还手机

今天拣了个手机,想还给失主,于是在他手机里找了个号码打了过去（是失主的妹妹）,对方接通后说：哥,什么事？我说：你是这个手机主人的妹妹吗？你哥的手机我拣到了！她听后说：哦,你等一下。然后就把电话给挂了。大约一分钟后。电话响了,我一接,就听对方那个女的说：哥,你的电话找到了!     

经济统计中的数据挖掘技术——以中国电信电话为例

随着电子信息技术的迅速发展,市场信息已成为企业运作中至关重要的因素。能否获得客户的青睐,主要取决于是否满足了客户的需求,而获得客户需求很好的方法就是对已有数据进行分析,从而挖掘有用信息。本文通过数据挖掘技术对中国电信中各类型的电话进行分类对比,为不同类型的电话提供决策依据。     

风之电话

“不论人们表面如何坚强,内心都很脆弱。”佐佐木格是一位日本园林设计师,他有一个温柔贤慧、善解人意的妻子。他的工作十分辛苦,并且常常不被人理解,甚至有时费尽心思设计出来的作品还遭人白眼。每当佐佐木格在外面受了委屈,回到家中,妻子总会有办法让他高兴起来,家就像一个温馨的港湾,不仅可以为佐佐木格遮风挡雨,还可以给他心灵以慰籍。     

你怎么接家人的电话？

我看一个人,基本就是看．他们对家人的态度。这绝对是个很好指标,也绝对可以把一个人的底牌看个八九不离十。懂得尊重最亲近的人,这个人的本性不会太差。     

AIDMA理论在招生电话咨询中的应用

作为一种传统的招生咨询形式,电话咨询如何在招生宣传的“微时代”发挥最大的效用？通过电话调查和工作实践,笔者认为专业化的招生咨询电话营销可以提高报考率。招生电话咨询服务在准确高效的同时,更要突出个性化和品牌化,即在答疑服务所建立的信任关系上,有针对性地介绍学校的特色和优势,从而增强考生的信任感和关注度,通过后续的主动联系和个性推荐,加深学校在考生心目中的印象。     

爆笑口误集锦

吃不到葡萄就吐葡萄皮。 在公司接了个电话,是制衣公司推销的,不停地说给某某大公司做过统一服装之类。本人逮到对方说话间隙,冲口一句：“我们公司统一不着装!”对方停顿几秒后说了声：“打扰了!”挂断。     

把木梳卖给和尚

有一家效益相当好的跨国公司,为了进一步扩大经营规模,决定高薪招聘营销人员。面对众多应聘者,大公司招聘工作的负责人说：“相马不如赛马。为了能选拔出高素质的营销人员,我们出一道实践性的试题：请你想办法把木梳尽量多地卖给和尚。”     

中小民营企业员工招聘探析——以三和公司为例

人力资源是企业的第一资源,招聘工作是人才输入的起点.员工招聘是决定中小民营企业人力资源投入质量的重要因素,它决定着中小民营企业的成败,是中小民营企业人力资源管理的第一个环节,有效的招聘体系会使中小民营企业得到合适的、满意的工作人员.基于此,以贵州三和公司为例,探讨中小民营企业招聘中出现的问题,并对产生这些问题的原因进行分析.研究发现,中小民营企业在员工招聘中存在着招聘缺乏计划性、招聘岗位认识不清、招聘渠道与甄选方法单一、招聘管理人员专业化水平较低和无必要的人才储备等问题,并为此提出有针对性的解决策略.     

叫停团队“搭便车”

手里拽着刚发的2万元奖金，张毅却闷闷不乐，略显灰暗的天空似乎有点压抑。 张毅是一家快速消费品公司的一名营销人员。年初的时候，公司开发出了一个新产品，为了新产品的大规模市场推广，公司特地抽调营销部的5名人员组成了一个临时的新产品推广团队，张毅被指定为临时负责人。公司老总给张毅下了命令“需要财力物力支持，尽管开口要。     

营销人员绩效考核指标体系运用的探讨

如何结合企业经营实际来设计营销员的绩效指标体系,合理选择考核指标并确定权重一直是人力资源管理的难点所在。文章以IT企业Y公司为例,从如何建立科学的绩效管理体系入手,以绩效考核为重心提出了解决方法。     

浅谈国企销售人员绩效考核存在的问题及对策

本文分析国企销售人员绩效考核管理中存在的问题,以及导致绩效考核不理想的原因,应从建立规范合理的绩效考核制度等方面来解决国企销售人员的绩效考核问题.     

