加强信访法制 促进社会大局稳定

经济市场化．政治民主化．管理法制化是我国社会改革的必由之路。在这个进程中．伴随着改革所需的法制、规章的变化，资源配置的变化，收人分配的差距。以及社会人群的承受能力不同等问题。还会产生新的矛盾和新的不稳定因素。这些矛盾的解决，必须加强信访法制管理，才能促进社会大局的稳定。     

运用法律手段加快创新型社会管理

正进入新世纪、新阶段,我国的社会问题明显增多,在传统的社会管理模式中社会利益表达渠道不顺畅,导致社会积怨越积越深,最终由特定的利益群体冲突演化为非直接利益参与者数量庞大、人群分布广泛、破坏性强烈的社会动荡事件,这些不能不让我们警醒一、社会管理创新的概念社会管理在我国的历史并不长,是一个全新的课题。党的十六届四中全会第一次提出要"加强社会建设和管理,推进社会管理体制创新",党的十七大报告又提出要"建立健全党委领导、政府负责、     

现代企业经济管理面临的问题及解决对策

随着现阶段我国社会经济发展水平的不断进步,各企业之间的竞争也越来越激烈,与此同时,国内企业的管理方式、模式和方法等方面的弊端也日趋明显。现代企业需要制定科学的管理方案来解决这些问题,从而增强企业的综合实力和竞争力。     

我国中小企业人力资源管理问题及解决对策

随着社会竞争不断加剧,中小企业的发展也面临着愈加严峻的形势。文章中探讨了我国中小企业人力资源管理过程中人力资源管理意识淡薄、选人用人机制不健全、战略规划认识不足等问题,并提出一些对策来尝试解决这些问题,旨在更好的实现中小企业的发展。     

论社会资本理论视野下加强政府社会管理的路径选择

当前,我国正处在社会转型的关键时期,经济领域的突飞猛进带来人民生活水平的极大提高,同时也出现了大量的问题,这些问题若得不到妥善解决,必影响社会的稳定,威胁和谐社会的构建,因此,如何在新形势下新问题层出不穷的大背景下加强政府的社会管理职能并完善社会管理格局,积极妥善解决民众关心的问题,防止社会的大规模动荡,为我国经济社会又好又快发展创造良好的社会环境,是我们亟待解决的问题。我们应当透过培育公民精神来增强公民互信、透过构建公共领域来培育道德规范,透过积极鼓励第三部门的发展并努力拓宽民众的参与渠道等方式来加强社会管理、完善社会管理格局,以此来解决转型时期出现的社会问题,促进社会的和谐与稳定。     

提升地方政府社会管理能力策略研究

地方政府是我国中央政府的分支,是整个政府的基础部分,地方政府的社会管理职能的设计与执行能力在很大呈上决定着中央政府系统社会管理的成败。近年来中国社会发生了很大的变化,在社会管理和社会主义建设的过程中遇到了很多新的情况和新的问题,这些问题在一定程度上也影响着地方政府的社会管理能力。本文针对社会主义建设的过程中,地方政府在社会管理方面遇到的问题,推出了一些对策,以期能改变地方社会管理的现状。     

浅谈社会管理档案的特点及其应用

近几年来,随着科学发展观的不断深入,我国的社会管理档案工作也逐渐步入正轨,走向规范化。社会管理档案的科学发展也推进了我国社会管理体制的进步,但是由于经验不足,社会管理档案工作还存在一定的问题。本文我们就依据社会管理档案工作的特点以及存在的问题进行分析研究,力求探索出一条适合我国社会管理制度的社会管理档案措施。     

中小企业会计职业道德风险问题及对策初探

随着经济社会的不断发展,我国市场上的中小企业数量越来越多,这些企业中会计从业人员的道德风险问题也日益凸显。具体来看,中小企业会计的道德风险问题主要表现在会计信息造假、会计业务能力缺失、监管缺失等方面。这些问题的根源主要在于会计从业人员道德素质不足、会计从业人员能力不足、企业管理问题和社会监督不到位等方面。本文旨在对这些问题进行初步探究和分析,并提出相应的对策建议。     

我国地方政府行政管理现状及对策分析

在党的十八大之后,构建社会主义和谐社会的使命被大力提倡出来,以人文本的服务理念也贯穿着社会生活的方方面面。在行政管理工作上,我国地方政府工作取得了一定的成绩。不过,其管理成绩与我国社会发展的各个方面还有一定的差距,并存在着一些问题。本文分析了我国地方政府行政管理中的现状以及遇到的一些问题,并且深刻剖析了这些问题形成的原因,最后提出了解决措施。希望能对我国地方政府行政管理工作起到一定的推动作用。     

关于高校后勤社会化管理工作问题的研究

当前随着我国的高等教育事业不断的发展,高校的后勤管理模式所存在的问题也逐渐的展现出来,随着我国高校后勤管理社会化的深入,这些问题也在很大程度上影响到了高校的后勤管理质量,本文针对这些问题,提出了一定的解决方法。     

对退休老干部管理水平提升的思考

改革开放以来,我国的经济发展取得了较大成就。经济结构和社会结构也有了相应的变革,退休老干部数量有增长趋势。退休老干部为我国的经济社会发展奉献了一辈子,当他们逐渐老去,退休以后,理应得到国家和社会的关爱。目前我国的退休老干部管理工作不受重视、不规范的现象较为普遍,存在着不少问题。如何解决这一难题,是值得每个人深入思考的。本文首先分析了加强退休老干部管理的重要意义。其次论述了我国目前退休老干部管理存在的主要问题,最后针对这些问题提出了相应的解决对策。     

