民营化并非国有企业的惟一出路

本文通过从国有企业存在的必要性、现实性以及我国国有企业效率的分析 ,提出国有企业改革的关键在于对国有企业进行分类改革 ,并提高国有企业自身的效率。批驳了民营化是国有企业改革的唯一出路的观点。     

TPP关于国有企业的规则研究

TPP在美国奥巴马政府的强力推动下于2016年2月正式签署,其第十七章专门规定了国有企业和指定垄断制度,对国有企业参与商业活动提出了更高的要求和标准.TPP国有企业规则对国有企业的现行制度提出了前所未有的挑战,将会对今后的国际贸易和投资规则产生巨大影响.在TPP国有企业规则的提出和美国特朗普政府退出TPP的背景之下,分析TPP国有企业规则的理论基础、TPP国有企业规则对竞争中立的强化,界定国有企业规则概念及适用例外,解构非商业援助制度、透明度要求、清晰管辖权和公正监管相关概念,总结TPP国有企业规则对我国的影响及对策,将TPP国有企业规则带来的挑战转化为机遇,完善竞争法和竞争政策,对我国国有企业进行改革,才能不断增强我国国有企业的竞争优势.     

巴西国有企业管理体制及其启示

国有企业管理体制的改革是深化国有企业改革,建立现代企业制度的一个重要方面。巴西虽然属发展中国家,但国有企业具有悠久的历史,其国有企业的管理体制对我国国有企业管理体制的改革,具有重要的启示。 一、巴西国有企业的发展及其组织形式     

辽宁国企改革中企业文化创新的调查与分析

本文通过对辽宁部分国有企业调研,分析了国有企业文化创新的必要性,针对国有企业文化建设的现状,指出影响国有企业文化创新的企业内部原因主要有领导素质、管理模式、学习和创新氛围等因素,并针对上述原因提出国有企业文化创新的建议和对策。     

论国有企业改革与国有资本市场化经营

国有资本市场化经营是国有企业改革的客观趋势。国家从管理国有企业、国有资产转变为管理国有资本 ,是国有企业改革的突破。在深化国有企业改革中 ,通过科学界定国有企业的功能 ,实行国有企业分类改革 ,建立和健全国有投资公司 ,完善资本市场 ,实现国有资本经营市场化     

采取“校企合作”形式开展国有企业思想政治工作的思考

国有企业在整个国民经济体系中的地位举足轻重。切实加强和改进国有企业的思想政治工作是确保国有企业正确发展方向、加强国有企业党的建设、贯彻落实科学发展观、构建和谐企业与和谐社会的需要,因而具有十分重要的意义。地方高校与国有企业联系密切,在教学、科研、服务等方面具有优势,因而采取“校企合作”形式有利于国有企业思想政治工作的深...     

论国有企业廉政监督制度建设的三个层次

在理论界和实践中,对国有企业廉政建设的关注程度低于对政府部门的廉政监督的关注程度,国有企业廉政监督亟待加强。廉政监督制度建设的第一个层次从制度的原则入手进行。原则充分反映国有企业廉政监督制度目标与国有企业发展目标的一致性的要求。在国有企业运营中实施国有企业廉政监督,在反腐倡廉的同时,促进国有企业健康发展。第二个层次是具体的廉政监督制度建设,从内部监督和外部监督制度建设着手,通过制度创新从源头预防腐败发生。强调廉政监督制度与国有企业经营管理制度的高度结合。第三层次的对国有企业高管行为的廉政监督制度建设,从规范、处理、预防方面入手,不仅通过党纪,还应当通过法律制度对国有企业高管的行为进行约束。对高管的行为规范与对国有企业管理人员廉政教育、自律结合。国有企业廉政监督制度建设的三个层次是有机联系的整体。     

入世给沈阳市国有企业带来的市场机会与环境威胁分析

沈阳市是以制造业为主的全国闻名的老工业基地,深入研究入世对沈阳市国有企业的影响,对于优化沈阳市产业经济结构,提高沈阳市国有企业竞争能力,有重大现实意义。入世将给沈阳市国有企业带来一定的市场机会：有利于沈阳市国有企业扩大出口;有利于沈阳市国有企业利用外资;有利于沈阳市国有企业学习先进管理经验;有利于调整沈阳市国有企业产业结构。入世之后,沈阳市国有企业将面临更加激烈的市场竞争,由此可能导致市场占有率下降、人才流失等问题。由于各种产业、产品发展状况及开放程度不同,入世后对国有企业影响也不尽相同。     

