想并购IBM旗下的PC业务无疑是一个大胆的举动,此举也成为中国的经济全球化的一个标志.但是,在完成并购之后,摆在联想面前最大的问题就是找到一条新的出路,使公司PC业务在竞争异常残酷激烈的PC市场中脱颖而出.     

论企业人力资源管理的柔性管理

随着全球经济的发展,经济一体化趋势更加明显,而知识经济也在人们的日常生活中发挥着更为重要的作用。在知识经济的大背景下,人力资源管理开始受到更多的重视,并且传统的刚性管理越来越制约着企业的发展。在知识经济不断发展进步的今天,只有依靠柔性管理才能够更好的适应当前的经济发展趋势,本文主要针对人力资源柔性管理中的问题进行分析,并且对企业如何更好的实施柔性管理提出一定的建议。     

企业人力资本管理面临六大方面调整——全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响专项调研报告

目前全球的经济形势正在经历巨大挑战。对于在中国的企业而言，如何审视这次危机带来的影响，如何应对不确定的经济环境带来的考验，并提早为机会做好准备，是一个非常值得关注的话题，也是人力资源管理者需要面对的挑战。     

企业人力资源管理的发展趋势

随着知识经济时代的来临，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。企业间的竞争由产品经营竞争到资本经营的竞争，逐渐发展到智力资本经营的竞争。人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源，并充分发挥他们的智力能量，才能在竞争中取胜并保持其优势，因此企业人力资源管理日益成为企业提高效率。保证自身竞争优势的强有力的武器。     

浅谈人力资源管理在企业管理中的重要作用

人力资源的管理实际是企业发展动力的管理,在现代企业的竞争过程中,其核心是人才的竞争。本文对人力资源管理的重要作用进行了分析、总结,阐述优化人力资源管理是提升企业核心竞争力的关键。     

中国高铁“走出去”研究

在“一带一路”战略推动下,中国高铁“走出去”迎来最佳机遇,成熟的技术工艺与高性价比为高铁出口奠定了坚实基础.加速中国高铁“走出去”的布局,有助于消化国内过剩产能,优化产业结构,稳定经济增长,同时也有利于打造现代陆上丝绸之路,带动沿线国家经济发展,助推新型大国关系的建立.在“走出去”的过程中,需要防范政治、法律风险,避免恶性竞争、自我内耗.同时,需要不断技术创新,提高核心技术的含量与工艺水平.唯此,中国高铁才能真正走向世界,助推中国经贸的全球化发展.     

我国企业“走出去”的影响及问题分析

伴随着全球经济一体化的快速发展,为提高我国国际竞争力,“走出去”战略是我国经济发展的必然趋势。近年来,我国企业对外投资规模大幅增加,发展迅速。然而随着我国企业的“走出去”战略的实施,各种各样的问题逐渐显现出来,在带给国家愈来愈强大的经济实力的同时,也给国家和企业带了一定的影响,并存在一些问题。针对这些影响和问题,我国企业“走出去”的现状要从企业自身和政府两个角度进行分析和调整。     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

人事档案管理工作与人力资源管理是相辅相成的关系。所以,在现代这个多元的社会,企业也需要重新进行调整,跟上时代的步伐,对企业人力资源管理、人事档案管理工作也要进行有效的改革。     

铁路企业人力资源管理浅析

人力资源是企业持续发展的必要力量。铁路企业作为国家的一个重要部门,担负着交通运输的重要职责,对我国的经济和生活发展起着至关重要的作用。因此,关注铁路人力资源管理,探求更为有效的人力资源管理方法则显得尤为重要。本文主要从我国铁路企业管理现状出发,对加强人力资源管理的有效策略进行了探析,旨在促进我国铁路企业的进一步发展。     

