未来50-100年全球气候继续变暖

近百年来,地球气候经历一次以全球变暖为主要特征的显著变化,专家预估：未来50—100年全球和我国的气候将继续向变暖的方向发展。     

城市化气候效应对社会经济影响的研究述评

城市化气候效应及其对区域社会系统的影响是客观存在的，雨由于气候和社会经济系统的极其复杂性，明确识别和评估城市化气候效应及其对社会经济的影响是非常困难的。目前学术界在城市化气候效应及其影响和解决途径方面的研究已经取得了诸多成果，但大都基于总体或区域气候变化及其影响的研究，而针对城市化这一特定要素变化所引致的气候效应影响的科学研究工作开展得非常不足。文章在梳理和总结现有研究的基础上，提出了未来研究的方向和需要解决的若干问题。     

充分利用气候资源为发展袁州优质高产油茶服务

本文利用1993年——2002年江西省宜春市气象台基准观测站(该站在袁州区中心位置)的气象要素观测资料和宜春市林业科学研究所同期油茶产量,分析了江西省宜春市袁州区的气候特征,提出了该区高产优质油茶栽种、生长、成熟的最适宜气候条件;提出了根据气象变化采取科学的趋利避害措施;提出了袁州区最适宜和不适宜发展优质高产油茶的地区;提出了根据本地气候条件如何选种育种的措施;提出了要建立油茶产业链,实施品牌和规模战略,使油茶产业经济效益最大化的措施。     

南宁城市桥梁建设气候适宜性评估

在桥梁建造设计时,对造型、材料以及技术的要求无不渗透着对当地天气、气候的适应性。该文对影响大桥建设的主要气候因子(温度、降水和风速)进行分析,评估南宁城市桥梁建设的气候适宜性,以期为减轻气候条件对桥梁施工进度、工程质量及大桥建成后运营管理方式的影响提供科学依据,提高桥梁防灾减灾能力。     

《京都议定书》：风起云涌

1997年12月11日，为了防止地球气候变暖趋势的恶化，149个国家和地区的代表在日本京都举行了《联合国气候变化框架公约》缔约方第三次会议上通过了《京都议定书》。     

金融市场的“绿天鹅”风险研究——基于物理风险与转型风险的双重视角

近年来,全球气候变化日益加剧,其引发的极端天气更是对实体经济与金融市场产生了严重的负面冲击。本文结合最新发展的气候转型风险评估模型以及前沿的多重网络模型,创新性地从物理风险、转型风险两个角度全面量化“绿天鹅”风险对金融稳定的冲击影响,深入探究我国低碳经济转型过程中的潜在金融风险隐患。研究结果显示,两类风险均会明显加速系统性金融风险的积聚,且随着地域、行业、企业特征发生异质性变化;从长期来看,转型气候风险将大幅提升我国金融机构的脆弱性,加剧系统性金融风险。在得出富有启发意义结论的基础上,本文为有效应对气候风险提出了相关政策建议,从而为实现经济高质量发展、保障国家金融安全提供有益的参考依据。     

气候金融的学科内涵、中国实践与热点前沿研究

在全球积极应对气候变化挑战的大背景下，发展气候投融资已经成为国际共识.在气候变化的框架下，气候金融成为研究气候变化与金融活动关联的一个新兴的交叉学科，气候金融理论也应运而生.本文首次对气候金融的概念和内涵进行系统性界定，通过文献计量的方式梳理了气候金融领域的最新研究进展.同时，从基金资助、学术组织建设、行业投融资活动等维度，总结了气候金融在中国的理论与实践的发展.最后，凝练了未来气候金融学科发展的理论前沿与应用场景.     

组织气候对员工工作投入及组织承诺的影响作用研究

组织气候被认为是介于组织系统与员工行为之间的桥梁,成为组织管理理论研究中的一个热点.分析了中国企业组织气候各个维度对员工的组织承诺和工投入的影响作用以及企业性质的不同导致员工对组织气候感知的差异.研究发现,组织气候中管理风格维度对员工的价值承诺有影响,组织科层性、人际关系和管理风格三个维度都对员工的留职承诺有影响,人际关系维度对员工的努力承诺有影响,管理风格和人际关系两个维度对员工的工作投入有影响;另外,不同企业性质的组织气候各维度均值之间差异没有显著性,员工的工作投入和价值承诺的差异有显著性.根据研究结果为中国企业管理者改善组织气候、提升员工的工作投入和组织承诺提出了切实可行的建议.     

浅谈寒冷地区球墨铸铁自来水管道实行浅埋的可能性

1、几种可能导致自来水管道浅埋因素的分析 1．1气候因素 北方寒冷地区自来水管道深埋设计的参数主要是当地的最大冻土深度（也称冰冻线），它是气候部门通过对几十年大量观测资料进行数据统计分析得出的，在理论上讲，它是这几十年观铡所褥冰冻线的最大值。就一个地区而言，该设计参数对设计人员来说，在相当长的时期内是固定不变的，由于人类活动对自然界的影响，导致的气候结果之一就是全球气候变暖。     

