完善地方党委领导体制和工作机制

我们党实施有效的领导和执政,是通过一定的方式、方法、手段和途径来实现的.新时期新阶段新任务对地方党委的执政能力提出了新的更高的要求,必须通过改革和完善领导体制和工作机制,实现科学执政、民主执政、依法执政,提高执政能力和领导水平,充分发挥党的领导核心作用,保障和促进地方经济社会全面发展进步.     

换届前县市党委领导体制和工作机制现状的调查与思考

县市党委是我国县市级经济社会发展的领导核心,担负着贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的重要职责。值2011年县市党委集中换届之际,加强县市党委领导体制和工作机制问题研究,对进一步提高新形势下管党治党水平,加强和改进县市领导班子和干部队伍建设,具有十分重要的意义。     

创新县级党委领导体制和运行机制

党的十六届四中全会提出“必须坚持科学执政、民主执政、依法执政,不断完善党的领导方式和执政方式”。贯彻这一精神,在2006—2007年的县级党委换届中,各地普遍推行了减少副书记职数、扩大党政领导班     

完善县级党委工作机制的探索与实践

"完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制"是党的十七大提出的一个重大课题,而完善县级党委换届后的工作机制,是加强县级党委自身建设、提高领导水平和执政能力的必然要求,也是巩固换届成果、充分发挥新班子新体制优势的现实需要,我们喀喇沁旗针对领导班子配备改革后如何运作的问题,从科学合理分工、规范决策程序、加强协调沟通等方面入手,在总结以往工作经验的基础上,坚持在继承中创新、在实践中完善,对党委领导班子配备改革后的工作机制进行了积极探索.     

完善县级党委工作机制的实践与思考

"完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制",是党的十七大提出的一个重大课题.完善县级党委换届后的工作机制,是加强县级党委自身建设、提高领导水平和执政能力的必然要求,也是巩同换届成果、充分发挥新班子新体制优势的现实需要.     

对新的领导体制和运行机制的思考

在2006年下半年以来开始的县(市)党委换届中,各地认真贯彻落实中央的精神,已初步建立了新的党委领导体制和运行机制.从初步运行的情况看,我们认为实行常委分工负责制后,不仅增强了领导的责任意识,而且扩大了党内民主,优化了工作关系,提高了决策水平和工作效能.但也面临一些新情况、新问题,主要表现在以下四个方面.     

党委领导下的校长负责制是科学领导体制

按照“三个代表”的要求，加强和改善党对高等学校的领导，建立和完善高等学校科学的领导体制，对于高等学校的改革和发展具有十分重大的意义。党委领导下的校长负责制正是体现了“三个代表”要求的、适应我国高等学校发展的科学领导体制。     

效率规范制衡——地方党委领导体制和工作机制的改革方向

按照中央的统一要求,从2006年至2007年,全国省、市、县、乡四级地方党委将全部完成换届工作。随着减少党委副书记职数、取消书记办公会、实行常委分工负责制等新举措的实施,地方党委领导体制和工作机制也将发生很大变化。认清领导体制和工作机制的改革趋势,对于各级地方党委适应新形势,研究新情况,解决新问题,实现党的领导和执政方式的转变,提高党的执政能力尤为重要。     

努力把握领导工作的特点和规律

应当说,哪里有人群,哪里就有领导.社会拥有的所有资源都是通过管理来发挥其最大效用的.根据社会分工,领导应当是一种职业,只不过是一种特殊的职业而已.     

创新领导体制和工作体制 切实发挥企业党组织政治核心作用

企业党组织在企业中处于政治核心地位,发挥政治核心作用,是党章赋予的权力和义务,也是中国特色企业的重要体现。随着党的工作重心的转移和企业改革的深化,新形势对企业党组织如何发挥政治核心作用提出了新的要求。针对当前企业党组织在政治核心发挥方面存在的问题,可从理清企业党政关系,建立新型企业领导体制,加强领导班子建设,创新活动载体,完善工作制度等五个方面加以改进。     

充分发挥县委新的领导机制的作用

根据中央及省委、市委的统一部署,赣榆县委于2006年7月初顺利进行了换届,选举产生了新一届委员会和常务委员会.通过换届,县委委员由上一届的25名增加到31名;县委常委职数与上一届基本持平,但县委副书记职数由换届前的5名减少到现在的2名(包括县长,不包括扶贫、挂职领导).     

