德留学居留权有变化

近年来，因留学、移民和避难等原因居留德国的人不断增多，也伴随着产生了一些问题。针对这些问题，德国政府不久前对《外国人法》进行了修改。根据该法及相关的《外国人法实施细则》和《外国人法行政规则》等文件，德国对外国人赴德留学的居留权也作出了相应调整。·外国留学生在德国的居留为暂时性居留，不但有时间限制，而且需要定期办理居留延长手续。·留学预备期，包括通过语言考试、语言学习以及实习等原则上不得超过两年。·留学生申请获得在德国的临时居留权不能算作法律上的权利要求。·未经德国的外国人管理局批准，留学生不得改…     

哪些人享有香港居留权

哪些人享有香港居留权国务院港澳事务办公室发言人日前全面介绍了有关香港居民的国籍和居留权问题的政策。关于香港永久居民的定义根据全国人大常委会对中国国籍法解释的规定，凡具有中国血统的香港居民，本人出生在中国领土，包括在香港出生的人，以及其他符合中国国籍法...     

中国技术移民立法问题探讨

技术移民是各国人力资源竞争的重要对象。中国财智外流严重的现状以及不完善的技术移民法律法规都影响了国际技术人才来华工作的积极性。通过欧美等发达移民国家的技术移民法律与政策的比较,结合中国新出台的《出入境管理法》,有必要在出入境管理制度、永久居留权等方面进行法理创新,建议适时制定符合中国国情的技术移民法律法规,并且增加"人才引进"类别签证,从而吸引更多的高层次海外优秀人才。     

中美研究生教育管理制度比较研究

相比较美国研究生教育,我国研究生教育质量普遍不高,主要原因在于研究生教育管理制度不健全、不完善。本文从入学制度、教学制度、科研训练制度、激励—淘汰制度、资助制度对美国研究生教育管理制度进行研究,就以上制度比较中美两国的研究生教育,总结出我国研究生教育管理制度存在的问题与不足,提出促进研究生教育质量提升的政策措施。     

浅析高校教师聘任制发展的制约因素

基于对我国高校教师聘任制发展历史的回顾,在关联性制度不完善、行政化失序与教师自身问题方面,分析了制约高校教师聘任制发展的外部性原因、权力性原因与主体性原因;并从观念创新与现代化,管理制度创新与关联制度、机制完善方面,探讨了高校教师聘任制优化的思路。     

驱逐出境制度:类型、标准与整合

以法律性质为研究视角,我国现行驱逐出境制度的主要类型包括刑事性的驱逐出境和行政性的驱逐出境.其特点是在适用范围上以违法犯罪行为为限;在性质上以惩罚(包括刑事处罚和行政处罚)为主要定位.但是,许多国家法律规定的驱逐出境适用对象并不以具有"违法性"情形的外国人为限,"非违法性"的外国人并不能免于驱逐出境的适用.同时,在驱逐出境是否具有"惩罚性"方面,国际上出现了不否认"惩罚性"与"非惩罚性"其中之一的趋势.另外,传统上以"入境前"和"在境内"作为驱逐出境类型划分标准的做法,受到了宪法平等保护原则的严重挑战.以"永久居留者"作为新的类型划分标准,则刑事性的驱逐出境适用于具有法定严重犯罪情形的永久居留者,行政性的驱逐出境适用于具有法定情形的非永久居留者.建议将来我国行政性的驱逐出境以行政强制作为新的性质定位.     

浅议我国公务员制度的沿革与变迁

从历史的视角勾勒我国干部人事制度的脉络,总结了我国建国后不同历史阶段干部人事制度的特点;我国现行公务员管理制度的建立、发展和完善;我国现行公务员管理制度与传统人事制度及封建社会时期职官制度的差别,构建一个公开、平等、竞争、择优、科学、合理以及出口畅通的现代文官制度即公务员制度是顺应时代发展的历史使命。     

开发区土地经营问题与征地制度改革

我国各类开发区土地粗放经营与实施最严格的土地管理制度相背,原因是多方面的,其中最主要是在地方短期利益的驱使下,现行征地制度安排促成了该选择。解决开发区土地粗放经营问题,应该主要从征地制度着手。征地制度改革有不同选择,它们各有利弊,但改革的核心应是提高补偿标准。     

浅析我国不当得利制度与美国unjust enrichment制度之异同

对我国的不当得利制度与美国unjust enrichment制度,从范围和构成要件进行对比,并就我国不当得利制度、无因管理制度和侵权制度与unjust enrichment制度的差异予以分析,试图以此找到完善我国不当得利制度的途径,使其最大限度发挥应有的作用。     

高校有效实施绩效工资制度的对策

通过对我国高校收入分配制度改革分析,认为高校有效实施绩效工资需要学校和政府两个层面共同发挥作用。从学校层面讲,要深化岗位管理制度、目标管理制度和劳资管理制度改革。从政府层面讲,要尽快出台相关政策规定,完善相关制度和政策;要加快配套制度改革进程,指导高校深化内部改革;要建立绩效工资宏观调控体系,规范绩效工资的实施。     

我国农村富余劳动力转移的制度性约束探讨

农村富余劳动力的大规模转移,是我国工业化和现代化进程中必然出现的社会经济现象.引导其有序转移,是我国社会经济发展工作的一个重要问题.回顾20多年来农村富余劳动力的转移历程,制约其顺畅转移和合理流动的因素很多,但其中最主要的因素是现行的一些管理制度.本文从我国现行的户口管理制度、农村土地管理制度、农村劳动力就业培训制度、农村社会保障制度对农村劳动力向城镇聚集、向非农产业转移的制约进行分析,阐述目前我国农村富余劳动力转移的各种制度性障碍,并提出相应对策.     

