HR总监的角色定位分析

西方国家的大企业里，人力资源总监的工作职责由两方面内容构成第一，从人力资源管理的角度参与企业经营决策；第二，从企业生存发展的角度推动人力资源管理。人力资源总监是企业经营管理的核心领导成员之一。理论上与实践上，人力资源总监应是高级管理人员，参与到各种决策、调配人员的管理事务。但是目前，国内企业普遍将其放到了中     

从善治的角度出发寻求政府角色定位

随着公民社会的逐渐发展与成熟,政府改革迫在眉睫.政府改革的动能来自于民主政治和公民社会建设的不断发展,改革所推动形成的新型社会关系将改变传统的观念和社会的格局,作为这场自上而下改革的主导者一一政府而言,如何准确合理地设定自身的角色,把握改革的节奏和制度设计,在创新中平稳实现社会改革的目标尤为重要.本文通过对善治思维的挖掘和升华,从主体的视角来寻找政府的角色定位,试图运用善治理论作为一种方法论来引导政府改革的制度形式和目标设定.     

论班主任在班级管理中的角色定位

本文从三个方面对班级管理中班主任的角色进行了定位:班主任是教育工作的引导者和调控者;是学生学习的组织者和激励者;是学生生活的关爱者和帮助者。     

辅导员在大学生管理教育中角色定位分析

随着时代的发展,社会需要的已经不单单是高知识储备的学生,而是人格健全全方面发展的现代化人才。辅导员是高校与学生进行思想政治教育与管理的主要负责人,因此,对于辅导员这个工作应当有一个正确的角色定位,进而能够帮助大学生塑造出一个良好的世界观、价值观以及人生观,对学生进行全方面的塑造,使学生能够拥有专业的知识以及创新意识。本文就辅导员在大学生管理教学中角色定位进行探究,以望能够使辅导学的身份定位被重视。     

新闻舆论监督的角色定位探析

随着大众媒体的不断发展,新闻舆论作为连接民众以及政府之间的纽带其发展也应随着社会的发展而进步,这样才能确保民众应用这个舆论平台对一些事件进行评论,对社会中存在的不公、腐败问题进行针对性的反映,从一定程度上来讲,对不公、腐败的现象会进行有力的打击。     

工学结合下高职高专英语教师的角色定位

工学结合教育模式是我国高职教育改革发展的重要方向,要求学生把学校学习与企业实践结合起来,理论联系实际,从而促使学生工学相长,成为高素质技能型的人才。因此,高职高专英语教师要与时俱进,尽快转变角色、准确定位,以适应工学结合新的教育模式。     

高瞻课程引领下幼儿园老师的角色定位分析

随着改革开放的发展,我们对外交流越来越便捷。在交流中,引进来与走出去是普遍存在的。这推动了社会各领域的思想转变,有利于它们突破自我而不断进步。在幼儿教育模块中,远在美国的高瞻课程走进了我们的视野,被学界认可而引进来。该教育突出强调主动学习,切实尊重儿童学习的主体地位,这符合教育发展的规律。故而在实践中我们就要以此出发,将幼儿摆在教育的中心位置。要做到这点,幼儿园老师就要积极作为,根据角色定位而做好幼儿服务。本文就将着眼于此,详细分析在高瞻课程的引领下,幼儿园老师要如何做好角色定位。     

企业核心员工的职业倾向与职业成功——访上海交通大学教授、中国人力资源教学与实践研究会副会长顾琴轩

顾琴轩教授是上海交通大学管理学院人力资源管理研究所教授、管理学博士、副所长，中国人力资源管理教学与实践研究会副会长，中国人力资源开发研究会常务理事，上海市劳动学会理事，美国管理学术学会（AOM）会员。     

