符合性:企业用人的首要标准

在企业选拔、招聘人才和实际操作中,有许多更具体的标准、规定及可以进行定量考核的试题和方法,并在不断地补充、完善和标准化。定量的考核标准是定性标准的细化和量化,而定性标准是定量考核的依据和出发点。那么对于企业来说,有没有一个关于人才的（定性的）通用的标准呢? 笔者认为:符合性、适应性（可塑性）、创造性和稳定性是适用于各类企业的关于人才的四个通用标准。其中符合     

浅析计量标准考核中的不确定度

依据JJF1033-2001《计量标准考核规范》进行计量标准的建立和考核时,需要特别注意测量的不确定度。本文从计量标准测量不确定度的内容、计算过程、及不确定度评定等几个方面简略阐述了对不确定度的理解。     

面向21世纪的美国教育

中小学:世界水平的标准和私营企业的管理方法美国在中小学教改上的最大举措是开始制订具有世界水平的全国性教育标准,由各地根据这些标准制订教学大纲,并为进行全国统考作准备。美国的中小学教育由地方教委负责,因而各地使用的标准、大纲、教材     

论邓小平的识才育才用才标准

邓小平同志作为我国改革开放的总设计师，非常重视和关心人才问题。在其革命和建设生涯中，形成了完整而科学的人才理论体系，深邃、博广。在对人才进行鉴别、培养和使用的实践活动中，他先后独创性地提出了三个标准：区别人才与非人才的识才标准、社会育才的培养标准和社会用才的选用标准。这三个标准既有区别，又有联系；既对立，又统一。 一、识才、育才、用才标准的提出 任何伟大思想的形成，都与特定时代紧密相联。邓小平关于人才三个标准的提出，正是我国７０－８０年代社会历史发展的产物。本世纪七十年代后期，十年“文革”，特别是…     

深圳：投资者将作为特殊人才引进

深圳人事部门将根据社会、市场和企业的需要，制订更加切合实际的特殊人才引进标准．重点拟订投资者作为特殊人才引进的标准和实施办法。对留学人员优惠政策进行全面梳理．制订引进留学人员和外国专业人才来深工作的法规规章．改革留学人员来深创业前期费用补贴管理办法．突出扶优扶强。     

新时代新职业呼唤人才评价新标准

上海市临港自由贸易区以特殊人才的名义引进流量明星杨超越并落户,数次登上热搜榜。这种不同于常规领域人才标准范畴的流量明星享受特殊人才政策,引发了社会和主管部门的关注。近年来,科学精准的人才评价及标准,已经成为主管部门和各类人才工作主体深化人才发展体制机制改革、完善相关政策的重点。面对新时代新职业,伴随科技创新和技术进步,对各类人才进行科学评价需要制订新的标准。     

陈卫：“小灵通”要漫游世界

无线用户环路系统(SCDMA)全部由以“海归”派陈卫领衔的中国人自己开发、在国际上领先的、全新的无线通信系统。信威人在环路系统的基础上,向国际电联提出了第三代移动通信标准(TD-SCDMA)。国际电联对世界上10多个标准提案进行了深入的讨论和融合之后,正式将标准接纳为第三代移动通信无线接口的技术规范。这是我国百年电信历史上的第一次。当标准成为现实的那一天,就是中国人的SCDMA服务于全世界梦圆的一天!     

提高学生写作水平

以满足《普通高中英语课程标准》（实验）的相关标准，完成国内英语教学相关的工作，我们重点在这篇文章中阐述英语写作与其他工作相比体现的重要性，将英语课本的压缩、改写、续写等方式进行了分门别类的讨论，以研究和分析出如何满足高级中学英语教学需要，使学生不断提升写作水平。     

广东:调整企业职工最低工资标准

日前,广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,决定从2015年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。本次调整平均增幅为19%,仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准,为1895元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月,执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工     

感悟习近平总书记关于培养党和人民需要的好干部的论述

党和人民以及时代的发展都需要一支好的干部队伍。在2013年的6月，习近平总书记曾在全国组织工作会议上着重提出了好干部的标准，并且要加大培养、选拔党和人民需要的好干部的力度，除此之外，还具体的阐述了怎样才能成为好干部、如何任用好干部等问题，为我们在选人、用人等方面提供了标准和指导，这样一来我们可以遵循其标准和指导朝着正确的方向开展工作。为政之道，要在得人。本文主要对习近平总书记关于培养党和人民需要的好干部的论述的相关感想进行了较为详细的叙述。     

高职院校“教师”层面质量控制点的设计与改进措施

质量控制点的设计和改进是高职院校内部质量保证体系改进的关键环节和重要组成部分.“教师”层面质量控制点可从教师队伍建设规划、制度标准、规划实施、保障措施等方面进行设计,可从教师队伍、教师素质、教学质量等方面进行改进.     

