生态产业链模式下企业的生态——经济系统的动力学模拟研究

将传统上孤立研究的生态、经济系统利用系统动力学耦合成一个复杂的系统,对生态产业链模式下企业层面上的生态经济系统的协调性进行了分析,运用系统动力学相关理论建立了人力资本子系统、污染存量子系统、资源子系统、生产技术子系统、经济利润子系统五个子系统,研究了企业经济增长与污染控制和资源消耗之间的反馈关系,并用Vensim PLE软件建立了生态产业链模式下的企业生态经济系统的动力学模型。通过对以生产热轧板材的钢铁联合企业为例进行的仿真分析,得出企业在一定条件下可以达到生态—经济系统的协调性。最后,从政府的扶持、企业的积极参与以及公众的引导三方面探讨了促进企业实施循环经济、达到企业的可持续发展目标的措施与建议。     

工业园可持续发展定量研究--生态承载力方法应用

根据生态承载力递阶原理,分析了工业园区生态承载系统的结构特点,以此为依据改进了传统的生态承载力分析方法,构建了工业园区生态承载力评价指标体系,并对东北某工业园区生态承载力进行了定量分析评价,从生态承载力角度揭示了该工业园区可持续发展面临的主要问题并提出对策建议.通过理论研究和案例分析,得出了系统的开放性是定量研究工业园区可持续发展的关键影响因素的结论.     

基于可持续发展位的钢铁产业发展对策分析

本文结合生态位理论和可持续发展位的思想,提出了"产业可持续发展位"概念和决定产业可持续发展位的八个因子,并建立钢铁产业可持续发展因子作用机制模型,对决定产业可持续发展位的主导力、支撑力和整合力作了相应论述,为产业的研究提供了一种新的思路。     

资源型城市克拉玛依的生态可持续发展研究——基于改进的生态足迹模型

生态可持续发展是资源型城市可持续发展的基础。考虑到生态足迹模型中均衡因子的地域差异性,采用市域均衡因子量化评估克拉玛依生态可持续发展。2012年克拉玛依市人均生态足迹为5.658 7 hm2,人均生态承载力为5.877 4 hm2,仅存在0.218 7 hm2的生态盈余,耕地、林地及牧草地均出现了不同程度的生态赤字:-0.043 1 hm2、-0.003 2 hm2、-0.251 4hm2。研究揭示,克拉玛依市正处于弱可持续发展阶段,水资源匮乏严重制约农业、林业以及畜牧业的发展,同时支柱产业的发展乏力和单一的产业结构警示克拉玛依市应避免陷入"矿竭城废,源尽城衰"的困境。     

生态产业链网结构的协同收益分配研究

生态产业链网结构中节点企业之间通过副产品交换等协同生产创造出新增收益,本文从协同的角度将协同收益分配问题引入到生态产业链网结构的研究领域。构建了包含生态技术水平、生态贡献、投入水平和承担的风险四个影响因素的分配因子,以蒙西工业园区中的二氧化碳生态产业链为例,探讨了该分配因子的实际应用。     

对西南贫困山区农业可持续发展的思考

农业可持续发展是整个国民经济和社会可持续发展的基础,可持续农业是一种良性循环的农业 生态-经济-社会复合系统。在分析西南贫困山区农业可持续发展的主要限制因子的基础上,结合当地农业 发展的优势,提出西南贫困山区农业可持续发展的对策和具体措施。     

基于高等海洋教育系统可持续发展的生态承载力分析

针对现有的高等海洋教育现状,对高等海洋教育的生态承载力进行分析,提出了基于高等海洋教育系统可持续发展的生态承载力概念,并构建了生态承载力的计量模型,初步给出了生态承载力的评价标准和指标体系,为高等海洋教育系统的可持续发展提供新的研究视角.     

生态系统视角下汽车供应链物流发展策略

从生态系统理论的视角出发,研究和分析供应链物流发展模式。供应链系统中的各节点企业如同生态系统中的生态因子,具有整体性、关联性、有序性的特征,而整个供应链系统也如同一个生态系统,要求系统内企业在所处的环境下,能够生存、发展并与其他节点处企业合作共赢。将生态系统理论运用到供应链系统中,通过借用生态系统理论构建合作共赢、信息共享的智能化平台供应链物流发展新模式。     

中国林业企业可持续发展AHP分析

林业企业是林业经济发展的最活跃细胞。林业企业可持续发展是国际共同关注的热点问题,林业企业只有在可持续发展理论的指导下,才能实现经济、生态社会和文化建设的协调发展。选取层次分析法（AHP）,根据我国林业企业现状和专家评价,从可持续发展评价指标体系构建和可持续性评价角度,分析林业企业可持续发展的经济、社会、资源和环境的影响因子权重,探索构成我国林业企业可持续发展的基本影响因素：资源禀赋是可持续发展的起点和条件,环境是可持续发展的最终目标,经济和社会发展是可持续发展的途径和调节器。     

