吉林省民营企业“走出去”与困境分析

吉林省民营企业萌生至今已有二十多年,民营企业在逐渐发展壮大,在吉林省对俄贸易中占据举足轻重的地位。大力发展民营企业是吉林省对俄经贸合作进一步深入开展的前提。然而,当前吉林省对俄民营企业还存在发展不均衡、融资艰难、贸易结构不合理、地产品占出口比重偏小、尚未形成行业管理机制等问题。建议采取有效措施解决民营企业融资难问题,加大对俄经贸民营企业扶持力度,积极推动对俄经贸商会或行业协会的建立,积极引导对俄经贸民营企业转变经营观念。     

新时期吉林省对俄农业开发合作研究

近年来,中国与俄罗斯在农业方面的合作进一步深化,合作的规模不断扩大。吉林省同俄远东地区的农业合作是双方经济发展的共同需求,双方的农业合作从早期的中国农民自发到俄罗斯租种土地,发展到以中国企业参与农业合作为主,吉林省同俄罗斯远东地区的农业合作越来越成熟,但仍存在一些短期难以克服的困难。基于此,以吉林省民营企业对俄农业开发合作研究为视角,提出双方农业合作的对策建议。     

论湖南民营企业发展中的金融支持

目前在金融支持湖南民营企业发展方面仍面临着种种问题，主要表现在民营企业获得的金融支持力度不强，与其对经济做出的贡献比例不协调等方面，因此，分析出现这些问题的原因并提出相应的解决措施和其建议，具有十分重要的现实意义。     

三门峡市公关协会聚会庆贺记者节

为帮助温州民营企业渡过“寒冬”，迎接春天的到来，浙江省公共关系协会与温州电视台、温州聚才投资公司联合举办了一场别开生面的形势分析会。一百多名温州民营企业家带着对扑朔迷离的经济形势走势感到困惑，聚集在温州万和豪生大酒店，零距离听取专家对当前投资形势的分析。针对企业家们提出的问题，应邀参加会议的专家教授从不同角度分析形势，纷纷发表为民营企业支招的思路与对策。商务部政研司副巡视员李培伟先生根据自己近几年多次到温州调查的情况，提出温州企业要根据形势变化调整投资项目，转移投资区域。有企业家提出当前民营企业资金紧张，有的企业因资金链断裂濒临破产的边缘，     

浅析民营企业党建工作中的问题与对策

随着改革开放的不断深入,民营企业的数量和规模逐年增大,民营企业在国民经济中的地位不断提高。民营企业的党建工作成为了一项紧迫的任务,我国民营企业的党建工作面临着很多问题,就此本文提出了几点对策。     

浅析吉林省乡村旅游产业开发建设

随着中国吉林·东北亚投资贸易博览会的逐年开展，处于日本、俄罗斯、朝鲜、韩国、蒙古与中国东北部组成的东北亚的腹心地带的吉林省，正逐步走向世界。吉林省作为东北亚的核心区域，近年来经济发展迅速，尤其是第三产业快速发展，而作为第三产业重要组成部分的旅游业同样也得到了发展。在吉林省的经济收入中，旅游业收入占其较大比例。乡村旅游产业作为新生事物同样也得到了长足发展，但是由于发展过快，出现了问题，要建设出完善的乡村旅游产业开发建设体制，任重而道远。本文根据吉林省乡村旅游产业开发建设的状况和存在的问题，提出不成熟的建议，目标是促进吉林省乡村旅游产业开发建设的良性发展。     

塑造民营企业诚信形象的途径

中国的民营企业发展已经历了20余载，得到了快速的成长和发展，为推动中国社会经济的发展作出了巨大的贡献。但近年来一些民营企业频频发生诚信缺失行为，这在很大程度上影响了民营企业的整体诚信形象，从而成为制约民营企业发展的突出问题。特别是加入世界贸易组织后，     

浅析中小民营企业再发展“瓶颈”及对策

中小民营企业经过30多年的发展，已经由原来的小型家庭作坊逐步扩展到规模生产的较大型企业。而中小民营企业要进一步的发展，就要根据自身情况作适当的调整。根据麦肯锡最近一项研究表明，全球范围内中小民营企业的平均寿命只有24年，其中能够从第一代传至第二代的中小民营企业数量不足总量的13％，只有5％的中小民营企业在第三代之后还能经营并创造价值。而我国中小民营企业要很好传承到第二代、三代，找到冲破企业再发展“瓶颈”的对策就显得迫在眉睫了。     

浅谈我国民营企业融资难问题

本文从民营企业融资的概述出发,通过对我国民营企业融资现状分析,指出我国民营企业融资困难的原因是多方面的。文章立足于民营企业自己的特点,从内源融资、直接融资和间接融资多方面来分析,提出了解决我国民营企业融资难的对策,为民营企业的融资提供了一种参考方法。     