气候转型风险对企业违约率的影响

随着全球气温逐渐攀升,世界各国积极采取相关行动以应对气候变化问题。然而,政策、技术以及投资者情绪和消费者偏好的突然变化可能会对企业的生存条件和资产价值造成一定的负向影响,从而引起潜在的气候转型风险。虽有一些研究探索气候转型风险的经济后果,但是鲜有研究关注气候转型风险对企业违约率的影响,对相关传导机制和缓解方式的分析也较为匮乏。基于中国A股上市企业财务数据和搁浅资产投资组合的累积收益率数据,采用实证方法探究气候转型风险对企业违约率的影响,并根据气候转型风险与企业违约率的相关理论,从融资成本、资产减值损失和营业收入增长率3个方面解析可能的传导机制,从企业环保投资和绿色专利发明两个方面分析缓解气候转型风险影响企业违约率的方式。研究结果表明,(1)企业的气候转型风险显著提高自身的违约率,且实证结果不受样本期和变量测量方法的影响,采用工具变量进行内生性检验的结果依旧稳健。(2)传导渠道分析表明,企业融资成本和资产减值损失的提升以及营业收入增长率的下降是气候转型风险影响企业违约率的重要渠道。企业的气候转型风险越高,企业在权益市场和债券市场的融资成本就越高,且企业的资产减值损失也会进一步提升,而营业...     

全球气候变化与碳排放空间

气候始终处于波动之中,冷暖交替一直是全球气候变化的特点。应当正确分析气候变暖的原因和可能影响,提出适合中国国情的因应之策。     

低碳领跑3大模式

曾经有不少人很疑惑,为什么在距离我们遥远的欧洲,一个小国家都能对中国环境问题说三道四,而且平时很少达成共识的欧盟各国,经常因为到底承担多少节能减排指标,而集体向盟友美国和中国发难。欧盟政治家们费尽心思想要掌握气候变暖的话语权,这一切都是为了争夺经济的话语权。     

小环境规划布局节能与气候适应性研究——以张北为例

一、绪论 （一）研究意义 1、适应当地气候条件，指导规划布局，节约能源，创造舒适的城市空间 气候特色是一个城市区别于其它城市的自然地理因素，它给人以深刻意象，决定着城市的景观风貌、风俗文化。而结合气候的生态设计是其中十分重要的成因。比如，在西南地区的传统建筑中，十分明晰地体现出对阴影空间的追求，因此产生了滇西北“聚落”的高密度。     

高三地理气候专题复习技巧及其应用

重庆市近两年高考地理试题内容侧重点有很大变化，考题向“知识灵活、近生活，图表新颖”等方向发展，对考生在地理知识学习方面提出了更高的要求。大气环境中的气候专题部分，是地理知识的主要脉络之一，也是学生掌握其它区域地理知识和人文地理知识的基础。结合教学实践和教学效果，本文提出了气候专题复习的技巧及应用注意事项，以期加强学生对气候知识的熟记和理解，为后续其他地理知识的学习奠定基础。     

2009 让希望升腾

1月1日,新年钟声敲响,世界各国陆续送别2008年,迎来了2009年。然而,对于一些国家来说,2008年困扰人们的金融危机、地区冲突、社会动荡和气候变暖等问题并没有随着各国辞旧迎新的活动而结束。新年庆祝活动就像是打翻的五味瓶,在不同国家散发着不同的气味,     

序

气候变暖已经成为了全球性的重大问题。我国的气候也发生了明显变化,同时带来了诸多问题,如极端天气、由于气候事件引发的灾害之频率和强度显著增大、损失快速增加,水资源短缺和区域不平衡加剧、生态环境恶化等等。     

中国富豪投资移民何去何从

在中国富豪群体近年不断高涨的移民热情面前,是主要一线移民目的国纷纷调高门槛的严峻现实。或许投资移民大军需要重新审视新兴市场国家包括中国在内的投资蓝海,而国内也需要进一步改善经济金融投资环境、气候环境,让更多想走的人最后留下来。     

气候变化领域的国际博弈

全球范围内因人为因素而导致的气候变化的主要特征,就是气温不断升高对于人类的生存环境有着潜在的或者直接的威胁。气候变化问题早已经成为当今世界普遍关注的全球性问题。相应地,全球气候问题的国际政治化进程也在不断发展。以1992年签署的《联合国气候变化框架公约》和1997年签订、2005年生效的《京都议定书》为核心,联合国框架下的国际气候机制已具雏形。以此为依托,国际气候合作也在持续进行当中。     

区域性气候特征模型的建立——以福州滨海新城为例

统计长乐区滨海新城相关区域站2010—2019年气象要素数据,以1961—2019年长乐国家站资料进行拟合,并采用等均值法检验,结果表明,在气温、雨量、风要素上,文武砂站与长乐国家站、周围测站变化趋势基本一致;文武砂站点近十年气象要素数据具有较好的代表性。滨海新城的海洋性气候特征更明显,最高气温月平均偏低;春雨季雨量占比高,夏季台风降水量级偏弱;大风日数显著偏多,秋冬季沿海与内陆差异明显。滨海新城气候特征为7月最热,1月最冷,2012年起,年平均气温呈缓慢上升趋势,2017年达到峰值;雨量上,春夏多、秋冬少,年际变化较大;大风日数为秋冬季多春夏少,年和四季的主导风向为NW～NE。     

基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究

以组织依附理论和映像理论为基础,通过对344名企业员工进行问卷调查,探讨员工工作嵌入与自我效能感在组织伦理气候与员工离职行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明,规则型伦理气候对员工离职有显著的负向影响,并且工作嵌入在其间起到了部分中介作用;关怀型伦理气候对员工工作嵌入有显著的正向影响;自利型伦理气候对员工工作嵌入有显著的负向影响;自我效能感在工作嵌入与离职行为之间的关系中存在显著的调节效应,员工的自我效能感越高,工作嵌入对离职行为的负向影响越弱。