提高国有企业竞争能力的对策建议

搞好国有企业的关键是提高国有企业的竞争能力。为此 ,必须在产权制度改革、加快国有企业的技术改造步伐、重视人力资源开发、优化国有企业外部环境等方面作出更大的努力。     

邓小平国有企业改革思想研究

中国国有企业是中国社会主义经济发展的支柱。为使中国国有企业健康发展,邓小平同志早在七十年代中期就根据国有企业的实际状况,提出了国有企业必须改革的思想。经过一系列整顿,国有企业得到了较大的发展。粉碎“四人帮”以后,小平同志对国有企业的进一步改革提出了更为精辟的见解,为搞活、搞好国有企业作了详细的论述,创立了具有中国特色的社会主义国有企业改革与发展的思想理论。     

对国企改革历程的反思

我国国有企业改革大体上经历了放权让利、转换经营机制、制度创新三个阶段.但至今为止,国有企业仍没有摆脱困境.其主要原因在于影响国有企业的几个根本问题即国有经济战略性调整思路问题、国有企业改革方向问题、国有企业产权改革的核心问题与国有企业建立现代企业制度过程中的公司治理模式问题都没有得到很好的解决.     

外资并购国企需要注意的几个问题

有效利用外资并购改组改造国有企业是大势所趋、互惠互利的事情,外资并购国有企业是机遇更是挑战。必须充分认识到利用外资并购国企是改组改造国有企业的重要途径,在并购中有效地解决好国有资产的流失问题、国有企业的职工安置问题及债务问题。趋利避害,结合目前国有企业改革与发展的要求,抓住跨国并购的投资机遇,强化国有企业的竞争力。     

打造向日葵党建品牌提升国有企业基层治理效能

习近平总书记在国有企业党的建设工作会上指出,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的独特优势.习近平总书记的讲话为国有企业在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建设、坚定不移做强做优做大指明了前进方向,提供了根本遵循.     

新时代国有企业党群工作的思考与对策

党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代,国有企业改革进一步深化,现代企业制度不断完善,国有企业党群工作面临的环境和条件都发生了变化,工作定位、工作目标、工作要求也要作出适当调整。国有企业党群工作面临着产权制度、管理方式、价值取向、能力提升等方面的挑战,同时国有企业改革应将党群组织科学合理地融入企业法人治理结构,充分发挥党群组织和党群工作的优势,给国有企业党群工作带来新的发展机遇。新时代国有企业党群工作应当秉承创新精神,提升工作水平,力争在理念、机制、体系等方面不断创新,采取符合新时代发展要求的崭新思路和对策,不断提高国有企业党的建设水平和党群工作科学化水平,持续增强国有企业发展动力和活力,促进国有企业高质量发展。     

我国国有企业改革的基本经验教训

正确认识和处理国有企业改革与经济体制改革、产权改革的关系 ,明确国有企业改革的目标、实质 ,认识国有企业改革的艰巨性 ,坚定不移地打好攻坚战 ,这就是我国 2 0多年国有企业改革的基本经验教训     

当前国有企业"新型化"的评价研究——西部12省市区国有工业企业实证分析

回顾了国有企业改革和新型国有企业发展的历程,在借鉴和吸纳国内外企业的评价指标和方法的基础上,构建了西部国有企业“新型化”程度的评价指标体系,并应用因子分析法对西部12省市区国有企业市场竞争能力、经济控制能力、可持续发展能力和国有企业“新型化”程度进行了综合评价,对西部国有企业的长远发展提出建议。     

国有企业人才流失原因及对策

国有企业人才严重流失已成为制约我国国有企业长期发展的瓶颈。国有企业应树立以人为本的企业发展理念,认识到人力资本是国有企业提高竞争能力的关键;建立起符合市场经济要求的企业领导机制、用人机制、评价分配机制,把提高人的能力视为一项投资,全面提升国有企业的品质。     

完善国有企业薪酬制度的几点思考

从国有企业薪酬制度现状入手,分析其存在的问题及原因,在此基础上提出健全国有企业薪酬决定机制、明晰国有企业收入分配体系、完善和加强对国有企业经营的制度约束等对策。     

经济转轨时期国有企业亏损的微观分析与宏观解释

在经济转轨过程中国有企业经历了惨痛的亏损阶段,国有企业的亏损与国有企业的产量扩大以及市场竞争结构等方面因素有关.通过引入边际成本,结合市场竞争状态和国有企业目标,从微观角度分析,国有企业的亏损有三种不同的表现;从宏观角度来分析,改革开放以来的实践很好地解释了国有企业亏损的原因;减少国有企业亏损或者盈利,可以从加快市场化进程、政企分开、破除垄断和"反向一体化"等方面作出积极的努力.     

加强企业文化建设 打造国企核心竞争力

国有企业拥有独特的、传统的、优秀的企业文化,当前,应围绕打造国企核心竞争力之首要目标,从培育核心价值观及促进人的全面发展为企业文化建设重要内容和根本任务出发,健全国有企业的文化组织体系,建立国有企业的文化创新体系和完善国有企业的文化执行体系。不断打造出国有企业的核心竞争力,促使国有企业做大做强做优。