建设高素质的干部队伍培养跨世纪的干部人才——学习江泽民同志在纪念中国共产党成立７５周年座谈会上的讲话

建设高素质的干部队伍培养跨世纪的干部人才——学习江泽民同志在纪念中国共产党成立７５周年座谈会上的讲话桂大成江泽民同志在纪念中国共产党成立７５周年之际，就努力建设高素质的干部队伍问题发表了重要讲话。这篇讲话从历史和战略的高度，深刻论述了建设高素质干部队...     

干部队伍年轻化的时代意义

江泽民总书记在十五大报告中强调指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业比方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”接着他又提出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧抓好。”由此可见，干部队伍的年轻比在面向新世纪、处于社会主义初级阶段的中国，有着特殊的意义。首先，干部队伍年轻化是促进改革开放事业的需要。中国正处于社会主义初级阶段，改革开放事业是一项长期的、艰巨的、创造性的伟大事业，而青年人是最具创造性、最少保守…     

建设高素质干部队伍与社会主义现代化

党的十一届三中全会以来，我国进入了一个改革开放和社会主义现代化建设、实现中华民族全面振兴的重要历史时期。党的十四届五中全会提出了今后五年和十五年我国经济社会的发展目标和跨世纪宏伟蓝图。为了顺利实现这一宏伟目标，江泽民总书记强调党的领导干部“要成为马克思主义政治家”①，他指出：“我们要建设的高素质干部队伍，就是由具有社会主义政治家素质的领导骨干带领的德才兼备的干部队伍。”他强调：“作为党的干部首先是领导干部，都要具备基本的政治业务素质是：第一，要有远大的共产主义理想，坚持正确的政治方向，坚定地走建…     

完善培养选拔跨世纪干部的机制

培养和选拔德才兼备的领导干部,造就一支高素质的跨世纪干部队伍,是党的建设这一“伟大工程”中的“关键工程”,而完善培养选拔跨世纪干部队伍的机制,则是实施这项“关键工程”的重要环节。多年来,我党在长期的革命和建设实践中,在培养干部的机制方面进行了大胆的探索。特别是十一届三中以来,我党确立和执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,废除实际存在的领导干部职务终身制,全面加强领导班子和干部建设,取得了巨大成绩,积累了许多宝贵经验,对于促进我国改革开放和现代化建设事业起了重大作用。但是,随着形势的…     

与时俱进 探索干部教育培训新路

与时俱进，创新发展，是马克思主义的理论品质，也是提高干部教育培训质量，促进干部教育事业发展的客观需要。新世纪的新形势和新任务，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求。因此，建设一支“适应社会主义现代化建设需要”的高素质干部队伍比以往任何时候都更为重要和迫切，作为从事干部教育培训的主要阵地——党校，     

加强对党员干部的教育、管理和监督,促进社会主义精神文明建设

我们党历来都十分重视干部队伍的建设工作。毛泽东同志曾指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”①邓小平同志也指出：“对执政党来说．党要管党，最关键的是干部问题，因为许多党员都在当大大小小的干部。”9这充分说明了干部问题的极端重要性和教育、管理干部的深远政治意义。当前，我国正处在建设有中国特色社会主义，实现我国跨世纪宏伟蓝图和中华民族全面振兴的重要历史时期，我们党肩负着伟大的历史使命，面临着执政、改革开放和发展社会主义市场经济的严峻考验。然而，目前我问有的党组织治党不严，纪律松懈；有的党员干…     

建设高素质干部队伍的基本要求

在新的历史时期，建设高素质的干部队伍，应该提出哪些方面的基本要求呢？党的十四届四中全会要求党的高级干部，不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，而且首先要努力成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。我们要建设的高素质干部队伍，就是由具有社会主义政治家素质的领导骨干带领的德才兼备的干部队伍。这应当是一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部组成的宏大队伍。这支干部队伍，由于分工和职责不同，对他们应当有适应本职工作特点的不同的具体要求。但…     

高校高素质管理干部队伍的建设

党的十五大要求按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍。认真学习贯彻十五大精神,大力培养选拔优秀年轻干部,全面提高领导干部的素质,切实加强高等学校系处级党政管理干部队伍建设,是一项对高校的发展建设具有重大现实意义和深远历史意义的战略任务。一、培养造就一支跨世纪的优秀年轻干部队伍,是贯彻党的基本路线的必然要求党的十一届三中全会之后,以邓小平为核心的第二代中央领导集体,高瞻远瞩,及时提出全党要高度重视培养和造就优秀中青年干部的战略任务,并且强调这是决定党和国家…     

试论开创跨世纪侨务工作新局面——学习邓小平侨务理论的体会

贯彻落实党的十五大精神，学习邓小平理论，对于侨务系统来说，就是要用邓小平侨务理论武装各级侨务干部的头脑，进一步解放思想，坚持实事求是的思想路线，为开创跨世纪侨务工作新局面而努力。具体而言：（一）进一步强化侨务机构与侨务队伍建设，是开创跨世纪侨务工作新局面的重要前提；（二）善于审时度势把握机遇，是开创跨世纪侨务工作新局面的基本保证；（三）坚持“为侨服务”的思想，是开创跨世纪侨务工作新局面的关键所在；（四）做好引进海外华侨华人智力工作，是开创跨世纪侨务工作新局面的重要课题     

