科研院所青年科技人才激励机制研究

随着我国科技的不断发展,对于青年科技人才的需求也在不断增大.科研院所作为我国科技研发的重要场所,在我国的科技建设中起到了非常重要的作用.科研院所作为科技人才聚集的场所,青年科技人才是我国科技研发最有力的保障,如何有效提高这些青年科技人才的工作效率和工作积极性,更大地激发他们的创造能力,不断促进我国科技的稳健发展,这就需要科研院所采取一定的激励机制.本文首先分析科研院所青年科技人才激励机制的重要性,对相关的激励理论做一定的分析;重点对科研院所对青年科技人才激励机制中存在的问题和有效的激励措施做一定的分析,以此对我国科技稳步发展提供一定的保障.     

制造企业基于价值创造的科技人才薪酬激励策略与措施

<正>经济社会发展进入了以创新驱动为显著特征的新时代,科技人才的价值创新创造活力成为制造企业核心竞争力的重要标志,建立有效的科技人才薪酬激励机制成为制造企业高质量发展的必然要求。本文分析了制造企业科技人才薪酬激励面临的形势和问题,依据工作激励理论中的内容激励、过程激励和目标激励原理,提出了基于价值创造的科技人才薪酬战略调整思路,给出了实施科技人才全过程、多维度、中长期薪酬激励的具体措施,以期达成增强科技人才创新创造活力、提升科技人才价值创造效益的目的。     

军民结合——军队科技人才队伍建设的新途径

胡锦涛同志强调：“要适应新的形势,积极探索军民结合、寓军于民的新途径新方法,全面推进经济、科技、教育、人才等方面的军民结合,从国家经济社会发展中获取国防和军队现代化建设的丰厚资源和强大支撑。”这一重要指示,为我军的科技人才队伍建设提供了科学的方法论和鲜明的导向。为此,应转变观念,走军民融合之路,提高军队科技人才队伍建设质量,努力把我军建设推进到一个新阶段。     

青年科技人才激励机制完善举措

科技强国和创新强国已经成为国家整体发展的核心,而科技创新主要由青年科技人才来承担.青年兴则国家兴,青年强则国家强.作为用人单位必须认真研究青年科技人才的特征和需求,激发青年科技人才的创新潜力,充分释放人才潜能.为此,要进一步建立完善激励机制,为我国实施创新驱动战略奠定坚实的人才基础.     

军队吸引科技人才报酬问题

爱国主义,社会主义理想,对党和人民的忠诚与责任感,忘我的奉献精神,这些历来是中国人民解放军的光荣和精神支柱,是我军的军魂,应当世代发扬。但是,马克思曾说过:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关”。因此,物质利益同样是吸引科技人才的重要因素之一。对军队科技人才而言,在注重爱国主义、社会主义精神理想教育的同时,还必须确立重能力、重绩效的物质分配机制,给予与其能力、绩效相应的待遇,是对其能力和价值的认同。在科技人才争夺战日益激烈,社会物质利益驱动力加大的情况下,重视利用物质利益杠杆来吸纳和留住人才,发挥人才效能的问题不容忽视。随着我国经济发展水平的不断提高,需要逐步加大科技干部工资、福利待遇的调整力度。     

以科学家精神赋能河南青年科技人才的创新路径

<正>2023年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承发扬老一辈科学家科技报国的优秀品质。科学家精神是青年科技人才的重要精神指南，是中国屹立于世界科技之林的法宝，以科学家精神赋能青年科技人才既是时代需要，也是青年科技人才成长的内在需求。     

关于培养年轻科技人才的几点思考

科技人才是科学技术创造性灵魂的载体，是科学技术高水平发展的关键。建国以来，我国已建立了初具规模和比较完整的科研教育体系，培养造就了大批科技人才，在科技发展和国民经济、国防建设中发挥了重要作用。为了适应２１世纪的发展，培养造就科技人才仍然是一项科教兴国中重大的战略任务，下面就培养年轻科技人才问题提出几点思考。 一、转变观念，更新培训方式 自改革开放以来，我国在培养年轻科技人才的方式上进行了重大改革，从根本上改变了过去那种自我封闭的培养方式。根据中国的国情，参考亚洲“四小龙”的成功经验，我国可以在科技…     

军队吸引科技人才应处理好六个关系

从当今国际与国内政治、经济、军事形势的实际情况出发,以战略的眼光,加强我军高科技、高技术的建设,加快国防现代化的进程,大力吸引科技人才,这是客观形势的迫切需要。但是,在军队吸引科技人才过程中,应科学合理地处理好几方面的关系。     

推进企业创新型科技人才开发中政府作为初探

一、创新型科技人才的提出 建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型人才。世界范围的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。所谓的创新型科技人才，就是指具有良好的科技创新能力，直接参与科技创新活动并为科技发展和社会进步做出重要贡献的人才。创新型科技人才除了具备一般人才的特点外，     

日本：向“外力”要实力

进入21世纪以来，随着科技对社会经济和人民生活影响的日益扩大，作为科技发展最基本要素——科技人才的重要性得到了深刻印证。目前，世界上一些主要国家已经把科技人才安全提高到战略层次，而吸引他国科技人才迅速提高国家竞争实力，也是日本贯彻人才战略的主要手段之一。     

美军高科技人员的培养途径

美国军队之所以成为世界最强大的军队之一,不仅由于美军拥有现代化的武器装备,更由于它拥有大批高素质科技人才。美国军政领导人均认为,决定美国军事实力强大的最重要因素是拥有高素质人才。     

军队文职人员绩效工资制度优化探究

笔者就如何在实践中逐步建立和完善科学合理的绩效考评体系和激励机制进行了系统研究,就如何进一步优化绩效工资制度并充分发挥文职人员的积极性和自主性,进行了展望,以期为军队文职人员绩效工资制度改进和优化提供一些参考.     