充分利用教材 提高高中地理教学有效性

地理教材是地理教师实现有效教学的主要载体,如何准确地把握《标准》的基本理念和要求,首先应该认真对教材进行分析,同时也对所教学生进行分析,明确教学目的之后再对教材进行适当的取舍或是调整,以充分、合理、有效使用教材。     

浅析新旧工程设计的收费机制的异同

新版《工程勘察设计收费标准》已经施行很长时间,但是很多人在具体操作中仍存在不少疑惑。笔者根据多年经验和在工作中的体会,将新旧《工程勘察设计收费标准》进行比较,希望能为工程师们提供理论参考。     

人才标准要素构成评析

人才标准是对于什么是人才,怎样衡量、使用和评价人才等一系列问题的基本认识,是评价人才特性和质量的基本依据.人才标准的要素构成及其关系形成不同的人才层级标准,影响人才标准操作的取向和重心.本文探讨了不同时期人才标准要素的构成特点,主导人才标准要素的内在关系以及人才标准层次性的不同视角,并指出未来需要进一步研究发展的方向.     

宜宾市中小学《体育与健康课程标准》实施的研究

《体育与健康课程标准》颁布实施以来,经过对体育教学大纲和现行的《课程标准》进行仔细地分析与研究,对传统的教学方式、教学内容、教学方法等如何进行及时的转变,进行了广泛和深入的探悉。采用文献资料法、互联网查询法和逻辑思维法等研究方法,对宜宾市中小学体育与健康课程标准教学的目标和内容、教学组织和教学方法进行了研究,提出了推行《新课程标准》的实践建议和思考。     

浅谈土石方爆破监理工程师在安全方面的控制

土石方爆破工作必须以《中华人民共和国建筑法》、《建筑安装工人安全技术操作规程》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59--99)等法规为标准,坚持对爆破现场进行常规的安全监理。本文分析了土石方爆破安全监理的工作要点,提出了土石方爆破监理工程师在安全方面的控制方法,总结了以事先控制为基础,坚持事中的监督检查,做好相关的事后总结的相关对策,为进行全方位的安全监理工作做出了指导性探索。     

关于金融危机下完善公允价值计量模式的思考

公允价值计量模式的应用本身就存在计量标准难以确定的问题,金融危机的爆发,有添加了活跃市场弱化或消失、活跃市场的价格波动过大、现金流量预期条件发生了变化、各种刺激政策冲击市场价格等问题,提出了规范公允价值的计量标准、对公允价值进行如实表述等完善措施。     

新课程标准下英语教师的转型

英语教学进行到今天,面对教育改革和新课程标准的实施,教师应对社会形势的发展变化作出怎样的变化呢?《全日制义务教育普通初级中学英语课程标准》提出:学生的发展是英语课程的出发点和归宿;以培养学生的综合语言运用能力为目标,力求从教学观念、目的、目标、内容、实施策略、手段和评价等方面进行重大改革。     

生态翻译学视域下的坭兴陶外宣英译研究

从生态翻译学的角度入手,选取典型的坭兴陶外宣英译进行探讨,主要研究这些文本在何种程度上符合生态翻译学的“三维”即交流维、文化维和语言维转换的翻译标准并对不符合这一标准的部分运用“译者为中心”的翻译策略进行“汰弱留强”。     

高校教师晋升专业技术职务量化标准的探讨

科学、合理的高校教师专业技术职务量化评估标准的建立,对评价条件的严格把握,是建立完善高校教师管理体系和促进教育公平发展的要求。本文将结合具体高校光学工程学科教师晋升专业技术职务量化标准和条件,探讨高校教师职务晋升具体标准和量化问题。