试论高校图书馆队伍建设

当前高校图书馆员队伍素质偏低，专业结构短缺，人才匮之，计算机、外语水平普遍偏低，针对这种状况，必须提高认识、更新观念，加强馆员的继续教育，强化馆员的能动作用，以提高自身素质。     

浅议高校图书馆队伍建设

职工队伍不稳定是近来严重困挠着高校图书馆发展的难题，认真分析我国高校图书馆职工队伍的现况，采取积极可行的对策，是发展高校图书馆事业的关键。     

高校图书馆馆员队伍建设初探

办好高校图书馆,必须有一支素质较高的馆员队伍,我们要充分认识加强馆员队伍建设的重要意义,从目前馆员队伍的现状出发,认真研究和探讨提高馆员队伍素质的措施,努力建设一个能真正为教学和科研服务的高校图书馆     

试论信息时代高校图书馆队伍的建设

本文阐述了努力建设一支高素质的图书馆专业队伍是一项刻不容缓的重大任务 ,指出了目前存在的问题及应采取的措施     

论知识经济时代高校图书馆队伍建设

从分析传统图书馆向现代化图书馆过渡时期 ,高校图书馆员队伍中存在的主要问题入手 ,论述了如何才能建好一支能适应知识经济时代现代化图书馆发展需要的高校图书馆员队伍 ,并提供了具体的方法和措施及参考建议。     

浅析高校实验人员队伍建设

文章从高校实验室队伍的现状入手,探讨了加强高校实验人员队伍建设的重要性和必要性,并对建设一支高素质的实验人员队伍提出了一些建议和措施, 以期达到尽快改善高校实验人员队伍的素质和结构,提高科研和实验教学水平,促进学科发展的目标.     

浅析新形势下高校辅导员队伍职业化建设

本文就高校辅导员的工作价值、工作内容、角色定位,以及“职业化”问题,进行一些初步的探讨。     

数字环境下高校图书馆的队伍建设

分析目前我国高校图书馆队伍的现状,指出在数字环境下,加强高校图书馆队伍建设的必要性和提高图书馆队伍素质的措施。     

浅析高校图书馆地方文献建设

本文浅析了高校图书馆加强地方地方文献工作存在的问题,提出了高校图书馆应如何利用自身优势加快地方文献的建设.     

高校图书馆队伍建设与专业人员的文化素质

高校图书馆队伍建设与专业人员的文化素质陈桂芝高校图书馆是我国高等教育事业的重要组成部分，是社会主义精神文明建设的重要阵地，是学校教学与科研不可分割的组成部分。在改革开放的大潮和新技术革命、教育体制改革的挑战面前，图书馆队伍建设已引起多方面的重视，图书...     

浅析高校辅导员的队伍建设及激励机制

辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分,是对大学生进行思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。加强辅导员队伍建设,具有十分重要的意义。调研发现,在辅导员队伍的建设中存在着很多现实问题,产生这些问题的主要症结就在于缺乏有效的激励机制。要改变这一现状,必须构建科学的激励机制。     

高校图书馆文化品位及其建设

文章讨论了高校图书馆文化品位的内涵和功能并指出其核心是尊重人、理解人,以人为中心创设条件,保证人的全面而自由的发展,实现高校图书馆服务功能、育人功能的完美结合。为此,高校图书馆应丰富馆藏文献资源,建设优良的馆内外环境、提供优质高效服务、提升管理水平和提高图书馆员素质等,以保证文化品位核心的实现。     

农业高校图书馆专题文献数据库建设浅析

本文分析并阐述了农业院校图书馆关于专题文献数据库建设的意义、应遵循的原则与可行性。     

浅析高校图书馆“jing”建设

提出了图书馆"jing"文化概念,即对"净、静、敬、竞"四种文化的高度概括,并对图书馆"jing"文化的内涵及其在高校图书馆文化建设中的作用进行阐述.     

高校图书馆馆藏资源的特色化建设浅析

21世纪是知识经济和信息化的时代,数字资源建设已经成为评价一所学校图书馆信息资源建设的重要标志,也是数字图书馆建设的核心。在数字化、信息化的今天,不同类型的图书馆应根据本馆宗旨和读者的需求特点来从事数字化特色馆藏资源建设,最大限度地满足本馆读者对数字化资源的需求,走出一条数字化道路。本文通过对特色数据库建设的必要性、建设的原则和方向的具体阐述,阐述了高校图书馆馆藏建设的方法及途径。     

浅析当前高校辅导员队伍建设的难点和要点

高校政治辅导员队伍是学生工作的主体,但目前辅导员队伍建设中还存在着一些问题和难点,影响了学生工作的有效开展。本文在分析问题的基础上,提出了加强高校政治辅导员队伍建设的措施。     

浅析高校图书馆工作人员负面心态及其调整

从心理学角度分析了目前高校图书馆工作人员的某些负面心态如失望感、自卑感、烦恼感、发泄感、茫然感等 ,并提出调整这几种心态的办法 ,即加强理论学习、重视职业化语言的使用、重视情绪调节、增进个人与团体的关系等     

浅析高校图书馆工作人员的心理障碍及其调适

当前高校图书馆工作人员尚存四种心理障碍:失落心理、失锋心理、消极心理和厌倦心理;这是抵消工作人员积极性和图书馆生命力的一个重要因素。培养良好的心理状态,既需要高校改革力度的加大,更需要每位工作人员自觉地调适自己的心理状态,提高自身的心理承受能力。     

高校青年教师队伍建设浅论

目前,在师资队伍建设上存在的一个最突出的问题,就是人才“断层”问题,根据有关资料统计,35岁以下的青年教师约占整个高校师资队伍的50%左右,45岁左右的中年教师所占比例很小,55岁左右的大批副教授、教授,在今后的五至十年内将相继退出工作岗位。今后的十年,将是高校师资队伍新老交替的时期,能否在未来关键性的十年内顺利地实现新老教师的交替、妥善解决人才“断层”问题,直接关系到本世纪末和下世纪初我国高等教育的质量和水平。