“公务员热”与企业家素质的迷思

近些年来,大学毕业生报考公务员的热潮一浪高过一浪。面对新一轮“学而优则仕”的复兴,我们在为公务员素质将由此得到前所未有提高而欣喜的同时,也为另一个群体——企业家们的素质倍感忧心。作为支撑一个国家发展的重要群体,其“从政热”的风头俨然已经盖过了前些年兴起的“从商热”。个中原因,究竟是大学生们择业的求稳心态占据了主导,还是对加入创业队伍、争取成为企业家缺乏自信心,抑或是对成为企业家可能面对的艰辛知难而退,我们先不予揣测。但是,在世界经济加速一体化、竞争日益激烈的今天,中国的企业家队伍如果不提高自身素质的话,到…     

"公务员热"背后的权力诱惑

近年来,公务员考试的试题越来越难,题量越来越大,竞争越来越激烈,但依然难抵报考人数的节节攀升.报考人数与录用人数之间比例数据的残酷昭示着竞争的惨烈,也昭示着这一生涯的巨大职业魅力.     

七大核心素质问鼎"公务员控"

控,取complex(情结)的头音,指极度喜欢某东西的人.公务员控,就是对公务员疯狂着迷的人.在他们眼里,公务员缠绕着至上的光辉,是通往安逸、富贵的绝佳途径.殊不知,在成熟的职业发展体系里,公务员就是一个普通的服务职业.从事公务员的工作,首先就要具备服务意识,这体现在三个层面:第一是为人民群众服务;第二是为组织服务;第三是为领导服务.     

公务员热与科教兴国

今年的国家公务员考试共有140万人报名参加，再次创下历年“国考”峰值。竞争比例最高的前6个职位，考录比均达到3000：1以上。其中，国家能源局“能源节约和科技装备司”一职以4961：1的竞争比例高居热门职位榜首。     

"铁饭碗"难破,公务员热难降温

近年公务员热直线升温,去年仅北京就有5万人参加公务员考试.公务员被看成是最热的求职选择.据报道,有位女研究生甚至为考公务员不惜耗时数年转战数个省市.     

试析青年企业家的素质优势

(一) 随着我国现代化建设向纵深方向发展,从中央到地方已有愈来愈多的人认识到,我国干部制度,人事制度上存在着许多缺陷,诸如干部终身制,老龄化。由于这些制度上的缺陷,使得相当多的企业缺少内在的活力,从而无法适应当前国内外市场竞争日趋激烈的形势,甚至存在着被淘汰的危险。要想改变这种被动的局面及至被淘汰的命运,只有改革干部制度和人事制度。可以这样说,我国企业的干部制度和人事制度的改革正是在这种严峻的形势挑战下应运而生的。     

大学生报考公务员热的思考

近年来,大学生报考公务员的人数不断上升。这一现象的主要原因有:公务员待遇对报考者的吸引;“学而优则仕”观念的影响;保守、求稳的做人做事心态的指引等。大量大学生热衷于报考公务员,在给我们带来某些欣喜的同时,也给我们带来了一系列的潜在问题:人才流向的社会隐患;公务员素质的提升;官本位思想的膨胀等。     

如何塑造我国民营企业家的素质

在大力发展社会主义市场经济、加快工业化进程中,优秀的民营企业家是宝贵和稀缺的人力资源。改善民营企业的发展环境和塑造民营企业家的素质成为民营企业发展的核心内容。民营企业家素质的塑造,不仅是其自身发展的主观要求,也是我国民营经济快速发展的客观要求。     

浅析公务员“热”现象

近年来,由于公务员有稳定的工资、福利以及较好的工作环境和社会地位,报考公务员日渐增温,公务员考试也成为全国竞争最激烈的考试。本文描述了我国"考公务员热"的现状,并对造成"考公务员热"的原因及对社会造成的影响进行了分析。     

赤字的迷思

如果以每秒1美元的偿还速度，美国要10万年才能还清全部国家债务。这个事实看上去挺玄乎的，但遗憾的是，公众并没有意识到问题的严重性，只是把它作为茶余饭后的谈资。结果，大家对国家债务和赤字真实的含义几乎完全没有概念，脑海中只有脱离现实的信念（或称之为“迷思”），在同会大厦的会议厅以及夜问新闻中经常被人轻描淡写地提及。     

"心病"折磨中国企业家

美国心理学家史培勒说过:“抑郁症这种病往往袭击那些最有抱负,最有创意, 工作最认真的人。”而企业家通常正是这类人。     

留学的迷思

本人于1996年夏在北大本科毕业，当时心里绝对没有做好走入纷繁杂乱的社会的准备。     

温室效应的迷思

近年来,随着人们环保意识的不断增强,温室效应越来越成为热门话题。但无论是新闻媒体,还是专业刊物对于温室效应却多有不准确甚至是错误的认识。什么是温室效应说起温室,大家一定会联想到玻璃花房和塑料大棚。那玻璃,那塑料薄膜,可以让太阳光直接照射进去,加热里面的空气,却又不让花房(或大棚)内的热空气向外散发,使里面的温度保持高于外面的状态,以提供有利于植物快速生长的条件,尤其是在冬季,里面的花草蔬菜仍能生长而免受冻害,鉴于它们的保温功效,人     

“公务员热”背后的权力诱惑

人们之所以热衷于报考公务员,并不仅仅是看中公务员职业所具备的各种“名义优势”在对公务员职业选择的各种考量之间,起关键作用的,是人们对利益的衡量,特别是权力本身的含量及权力的派生价值。重视公共权力监督体系的构建,压缩乃至消灭各种潜规则的发挥空间,这将是公务员选拔制度真正走上良性运作轨道的良方良策。     

对如何提高公务员素质的几点思考

将公务员人为地划分为基层与领导两个层面,以日本公务员制度作比较,对基层公务员提出从进口环节、后期环节提高素质的三点思考;从组合最优化、心理最优化、道德最优化对领导层面的公务员提出更高的素质要求。     

七大核心素质问鼎“公务员控”

控，取complex（情结）的头音，指极度喜欢某东西的人。公务员控，就是对公务员疯狂着迷的人。在他们眼里，公务员缠绕着至上的光辉，是通往安逸、富贵的绝佳途径。殊不知，在成熟的职业发展体系里，公务员就是一个普通的服务职业。从事公务员的工作，首先就要具备服务意识，这体现在三个层面：第一是为人民群众服务；第二是为组织服务；第三是为领导服务。     

100分的迷思

<正>培养孩子自发学习,才是让他们找到成功的关键。在孩子的公开课上,一位妈妈满面愁容地向我倾诉:"这次期末考试,我的孩子数学和国语都只考了八十几分。考前我曾帮她进行了再次复习,可她竟然还是没有考好,我生气地揍了她一顿。     

从昝圣达看当代民营企业家的素质特点

改革开放以后,特别是80年代中期以后,民营企业开始有了生存和发展的空间,而且随着改革的不断深入,民营企业得到了空前的发展。社会经济的发展在很大意义上讲是由于企业的成长与发展,而企业的发展又取决于企业家的素质和作用,本文通过关键事件分析法对民营企业家典型的素质特点从理论和实际相结合的层面上进行研究,以期促进民营企业家队伍的建立和建设。