高质量发展视域下科技人才的引进与培养

<正>在当代社会，高质量发展已成为经济转型和技术进步的核心驱动力。为实现这一目标，科技人才的角色不可或缺。本文从高质量发展的视角出发，系统探讨了科技人才在推动发展中的关键地位及其作用。文章首先明确了高质量发展的内涵以及科技人才对其贡献和影响。随后，针对科技人才引进和培养两大方面，详细分析了目前的策略和方法。其中，通过优化政策环境、提供竞争性待遇和建立多元化的国际合作为引进策略；完善教育体系、强化实践经验和鼓励跨学科培训为培养策略。     

做好博士后工作 促进河南经济腾飞

实行博士后制度是新形势下培养和使用高水平科技人才的一项重要措施。世纪之交，面对国际经济一体化和知识经济的挑战，人才和科学技术在经济发展中越来越具有决定性的作用。实行博士后制度，有利于培养和选择一大批高水平的年轻科技人才．造就成跨世纪的学术技术带头人。...     

河南省青年科技人才流动倾向性稳定性分析

<正>目前我国产业发展正面临转型阶段,科技在产业发展中占据重要地位,市场对于高素质的科技人才需求增长加速,各地区、各企业之间的竞争也体现在科技人才的争夺上,对于相关地区和企业而言,拥有科技人才是地区产业经济发展的重要动力。分析地区青年科技人才的流动倾向性和稳定性,能够帮助地区更好认识人才管理的重要性,为地区留住优秀的青年科技人才提供思路,促进地区科技人才引入,带动地区经济发展。     

南通市中小企业高层次创新型科技人才队伍建设研究

高层次创新型科技人才是指具备教授职称、博士学历的人员。高层次创新型人才是科技创新的中坚力量,是专业技术人才队伍的重要组成部分。加强中小企业高层次创新型科技人才队伍,能够促进中小企业的持续发展。笔者阐述了中小企业高层次创新型科技人才队伍建设的概述,分析了目前中小企业高层次创新型科技人才队伍建设中存在的问题,寻求提升高层次创新型科技人才队伍建设的对策。     

科技人才集聚研究综述

随着知识经济的发展和产业结构的升级,我国科技人才的集聚规模对社会经济的影响逐渐加深,科技人才集聚成为学术界研究的热点.因此,有必要对国内外科技人才集聚的相关研究进行梳理和对比,找出规律,发现问题并加以解决.笔者以科技人才集聚的内涵界定为切入点,分析了科技人才集聚影响因素的研究与讨论,对科技人才集聚效应、科技人才集聚模式的探究进行了梳理,最后总结探究的成果与局限,并展望未来探究趋势.     

国有企业科技人员考核与激励机制优化

<正>当前,我国国有企业创新需求较高,面临的人才竞争压力较大,企业需要调整和优化面向科技人才的绩效考核与激励机制,以维持内部创新动力,保证创新质量,避免人才流失,维持人才总量与质量。但目前部分国有企业面向科技人员的绩效考核机制设计不完善,偏重对能力和成就的考核,对长期贡献和经验分享等的考核偏少,这不利于持续激励科技人员创新,也不利于内部经验共享。同时,配套激励机制也存在一定问题,激励配置不均衡且结构单一的情况较为突出,易导致科技人员工作满意度下降。对此,国企人力资源部门应优化科技人员绩效考核体系,     

激励机制在地勘事业单位人力资源管理中的应用探讨

<正>作为现代人力资源管理重要组成，激励机制的创新与完善，可有效激发事业单位员工的积极性。现阶段，部分地勘事业单位在员工激励方面，表现出了明显的激励机制针对性不强、激励工作落实不到位等问题。因此，本文在总结当前激励机制应用瓶颈后，以问题为抓手，提出了健全激励机制、丰富激励形式，明确应用目标、践行激励原则，落实保障措施、提高重视程度三条建议，希望可以全面发挥激励机制的实践应用价值。     

激励机制在医院人力资源管理中的运用

<正>人力资源管理制度是医院所有工作顺利有序进行的重要条件与基石，医院需要积极运用激励机制完善自己的人力资源管理部门。医院作为社会的特殊机构或组织，人力资源管理具有复杂性。激励机制在医院人力资源管理中起到非常重要的作用。本文拟通过对公立医院人力资源管理中的有关问题的深入调查研究，管窥激励机制在公立医院人力资源管理中的有效运用。