论电大教育与人力资源开发

如何开发我国的人力资源是我国经济与社会发展的重大战略任务。电大教育在我国的人力资源开发中有着独特的作用和重要。在过去30年中,电大教育在我国人力资源开发发挥了重要作用。同时,在我国今后人力资源开发中,还将发挥重要的作用。     

青年人力资源开发与经济发展——西部大开发中人力资源开发的战略畅想

人力资源是所有经济资源中最宝贵、最重要的资源,是经济发展的"第一资源",因此在西部大开发中,在人才管理上转变观念,解放思想,建立新型的人才管理模式,加强教育改革,加强人才流动等对一个地区的经济发展具有重要意义.     

创新教育与现代高校教师人力资源开发

本文着重阐述了高校教师人力资源开发在 2 1世纪创新教育中的重要意义和影响教师人力资源开发的因素 ,论述了高校创新型教师的角色定位 ,提出了创新型教师培养的对策。     

教育的“人性化”与人力资源开发

教育的"人性化"与人力资源开发是当前我国教育改革面临的两个十分迫切需要解决好的新问题.教育"人性化"最本质的核心内容就是以人为本办教育.教育人力资源开发意味着我们必须注重人才培养的效益.要确立适应时代发展的新的教育理念,就必须纠正当前我们对这两个问题的一些狭隘的、表面化的认识,深刻理解二者的内在联系.既要重视教育的"人性化",也要重视教育人力资源开发.     

试论人力资源开发与思想教育工作

主要论述了新技术革命对人力资源的生产、开发、使用提出的要求；人与物这两个因素的关系；怎样才能在一定的物质条件下，为社会创造出更多的物质与精神财富；思想工作与社会经济生产的内在相互作用过程；以及如何运用它提高劳动者、管理者和科技工作者的道德素质和政治觉悟，从而促进我国的经济增长。     

发展教育与开发人力资源的思考——对云南在西部大开发中人力资源开发的体会

一切资源的开发都需要人,人力资源的开发程度决定着其他资源的开发程度和有效利用程度。教育是人力资源开发的主要途径,云南在实施西部大开发中应当把人力资源开发放在首要地位,大力发展教育,改变以往教育办学模式,提高办学效益,制定多种有利措施吸引人才、用好人才。     

论教育发展与延边人力资源的开发

人力资源是经济社会发展"第一竞争力"的资源。人力资源的开发关键在教育。延边虽然十分强调教育的"知识效应",但很少关注教育的"非知识效应"的发挥,所以,教育对人力资源开发应有的作用不能得到充分的发挥。因此,只有充分发挥延边的教育资源,综合利用基础教育、成人教育和继续教育等多种教育手段在人力资源开发中的不同作用,才能有效地开发有利于延边经济和社会发展所需要的各类劳动力资源。     

浅析事业单位人力资源管理与开发

事业单位人力资源管理与开发是促进事业单位人员提高工作积极性和提升工作效率的重要驱动力。做好事业单位的人力资源管理开发应重点考虑四个方面：科学的职位分析和人才配置体系;优化的薪酬体系;科学的人才评价（绩效考核）体系;完善的培训体系。     

西北少数民族妇女的教育与人力资源开发

针对西北少数民族妇女受教育程度的现状,从成年妇女文盲率较高、女童辍学情况严重、妇女接受培训机会较少和妇女整体素质偏低等方面进行了分析,提出了开发西北少数民族妇女人力资源的具体对策。     

高校人力资源开发浅析

高校作为汇集人才的高地和培养人才的基地,在其管理中人力资源开发的地位越来越重要。本文阐述了高校人力资源开发的涵义及面临的问题,着重探讨了高校人力资源开发的措施。     

我国经济发展中人力资源的开发与利用

以人力资源是经济发展的决定因素立论 ,从人力资源的概念入手 ,阐述了人力资源对经济发展的重要作用 ,分析了目前我国人力资源的现状及问题 ,并提出相关的政策建议。     

浅谈经济发展中对人力资源的开发与利用

随着市场经济的发展,人类社会迈入知识经济时代,人力资源在经济发展中的地位显得越来越重要。认真研究人力资源对于优化我国人力资源的配置,对加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。     

构建社会化教育体系,开发少数民族人力资源

在西部大开发中 ,少数民族人力资源亟待开发 ,少数民族人力资源开发的主要困难在于观念的转变 ,它的根本出路在于建立社会化大教育体系     

提升我国西部教育与人力资源开发的整体水平

我国西部地区与发达国家和地区、与我国东、中部地区在发展上的差距归根结底是教育与人力资源开发的差距,是人力资本存量的差距.西部开发应走一条以知识为主导的可持续发展之路.该文强调了教育与人力资源开发的战略地位.     

人力资源开发与可持续发展

人力资源是社会经济可持续发展的关键。没有社会经济的健康发展,人力资源的开发就不可能持久;缺乏人力资源的开发,社会经济的发展就难以持续。因此,必须大力开发人力资源,才能实现可持续发展。     

从殖民地到20世纪中叶的美国人力资源开发与政策

人力资本是经济增长的重要源泉之一,重视人力资源开发是美国成功的一个重要因素。本文通过对殖民地时期到20世纪中叶美国人力资源开发过程和政策的回顾,来说明人力资源开发对美国经济发展的重要作用。     

浅析高校人力资源开发与管理

高等教育系统人力资源开发与管理是一个极为复杂的问题.它不仅受我国人力资源总体状况的影响,而且受社会的生产、经济、政治、文化等诸方面的制约.结合我校的实际情况分析了现在高校人力资源开发与管理过程中所存在的问题以及对策.     

试论人力资源质量与教育事业的发展

阐明了在新世纪全面提高我国人力资源质量的重要意义,分析了影响人力资源质量的诸因素,指出其至关重要的因素是教育与学习。从国内外理论与实践方面概括总结了教育、人力资源质量与经济发展的关系,强调指出从战略高度认识教育工作的重要性。加大教育投资比例,关心支持教育事业的发展是提高我国人力资源质量,实现中华民族崛起的希望之所在。     

我国农村人力资源开发的现状及对策

分析我国农村人力资源开发的现状及存在的问题 ,指出提高农村人力资源开发力度的必要性 ,提出了提高我国农村人力资源的措施建设