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２１世纪,是一个以发展为主题,以知识经济为特征,以人才争夺和人才资本运营为核心的时代。面对经济全球化、信息产业化、人才国际化带来的机遇和挑战,全面实施人才战略,运营人才资本,构筑经济和社会可持续发展的人才支撑体系,是吉林经济实现跨越式发展的重要保证。 要实施人才战略,构筑人才支撑体系,必须着眼于吉林经济和社会事业加速发展的需要,与科教兴省、开放带动、县域突破和可持续发展战略相适应;必须着眼于参与国内、国际竞争的需要,充分利用两种资源、两个市场,在国际国内环境下来设计人才战略目标。当前,重点要做好… 相似文献
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人才问题是当今世界共同面对的问题,不论是发达国家还是发展中国家,都面临着经济全球化新技术革命、结构大调整对人才提出的挑战。人才问题已成为一个国家,一个地区解决所有问题的深层聚焦点。谁拥有了人才,特别是高层次人才,谁就拥有未来竞争的主动权。吉林省作为我国中部地区的一个中等省份,虽然经济社会环境进步相对较快,但与沿海发达省份相比仍有相当大的差距,并且这种差距正呈逐渐扩大态势。吉林省要在新一轮的竞争中取胜,实现真正意义上的跨越式发展,就必须以人才,特别是高层次人才为依托,通过政府的宏观调控,建设一支高… 相似文献
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进入新时代,新一轮科技革命加速演进,以网络化、智能化、信息化为主要特征的知识经济快速崛起,企业之间竞争更多体现为科技创新实力竞争,科创人才对企业发展的地位更加显著.国有企业作为引领国民经济发展的骨干力量,在贯彻实施创新驱动发展战略、推动科技创新方面起着重要支撑和引领作用.习近平总书记指出,发展是第一要务,人才是第一资源... 相似文献
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实施人才战略,运营人才资本,构筑经济和社会发展的人才支撑体系,关键在创新机制, 首先,要创新人才培育选拔机制,盘活现有人才。现有人才,是实施人才战略的主要力量,盘活现有人才,充分发挥和调动现有人才的积极性和创造性,对实现“科教兴国”意义重大,而盘活规有人才的重点,在于着力造就一支高层次人才队伍。因此,要进一步建立学术与技术带头人培育选拔机制,要通过项目、岗位公开招标等形式,引入人才竞争机制,支持中青年专业技术人才担任科研机构、重点实验室、重大课题的负责人,使他们在实践中加速成长,营造有利于… 相似文献
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众所周知,伴随中国改革开放的步伐日益加快,以及市场经济秩序的日益规范化和国际化,今年中国入世已成定局。而加入 ＷＴＯ,经济全球化、人才国际化、信息产业化必将给我们带来空前的发展机遇。同时,打破市场壁垒,我国一些传统产业必将面临较大的冲击,特别是原来在国内具有一定相对优势的汽车工业、石化产业、农业以及新兴的信息产业将面临更为严峻的挑战。人才资源开发工作,作为经济发展和社会进步的重要支撑,必须紧紧围绕我国经济结构适应入世调整的目标,围绕科技创新和产业结构调整升级的需要,适时调整当前的人才战略思路,这… 相似文献
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改革大潮为新时期人事人才工作提出了新的挑战,时代脉波又为人才工作注入了勃勃生机,２１世纪的经济发展对人才工作提出了全新要求。工作在全省人事工作战线上的女局长,她们锐意改革,勇于进取,不断开拓人才选拔工作的新领域,认真研究人才服务的新方法,积极探索人事制度改革的新路径,努力创新人才管理工作的新机制,巾帼不让须眉,在“三八” 妇女节到来之际,她们描绘出了２１世纪人才工作为经济建设服务的壮美篮球赛图,女局长们如是说…… 相似文献
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人事部门在经济跨越式发展中有着重要的地位和作用,肩负着为经济建设服务的重要历史使命。广大人事工作者要以此为契机,集中精力搞好人才资源的开发,全面实施人才战略。我们将“突出一个核心,抓住一个根本,搞好两项改革;打牢一个基础”,积极为濮阳经济的跨越式发展提供强有力的人事人才保障。 突出一个核心,就是要进一步解放思想,更新观念。人事人才工作要尽快适应跨越式发展的需要,实现“两个转变”和“两个创新”。一是转变思维模式,在思想理念上创新。要树立“以人为本”的理念,加速建立一支高素质的庞大的人才队伍。凡是符… 相似文献
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增强服务意识，充分发挥人事编制部门的职能作用在推进四平经济跨越式发展的进程中，人事编制部门肩负着重要的职责，必须自觉地从全市发展的大局出发，积极 相似文献