警惕国际化淹没中国城市特色

●全球经济一体化的趋势导致中国城市形象出现了一体化的现象，东西南北城市特征无区别，城市地方环境文化资源流失，其发展趋势令人堪忧。 ●古城形象的踪影及其记忆是否正随着新建筑而逐渐淡化呢？或许这是中国乃至世界所关注的一个重要问题。 ●城市只有建立牢固的地方化基础，才能在国际化城市之林拥有自己的一席之地。     

人力资源管理在企业管理中的地位和作用

随着社会的飞速发展,在企业的人、财、物、信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性。本文首先分析人力资源管理的概念,在此基础上重点分析了人力资源管理在企业管理中的重要地位和主要作用,其次阐述了我国企业人力资源管理存在的问题,最后提出现代企业人力资源管理的新思路。     

民营企业人力资源管理对策研究

中国的民营企业经过几十年的发展，在中国市场经济中已经占有越来越重的分量，但与企业配套的管理却没有适时地跟进。一般说来，制约民营企业的发展主要有四大“因素”：资金、技术、管理和人才。而民营企业技术水准和管理水平的提高则需要企业的人才来实现。实际上，人才是制约民营企业成长发展的最关键因素。而民营企业要做好企业的人力资源管理，就必须突破在人力资源的认识和机制上的“瓶颈”。民营企业人力资源管理中存在的问题1．缺乏科学的人力资源管理战略随着经济的发展，企业规模的扩大以及管理者素质的提高，越来越多的企业意识到了人力资源管理对于企业发展的重要性，并开始制定企业的人力资源规     

改进供电企业人力资源管理问题的思路

本文分析了供电企业人力资源管理中存在的问题,提出了解决思路:转变思想观念,对员工进行合理配置,加强电力企业职工的培训等。     

现代企业人力资源管理的问题与对策

随着经济与社会的深入发展,现代化的企业竞争愈发激烈,企业的人力资源将是持久竞争优势的重要来源,有效地管理人力资源,将是企业绩效的最终决定因素。现代企业要想获得持续稳定化发展,就要树立战略性人力资源管理理念。然而,我国大部分的企业在人力资源管理上还存在着管理方法陈旧等诸多的问题,严重影响和制约其发展壮大。本文利用人力资源管理理论知识,了解当前企业人力资源管理的现状,顺应现代人力资源管理的发展趋势,采取制定人力资源发展规划并规范管理模式,对现代企业人力资源管理现存问题进行了简要分析,并提出改进措施与建议。     

浅析新型煤矿企业人力资源管理信息化建设

随着科学技术不断深入煤矿领域,为新型煤矿企业人力资源管理信息化建设带来了发展的机遇。因此,本文将从煤矿企业信息化建设过程中存在的问题出发,浅谈了新型煤矿企业人力资源管理信息化建设的对策和建议,从思想观念出发整合煤矿企业现有信息化资源,加强信息化建设的软件开发,培养和提供信息化复合型人才,为新型煤矿企业人力资源管理信息化建设提供技术条件支持。     

公关公司如何协助中国企业迈向国际化

正在企业出口到品牌出口的观念再升级之时,很多企业或品牌管理者由于缺乏对海外市场环境以及消费者的了解,所以在制定品牌国际化战略时往往缺乏针对性,陷入误区。而在此阶段公关公司在其中扮演的角色就显得越发关键和重要。本世纪初,经济全球化发展态势不断加快,中国企业的改革方向和发展重点也开始从单纯的出口战略向国际化经营战略转变,由最初的产品出口逐步迈向企业出口。在过去的10年间,中国涌现出了像海尔、联想、华为等极具代表性的国际化企业。作为第一批     

中国企业人力资源管理的国际化视角

"走出去"战略是中国企业融入全球经济的重要过程,是缓解国内资源紧张的重要举措.当前,各国企业都在为争取资源而奋斗,"走出去"战略实际上是中国企业全球经济一体化背景下的国际化生存,这一步能否走稳走顺,关系到企业能否在国际竞争中生存并发展壮大.