重视发展和培育非营利性社会组织

本期编发的《现代社会需要“第三部门”》一文,提出了在当代市场经济条件下,由于存在政府失灵和合约失灵的因素,因而非常需要“第三部门”,即非营利性的社会团体组织。非营利性组织可以配合政府和市场进行社会管理,发挥其重要作用。由此想到在当前进行政府机构改革,营建“小政府、大社会”的管理机制,在构建社会主义和谐社会中,我们要重视和培育这种非营利性的社会组织。现在已有的社会团体组织,都在各自的领域发挥着重要的作用。但相对于现代社会的需求,相对于社会转型期的客观实际,我们国家的各种非营利性的社会组织发展还不够充分,特别是…     

论非营利性组织的法律界定

随着市场经济的发展,市场机制触及到社会生活的各个角落,但是,社会问题的多重性、复杂性使市场机制难以应对,单独依靠政府力量已不能解决众多的社会问题.而非营利组织的兴起恰恰弥补了第一、二部门在解决社会问题上的不足,因而非营利性组织从一产生就受到了人们的高度重视.我国非营利组织的发展时间很短,非营利组织作为一个独立的概念在正式文件中基本没有出现过.因此,我们有必要就非营利性组织的定义进行探讨,从而在实践中促进非营利性组织的快速发展.     

历史演变与理论探索:医院管理中的幕僚角色及其职能

作为专业管理者,幕僚在现代大型医院的日常运营中扮演了关键角色.本文以台湾某大型非营利性医院在专业管理幕僚团队建设方面的相关经验为例,对幕僚在医院管理中的角色及其职能进行了系统分析和总结.结果表明,“幕僚管理医院”从根本上改变了“专家管理医院”的传统模式,对于中国大陆非营利性医疗机构实现精细化管理,从而大幅降低医疗成本,提高组织运营效率具有重要参照作用和意义.     

非营利性社会组织能力建设中的人力资源紧张及其纾解

社会组织在国家治理体系中扮演着越来越重要的地位,其参与社会治理的能力是亟待解决的问题。人力资源是任何一个组织发展的核心资源,目前非营利性社会组织在提供服务中呈现出专业水平不足的根本原因在于人力资本专有性程度不足,从而导致专业化职业化程度不高。作者认为,解决这类组织人力资源困境的关键是构建从业人员的胜任素质模型并进行资格认证,并以此为基础完善相关政策与制度措施,通过胜任素质模型来招募和管理从业人员,提升非营利性社会组织人力资源的职业化与社会服务的专业化水平。     

全球治理语境下非政府组织角色定位新探

全球化进程对传统的以民族国家为主要行为体的国际体系和治理模式提出了严峻的挑战,呼唤一种新的治理理论与治理主体.非政府组织因其具有民间性、非营利性等功能优势,将在全球治理的舞台上扮演政策助推器、民间服务站、文明播种机等多重重要角色.     

非营利住房组织发展与我国多元住房供给体系构建

培育民间非营利性住房组织、构建多元化的住房供给体系,是国际通行的解决普通民众尤其是中低收入者住房问题的基本措施.我国当前住房状况的困境部分源自对此的认识不足和政策滞后.因此,必须以新的视角来改变我国住房体系的建设思路,通过财政资金、土地供给、税收金融等扶持政策和监管措施,乃至试验性政策试点等方式促进非营利性住房组织的发展,实现住房供给来源的多渠道和多元化.     

孔子学院可持续发展的战略思考

孔子学院是中外合作建立的非营利性教育机构,随着孔子学院在全球的建立,其自身发展遇到了一些困境.为了实现孔子学院在全球的可持续发展,笔者建议加强孔子学院的理论和战略研究、构建合作办学质量保障体系、提升教学质量、整合各方力量和资源.     

在构建和谐社会中壮大公民社会

把握公民社会的内涵,必须了解两个关键的概念,即社会组织与社会资本。包含着雄厚的社会资本和发达的社会组织的公民社会是建立和谐社会的关键环节,根据社会资本与民间非营利性组织的关系,在我国要壮大公民社会,关键是要促进具有横向网络结构的民间非营利性组织的发展。     

非营利性组织激励绩效测量:工作满意度与组织承诺研究述评

有关非营利性组织激励绩效测量的研究一直是一个难点问题。本文通过对该领域的理论文献进行系统的回顾与整理,发现工作满意度和组织承诺是影响非营利性组织激励绩效的主要因素;在此基础上,对有关工作满意度和组织承诺的研究进行了评述和分析,对既有研究局限性进行归纳总结,并对未来研究方向进行了进一步的探讨分析。     

组织传播中战略模糊性命题的伦理辩护

战略模糊性是组织传播中的一个重要命题,是一个客观存在的组织传播现象.加强组织的伦理文化建设,澄清管理者的伦理价值观念,把握决定瞬间的伦理机智,组织传播中的战略模糊性在实现组织利益的同时,也能实现最大限度的诚实和善意.     