基于因子分析的物流企业竞争力评价

根据因子分析的原理，建立物流企业竞争力的规模因子、财务因子、经营因子、盈利因子和发展因子得分模型。通过对物流企业现实竞争力和潜在竞争力分析，实现了对物流企业竞争力和可持续发展的评价。     

民营企业人力资源开发管理中文化渗透研究

人是企业第一资源,企业文化是企业持续发展的源动力,人力资源开发管理中实施以人为本的文化渗透,是企业管理的发展方向。现在民营企业忽视文化建设以及人力资源开发管理中缺乏文化渗透等问题,为此提出重视企业文化建设,建立渗透企业文化的人力资源开发管理机制,提高人力资源开发管理水平,促进企业又好又快发展。     

企业可持续竞争能力的系统评价研究

企业内质性发展与量性发展的合理协调 ,是企业获得可持续竞争能力的关键。通过建立多维指标体系 ,可把质性发展因素和量性发展因素纳入对企业可持续竞争能力的系统评价中 ,并可以层次分析法 (AHP)构建可持续竞争能力的系统评价模型     

浙江省民营企业出口贸易对经济增长影响的实证分析

初步测算了浙江省民营企业出口贸易对浙江经济增长的贡献度及拉动比率,发现民营企业出口对浙江省经济的拉动作用不断增强;其次,引入浙江省11个地级市的出口贸易额和地区生产总值等变量构建面板数据模型,检验民营企业出口贸易对经济增长的影响。通过民营企业各发展时期贸易绩效的纵向实证比较和不同贸易主体贸易绩效的横向实证比较,发现民营企业出口贸易对GDP增长有显著的影响。     

论现代企业价值观的确立

运用理论与实践相结合的原则,论述了现代企业在加入WTO之后,必须认识到企业价值观对提高企业竞争力的重要性,阐述了如何确立以人为本、诚实信用、市场经济、可持续发展的企业价值观。     

浅谈现代企业制度的本质

建立现代企业制度,推行公司制改革,使企业享有包括国家在内的投资者形成的全部法人财产,并以其拥有的全部法人财产依法独立经营,这是现代企业制度的核心和本质。本文即从现代企业制度的特征、形成及现代企业制度的核心来说明现代企业制度的本质。     

企业文化建设指标体系研究

企业文化是影响企业发展的深层原因。随着产品质量达到一定程度 ,产品文化含量会起重要决定作用。本文主要论述了企业文化的内涵 ,并从企业文化的表现形式、企业文化的功能及企业文化起到的标准作用等方面论述了构建企业文化指标体系的必要性。提出了一套适合企业文化建设的指标体系和模型 ,运用指标体系由专门实施机构对企业文化进行评估 ,与优秀企业评比 ,找出差距 ,赶超先进 ,加强企业文化建设。另外 ,文中还强调了在企业文化建设中应注意的几个重要问题 ,以便企业有针对性、有重点地实施。     

全球化背景下中国民营企业可持续发展问题研究

近年来,我国民营经济有了长足的发展,民营企业的发展对于拉动经济增长、缓解就业压力、稳定社会秩序起到了重要作用。问题在于,很多民营企业在自身发展的过程中,逐渐显露出许多的“先天不足”,很难做长做大,而在当前经济全球化、国际竞争日益激烈的大背景下,民营企业更是难以与国外大公司抗衡,因此,民营企业只有审时度势,不断调整发展战略,不断调整产业结构,加大制度改革和科技进步,才能实现可持续发展。     

电解铝企业的发展理论取向与战略思考

随着国家限制钢铁、水泥、电解铝产能等宏观调控政策的实施,中国电解铝企业面临着严重的发展问题.在结合企业实际的基础上,提出中国电解铝企业的发展以循环经济理论为理论取向,以此构建中国电解铝企业的发展战略.提出转变电解铝企业与环境关系的处理模式,适度控制产量规模,建立铝业生态工业园区,延伸产业链条等战略,实现可持续发展.     

创建先进企业文化的有效途径及基本法则

先进的企业文化,能够激发员工的积极性、主动性,促进企业的发展进步和人的全面发展。因此,作为企业必须营造良好的企业人文环境,并坚持以人为本的原则,注意遵循文化建设的基本法则,为企业的发展奠定基础。     

广东创新型企业可持续发展的制约因素

创新是企业生存发展的必然要求，是经济持续增长的最可靠源泉之一。广东省作为改革开放的前沿阵地，其经济可持续发展竞争力的排名却处在全国的下游，究其原因，主要是创新能力等反映经济可持续发展的指标相对较低，使企业发展缺乏后劲，经济发展缺少支撑，因而制约了广东经济的可持续发展。