民营化并非国有企业的惟一出路

本文通过从国有企业存在的必要性、现实性以及我国国有企业效率的分析 ,提出国有企业改革的关键在于对国有企业进行分类改革 ,并提高国有企业自身的效率。批驳了民营化是国有企业改革的唯一出路的观点。     

提高国有企业竞争能力的对策建议

搞好国有企业的关键是提高国有企业的竞争能力。为此 ,必须在产权制度改革、加快国有企业的技术改造步伐、重视人力资源开发、优化国有企业外部环境等方面作出更大的努力。     

巴西国有企业管理体制及其启示

国有企业管理体制的改革是深化国有企业改革,建立现代企业制度的一个重要方面。巴西虽然属发展中国家,但国有企业具有悠久的历史,其国有企业的管理体制对我国国有企业管理体制的改革,具有重要的启示。 一、巴西国有企业的发展及其组织形式     

论国有企业廉政监督制度建设的三个层次

在理论界和实践中,对国有企业廉政建设的关注程度低于对政府部门的廉政监督的关注程度,国有企业廉政监督亟待加强。廉政监督制度建设的第一个层次从制度的原则入手进行。原则充分反映国有企业廉政监督制度目标与国有企业发展目标的一致性的要求。在国有企业运营中实施国有企业廉政监督,在反腐倡廉的同时,促进国有企业健康发展。第二个层次是具体的廉政监督制度建设,从内部监督和外部监督制度建设着手,通过制度创新从源头预防腐败发生。强调廉政监督制度与国有企业经营管理制度的高度结合。第三层次的对国有企业高管行为的廉政监督制度建设,从规范、处理、预防方面入手,不仅通过党纪,还应当通过法律制度对国有企业高管的行为进行约束。对高管的行为规范与对国有企业管理人员廉政教育、自律结合。国有企业廉政监督制度建设的三个层次是有机联系的整体。     

采取“校企合作”形式开展国有企业思想政治工作的思考

国有企业在整个国民经济体系中的地位举足轻重。切实加强和改进国有企业的思想政治工作是确保国有企业正确发展方向、加强国有企业党的建设、贯彻落实科学发展观、构建和谐企业与和谐社会的需要,因而具有十分重要的意义。地方高校与国有企业联系密切,在教学、科研、服务等方面具有优势,因而采取“校企合作”形式有利于国有企业思想政治工作的深...     

论国有企业改革与国有资本市场化经营

国有资本市场化经营是国有企业改革的客观趋势。国家从管理国有企业、国有资产转变为管理国有资本 ,是国有企业改革的突破。在深化国有企业改革中 ,通过科学界定国有企业的功能 ,实行国有企业分类改革 ,建立和健全国有投资公司 ,完善资本市场 ,实现国有资本经营市场化     

入世给沈阳市国有企业带来的市场机会与环境威胁分析

沈阳市是以制造业为主的全国闻名的老工业基地,深入研究入世对沈阳市国有企业的影响,对于优化沈阳市产业经济结构,提高沈阳市国有企业竞争能力,有重大现实意义。入世将给沈阳市国有企业带来一定的市场机会：有利于沈阳市国有企业扩大出口;有利于沈阳市国有企业利用外资;有利于沈阳市国有企业学习先进管理经验;有利于调整沈阳市国有企业产业结构。入世之后,沈阳市国有企业将面临更加激烈的市场竞争,由此可能导致市场占有率下降、人才流失等问题。由于各种产业、产品发展状况及开放程度不同,入世后对国有企业影响也不尽相同。     

辽宁国企改革中企业文化创新的调查与分析

本文通过对辽宁部分国有企业调研,分析了国有企业文化创新的必要性,针对国有企业文化建设的现状,指出影响国有企业文化创新的企业内部原因主要有领导素质、管理模式、学习和创新氛围等因素,并针对上述原因提出国有企业文化创新的建议和对策。     

企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设

中国国有企业的战略地位决定了国有企业核心价值观的一般性特征。本文探讨了国有企业之企业核心价值观、企业党建、企业文化建设的概念，指出国有企业党建与企业文化建设的同向性和异质性，围绕企业核心价值观的实现提出了国有企业党建与企业文化建设相互促进的对策。     

邓小平国有企业改革思想研究

中国国有企业是中国社会主义经济发展的支柱。为使中国国有企业健康发展,邓小平同志早在七十年代中期就根据国有企业的实际状况,提出了国有企业必须改革的思想。经过一系列整顿,国有企业得到了较大的发展。粉碎“四人帮”以后,小平同志对国有企业的进一步改革提出了更为精辟的见解,为搞活、搞好国有企业作了详细的论述,创立了具有中国特色的社会主义国有企业改革与发展的思想理论。     

