职工对医院文化建设现状的认知和态度调查

目的:调查研究我市医院工作人员对所在医院文化建设现状的认知情况和态度。方法:本研究属于非实验性研究中的相关性研究,自制问卷,以开封市四家医院职工为调查对象开展调查。共发出问卷615份,回收有效问卷513份,有效回收率为83.4%。应用spss19.0软件进行频数分析。结果:接近一半的职工都认为各自医院文化建设缺乏自己的特色:认为"本院文化建设形成自己特色"的有262人,占51.1%认为"与别的医院大同小异"的有176人,占34.3%,认为"理论与实践风马牛不相及"的有57人,占11.1%,认为"是领导作秀,应付检查"的有49人,占9.6%;调查职工对医院文化整体感知情况,认为在日常工作中对文化的感受与本院倡导文化"完全一致"的,有72人,占14%,选择"基本一致"的,有265人,占51.7%,选择"一般或说不清"的123人,占24%,选择"基本不一样"的44人,占8.6%,选择"完全不一样"的9人,占1.8%。结论:我是医院在文化建设过程中忽视了本院的特色,导致医院职工无法整体感知自己医院的文化,因此医院文化在构建过程中要在广泛征集患者和职工意见的基础上,突出自己的特色,保障医院文化的特色。     

农垦强 农场美 农工富——湖北农垦发展成就展示

湖北农垦现有65家国有农场。分布在全省14个市州的40个县（市、区），拥有国土面积5000多平方公里，其中耕地240万亩，林地80万亩，水面面积85万亩，草果面积15万亩；总人口140万人。职工总数56万人，其中在职职工35万人，离退休人员21万人。     

湖北农垦企业养老保险调查

荆门市五三农场是湖北省创办最早、规模最大、人日最多的国有大型农场，现有职工3．4万人，平均工龄30．2年。耕地总面积11．5万亩。农场参保中的问题有一定的代表性。     

践行科学发展观视域下的职工思想政治工作创新途径

新时期,想要做好职工思想政治工作,就一定要从思想政治工作的性质与特色出发,并且思想政治工作一定要结合职工的实际情况,符合职工的发展利益。职工思想政治工作只有深深扎根于职工,并紧紧依靠职工,并为职工的发展进行服务,并按照"三个代表"重要思想的要求,认真践行科学发展观的要求,研究其特点,只有这样才能够不断促使职工思想政治工作能够得到创新与发展。     

开展思想教育激励解决企业女性职工流失问题

职工流动是社会与企业人力资源配置的重要形式之一,从某种角度来讲,职工流动可促进企业人力资源结构的优化,在企业内部形成“鲇鱼效应”,保持企业活力.但职工的流失问题更多的是带来负面影响,据中国企业联合会对浙江、上海等沿海省市部分行业用工情况的调查统计,20世纪90年代初行业职工流失率为3.3％,目前则已升至17.9％,女性职工离职现象尤为严重,高达21％.切实有效地解决人才流失问题,已成为当前企业发展亟待解决的问题.本文就如何开展思想教育激励解决女性职工的离职问题进行探讨.     

新农村实践

广东启动农田水利万宗工程 建设9月15日召开的广东省农田水利万宗工程建设动员大会透露．今后10年,广东省将投入逾600亿元．实施农田水利万宗工程建设．到2020年基本完成山区灌溉面积1000亩以上、一般地区灌溉面积10000亩以上灌区续建配套与节水改造任务;完成全省农村中型及重点小型机电排灌工程达标建设;基本形成较为完善的灌排工程体系。     

从被开除职工胜诉说起

<正>开除,是对职工最严厉的一种行政处分。因此,对职工的开除一定要慎重。"开除"这两个字对我们每个人来说,早已不再陌生。如果稍有不慎或闪失,甚至会自个遭遇和经历。 "你被开除了!"之类的话,已然成为"老板"们的口头语。 时下"开除职工"存在方方面面问题,笔者手里正好有三个由法院刚审结的关于开除职工的劳动争议纠纷案件。     

如何做好职工的思想教育工作——以某县级公路管理局为例

新形势下做好职工的思想教育工作具有重要意义,如何调动职工的积极性和创造性,是维护单位稳定快速发展的前提和保障。本文通过调查研究,以某县级公路管理局为例对如何做好职工的思想教育的工作进行了阐述。     

对新形势下国有企业职工思想动态调查的思考

在当前新的发展形势下,国有企业在开展职工思想动态调查工作中,遇到了一些困难和问题,值得进行研究并探索应对之道。     

浅析职工教育培训中存在的问题与解决措施

职工教育培训是科学知识转化为现实生产力的重要手段,企业通过对职工进行在职培训可以直接提高职工的技术能力,调整和改进职工的思想观念以及工作态度,从而为企业带来直接的经济效益,提升企业在市场经济中的竞争力。本文通过对职工教育培训工作的全面调查和研究,找出了当前职工教育培训中存在的问题,同时提出解决措施,为今后确定培训工作的方向和任务,提高培训效果,提供了科学依据。     

厂务公开民主管理要进“总规”

■深化：把厂务公开民主管理纳入“总体规划” 截至2010年9月．全国已建工会的企事业单位建立厂务公开制度的有211．3万家．建立职工代表大会制度的企事业单位从1998年推行厂务公开时的27万家发展到224．9万家．已建工会的公司制企业建立职工董事制度的有8．14万家．建立职工监事制度的有8．08万家。     

空气质量改善能降低企业劳动力成本吗?

