民族地区民族干部队伍建设研究——基于湖北民族地区的考察

民族干部队伍建设对民族地区经济社会发展、维护民族团结实现政治稳定具有重大现实意义,大力培养少数民族干部,是促进少数民族和民族地区发展、协调民族关系、解决民族问题的关键。通过对湖北民族地区少数民族干部培养使用情况的调查,指出当前湖北民族地区高素质民族干部队伍建设现状及存在的问题,提出应从提高民族干部整体素质、改善人才政策环境、创新干部培养机制等方面加强民族干部队伍建设。     

对新疆地区汉族干部学习民族语言的思考

目前新疆民族自治区域一些地方汉族干部不懂本地主要民族语言,影响了汉族干部与民族群众之间的联系与交流,本文认为必须从思想上加强汉族干部对学习民族语言必要性的认识,提出应把民语考核作为选拔任用民族地区汉族干部的一项制度规定,以此推动民族融合步伐,保持民族地区社会稳定,促进民族地区社会经济发展.     

我国少数民族干部培养和使用的历史回顾

民族问题是社会发展总问题的一部分,民族干部问题是民族问题的核心之一,大力培养和使用民族干部是解决民族问题的一个重要途径。本文想通过对少数民族干部的培养与使用的历史分析,揭示出民族干部队伍成长的一些规律性的东西,从而更好地培养和使用少数民族干部,以利于民族地区经济、文化等各项事业的发展。一、新中国成立前中国共产党培养使用少数民族干部的情况     

宁夏少数民族干部队伍建设的现状评价及其对策

少数民族干部是党和政府联系民族群众的桥梁和纽带,是民族地区尽快脱贫致富的关键。大力培养少数民族干部特别是各种专业技术干部,逐步实现自治机关干部民族化,不仅是少数民族人民充分行使民族自治权利真正当家作主的保证,而且也是现阶段民族地区商品经济发展的内在要求。因此,提高认识,更新观念,采取多种渠道和行之有效的措施,加强宁夏少数民族干部队伍建设已势在必行。     

民族地区马克思主义大众化的规律探讨

探寻民族地区马克思主义大众化中的规律,按照规律开展民族地区马克思主义大众化工作非常必要。文中揭示了民族地区马克思主义大众化中存在着全国共性与民族地区个性、马克思主义与民族地区具体实际相结合、突出民族地区优势特点、马克思主义与民族地区宗教信仰妥善处理、民族团结与稳定和发展相互促进、以关切利益为切入点适应民族地区发展需要、按照知情意信行相统一去化民族地区干部民众等规律。     

把握关键 坚持原则 推进大众化——基于广西马克思主义大众化的视角

由于与汉族地区不同的历史传统、区位区情、文化教育水平、民众意识等,在民族地区推进当代中国马克思主义大众化工作,应当立足民族地区独特区情、尊重保护和发展民族群众利益表达、注重培养少数民族干部、整合民族地区大众传播媒介、把民族群众鲜活实践经验马克思主义化、加强和改进民族地区政治领导。     

新时代民族地区基层公务员行政道德建设再思考

在实现国家治理体系和治理能力现代化的时代背景下,民族地区作为影响全面发展的相对短板,党和国家对作为公共行政体系中最基本的细胞——基层公务员队伍寄予了深厚的期望与责任,因此,对基层公务员的行政道德建设的再思考显得必要而迫切。本文基于当前民族地区基层公务员行政道德失范频发和持续现象,从强化制度建设、优化社会文化环境和促进自我修养提升三个维度全方位探讨基层公务员行政道德体系建设问题。     

领导干部道德考评的难点探析

近年来,领导干部道德考评问题日渐成为社会广为关注的热点。道德考评工作已经纳入国家公务员考核制度的法定框架,也是我国党政干部选拔任用工作的关键环节之一。干部道德考评的难点在于避免考评的主观随意性、建立科学的考评指标体系以客观准确地评价干部的道德状况。目前我国干部道德考评的模式可以归纳为标准量化式和反向否定式两大类。改进和完善领导干部道德考评制度的路径在于:扩大干部道德考评的主体、明确干部道德考评的对象、完善干部道德考评指标体系、改进干部道德考评方法、创新干部道德考评的具体制度等。     

加强党的干部队伍道德建设是以德治国的关键——对我省党的干部队伍道德建设的调查与思考

按照“三个代表”重要思想的要求,加强党的干部队伍道德建设,使党的各级干部和广大党员身体力行社会主义法律和道德,既是以德治国的重要内容和关键所在,同时又是加强和改进党的作风建设的重要基础。我们通过对青海回族、撒拉族、土族、藏族等少数民族聚居地区及西宁地区的一些省属机关实地调查并对各种资料进行历史比较和扬弃分析,通过对机关和基层的对比分析,从理论和实践相统一的角度进行研究,提出如下看法和对策措施。一、干部队伍道德建设是以德治国的核心内容(一)党员干部的道德行为是良好社会道德风尚的支柱调查中不少干部深刻认识到,…     

轨迹与走向: 我国民族经济优惠政策探析

轨迹与走向：我国民族经济优惠政策探析施本植对少数民族和民族地区实行有别于汉族地区的特殊优惠政策（以下简称民族优惠政策），这是我国长期奉行的一项重要政策。我国民族优惠政策的范围主要包括经济、科技、教育、文化、医疗卫生和干部选拨等方面。根据李永华等（１９...     