加强基层国税干部队伍建设实践与对策

人才要素是决定事业兴衰成败的关键要素。如何建设一支高素质的干部队伍,以适应新时期社会经济发展的需要是当前基层国税部门必须正视的课题。加强基层国税干部队伍建设的实践:加强教育引导,提升队伍整体素质;完善激励机制,激发干部队伍活力;强化党风廉政建设,提升干部队伍拒腐防变能力。加强和改进基层国税干部队伍建设的对策:构建干部素质提升机制;健全干部选拔任用机制;优化干部队伍考评机制;充分发挥国税文化柔性管理;完善干部考核监督机制。     

谈新形势下金融队伍的思想作风建设

江泽民总书记在纪念中国共产党成立７５周年座谈会上的讲话中提出：“要努力建设高素质的干部队伍”。在十五大报告中又强调：按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。这些指示不...     

学习贯彻江总书记"5·31"讲话精神努力做"靠得住、有本事"的宣传干部

近年来，江总书记多次讲到要建设一支“靠得住、有本事”的干部队伍，在“５·３１”讲话中他又就党的思想、组织、作风建设和干部队伍建设问题发表了重要论述。“靠得住、有本事”，是新形势下中央对各级干部提出的新要求、新标准，是党的干部队伍“德才兼备”标准的新概括、新发展。“靠得住”是政治标准，就是要求各级干部必须讲政治，首先在政治上合格；“有本事”是才能标准，就是要求各级干部必须有适应岗位职责需要的业务素质和综合能力，二者是一个统一的整体，“靠得住”无本事难充大任，“有本事”靠不住十分危险。作为宣传干部，…     

农村基层干部队伍建设:问题与对策--来自湖南省常德市鼎城区的调查与思考

目前,农村基层干部队伍存在着结构不合理、补充缺来源、素质不适应等问题。加强新时期农村基层干部队伍建设,必须从转变工作思路入手,打破就基层抓基层、就干部抓干部的思维定势,把加强基层干部队伍建设放在构建社会主义和谐社会的大局中考虑,放在加强党和国家干部队伍整体建设的全局中来谋划,创新方法,完善机制,优化环境,从根本上解决农村基层干部队伍建设中存在的问题。     

努力建设一支与改革相适应的干部队伍

为了适应经济建设和改革开放的要求,陵县县委从提高干部素质入手,充分发挥思想政治工作的优势,开展大面积的干部培训,强化各种管理措施,努力建设一支与经济建设和改革开放相适应的干部队伍。 一、贯彻干部四化方针,搞好领导班子建设 领导班子建设是整个干部队伍建设的关键。近     

中青年干部必须努力加强自我修养

中青年干部是我们党的干部队伍的中坚力量。作为其中的一分子,我认为中青年干部也必须努力加强自我修养,不断提高自身素质,才能适应新形势的发展,才能肩负起历史赋予中青年干部的重任。一、中青年干部加强自我修养的必要性从中青年干部的自身状况看,中青年干部虽有优势,但仍有不足,需要通过加强自我修养去弥补。一般来说,中青年干部文化水平较高,精力旺盛,思维敏捷,接受新事物快,开拓进取精神强,这是优势。但是,中青年干部基本上是建国以后出生,改革开放以来成长起来的,     

我国人身保险业发展刍议

我国人身保险业发展刍议张忠智一、目前我国人身保险业发展中存在的问题从目前情况看，我们的人身保险无论是从承保比例或者是承保的深度、广度等方面都有很大的差距，与我国的国情很不适应。有些问题，如果长期发展下去，将困扰以致阻碍我国人身保险业的健康发展。（一）...     

我国干部人事制度改革:回顾与展望

改革开放30年来,党和国家对干部人事制度进行了大胆的改革与创新,先后经历了拨乱反正、局部改革、整体推进等三个阶段,取得了显著的成效,积累了丰富的经验.今后,还需进一步理清思路,重点突破,大力发展党内民主,建立科学的干部实绩考核体系,增加干部队伍的活力,强化对干部的监督管理,完善干部的正常退出机制,从而建立一支适应全面建设小康社会需要的高素质干部队伍.     

总有激情在澎湃

有些自恃老成的人总爱这么关照年轻或不年轻的人：莫激动!从那饱经风雨的口气和那阅尽沧桑的表情上看：似乎激动(或者说表现了激情)就是很不冷静，就是很不成熟，就是很大缺点，就会临事慌乱等等，反正沾“激”字压根儿就不是件好事。     

谈谈纪检干部的知识结构

经过近几年来的机构改革,调整和培训,纪检干部的知识结构,有所改善,但从整体看来,知识面不宽、专业化程度不高,仍然是纪检干部队伍建设中的一个突出问题。因此,必须在“干部四化”原则的指导下,不断调整纪检干部的知识结构,以适应新的历史时期党风建设的需要。     

社会主义市场经济和民主政治条件下干部“能不能下”问题研究

“能上能下”是干部队伍建设的一项主要的新陈代谢功能，是干部制度的最本质机能，因而，建立干部“能上能下”机制，是新一轮干部制度改革的核心任务。当前，我国处于社会转型的特殊历史时期，迫切需要一支高素质的干部队伍提供强有力的组织保证和人才支撑。研究和解决干部“能上能下”问题，对新一轮干部制度改革是否能够取得成功具有决定性意义。