用人不正之风的走向及防范

用人上的不正之风,是一种历史的政治和社会现象,在不同时期或同一时期的不同阶段,有着不尽相同的表现与特点。过去“一人得道,鸡犬升天”的裙带风以及“一朝天子,一朝臣”的家天下等现象是封建时期历代统治阶级用人的普遍风气。从我们党的历史上看,一方面我们党始终坚持德才兼备、任人唯贤、公道正派、五湖四海的用人思想,积极排除与防范各种用人上的不正之风,但是另一方面,形形色色的用人不正之风又屡禁而不止。在革命战争年代,敌我斗争的严酷性、对抗性曾一度使得阶级论、成份论的份额扩大化,狭隘的“阶级眼光”和左的用人思想,使得用人上的宗派主义、山头主义等表现较多;在长期的计划经济条件下,用人     

以人为本，全面建设小康社会

党的十六大报告中多处提到干部人事制度改革和人事人才工作，如报告中提出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”，“深化干部人事制度改革”，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”，“打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动。     

贯彻执行干部人事制度,切实深化干部人事改革

我国到2010年要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度,为建设一支符合三个代表要求的高素质干部队伍提供制度保证。我校进一步规范了竞争上岗工作制度等法规文件,建立起了能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制;完善了干部人事工作统一领导,分级管理,有效调控地宏观管理体系,形成了符合我校特点的、科学的分类管理体制,努力实现了干部人事工作的依法管理,有效遏制了用人上的不正之风和腐败现象;创造了尊重知识,尊重人才,有利于优秀人才脱颖而出,健康成长的环境。     

完善选人用人制约机制

近年来,在一些地方和部门,正常的组织关系被庸俗成感情关系、裙带关系和金钱关系,正常的组织程序也被少数领导干部的独断专行所代替,以致导致象江总书记所说的“任免干部不按规定程序办事,搞临时动议的;不讲原则,封官许愿的;党委讨论人事问题跑风漏气的;利用管理干部的权力为个人谋取私利,授意送礼甚至公开勒索的”等腐败现象的滋生。选人用人方面存在的不正之风和腐败现象,在党内外的影响极坏,危害极大。笔者在工作实践中认识到,要克服和防止选人用人上的不正之风和腐败现象,关键在于建立一套完善的选人用人制约机制。 一、建立领导干部推荐干部责任制,加强对领导干部选人用人权力的制约,做到防范在先,公正荐人。 中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中明确规定:“领导干部个人向党组织推荐领导干部人选;必须负责地写出署名的推荐材     

新中国人才管理制度建设50年回顾

从１９４９年１０月１日中华人民共和国成立至今，新中国已经过５０年的奋斗历程。５０年只是历史长河中的一瞬间，从人才管理的角度看，建国５０年来我们所做的一件最有意义的事就是树立了一座尊重知识、尊重人才的丰碑。这座丰碑的根基就是任人唯贤的用人路线，底座就是党管于部的用人原则，而我们在尊重知识、尊重人才方面取得的巨大成就则构成了这座丰碑的碑体。概而言之，建国５０年来我们在尊重知识、尊重人才方面主要取得了１５项巨大成就：（一）贯彻干部“四化”建设方针，提高管理人才素质贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的干…     

竞争上岗把握五个原则

随着干部人事制度改革的逐步深入,竞争上岗已成为选人用人的一种新的重要手段。它体现了我们党一贯坚持的“尊重知识、尊重人才”的方针,给社会广大有志之士提供了公平竞争的机会,有利于人才的脱颖而出,有利于增加选     

辽源市开展“两尊”先进单位评比活动

为了进一步推动我市尊重知识、尊重人才社会风尚的形成,促进各企事业单位切实注重人才资源开发的工作,以实现辽源市经济的超常规发展。日前,市人事局召开了全市“尊重知识、尊重人才”先进单位评比活动工作部署会,并下发了《辽源市“尊重知识、尊重人才”先进单位评比活动实施方案》。 “尊重知识、尊重人才”先进单位评比对象为全市企事业单位,评比的内容是单位领导的人才意识、单位的人才环境、人才队伍和人才取得的成果情况。具备条件和标准即可评为“尊重知识、尊重人才”先进单位。并设“尊重知识、尊重人才” 特别奖,即对在尊重…     

改进和完善干部考核工作

全面、客观、公正地评价干部,是选拔任用干部的前提。完善的干部考核制度和方法,能进一步加强对干部选拔任用工作的监督,防止和纠正用人上的不正之风。江泽民总书记在今年庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调:“要按照“三个代表”要求,完善干部考核制度和方法,进一步深化干部人事制度改革”。针对干部在实际工作中忽视政治方面工作的问题,去年全国铁路政工会议又明确提出,要把政治工作纳入企     

贯彻《条例》把好“五关”

中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》,科学总结了长期以来,特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验,解决了“选什么人,怎样选人”这个根本问题,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器,为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。全面把握和贯彻《条例》精神,关键是在干部选任工作中切实把好“五关”。     

知人善任──浅谈现代领导人的用人之道

知人善任──浅谈现代领导人的用人之道王其顺，凯传江泽民同志最近在谈到如何选拔和使用干部时强调“坚持党的原则．坚持用人标准和干部政策，公道正派，坚决抵制和纠正干部人事工作中的不正之风。“说明了我们党的先进性及某作为执政党所处的地位，决定了它必然要对社会...     