基于劳动力档案管理促进失业人群就业服务的有效性探究

随着我国社会经济的不断发展进步,市场经济发展对人才的需求也不断增长,在激烈的市场竞争环境下,企业应重视人事管理的质量与水平,人事档案在人事管理工作中的重要性不言而喻,当前,失业问题已经成为社会发展过程中的主要问题,弱势群体、大学生等都成为主要失业人群,所以必须要加强其对人事制度的变革,以促进失业人群就业,提升失业人群的经济收入,使其能够更好地适应当前的社会环境。     

社会组织参与维护社会稳定的功能及思路探析

一、社会组织参与维护社会稳定概述 社会组织是以促进经济发展与社会进步为目的,向政府提供多样化的服务,反映社会公众的独特需求,弥补政府的不足与缺陷,提供合理化的改革建议与发展意见,并且投入相应的力量帮助社会中有需要的人群的非政府组织.社会组织的发展方向与投入精力的多少会影响政府政策的制定.社会组织具有组织性、民间性、公益性、自治性、非政府性等特点,对社会服务、沟通协调、化解矛盾冲突等都具有新的认识,也保障了社会发展所需要的基本功能.随着通货膨胀率、失业率的提升,政府的管理范围与管理能力逐渐下降,众多社会问题逐渐暴露,政府根本无暇顾及这些问题,在此背景下,社会组织作为一种全新的社会资源的协调与配置主体便应运而生.     

我国政府公共管理责任机制的缺陷及成因

我国社会发展自21世纪以来,进入社会结构、政治文明以及经济体制等各种转型全面加剧的关键时期,为我国政府的公共管理活动带来巨大的冲击,尤其近年来由于受到新公共管理运动的影响,我国现行的政府公共管理责任机制下暴露出越来越多的责任问题。本文主要深入分析了现今政府公共管理责任机制中存在的主要缺陷,并从制度、公共管理管理文化、公共管理以等三个层面具体分析这些缺陷的成因。     

企业退休人员社会化管理服务存在的问题及对策研究

近年来,随着社会的发展,企业退休人员逐渐增多,而企业退休人员社会化管理服务工作也逐渐成为关系社会发展的一项重要工作,它在受到人们越来越多的关注的同时,也面临着非常严峻的挑战。本文主要分析目前我国企业退休人员社会化管理服务工作存在的问题,并探寻解决这些问题的对策措施,以期为企业退休人员社会化管理服务的发展提供一些建议和参考。     

在风险社会的社会管理创新中信访工作何去何从?

随着经济的飞速发展,我国社会正处于急剧的转型期,社会处于失范状态,各种社会矛盾凸显,各种风险频发,危及着社会的稳定与和谐。在这种背景下,创新社会管理成为必然的选择。在我国,作为群众利益诉求的主要渠道的信访仍然存在着许多机制性或非机制性的问题,这些问题都需要在社会管理创新的潮流中加以优化。以确保国家的和谐稳定与发展。     

推进绿色建筑工程管理关键问题研究

我国已成为全球城市化建设规模最大的国家,据最新研究,我国每年约新建18亿~20亿平方米建筑,然而建筑业也对社会产生了很严重的污染,因此绿色建筑工程管理就成了一个不得不重视的要求。绿色施工管理就是采用先进的绿色施工技术,构建相应的绿色施工管理体系,制定相应的管理目标和管理制度,对施工方案、施工准备、材料采购、现场施工、工程验收等整个施工过程实施动态管理。为了达到绿色建筑工程管理的目的,必然会碰到一些问题,本文就针对这些问题进行了一些研究。     

我国中小型企业人力资源管理存在的问题及对策分析

中小型企业是我国社会经济的重要组成部分,因此,在社会经济发展过程中一定要通过各种措施保证中小型企业的发展,其中加强人力资源管理就是非常重要的一个手段。本文从我国中小型企业人力资源管理工作入手,对目前人力资源管理存在的问题展开了探讨,从宏观方面将问题分为三个部分进行了分析,随后针对这些问题给出了三条简短的建议。这些问题和建议的分析对于中小型企业发展过程中的类似问题处理具有一定的帮助。     

城乡居民养老保险基金管理及运作

当前,我国人口老龄化速度正在逐渐加快,建立健全养老保障体系,是摆在政府面前的严峻的社会管理和服务任务。城乡居民养老保险基金的运作和管理,事关养老保险基金能否被高效地、合法合理地用于保障老年人权益。本文以城乡居民养老保险基金管理及运作为出发点,分析了养老保险基金管理及运作的问题,并探究了产生这些问题的原因,最后提出了解决这些问题的办法。     

浅析国有煤炭企业工会加强职工民主管理的途径

随着我国社会经济的发展,国有煤炭企业也不断的加大了改革的力度,职工队伍、产业结构等也相应的出现了较大的变动。由此,我国国有煤炭企业发展过程中的经济成分、组织结构等都发生了较大的变化,内部的经济结构开始走上多元化的道路。但是,国有煤炭企业在这种环境的发展却出现了一些问题,严重的影响了企业内部的民主管理。为了有效的应对这些问题,文章首先对国有煤炭企业工会加强职工民主管理的原则进行了了分析,揭示了其中存在的一些主要问题,并相应的提出了加强职工民主管理的有效途径。