我国人才资源的现状及对策

小康大业,人才为本。人才队伍建设关系到我国社会主义建设事业的前途,人才资源开发关系到我国全面建设小康伟业的成败。解析我国人才资源的现状、存在的问题,并在此基础上研究、探索改进的思路,对于进一步开发好、利用好人才资源,建设一支高素质的人才队伍具有重要的意义。一、我国人才资源状况 党和政府一直非常重视人才队伍的建设,特别是改革开放以来,出台了一系列促进人才建设的政策措施,大大推进了我国人才队伍建设,我国人才资源在     

企业人才开发的5大问题

企业的竞争力归根结底取决于企业拥有人才的数量与质量,大力开发企业人才资源是我国经济社会发展的重要支点。但从目前我国企业人才资源开发的现状看,企业人才资源开发仍然存在以下几个问题。重管理培训轻技术培训企业人才主要包括三类：一是企业经营管理人才,二是专业技术人才,三是技能人才。     

搞好老年人才资源开发

珍视我国老年人才资源这一能量巨大的人才宝库,大力开发丰富的老年人才资源,是我国实现国民经济和社会发展目标过程中一个极为重要的战略性课题。 一、开发老年人才资源的可行性和特殊性 1、开发老年人才资源的可行性 前面已经谈到,老年人才资源是我国宝贵的人才资源,开发老年人才资源具有重要的社会价值和积极的现实意义。那么,在我国大张旗鼓地开展老年人才资源开发的现实可行性究竟如何     

关于以人才战略助推经济转型的思考

近年来,在经济全球化的大背景下,我国经济也在飞速发展,其中一个重要原因得益于我国人才资源的高度积累,并通过制定长久有效的人才战略,让人才资源成为我国科技发展、产业改革的助推器,让人才为我国国力的增强发挥作用,可以说人才战略已经成为经济发展的有力支柱之一.笔者对人才资源对于经济转型的作用进行了详细的探讨,并提出了相应的建议和措施.     

树立大人才观推动浦东新发展

一个国家、一座城市的发展没有重点,就没有地位;没有尖端,就没有前途。21世纪前20年是我国发展的战略关键时期,对浦东来说是实现新一轮跨越式发展,率先实现现代化的重要时期。申博成功,为上海带来了千载难逢的发展机遇,作为全国改革开放的前沿,浦东如何以世博会为契机,构筑人才资源高地,成为21世纪人才荟萃的地方,成为中青年人才集聚的地方。     

人才贬值：不可忽视的人才埋没现象

人才埋没作为一种客观的人才现象难以避免,人才贬值是人才埋没中的主要现象之一。由于人才贬值易于形成,具有很强的隐蔽性,在当前我国各行各业普遍存在,危害深远,却未能引起人们的足够重视。要实现现有人才资源的优化组合,充分发挥现有人才资源的潜能,就必须加强对人才贬值现象的理论研究,积极探寻对策加以解决。     

风物长宜放眼量——上海市人才市场体系建设巡礼

自我革命:人才市场形成新格局 上海人才市场的建立与发展,是伴随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展一路走来的,经历了由政府推动向市场自我发展、自我完善,由封闭向逐步开放、服务全国、融入国际,由主要促进人才流动向实现人才资源市场化开发转变的     

用好盘活现有人才资源——以新疆奎屯市为例

人才是一个国家和地区科技进步和经济社会发展的"第一资源",也是当今社会发展中的关键和核心。在知识经济引领社会潮流的今天,要实现奎屯市改革发展稳定的新局面,必须加快盘活用好现有人才资源,坚持以人才为基础,充分依靠人才,合理使用人才,大力开发人才资源,切实为奎屯市经济社会的发展提供强有力的人才保证和智力支持。     

人才结构调整机制的思考

人才结构是长期人才资本投入形成的存量表现,是人才资源配置的结果。人才结构的调整说到底是人才资源的配置问题,人才结构调整的过程实际上是人才资源的配置过程。我国现阶段人才结构不合理,在很大程度上与人才资本投资体制和资源配置方式有关,主要原因是市场机制没有在资源配置中发挥基础性作用,加快机制转换是人才结构调整的关键所在。人才结构调整根本目的就是要实现人才资源的有效配置,提高人才效益,达到人才资源社会总供给和总需求在总量和结构上的平衡。     

四川省人才开发的调研报告

一、我省人才资源的基本特征 四川经过新中国50年来,特别是改革开放20多年的发展,人才开发工作取得了显著成绩。人才综合实力在西部各省市区具有相对优势,其基本特征是“四个并存”: 一是绝对数量较大与相对数量不足并存。目前,四川省具有中专以上学历或初级以上专业技术职称的人才总量为234.2万人,位居全国前茅、西部第一。但每万人口拥有人才量仅为274人,远低于全国482人的平均水平。     

农村人才资源开发窥见

建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,关键在科技,核心在人才。作为县级人事部门,要突破传统人事工作的思维模式,把人才资源开发延伸到农村,把工作对象扩展到农村乡土人才,大力开发农村人才资源,多渠道开发、储备农村人才,实现人才资源的合理配置,促进农村经济发展。     