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5月31日,在全国人才工作会议召开、国家中长期人才发展规划纲要颁布一周年之际,中央人才工作协调小组办公室主任、中央组织部人才工作局局长徐家新做客光明网,就一年来人才工作进展情况接受采访并回答网友提问。本文根据徐家新当天回答网友提问内容整理而成。 相似文献
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人才资本是在一定人力资本基础之上形成的，附于具体人身上的知识、智慧、才能、技能等能够被用来进行创造性劳动并能对人类做出较大贡献的智力资源禀赋。人才资本的集聚是指人才资本由外向内、由远到近的集中。人才资本的辐射是由中心向外围的扩散，它有时是有形的，即人才资本有位移的产生；有时是无形的，即中心地人才资本对周围的影响力。 相似文献
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“人才兴业”是中共吉林省委第八次党代会做出的关系吉林未来发展全局的又一重大战略决策。认真学习省八次党代会的报告,深刻理解省委提出“人才兴业”战略的时代背景和“人才兴业”战略的丰富内涵,充分认识实施“人才兴业”战略的重要意义,尽快研究和落实“人才兴业”战略的各项措施,是各级政府人事部门贯彻落实省八次党代会精神的一项紧迫任务。一、实施“人才兴业”战略,是实现我省经济跨越式发展宏伟目标的战略抉择人才资源是当今世界上不可替代的最宝贵的第一资源。纵观世界各国乃至各地区、各企业的发展,都有一个共同 相似文献
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全国人才工作会议刚刚闭幕,＂中国（无锡）海归创新创业峰会＂隆重举行,1000多名国家＂千人计划＂入选者和海归人才,相聚在美丽的太湖之滨,畅谈报国理想、纵论创业之路,令人鼓舞和振奋。 相似文献
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吉林省国民经济和社会发展“十五”计划纲要提出：要着眼于知识经济和科技创新,把人才作为长期的战略资源,积极开发和有效利用。实行培养和吸引并重,增加人才总量,提高人才素质,优化人才结构,调整人才布局,建立较为完善的人才资源培养开发机制,建设一批适用人才和高级管理人才队伍。由此不难看出,跨世纪的人才资源开发战略走到今天,仅仅是单纯地引迸而疏于吸引和培养的人才理念,已根本不能适应目前飞速发展的市场经济的需要。“引进来”但“留不住”的人才现象的频频出现,势必造成社会经济与人才资源的双重浪费,从而导致人才合… 相似文献
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人才资源开发理论告诉我们：人才 资本投资是企业效益最佳的投 资．也是回报率最高的投资。然而,企业如何制定和实施有效的人才资本投资策略,实现其最佳投资选择和最高的投资收益,则是困扰企业对人才资源深度开发的难题。本文拟对人才资本投资的策略运筹、模式推演、操作技法等进行探讨。 一、企业人才资本投资的线性递进模式 所谓线性递进投资模式,是把人才资本投资这个复杂的系统工程加以分解,使之成为“引才─用才─育才”这样一个线性递进投资过程加以操作。引才、用才、育才既能互相联动、互为一体;又可层次递进,逐层深化,突出… 相似文献
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实施人才战略,运营人才资本,构建经济和社会发展的人才支撑体系,人才效益最大化的实现是核心。 人才事业掣肘经济发展,已是当前不争的事实。究其原因,在于重人才数量的占有,轻人才效益的发挥,陶醉于文字与数字上的富饶。这是人才资源开发工作指导思想上的误区所在。不充分认识到这个问题,就不能真正解决制约经济跨越式发展的人才瓶颈。这一点,正是大多数发展中国家,在经历了长久的现代化建设的阵痛和难产后悟出的真谛。 要实现人才效益的最大化,就必须紧紧围绕经济结构调整的目标,调整人才资诣的战略布局。加入ＷＴＯ,经济结构… 相似文献
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人力资源开发已成为ＡＰＥＣ合作的核心内容之一。经济全球化以及加入ＷＴＯ给中国经济带来发展机遇的同时,也带来了新的挑战。如何适应ＷＴＯ标准下的国际现则,如何在短时期内缩小与发达国家的差距,如何实现中国经济与世界接轨,是国内经济学界不断探讨和研究的问题。本文认为,中国要拉近与世界上经济发达国家的距离,必须走跨越式发展之路;而实现经济的跨越式发展,核心和关键问题是培养和开发复合型人才。 一、跨越式发展的内涵及复合型人才在经济跨越式发展中的核心作用 江泽民同志于２０００年在长春主持东北三省《十五》期间社会… 相似文献
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上海市对国内外优秀人才惊人的集聚功能和对周边地区强烈的辐射功能,在长江三角洲乃至全国激起了强烈的震撼。江苏的昆山、吴江以及浙江的嘉兴等地,主动地呼应上海人才开发.接轨上海人才高地,收到了明显成效。海门是长江以北离上海较近的县级城市,处在上海发展辐射圈的紧密层,随着沪崇苏快速通道和崇海大桥 相似文献