企业工会在再就业工作中的角色定位

首先,企业工会组织应当强化源头参与意识,积极参与企业当前有关下岗分流工作政策的制定,保证下岗分流工作从总体来说是有利于企业职工的长远利益的;同时企业工会组织代表职工群众通过积极参与政策制定,从而保证下岗分流工作能在一个公开、公正、公平的环境下运作,防止暗箱操作,防止不利于全体职工的方针政策出台。其次,企业工会组织应当强化参与职能,组织职工群众通过多提合理化建议等手段为企业的发展献计献策,充分挖掘企业内部潜     

新时期高校教学秘书的角色定位与能力培养

随着教育形势的变化,高校教学秘书在高校教学管理中的角色和职责也发生变化。当前高校教学秘书在教学管理中应当定位为科学管理者、基层服务者和助手参谋的角色;而这也就决定了其必须培养良好的思想政治素养和职业修养,提升专业化能力,创新工作方式、讲究工作艺术,从而提升教学管理工作的效率和质量。     

浅谈高职院校辅导员队伍的角色定位及发展

本文通过研究,对高职辅导员队伍的角色进行准确定位,提出了促进辅导员队伍发展的策略,对于促进高职辅导员队伍建设的发展,促进高职院校的发展具有积极的意义。     

企业管理中人力资源管理的角色定位

人力资源管理在企业的管理与运作中有着重要的作用,只有明确了人力资源管理的角色才能有利于人力资源管理工作的开展,使得人力资源管理能够更好地为企业服务,从而进一步实现企业目标。然而,企业人力资源受到了多方面挑战,只有对其创新,转变人力资源管理在企业管理中的角色定位,为企业在激烈的市场竞争中提供人才方     

试论数学课堂教学中教师的角色定位

新课程与旧课程的根本区别在于理念,只有准确地理解和把握新课程所蕴涵的理念,我们才能认清新课程改革的方向,才能明确新课程改革的出发点和落脚点。然而,从理念到实践还有一个艰难的转化历程,如果课程标准是新的,教材是新     

国际化是中国进出口银行的必由之路——访中国进出口银行风险管理部副总经理郭雁军

中国进出口银行风险管理部副总经理郭雁军,是中央国家机关中青年干部赴美培训第三期的学员之一,2006年1月到5月,在位于美国北卡罗来那州德海姆市的杜克大学系福学院接受了公共政策和公共管理的专业培训。     

“混血”团队是最好的

由具有典型西方管理背景的公司高层。到中国寻找本土优秀职业经理人．是融合中外职业经理人差异的一个比较可行的办法。     

公务员培训市场化中的政府角色定位与实践路径探析

一、公务员培训市场化中的政府角色定位 （一）政府应是“掌舵者”而非“划桨者” 美国学者奥斯本和盖布勒于20世纪90年代将新公共管理理论的精髓归结为企业家政府理论。     

论行政管理--高校辅导员角色定位、个人职业能力及日常工作方法

辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,具有教师和干部的双重身份。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。本文就辅导员日常工作方法及思想政治教育学生培养联系行政管理方面的知识进行论述。     

BBS版主的角色定位与素质要求

1BBS版主的角色定位一个优秀的论坛的产生,是很多人共同努力付出的成果。但毫无疑问的是,在每一个BBS里面,版主扮演了相当重要的角色。传统媒介传播蕴涵着这样的结构:把关人在传播中处于决定媒介内容的支     

试论企业员工的职业生涯管理与设计

企业员工职业生涯管理与设计对于企业和员工是双赢,通过积极尝试这种人力资源管理方法的历程中,一些企业取得了成绩,但是,为数不少的企业却遭遇了各种各样的问题,本文就以企业员工的职业生涯管理与设计的过程,提出做好职业管理的文章。     

绩效管理，HR经理的第二次“创业”

当HR经理把自己的职业生涯和绩效管理工作很好地结合起来，把绩效管理当作自己实现职业拓展的”产品”的时候，绩效管理工作成功的可能性就更大了，HR经理的职业发展空间也就更广阔了。所以，HR经理不妨把绩效管理当成自己职业生涯发展的关键“产品”加以运作，成功实现自己的第二次“创业”!