公正持衡公平用人

清雍正四年,皇帝御书四个大字作为匾额赐给吏部,这四个大字是：“公正持衡。”“持衡”就是保持公平,“公正持衡”就是我们现在所说的“公正公平”的意思。这说明雍正帝认为,作为全国官吏主管部门的吏部,最要紧的就是要做到公正公平。实际上,这不是雍正帝自己的认识,是他积累了历史上的经验之谈。重温一下古代政治家的有关经验和论述,对于在今天坚持公平公正原则,反对用人上的不正之风不无益处。     

创造公开平等竞争的用人环境──访中组部部长张全景

创造公开平等竞争的用人环境──访中组部部长张全景陈雁如何创造一个公开、平等的用人环境，如何建立一套干部能上能下、能进能出的管理机制，如何防止和克服用人上的不正之风，是广大干部和群众普遍关心的问题。今年，我国在这些方面将有什么新的举措呢？新年伊始，记者...     

“竞争上岗”莫变味

竞争上岗是我国干部人事制度改革的产物,目前它已经发展成职务晋升、职位轮换、人员分流、确定热点职位人选的重要方式,对促进优秀人才的脱颖而出,克服选人用人的不正之风,提高干部队伍的整体素质等方面都起到了积极的作用,得到了全社会的普遍赞同。 但值得注意的是,在一些单位里“竞争上岗”变了味,走了过场,出了偏     

换届首当正风气

目前，全国省（自治区、直辖市）、市（州）、县（市、区、旗）和乡镇四级党委，地方各级人大、政府和政协进入换届选举的密集期。针对本次换届工作，中央组织部提出要以最坚决的态度和最有力的措施同用人上的不正之风进行斗争，用铁的纪律保证换届风清气正，并把“5个严禁、17个不准”作为换届工作的“高压线”。各部门及地方纷纷采取措施，确...     

育用结合 全面实施人才开发战略

人才资源是企业发展的战略性资源。大同铁路分局着眼于企业可持续发展和增强市场竞争能力的迫切需要,解放思想,转变观念,以“企业兴衰在用人”、“人才就是竞争力”的新理念,把加强以1982年以来大学毕业生为主体的人才队伍建设作为一项战略任务,系统规划,创新机制,与时俱进,全面实施人才开发战略,在实践中形成了具有大同铁路分局特色的育才、选才和用才机制,造就了一支适应分局安全运输、经营管理、科技进步的中坚力量,在全分局营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围,有力地推动了企业的改革与发展。     

中央选人用人新导向

2016 年 11 月 24 日,《人民日报》 刊登署名中央组织部常务副部长陈希的文章 《坚持正确选人用人导向》,对当前中央"选人用人"思路进行了系统性阐述. 一、强化敢于担当的好干部标准 陈希的整个文章分成五个部分,包括"严格执行党章规定的干部条件和好干部标准""坚持事业为上""把公道正派作为干部工作核心理念""强化党组织的领导和把关作用""自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向".     

昆山民企用人“二十一策”

“疑人要用,用人要疑”。江苏中大建设集团是在昆山成长起来的“新昆山民企”,在用人方面他们有自己独到的见解：“疑人要用,用人要疑”。“疑人要用”,就是惟才是举,量才录用,调动一切可以调动的力量,决不因“疑”而将人才拒之门外；“用人要疑”,就是在放手用人的同时,加强管理意识,建立健全监督防范机制,及时提醒,严格纠偏,决不因“不疑”而放任人才自我膨胀导致失误。     

九州要览

重要声音徐颂陶:干部人事制度最核心的问题是用人和监督今年两会期间,全国政协委员、全国博士后管委会主任徐颂陶表示,"十一五"人才规划中的一个重要题目是干部人事制度改革的深化。他指出:"干部人事制度最核心的问题是用人和监督,许多腐败和不正之风都缘于此。"为此,徐颂陶提出,必须建立一套公平竞争的用人制度和对领导干部的监督制度,把好"进口"和"楼梯口"。"在用人上要继续推进公开竞争,贯彻中央去年出台的5+1文件的精神,扩大公开选拔的范围和层次,重要岗位的正职应在公开选拔的基础上形成多名候选人交党组织考察或交由人大通过。不能像…     

领导用人的“方”、“圆”艺术

领导用人有方圆之分。“方”指用人的原则性,包括用人的规范和范围;“圆”指用人的灵活性,包括用人的技巧和策略。前者是用人的内在要求;后者是用人的艺术形式。领导用人的方圆艺术即“方”与“圆”的辩证统一,也即原则性与灵活性的有机结合。如果方圆分离,则用人效果会明显降低。领导过于求“方”,可能有“迂腐”之嫌,会导致下级与群众敬而远之;过于求“圆”,则会有“圆滑”之嫌,虽然可能会一团和气,但是由于缺乏竞争而难有大的贡献。两者的结果都是没有用好人,没有发挥人才的最大效益,都是领导不     

阳光下的竞争──南漳县着力推进领导干部任用制度改革纪实

扯掉面纱现真容 长期以来，干部提拔总是带有一种神秘色彩。组织上派去一个干部，不知根不知底的人总少不了妄猜他来自哪枝哪叶，即便是正道来的，也要看他新官上任的“三把火”，火灭了要看他“头三脚”，折腾差不多了，人们才明白他是“老几”。难怪任人唯亲、任人唯钱、 “暗箱操作”等用人不正之风的报道屡见不鲜。 在民风淳朴的湖北省南漳县不是这样，近年来在用人制度上他们锐意改革、大胆创新。干部提拔前先拉出来“亮相”，让人们“掂量”个“半斤八两”，群众在说长议短中识别了干部，干部一旦走马上任已是连皮带瓤的熟悉面孔。 拉…