破冰之旅：中国人才市场化进程

大化衍行,万象更新。伴随着祖国改革开放的强劲东风,中国人才市场化进程取得了令人瞩目的成就。从1983年1月沈阳人才市场的成立,到2003年12月全国人才工作会议的胜利召开,从对人才长期封闭式的计划管理,到对人才开放式市场化的资源配置,经过20多年的发展,传统的人才管理模式坚冰被打破,僵化的人才评价藩篱被拆除,人才的价值为市场所发现,人才的潜力为市场所解放。一个开放有序、充满活力的人才资源市场化格局正在中国大地形成,孕育着无限生机与活力的人才春天正在向我们走来。     

中国人才引进特有模式

正世界正在进入人才流动全球化的时代,而人才引进是全球人才流动的最高表现形式,它不仅推动着本国人才资源国际化的进程,也决定着一个国家的发展活力与国际竞争力。我国有计划、有组织的人才引进活动始于新中国成立初期,改革开放后,作为对外开放的重要组成部分和战略方针,人才引进工作得到了飞速的发展。30多年来,我国先后总共引进海外及境外人才数百万人次,为我国的经济建设与社会发展提供了有力的海外人才支撑。中国的人才引进从无到有,从弱到强逐步走出了一条极具中国特色的引才之路,初步形成了"五个为主"的特     

新侨浦江论道畅谈肺腑之言

当前,我国已进入了加快推进新型工业化、建设创新型国家、推进经济社会科学发展的关键阶段。这个阶段对高层次人才的需要更加紧迫。正如李源潮同志所说,中国的科学发展和现代化建设最可依靠的是人才,海外高层次人才是建设新型国家,建设教育强国和人才强国的一个重要力量。可以说,当今时代人才资源是第一资源,而新侨人才是人才资源中的核心资源。     

农村实用人才资源开发探析

农村实用人才可以说是我国新农村建设中不可或缺的一支重要力量.强化农村实用人才资源开发是如今我国人才开发的重要组成部分.在新型农村实用人才培养之中,对农村实用人才资源的服务和管理显得十分重要.必须形成清晰的工作思路,不断增强服务和管理工作的力度,才能做到规范化、有序化管理,这是推动农村实用人才资源开发的重要基础.笔者对农村实用人才进行了概述,阐述了强化农村实用人才资源开发的重要意义,并分析了农村实用人才资源开发的主要途径.     

实施非均衡人才资源开发战略 打造中部地区人才竞争新优势

非均衡发展，是辩证唯物主义关于事物发展的一个基本观点，也是改革开放以来我们国家经济发展的一项重要政策和特征。著名经济学家厉以宁在改革开放之初就提出了非均衡发展的中国经济的思想。当前，中部地区经济资源、人才资源明显具有非均衡分布的特点，这就要求我们切合中部地区的经济结构、人才结构的现状和发展要求，实施非均衡人才资源开发战略，突出重点，把握先机。     

实施人才战略 坚持党管人才——人才规划必须 体现理念创新

最近，中央政治局召开会议专题研究部署人才工作，肯定了人才资源是第一资源的科学判断，重申了实施人才强国战略和党管人才原则，明确了党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务，并就如何进一步加强我国人才队伍建设和人才资源开发提出了一系列重大的理论和实践问题。通过传达学习，我们感受较深的一点是：研究制定新世纪新阶段的人才规划必     

区域经济发展过程中人才高地构筑策略体系探析

人才资源高地，就是人才数量多、素质优、结构好、效益高的区域，是人才的集聚地。上海市是国内最早提出打造人才资源高地概念的区域。其近几年的实践证实，人才资源高地的建设对区域经济的发展有着巨大的推动作用。就人才资源高地的内涵而言，目前，有两种观点被界内广泛接受。一种是叶忠海在《人才资源优化策略》一书中提出的，人才高地即为人才发展的极核区、高势能区。其内涵主要体现在以下五个方面：人才资源数量分布的高密度，     

山区人才资源开发

当今世界的竞争,说到底是人才的竞争,人才的状况决定一个地区乃至一个国家的发展和兴衰。在我国沿海地区和经济发达城市,人才云集,群英荟萃,人才资源丰富甚至呈现“相对过剩”状况。而在经济不发达的内陆和山区。人才资源极度匮乏,严重制约了当地     

高校人才资源开发的思考

伴随着知识经济时代的到来,中国又加入了世界贸易组织(WTO),在新的时代背景下,我国将面临更加激烈的国际竞争,科学技术的迅速发展,已把经济发展所依赖的自然资源和资本资源转向人才资源,世界各国尤其是发达国家都把人才资源作为第一资源全力开发。纵观经济发达国家的经济发展史,无一不是以人为本,通过发展人力资本,来推动国家经济腾飞的。面对新的挑战,党中央提出了人才强国战略,批准颁布了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》,人才已成为强国兴业的根本。