“治理理论”视角下的城市农民工就业促进的组织网络——以济南市为个案

研究农民工就业促进的正式社会网络———主体多元的组织网络,对于农民工城市社会网络的重构具有重要意义。实证考察表明,现阶段城市农民工就业促进组织网络面临着诸多困难和问题。应建立健全由政府部门、非营利性组织、营利性组织、用人单位、农民工等各责任主体共同参与的农民工就业促进组织网络。     

论基金会的法律问题

基金会是公益性非营利组织,符合财团法人的法律特征,具有公益性和非营利性,在功能上与公益信托有很多相似之处。     

政府组织战略管理过程研究

战略管理是政府治理与变革领域的热点话题,对于政府组织准确把握经济社会的趋势和规律,提高行政效率和效能具有重要意义.国外对政府战略管理研究较早,且建构了战略管理过程模式,但存在一定不足.政府组织战略管理的过程应包括政府组织的战略规划、战略协同、战略行动和战略控制等四个方面的主要内容,其中,各方面又包括更加具体的内容.     

论商会的性质

随着市场经济的发展,商会作为非政府组织的重要形式,其地位和作用日渐突出。而法律对商会性质的界定直接关系到商会本身的组织结构和职能作用,进而影响到商事活动和市场经济的发展。经济发达国家立法皆将商会定性为非营利性法人组织,并充分发挥其社会中介职能。我国商会的性质应定性为社团法人组织。     

服务质量对信息质量、系统质量及合作成果的影响

为了提高组织的成果,很多企业把信息技术活用与组织战略联系起来,形成了可确保竞争优势的发展方向,但是国内中小企业的信息化在资金、人力等方面仍处在恶劣的环境中.为克服中小企业的这种恶劣环境,正确评价组织内信息系统水平,应探究信息化投资对将来竞争力强化有重要贡献的理论性方案.服务质量提高能使系统和信息的质量提高,组织构成人员对工作环境感到满意,从而对运用信息系统的合作成果也有影响.     

我国农村市场中介组织竞争力分析

我国农村市场中介组织涵盖了多种组织形态,虽然目前还处于发展的初级阶段,但是也应该找准自己在市场中的位置,明确自己的优劣势,才能正确选择组织经营战略.本文总结了农村市场中介组织竞争力的评价指标,确定了组织竞争力评价标准,从而达到对我国农村市场中介组织竞争力进行分析的目的.     

社会组织参与社会矛盾化解的作用探析

社会组织作为一种实现民众意愿、保护民众权益、由民众自发组成的非营利性团体,可以有效弥补新型治理模式下"政府失灵"的困境,在参与社会矛盾化解过程中,有着各级政府不可替代的积极作用。社会组织的发展有利于推动和加强社会治理;社会组织的发展有利于化解社会矛盾和促进社会和谐;社会组织是公民有序参与和合理表达利益诉求的重要载体;创新公共服务的提供方式需要社会组织的广泛参与。     

战略评价的正确解读及其目的与原则研究

战略评价是战略管理七个阶段之一,它的评价重点在于判断战略管理的相关内容是否有价值和价值是大还是小.战略评价有很宽的外延,而不仅仅限于企业战略评价这一个范畴,对于战略评价要有正确的解读.战略评价的目的是为了确保战略管理的成功进行,它要形成规范的评价标准,同时在其评价的过程中还需要坚持很多的原则.     

促进我国社会组织发展的若干思考

社会组织,是指以服务大众或互惠为主要宗旨,有别于政府组织与营利组织的非政府性、非营利性、自治性、志愿性的各种正式或准组织性的组织.为了促进我国社会组织的发展,当前特别需要转变观念与形成多元管理格局,加大政府资助力度与完善税收优惠制度,增强社会组织自主筹款能力与强化社会组织产权治理结构.     

中国社会科学类社团管理体制研究

按照党的十七大提出的重视社会组织建设与管理的战略思想,从战略高度认识完善中国社科类社团管理体制的必要性与重要性,是构建社会主义和谐社会的重要内容.认真组织实施社科类社团行业归口管理战略、政府购买项目牵动战略、参与学科建设战略、政策法规支持战略,是确保社科类社团管理体制科学,管理体制到位,管理体制有效的重要手段.是使社科类社团成为发展中国特色社会主义伟大事业重要力量的根本保证.