人才高地铸就希望之网络营销人才——上海互联网营销人才争夺战帷幕正启

“拉手网”华东区200多名销售人员集体跳槽“窝窝团”、“美团”华东300人跳槽,由著名团购网站“窝窝团”引发的这一系列人才争夺事件,从一个侧面说明了网络营销人才在日趋激烈的互联网商业竞争中的重要作用。而作为国内互联网商业的一个重要所在,上海网络营销人才的培养与争夺也日益受到关注。     

善于倾听的营销人员更受欢迎

倾听,就是以静制动。做为一个营销人员,如果你善于倾听,你会更加受到顾客的欢迎。倾听让你更受欢迎韦恩是罗宾见到的最受欢迎的人士之一。他总能受到邀请,经常有人请他参加聚会,共进午餐,担任客座发言人,打高尔夫球或网球。     

如何发现内秀的应聘者

曾经接到一个陌生的电话,电话那头的男士说因表示感谢而要请我吃饭,陌生的号码和声音,只有他的名字让我觉得依稀相识,我迅速在脑子里搜索着这个人的形象,可仍是一无所获。我实在想不起来,他才说出他所在企业的名称,并说明了原由：说是因为我他才得以在这家企业很好地就职、发展：听了他公司的名称,我恍然：哈,原来是那个未曾谋面但很有才华,还有着曲折故事的年轻人。     

美企业首次招聘IT专才赴美工作

2006年12月19日，中国对外人才开发咨询公司（即中国国际人才市场）总经理易凡平和副总经理焦京虎会见了美国一IT公司副总裁兼中国区首席商务代表。双方就组织中国IT专业人员赴美国工作一事达成初步合作意向．计划在2007年4月1日前招聘21个职位．近百名IT专业人员赴美工作。这也是美国企业首次在中国招聘IT专业人员赴美工作。     

“花钱出眼泪”——论电影《姊妹花》的营销策略

中国电影发展至今,已百年有余了。电影作为一种特殊的"商品",其"商品属性"(俗称"票房")也越来越被人们关注和研究。因为离开它,电影就会死掉。在三四十年代的早期中国电影中,     

浅析出差营销实习生的选拔

暑期是众多厂家销售的旺季，如空调、饮料、护肤品等产品。因此，厂家以及经销商需要大量的营销人员来开展促销。这其中离不开一些出差营销人员，既要为公司宣传产品，又要配合经销商维护市场。比如武汉联农种业科技有限责任公司，每年会在暑期招聘三十名左右在校大学生并培训，然后分派到重点销售公司油菜种子的乡镇，协助当地指定经销商推进公司品种的应季销售。     

L劳务公司的薪酬设计

L公司是一家国有建筑企业组建的一个劳务合作公司。组建之前,属于建筑公司内部一个劳务队,员工由管理服务人员和班组员工组成,身份均为固定工,但员工老龄化现象严重,技能偏低已不能适应现代化建筑企业的要求,成为限制国有企业发展的一个包袱。     

包涛敏:宁波家乐福店长

初听包涛敏的名字，还以为是位外籍华人，谁想到她却是位地地道道、金发碧眼的法兰西女人。白皙的皮肤，精致的五官，轻言细语，如果不介绍，无论如何也猜不出她是一个打斗商场的经理人，更不会把她优雅的外表与“家乐福”联系在一起。家乐福，这个仅次于沃尔玛，全球500强的著名连锁店用它独特的经营理念最早进入中国零售市场。它不仅带给国内同行另类的购物方式——仓储式商场、连锁超市，而且把最新的购物理念带入了中国，如自有商品，“棒产品”—— 一种特殊低价商品，据说，这种商品的售价可以比同类商品的价格低15%以上。现在，家乐…     

关于构建医院人力资源管理系统的思考 ——以常州市第二人民医院为例

利用医院现有的信息技术和医院资源规划(简称HRP),建立一个全院相对独立、统一的医院人力资源管理信息系统(简称HRIS),贯通全院编内外所有在职、返聘、退休人员的人事管理业务,实现人事管理规范化、一体化、信息化,提高办事效率,提升医院人事管理质量和水平.