空气质量是职工的一项重要非货币性收益,与货币薪酬可能形成替代。本文以2005～2015年我国上市公司为研究样本,利用城市层面的空气质量数据,考察了空气质量与企业劳动力成本的关系。研究发现:空气质量与企业职工薪酬水平显著负相关。职工的维权意识和非劳动力密集特征会加强空气质量与企业职工薪酬的负相关关系。如果企业根据空气质量调整员工薪酬,则有利于未来企业价值的提高。同时,本文也发现在不同产权性质、不同现金持有水平、不同污染程度行业和不同员工谈判能力的公司中,空气质量对于职工薪酬的影响存在显著差异。进一步研究发现,是较差的空气质量在发挥主要作用。最后,本文区分了职工薪酬水平的影响,发现高薪职工和低薪职工对空气质量的要求存有显著差异。综合而言,极端的空气变化会导致样本企业职工平均薪酬有1.421万元的年薪差异,按照此口径粗略测算,样本期间全国所有企业会有23万亿元左右的劳动力成本差异。本文拓展了空气质量对微观企业行为影响的研究领域,丰富了职工薪酬影响因素的理论文献,在企业管理实践中可以为职工激励和成本管理提供实证借鉴,也进一步从劳动力成本角度为"绿水青山就是金山银山"提供了实证的支持证据。     

浅谈企业工会组织如何建设“职工之家”

<正>作为现代管理制度下的企业,要对创建"职工之家"活动增加新的内容,赋予新的内涵,创新新的方法和途径,才能适应企业改革发展的需要。建设"职工之家",必须明确新重点,完善和充实新内容,突出着力点,在实践中研究新方法、探索新途径为题。一、更新观念,准确把握建家工作着力点事物的生命力取决于创新和发展的能力。职工之家建设要深入、要发展,同样需要创新,因此,我们必须进一步更新观念,准确     

电力施工企业如何做好一线职工思想政治工作

电力施工企业由于大多是在远离都市、偏僻荒芜的地方施工,条件艰苦、生活单调、交通不便,加上繁重的施工任务,经常加班加点,一线职工容易产生急躁、失望、困惑等情绪。同时,随着改革的不断深入,各种新情况新问题层出不穷,职工的思想一时很难适应新的变化,职工急需人文关怀和心理疏导。施工一线是电力施工企业的主战场,如果不抓好一线职工的思想政治工作,将影响到队伍稳定、企业和谐。因此,在新的历史时期,如何做好电力施工企业一线职工思想政治工作就显得尤为重要,本人认为应从做好"三个结合"、找中"三个点"入手。     

新形势下加强国有企业离退休职工思想政治工作的思考

随着我国逐渐步入老龄化社会,国有企业离退休职工数量不断增加。做好离退休职工的思想政治工作,对构建社会主义和谐社会,实现伟大的"中国梦"有着十分重要的意义。为此,本文结合工作实际,从三个方面剖析了目前国有企业离退休职工思想政治工作中存在的突出问题,在此基础上提出若干改进国有企业离退休职工思想政治工作的建议,如加强针对性,解决离退休职工的待遇问题;确保长效性,健全离退休职工思想政治工作机制;注重实效性,构造多方位离退休职工思想政治工作载体;注重离退休职工思想政治教育的情感关怀等。     

播下文明种 收获满眼春——河南省林业调查规划院创建省级文明单位纪实

前言:多年来,河南省林业调查规划院以深入持久的开展"省级文明单位"创建为契机,下大气力提振职工士气,全面营造文明和谐氛围,倾心打造创新、高效、团结务实的团队。如今,全院职工精神饱满,士气昂扬,活力旺盛,这样一个充满竞争力、凝聚力、战斗力的林业调查规划团队也催生了累累硕果,林业调查规划事业得以全面推进。     

如何加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设

本文在全面分析公路职工思想政治工作存在问题的基础上,提出了一系列有效的建议及应对策略。进一步总结了加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设的实际运用情况,希望能够引起人们对这一研究的足够重视,能够对加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设的实践发挥重要的借鉴作用。     

要重视职工的政治热情

<正> 四川小型轴承厂是四川省定点生产“O”类小型深沟球轴承的专业厂家。现有职工557人,年生产能力400万套。这个国家二级企业1984年还是一个亏损25万元的亏损企业,从1985年以来,在实现扭亏为盈的基础上,产量、产值、利税几乎是年年上新台阶,1993年实现利润117万元,比上年增长30％,1994年1至9月,销售收入和利税均超过去年同期水平。厂党委书记何宗贵说,这是党政领导十分重视职工的思想政治工作,激发职工的政治热情,搞活内部机制,创造一个良好的内部环境,调动职工的工作积极性结出的硕果。 一、把重视职工教育与调动职工的积极性相联系,象重视经济工作那样重视职工教育工作。有一次,厂长王从根出差回来,发现职工们心情非常愉快,工作热情很高。后来知道,企业党组织和党员在职工中大力宣传企业与销售单位签定了大批     

“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法

根据<企业会计准则第9号--职工薪酬>、<企业所得税法实施条例>等有关规定,本文介绍了职工福利费的性质、扣除标准和具体的核算方法.并针对不同情况进行举例说明.     

用“科学化”推动“职工素质提升体系”建设

本文分析了建设"职工素质提升体系"的时代意义和现实意义,说明了建设"职工素质提升体系"是工会组织的职能所在,阐述了建设"职工素质提升体系"要牢牢把握住"三个抓手"的观点,提出了用"科学化"推动"职工素质提升体系"建设的基本思路和方法。