县级党委新班子要做到"五新"

在县级党委换届完成后,新一届县级党委领导班子组建完成,肩负起了在新起点上领导县域经济加快发展、科学发展、和谐发展的神圣使命和历史重任。     

完善换届后县委领导班子运行机制的思考

在本次县级党委换届中,各地普遍实现了精简领导职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职、建立常委分工负责制的领导班子配备改革。这是实现县级党委领导体制科学化、效能化的根本性建设,是更好地贯彻民主集中制的需要,有利于提高县委常委会工作效率,也有利于从总体上减少各级党政领导班子的职数。但实现配备改革也给县级党委领导班子运行机制提出了新的要求。如何适应新形势、新任务的需要,探索建立一套科学的运行机制,是实现配备改革后县级党委领导班子建设需要研究解决的一个重要课题。     

换届后乡镇党委领导班子建设的着力点

各地乡镇党委陆续换届后,减少了党委副书记职数,扩大了党政领导班子成员交叉任职,实行了委员分工负责制。这不仅有利于乡镇党政领导班子精干高效、结构优化,而且有利于解决党政领导班子成员分工重叠的问题,提高工作效能。     

县级班子成员分管经济工作的机制创新

县级领导班子如何适应社会主义市场经济新形势、新任务的要求,改进和创新领导机制,加快县级经济的发展,是当前亟须探讨的一个重大课题.联系我们吉县近年来的实践,我就县级班子成员对经济工作的领导实行按县域产业分工的思路,谈几点认识和体会.     

提高党委决策水平的有效途径

增强党的先进性必然落实在党组织的先进性和党员的先进性上,党组织的先进性突出地体现在党委的执政能力上,而执政能力的主要体现就是决策水平。因此,加强党的先进性建设,对于基层党组织来说,最重要的就是要不断提高党委的决策水平。一、在决策过程中必须坚持“四性”原则一是从上情与下情的结合中突出决策的创新性原则。创新是党的先进性的重要体现,但创新不是凭空捏造。党委在决策中必须将上级的要求和决策部署与自身的实际相结合,找准上情与下情的结合点,突出决策的创新性。先进的必须是创新的,也只有坚持上级要求与自身实际结合的创新才…     

努力提高领导干部的领导能力和水平

加强党的执政能力建设,是党的十六大提出的一项重大战略任务。十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央始终高度重视和反复强调这个问题,十六届四中全会专门作出了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。加强党的执政能力建设,对各级领导干部的能力和水平提出了新的更高的要求。当前,我们要坚持以执政能力建设为重点,着力从以下几个方面提高各级领导干部的领导能力和水平。一、着力提高科学发展的能力和水平。党的十六届三中全会指出,要树立以人为本的全面、协调、可持续的发展观,强调要按照“五个统筹”的要求推进改革开放和现代化…     

县级领导班子换届面临的问题及对策

按照中央的统一部署,2006～2007年将完成市县乡领导班子换届工作。这是中央作出的一项重要决策,各级党组织和广大党员干部群众对此十分关注。针对县级领导班子换届问题,笔者谈一些粗浅的看法。一、问题及成因近年来,各地认真贯彻落实科学发展观,切实加强县级领导班子建设,取得了明显成效。但是,随着经济社会的发展和外部环境的变化,县级领导班子建设中也出现了一些新的问题,集中反映在以下几个方面。1.领导班子存在超职数配备现象。换届时,各地都能够严格按照职数规定配备领导班子成员。但在换届后,因多种因素影响,换届政策的执行缺乏连续性…     

构建换届后县委工作运行机制的思考

今年县委换届,各地普遍实行减少副书记职数、扩大党政领导班子成员交叉任职、建立常委分工负责制的改革。这有利于县级党政领导班子精干高效,结构优化;有利于完善县委工作机制,发挥县委总揽全局、协调各方的作用;有利于解决党政领导班子成员分工重叠的问题,提高工作效能。但原有的县委工作机制在改革中出现了一些新情况,新的改革需要构建新的县委工作运行机制。一、换届后县委工作机制建设面临的新情况在构建新的县委工作运行机制的过程中,面对副书记职数减少、实行常委分工负责制的现状,有一些新情况值得关注。工作分工方面。一是专职副书…