民营企业人力资源管理对策研究

中国的民营企业经过几十年的发展，在中国市场经济中已经占有越来越重的分量，但与企业配套的管理却没有适时地跟进。一般说来，制约民营企业的发展主要有四大“因素”：资金、技术、管理和人才。而民营企业技术水准和管理水平的提高则需要企业的人才来实现。实际上，人才是制约民营企业成长发展的最关键因素。而民营企业要做好企业的人力资源管理，就必须突破在人力资源的认识和机制上的“瓶颈”。民营企业人力资源管理中存在的问题1．缺乏科学的人力资源管理战略随着经济的发展，企业规模的扩大以及管理者素质的提高，越来越多的企业意识到了人力资源管理对于企业发展的重要性，并开始制定企业的人力资源规     

吉林省高校橄榄球运动开展现状与对策研究

对吉林省普通高校七人制橄榄球运动现状调查研究表明，在高校开展七人制橄榄球运动可以推动教育事业的发展，可以丰富和完善高校体育课程的建设；吉林省普通高校七人制橄榄球运动的普及程度低，开展时间短，师生对这项运动的认知率较低，整体水平较低。本文针对影响七人制橄榄球运动发展的因素进行了分析，提出相应的对策。     

浅析民营企业对职工权益的侵犯

中国传统民营企业在向现代民营企业转型的过程中,面临着许多深层次的矛盾。其中对于如何处理好企业与职工的关系,也即民营企业职工如何维护自己的权益问题,在理论界和现实中都倍受人们的关注。许多学者从我国法制建设和执法环境等方面进行剖析,并提出了一些解决办法,这无疑对保障民营企业职工的权益起到一定的积极作用。本文试图从经济学的角度来探讨民营企业侵害职工权益的深层次原因,分析职工产权受侵害的种种表现,从而为民营企业职工的权益得到应有的保障提供理论依据模型的建立假定Haddock模型中的A是民营企业,B是民营企业的职工。下…     

中国民企的人才竞争力增强

万宝盛华（中国）近期对中国大陆地区1041位求职者以及1143家外资和民营企业展开了人才的就职企业倾向等调查，发布了“外资和民营企业人才竞争力”调查报告，结果显示，中国民营企业的薪资满意度紧追外资企业，民营企业的人才竞争力正在增强，但企业文化仍然是其软肋。     

试论民营企业二次创业与职业培训

加强民营企业员工职业培训,充分发挥人的积极性、主动性、创造性,是民营企业二次创业能否成功的关键因素。本文基于对民营企业员工职业培训现状及存在问题的分析,提出了职业培训助推民营企业实现二次创业应把握的几个问题。     

吉林启动“技师打造计划”

记者从吉林省“双百千万”人才计划新闻发布会上获悉，“千名首席技师打造计划”现已启动实施。据了解，吉林省将用3年时间打造1000名吉林省首席技师，建立30个吉林省首席技师工作站。今年，将命名300名吉林省首席技师，建立20个吉林省首席技师工作站。该计划由吉林省人社厅牵头组织实施。     

民营企业内部审计问题研究

发展内部审计是民营企业建立现代企业制度的必然选择。民营企业要持续发展，必须完善公司治理结构，而要建立现代企业制度、优化公司治理结构，必须发展企业内部审计。因为当前我国民营企业普遍推行的是一种单边治理结构。其特点是民营企业的老总既是企业非人力资本的所有者，也是企业的经营管理者，     

吉林省体育产业布局发展对策研究

经过一段时间的发展,吉林省体育产业格局已初步形成。本文在分析了体育产业布局与体育产业结构之间存在着辩证关系的基础上,以此为指导,分析了吉林省体育产业布局规划依据的原则,提出吉林省体育产业布局发展的对策,为发展吉林省体育产业提供了参考。     

浅析民营企业的和谐管理

民营经济作为我国经济成分中的新生代,其地位和作用日益突出。但是,目前民营企业在发展中仍存在不少问题,因此,只有克服不利因素,民营企业才会在激烈的竞争中持续发展。通过对民营企业发展中存在的人力资源管理问题和财务管理问题的探讨,提出了相应的对策。     

“七步棋”摆平“皇亲国戚”

大多民营企业都有“皇亲国戚”，许多经理人抱怨民营企业里的“皇亲国戚”太难缠了，根本无法推行规范化的制度管理，尤其做人力资源总监的对民营企业“皇亲国戚”更头疼。     

民营企业员工离职因素调查及对策研究

随着市场经济的发展，民营企业作为改革的后来者面临着若干问题，尤其是员工不稳定的问题十分突出。困此，采取有效措施提高员工稳定性是民营企业发展的重要问题，笔者在查阅有关文献资料的基础上，采取问卷调查的方法，对现代书城．奎星楼房地产公司．长安跨越集团公司，同创集团公司、协信集团等重庆地区14家民营企业的员工进行分层随机调查，并做了分析，