最惠国制度的几个法律问题

自从实行对外开放对内搞活经济的政策以来,我国与外国及其团体、个人的交往日益频繁,如何保护外国人的合法权益,鼓励外国人来华投资、观光、旅游等问题也显得愈来愈重要。实践上,在给予外国人怎样的待遇地位问题上,我国也逐渐不同程度地实行最惠国制度。但我国目前理论界对此问题研究得不够,有些具体问题也没有很好地从法律理论上和实践上得到解决。这不利于目前我国的改单开放政策的贯彻执行。另外,现在人们往往把最惠国待遇仅仅作为国际贸易活动中的法律原则,没有看到它在其他涉外活动中的作用。本文拟谈谈这方面的问题。     

中小学校本管理制度建设论略

中小学校本管理制度建设的目的是为了从管理机制上探索一条符合我国国情的中小学管理制度,主要措施是整合优化中小学校长负责制、党支部委员会制、校务管理委员会制、教代会制、校长(或常务副校长)选举制、教职员工聘用制、工资福利制度、职称评聘制度、后勤管理制度、和教学综合改革等一系列管理制度,使中小学校的管理逐步走向科学化、正规化和系统化的轨道上来。     

“长三角”经济过度竞争与制度创新的思考

行政区划和僵化的管理制度是造成从长江三角洲经济过度竞争问题的主要原因,只有通过制度创新实现经济一体化,才能消除本区域过度竞争的问题。从宏观管理制度创新和微观体制创新两个方面,提出了实现长江三角洲经济一体化的具体思路和设想。     

中国自由贸易区贸易和投资管理制度优化研究:基于粗糙集理论与方法

研究中国自由贸易区制度创新和投资管理制度优化,是为了探索推动我国经济转型升级的有效模式和路径。从借鉴国际上自由贸易区管理制度创新的产生与发展经验入手,分析我国自由贸易区发展的现状和困境,提出中国自由贸易区管理制度优化的思路和方法。围绕制度创新优化目标,运用数据库技术和粗糙集方法对上海自由贸易区的负面清单进行优化,最后得出高质量负面清单管理模式需要一体化设计,整合优化流程形成高质量高水平的负面清单措施。     

民营经济发展与政府管理制度创新

民营经济的进一步发展,是决定我国经济未来发展质量和水平的关键因素。政府管理制度创新对于推动民营经济的发展起着至关重要的作用。然而,由于历史的原因,我国还存在着制约民营经济进一步发展的行政制度和管理体制。因此,必须以政府管理制度创新为切入点,解决制约民营经济发展过程中的体制性因素,促进民营经济的突破性发展,以提高我国经济发展的整体质量和水平。     

你知道澳大利亚移民情况吗?

澳大利亚国土辽阔,资源丰富,人口稀少。然而近几年来,华人移民澳大利亚的数量却在呈迅猛的上升趋势。根据澳大利亚统计局2002年的最新统计、目前在澳拥有永久居留权的华人已达50万人以上。华语(包括粤语和曾通话)在澳大利亚已成为除英语之外使用人数最多的语言。讲华语的人占澳大利亚总人口的百分之二点五。     

新加坡投资移民和技术移民

新加坡是一个自由开放的经济体,来自世界各地的企业家和专业人才纷纷被吸引到新加坡来投资和工作,进而爱上这个美丽岛国,并且定居。更有许多尚居国外的有识之士,也向新加坡投以羡慕的眼光,移民与就业有着极其密切的关联,在新加坡首先必须获得就业的资格,过一段时间后,才能申请永久居留权,进而再申请为新加坡公民。     

论我国商业银行拓展中间业务的制度障碍及其改革

本文扼要说明现阶段商业银行尤其是我国国有商业银行拓展中间业务的重要意义 ,并通过对中间业务概念及业务创新引发问题的分析 ,指出了我国商业银业拓展中间业务与分业管理制度的矛盾 ,从而导出如何认识我国分业管理制度问题。作者通过对国际商业银行业务经营制度的优势比较、发展动态以及我国分业制度产生的背景、相关环境条件的考察 ,得出我国的分业管理制度只能是一种“过渡性制度”的结论。     

对国外林务官制度与我国森林资源管理制度改革的思考

林务官制度在国外已经实施多年,极大地促进了林业的发展。该文介绍了国外的林务官制度的内容及特点,分析了我国森林资源管理制度中存在的问题,提出了林务官制度对我国森林资源管理制度改革的启示。