外资并购国企需要注意的几个问题

有效利用外资并购改组改造国有企业是大势所趋、互惠互利的事情,外资并购国有企业是机遇更是挑战。必须充分认识到利用外资并购国企是改组改造国有企业的重要途径,在并购中有效地解决好国有资产的流失问题、国有企业的职工安置问题及债务问题。趋利避害,结合目前国有企业改革与发展的要求,抓住跨国并购的投资机遇,强化国有企业的竞争力。     

CPTPP国有企业章节的评价与中国应对

CPTPP首次以专章规制国有企业，模板效应已开始显现。相较于以往自由贸易协定中的国有企业规则，CPTPP国有企业章节在规制内容上既有继承也有突破，在规制体系上更加完善。但是在规制理论、范围、内容和效果方面存在一定缺陷。CPTPP国有企业章节并不反对国有企业的设立和维持，所提倡的公平竞争理念也与中国国有企业改革方向相一致。建议中国继续通过国有企业分类改革和混合所有制改革减少纳入协议规制范围的国有企业，区分对待不同义务，借鉴各缔约方的经验，做出国别例外，防止在国有企业国际规制体系构建中被边缘化。     

东北老工业基地国有企业研究视角的转换

在经历了国有企业转型的巨大阵痛后，东北国有企业逐渐焕发了生机与活力。在这样的背景下，对国有企业的研究应当转换视角与思路：从先前的关注国有企业体制机制改革、企业的社会成本以及下岗失业人员的有效安置等企业内部视角转向关注国有企业在转型社会中的社会角色、企业与社会成员之间的认同关系以及作为社会行动意义来源的国有企业等企业外部视角。这种研究视角的转换，不但能够重新审视老工业基地国有企业新的社会角色，更可以明晰当下社会成员与国有企业的关系，也为进一步深化国有企业改革提供决策依据。     

国有企业人才流失原因及对策

国有企业人才严重流失已成为制约我国国有企业长期发展的瓶颈。国有企业应树立以人为本的企业发展理念,认识到人力资本是国有企业提高竞争能力的关键;建立起符合市场经济要求的企业领导机制、用人机制、评价分配机制,把提高人的能力视为一项投资,全面提升国有企业的品质。     

国有企业财产权具有准所有权性质

国有企业财产权具有准所有权性质刘书关键词：国有企业财产权，经营权，物权，准所有权我国经济体制改革后，国家所有权与国有企业经营权实行分离。随着改革的深入，有关国有企业经营权和财产权的政策、法律、法规不断变化，国有企业经营财产权的性质已成为热门话题。而经...     

中外国有企业管理特点比较

国有企业，特别是国有大中型企业是社会主义的经济支柱，是我国社会主义的一个特点和优势。西方国家也或多或少都有国有企业，且划分国有企业的标准也各不相同，一般以企业中有一定比重的资金为国家所有，则算作国有企业。本文试就中外国有企业管理方面的某些特点进行比较，并企图发现我国国有企业管理方面的一些差距，进而是否可以从中挖掘出国有企业管理、改革的一些思路。但由于中西方社会制度、意识形态、价值观念、所有制形式、历史文化背景等都存在着很大的差异，因此，这种比较受很大程度局限性的影响。1国有企业在各国国民经济中的…     

从政府的成本收益角度看国有企业改革

政府投入国有企业的成本和从中得到收益的对比推动着国有企业改革的发生和发展。成本收益的对比和国有企业改革措施之间有着密切的关联。国有企业改革的速度、深度和广度与政府从国有企业得到的收益率大致呈负相关的关系。     

中外国有企业改革的比较研究

国有企业存在于世界上几乎每一个国家,世界范围内的国有企业都面临着如何生存与发展的挑战。各国都在设法克服国有企业共有弊端,为国有企业成功经营创造适宜的制度环境。一、国外国有企业经营机制与市场经济的主要矛盾在实行市场经济的国家,经营比较有成效地或相当成功的国有企业,不乏其例。但一般来讲,国有企业的财务成果,普遍低于民间企业。在一定程度上暴露了国有企业经营机制同市场经济一般规律的矛盾。这些矛盾主要是：（1）各国的国有企业普遍存在着政资不分、政企不分的缺陷,没有形成合理的所有权——控制权。资本主义国家的…     

完善国有企业薪酬制度的几点思考

从国有企业薪酬制度现状入手,分析其存在的问题及原因,在此基础上提出健全国有企业薪酬决定机制、明晰国有企业收入分配体系、完善和加强对国有企业经营的制度约束等对策。     

西方四国国有企业市场化的比较与借鉴

西方四国国有企业市场化的比较与借鉴赵景华英国、法国、德国、美国的国有企业，在其国民经济发展的过程中，都起到了私有企业无法替代的作用。近年来，四国政府为了提高国有企业的效率和效益，对国有企业管理体制进行了一系列的改革和探索，积累了丰富的管理国有企业的经...