影响少数民族干部成长的因素分析

进一步做好培养选拔少数民族干部工作，是一件事关全局的大事，对于正确贯彻民族政策，发展民族进步事业，维护国家的统一和社会稳定，加快民族地区改革开发和经济发展，促进各民族共同繁荣，具有重要的战略意义。但是，少数民族干部无论是数量还是质量发展社会主义市场经济的要求还有不少差距。本文就如何大批地、迅速地培养和促进少数民族干部成长，提出一些思考与对策。     

民族地区密切党群关系探微

密切党群关系是党的价值客体属性的内在反映,是提高党在民族地区执政能力的根本要求。以推进民族地区大学生就业为重点实现民生幸福,加强少数民族干部培养力度以搭建党群联系的坚固桥梁,是民族地区密切党群关系的一条现实途径。     

西部大开发中民族地区的知识创新

在全球经济一体化的过程中 ,在“西部大开发”的态势下 ,遵循我国少数民族地区经济政治文化发展的客观规律 ,努力探寻民族地区知识创新的发展道路 ,对民族区域自治制度的完善发展具有重要意义。当前影响民族地区知识创新的文化因素主要有经济地理状况、传统社会制度模式、文化 (宗教 )习俗、民族心理素质、民族干部文化素质等。只有不断解放思想 ,更新观念 ,加强立法 ,普及教育 ,发展经济才能够全面提高民族地区知识创新的水平     

新时期加强干部道德建设刍议

随着经济体制的转变 ,整个社会生活发生了很大的变化 ,同时人们的道德观也发生了很大的变化。道德建设面临着许多新情况 ,尤其是干部道德建设存在着很多困惑。本文从加强干部道德建设的背景出发 ,阐述了加强干部道德建设的重要性以及如何把握干部道德的内涵 ,具体探讨了加强干部道德建设的对策和方法     

试论高校干部道德建设

加强高校干部道德建设是由高校干部在高校中的地位和作用所决定的。高校干部的道德修养直接影响整个高校乃至社会的道德风气。强调加强高校干部道德建设 ,要立足于教育 ,着眼于防范 ,筑起抵制各种腐朽思想道德侵蚀的坚强防线。高校干部只有首先加强自身的道德修养 ,堂堂正正做人 ,做教职工的道德楷模 ,才有资格担当组织领导高校的道德建设 ,才能把高校建设成为社会的道德示范基地。高校干部道德建设是一项复杂的系统工程 ,需要各方面共同努力 ,应当坚持以立为本 ,结合高校改革和建设的实际 ,使高校干部道德真正符合党和人民的要求。一道德教…     

论领导者道德人格素质建设

干部道德人格作为人的一种社会属性,是深受环境和社会的各种体制影响的.政治、道德融为一体的干部教育体制难于对干部进行系统的道德教育,助成道德人格的确立、完善;形式、制度约束对道德人格确立具有重要的制约作用,但现阶段我们对此重视不够.提高干部的道德人格,首先要切近干部自身和职业的需要,其次要进行独立的系统的政治道德教育.制度约束最重要的是把好入口关,防止道德人格低下的人被提升.     

民族干部知识化对少数民族人口文化素质的影响

一、邓小平历来十分重视培养民族干部 ,特别强调民族干部知识化1 早在五十年代初 ,邓小平就提出了尽快提高少数民族文化水平的要求。我国是一个统一的多民族的社会主义国家 ,广袤国土上生活着 5 6个民族 ,存在着地域差异和民族差异。因此 ,民族问题在我国革命和建设中占有十分重要的地位 ,关系到国家的前途和命运。大力培养选拔少数民族干部 ,是事关全局的大事 ,对正确解决我国境内的民族问题 ,维护祖国统一 ,促进民族团结 ,促进少数民族和民族地区的改革开放和经济发展 ,实现各民族共同繁荣具有重要的战略意义。新中国诞生后 ,以毛泽东、刘…     

新形势下干部道德建设途径的探讨

国外在行政道德建设方面的经验,如设立政府道德办公室、设置伦理道德巡视官、行政道德法制化等,对新形势下我国干部道德建设有所启示。可以通过坚持不懈地反思伦理价值、构建道德的基础性行为规范、完善伦理道德净化机制等五个途径加强干部的道德建设。     

道德法律化——遏制干部腐败的进路

党领导我国建设法治国家进程中,仍存在大量党内干部违法犯罪现象。预防干部犯罪,需要自律与他律结合,强调法律约束。对干部的道德要求应严格化,将道德法律化,以规范干部行为。     

对培养选拔民族干部的思考

培养选拔好民族干部对于促进民族地区的发展非常重要 ,应从重视素质、建立良好的机制、培养选拔方式和完善管理机制几个方面入手思考。